#106 – Un format qui plait aux candidats 📸

Il y a peu, je vous parlais des TRENDS.

Ces tendances éphémères qui suscitent un engouement sur les réseaux, et à côté desquelles on ne peut pas passer.

Après BREF et les Starter Packs (je pense que vous n’avez pas pu les rater) voici un autre contenu tendance qui n’est pas passé inaperçu !

Notre CEO avant de faire un max de 💰

Chez Talent Catcher, nous veillons et nous échangeons toutes et tous activement pour trouver de nouvelles idées, de belles inspirations et nourrir la créativité de nos apprenants dans leurs prises de parole sur LinkedIn.

Le mois dernier, c’est Dounia qui nous dénichait une nouvelle pépite avec ce TikTok de la marque Versatile Paris. ✨

Le principe ? Simple et efficace comme souvent.

🧒 Un format carrousel avec quelques photos (craquantes) d’enfance des Dirigeants et de l’équipe.
😎 Un ton décontracté et assumé pour mettre en avant leurs fonctions d’aujourd’hui.

Et le tour est joué !

Résultats :

+ 270K vues
+ 12K likes
+ 1K partages

Et autant de gens inspirés ! Comme nous 🙈

On a donc soufflé l’idée à Julie, Responsable RH chez BMS International 🇲🇺.

Sans suprise, le succès était au rendez-vous !
Avec + de 240 000 impressions, et + de 1 300 interactions. 🚀

De quoi donner envie aux candidats de rejoindre la success story.

👏 J’en profite d’ailleurs pour féliciter Julie, dont la présence sur LinkedIn n’est pas passée inaperçue : en seulement deux mois d’accompagnement, les résultats sont tout simplement tonitruants :

🔼 +25 % d’abonnés
🚀 +20 places dans le classement des créateurs LinkedIn à Maurice (actuellement N°7)
🏆 N°2 des créateurs RH les plus influents

Big Up aussi à notre partenaire TRAINSWEATEAT, qui a su surfer sur cette trend avec tout autant de brio :

Gardez en mémoire que ces Trends sont éphémères. 🦋
Elles disparaissent aussi vite qu’elles n’apparaissent, donc vous n’avez que peu de temps pour passer à l’action.

Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.
Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

Rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures ou des clients (dans l’immédiat).

Ces formats sont avant tout du contenu TOFU (Top of Funnel), et génèrent de la visibilité auprès d’un large public, qui n’est pas forcément votre cible. 🎯

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher