#120 – Mon premier blocage LinkedIn 🔒

Mon profil LinkedIn a 15 ans.

J’ai publié plus de 1 400 posts.

Et pour la première fois, la semaine passée, LinkedIn m’a restreint.

Dans cette newsletter, je vous partage :

  1. Comment je m’en suis rendue compte

  2. Les hypothèses les plus crédibles si cela vous arrive

  3. Et surtout, quelles solutions s’offrent à vous

Parce que oui, que vous soyez débutant ou que vous publiez depuis des années… personne n’est totalement à l’abri.



1. Le constat 😢

Comment je me suis rendue compte de cette « restriction » ?

  1. Mon post a fait 10 fois moins d’impressions que d’habitude (100 vues la première heure, contre 1 000 à 10 000 en temps normal : un échantillonnage normal avec 93 000 abonnés).

  2. J’ai reçu (spontanément) plusieurs messages m’indiquant « Charlène, je n’ai pas été notifiée de ta publication ce matin »

  3. J’ai interrogé 30 personnes (via un sondage sur un autre réseau social*) : 100% d’entre elles n’avaient reçu aucune notification.

Aie… ça pique !

Le signal était clair.
Ce n’est pas une simple baisse de performance.
C’est une restriction de diffusion. 😱


Petit rappel de fonctionnement de l’algorithme.

LinkedIn ne montre jamais un post à toute votre audience, dès sa publication.

La plateforme commence par un échantillonnage : votre contenu est d’abord testé sur une petite partie de votre réseau.

Si les signaux sont bons (clics, temps de lecture, commentaires…), la diffusion s’élargit progressivement.

Sinon, la portée reste limitée.

Dans mon cas, la chute était trop brutale pour être expliquée uniquement par l’engagement.


Comment vous en rendre compte ?

1) Connaître votre portée “normale”

La première référence… c’est vous.

Chaque compte a ses propres repères selon :

  • la taille de votre audience

  • votre ancienneté

  • votre fréquence de publication

  • votre type de contenus

👉 Ne comparez pas vos chiffres aux miens ni à ceux d’un autre créateur.

La seule vraie question à se poser : ce post est-il cohérent avec vos performances habituelles ?

2) Observer la première heure

Sur LinkedIn, la première heure est décisive (on l’appelle la « Golden Hour »).

C’est là que l’algorithme mesure :

  • la vitesse d’engagement

  • le taux de clics

  • le temps passé à lire

Si les signaux sont faibles… la diffusion ralentit immédiatement.

Et lorsqu’un post reste anormalement bas malgré une audience engagée d’habitude, cela peut indiquer une simple contre-performance ouune restriction de visibilité.

Comprendre la différence change complètement la stratégie à adopter.



2. Mes hypothèses 🧐

À ce stade, une question s’imposait.

Est-ce un simple bug ?

J’ai retenté une publication du même post : avec le même visuel (carrousel) et le même texte, 24h plus tard.

Même constat !

Entre-temps (heureusement), mes abonnés ont été notifiés de mes autres posts qui ont performé normalement.

J’avais donc la confirmation : ce n’est pas mon compte qui a été bloqué, uniquement mon contenu.


Alors qu’est-ce qui a déclenché cette restriction ?

J’ai donc repris le post, slide par slide. Analysé les signaux envoyés à l’algorithme.

Objectif : comprendre rationnellement ce qui avait pu poser problème.

Pas pour contester. Mais pour apprendre (et vous préparer cette newsletter).

Voici les hypothèses les plus crédibles.


Une suspicion de nudité ?

Sur certaines images, je porte un top terracotta, proche de ma couleur de peau.

Est-ce que l’outil aurait pu mal interpréter cette photo ?

Pour rappel, vous pouvez consulter la liste des contenus interdits / restreints sur LinkedIn juste ici.


Les tags dans les visuels

Mon carrousel contenait plusieurs noms affichés directement dans les slides.

Même si ce n’était pas de vrais tags, cela a pu :

  • perturber la détection automatique

  • ressembler à du tagging massif

  • réduire la distribution hors réseau proche

Rien de certain… mais un facteur possible.

Ça aurait aussi pu venir du format « Vlog » mais un contenu similaire avait performé 2 mois plus tôt.



3. Les solutions 🤯

Une fois les causes potentielles identifiées, la vraie question devient : que faire si cela vous arrive ?

Voici les 3 actions concrètes que je recommande.

1) Contactez LinkedIn

Premier réflexe : écrire au support.

Dans mon cas, j’ai reçu une réponse en moins de 24 heures.

Sans explication détaillée… mais avec la confirmation que le sujet était bien pris en compte.

Cela permet au moins de lever un doute technique et de signaler la situation.

2) Testez un autre post

Deuxième étape : vérifier si la restriction concerne un contenu précis… ou tout votre compte.

Pour cela, deux options simples :

  • republier un ancien post performant

  • ou publier un nouveau contenu test

Je ne recommande pas de publier 2 posts le même jour. Mais quand le premier fait… 50 impressions, le risque de cannibalisation est quasi nul.

Ce test donne un signal rapide sur l’état réel de votre diffusion.

(Dans mon cas, j’étais vraiment rassurée de voir que ce n’était pas lié à mon compte). 😮💨

3) Modifiez votre post et le publier à nouveau

Dernière action : ajuster le contenu initial avant de publiez-le à nouveau.

De mon côté, j’ai notamment :

  • retiré les noms intégrés directement dans les images

  • revu la cover

  • supprimé certains visuels pouvant être mal interprétés par la plateforme

Parfois, quelques ajustements suffisent à relancer complètement la portée.

Mon 3ème essai est (enfin) concluant !



La vraie leçon

Cet épisode rappelle quelque chose d’essentiel :

Ne jamais dépendre d’un seul canal d’acquisition.

Même après :

  • 15 ans d’ancienneté

  • 1 400 publications

  • une audience installée

La portée peut changer du jour au lendemain.

Mais pas votre expertise. Pas votre vision. Pas la valeur que vous apportez.

C’est pour cela que je continue à publier. À tester. À apprendre.

Et à vous partager, en toute transparence, ce qui fonctionne… et ce qui floppe.

Parce qu’au fond, ce n’est pas l’algorithme qui construit une carrière durable.

C’est la confiance.

PS : J’ai essayé de transformer cet événement (pas cool) en apprentissage pour que ça serve à quelque chose. Alors dites-moi si cette newsletter vous a été utile.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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