#15 – Ce qui va changer pour vous Recruteurs 🔼

Si vous avez sans doute raté notre Webinar avec :

Laura Pedro, La recruteuse des Recruteurs qui gagne 10 000 abonnĂ©s LinkedIn chaque mois 👾

Pierre Allain, Recruteur Ă©lu LinkedIn Top Voice en 2022 đŸŽ™ïž

Marco Dalla Palma, Organisateur de cet Ă©vĂ©nement et Coach du futur 🛾

On est partis loin tous les 4… TrĂšs loin mĂȘme, jusqu’en 2100 !

Et on s’est demandĂ©s à quoi ressemblerait le recruteur du futur ?
Si vous ĂȘtes plutĂŽt vidĂ©o : le Replay est disponible juste ici.

Sinon, la sĂ©ance de rattrapage c’est maintenant. 👇

Le portrait robot du recruteur 2100

Si je devais le résumer en 1 mot ce serait : Recruteur-Marketeur.
Ça fait 2 mots oui, mais ils sont indissociables.

❌ Le recruteur ne fera quasi plus d’outbound : fini le sourcing.

Pourquoi ?
Parce qu’en tant que Consommateur, on est tous ultra-connectĂ©s, sur informĂ©s

Chacun de nous reçoit prÚs de 3 000 propositions commerciales par jour, au travers des différents médias et canaux de communication.
Et ce n’est pas diffĂ©rent quand on se met dans la peau d’un Candidat : sur-sollicitĂ©s au travers des rĂ©seaux sociaux professionnels.
Alors on fuit le dĂ©marchage (et ce n’est pas prĂšs de changer).
On veut reprendre le contrĂŽle de nos dĂ©cisions d’achat, comme de candidature, et on a accĂšs Ă  toutes les informations nĂ©cessaires.

❀ Le recruteur se concentrera donc sur l’inbound : il mettra tout en place pour que le candidat dĂ©cide de venir jusqu’Ă  lui.

Mais comment il fait pour attirer les candidats ?

En…

  • DĂ©finissant sa cible, le recruteur doit tout savoir de ceux Ă  qui il souhaite s’adresser : quel type de contenus il consomme, sur quels mĂ©dias, sous quels formats, quelles sont ses aspirations…

  • CrĂ©ant des contenus (vidĂ©os, articles, webinaires
) à forte valeur ajoutĂ©e avec des Call To Action pour rediriger son potentiel candidat vers des pages dĂ©diĂ©es (Landing Page pour les plus pointus d’entre vous)

  • Soignant son Personal Branding en tant que Recruteur : il devra animer sa communautĂ©, apprendre Ă  Ă©crire et raconter des histoires pour inspirer son audience et crĂ©er du lien avec elle (Copywriting et Storytelling sont les bienvenus)👑 GrĂące Ă  une image personnelle forte Laura reçoit jusqu’Ă  80 CV qualifiĂ©s par post publiĂ© !

  • Faisant appel au marketing d’influence, que ce soit avec des Leaders d’opinion en capacitĂ© de convaincre les Personas mais Ă©galement (et surtout) grĂące aux collaborateurs de l’entreprise pour laquelle il recrute (Cooptation et Ambassadeurs)

Ensuite, il ne tient qu’Ă  lui de :

1. Créer des viviers de candidats potentiels

2. Les alimenter en contenu pour les convaincre de candidater

3. Assurer un SAV de qualidad durant le process…

4. … et aprĂšs le process, que le candidat soit retenu ou non.

Pour reprendre le terme de Pierre, le recruteur devient un Agent de carriĂšres âšœ : il suit son potentiel candidat dans le temps, le conseille, l’oriente…

Quelles compétences ?

Ces nouvelles missions associĂ©es au Recruteur bousculent l’existant.

Ce n’est pas ce que l’on a appris Ă  faire jusqu’ici.

MĂȘme si certaines formations initiales semblent dĂ©sormais l’avoir compris (j’interviens notamment au sein du Master RH de l’IAE Lyon pour dispenser les techniques de Marketing RH aux Ă©tudiants).

Heureusement nombre de soft skills sont transposables : ĂȘtre Ă  l’Ă©coute, curieux, empathique voire mĂȘme sympathique, savoir convaincre, nouer des liens, rassembler…

Mais cela implique de nouvelles hard skills :

  • Communication : animation d’Ă©vĂ©nement, rĂ©daction de contenus,
  • Marketing : analyse de donnĂ©es, optimisation du rĂ©fĂ©rencement web,
  • Outils digitaux, plus que jamais : maĂźtrise des rĂ©seaux sociaux, notions en conception graphique (heureusement que Canva existe).

On assistera de plus en plus à la dissociation des fonctions HRBP : gestion de carriÚres et Recruteur avancé : incluant le marketing.

C’est ce challenge qui m’a motivĂ© Ă  crĂ©er une offre de formation dĂ©diĂ©e :

2 ateliers de 3.5 heures + 1 coaching de 6 semaines pour devenir le Recruteur de demain.

Au programme de l’Atelier 1 :
– Le marketing RH de l’entreprise 
– Une mise en pratique avec la dĂ©finition des Personas Candidats 
– Le Personal Branding du Recruteur
– La mise en pratique par la refonte des profils LinkedIn


Un Challenge d’animation entre les 2 ateliers !
🏆

On poursuit avec le second atelier et :
– Le Bilan de la mise en pratique LinkedIn
– Un focus sur l’expĂ©rience Candidat 
– La mise en pratique par le perfectionnement des offres d’emploi
– Un focus  sur l’employee advocacy

Vous repartez avec un profil LinkedIn optimisé, des cibles candidats définies. 
Mais aussi un calendrier Ă©ditorial, du contenu rĂ©digĂ© Ă  partager et tant d’autres,
Et toutes les notions fondamentales du Marketing RH qui feront de vous le Recruteur de demain. 🚀 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

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