Pour cette édition, je vous propose d’analyser votre profil LinkedIn.
Vous me demandez souvent ce que je pense de votre titre, votre bannière, votre résumé… J’adore vous répondre mais je ne peux le faire pour mes 70 000 abonnés.
Je vous partage donc un Prompt (source Stéphane Truphème) qui vous permet d’auditer votre profil avec l’IA.
1. Première étape : Télécharger votre profil en PDF
1. Sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Ressources”
3. Puis « Enregistrer au format PDF »
La magie opère : vous obtenez un fichier résumé de votre profil.
(Et oui, dans la famille des CV qui se ressemblent il y a les CV Word et les extracts LinkedIn 😅 Personnellement, je trouve que quand on a un LinkedIn bien rempli, à quoi sert encore le CV ?)
2. Deuxième étape : Interroger l’IA
Si ce n’est pas déjà fait, je vous encourage à donner du contexte (à Chat GPT, Claude, Gemini, Le Chat… ) avant de débuter.
Je suis ex RH et formatrice en Inbound Recrutement.
Avec Talent Catcher, on accompagne les entreprises pour diversifier leur canal de recrutement grâce à la création de contenus.
Concrètement, on a 2 activités :
– Formation à la création de contenus LinkedIn et au Personal Branding pour les recruteurs (plus de 2 100 élèves)
– Création et animation de Communautés d’Ambassadeurs
Voici mon site pour en savoir plus : https://www.talent-catcher.com/
Puis vous pouvez directement utiliser ce prompt en ajoutant votre Profil (document n°1) et un Profil inspirant (document n°2).
En tant que consultant expert en personal branding, avec une solide expérience dans l’optimisation de profils LinkedIn, audite le profil LinkedIn “Profile.pdf”.
Appuie-toi notamment du profil « Profil(1).pdf » qui sert d’exemple.
L’objectif de cet audit est d’identifier les points à améliorer en termes de visibilité et d’attractivité, dans le but d’optimiser le profil pour atteindre des objectifs professionnels.
Fournis un rapport d’audit détaillé, structuré en sections spécifiques (titre, résumé, expérience, compétences, etc.), incluant une liste de points forts et de points faibles, ainsi que des suggestions d’amélioration concrètes et actionnables.
Assure-toi de :
Ne pas inventer d’informations sur le profil audité.
Te baser uniquement sur les informations présentes sur le profil LinkedIn fourni.
Fournir des suggestions d’amélioration réalistes et réalisables.
Adopter un ton professionnel et constructif.
3. Troisième étape : Pimper votre profil
Vous n’avez plus qu’à appliquer les conseils de l’IA pour optimiser votre profil.
Bien sûr, l’IA peut vous aider à assister votre travail !
Voici quelques conseils supplémentaires :
Votre titre de profil
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Mettez en avant votre Profession | Entreprise | Facteur différenciant
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Pensez avant tout à votre cible : qu’est-ce qui retiendra son attention ?
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Différenciez-vous avec une proposition de valeur unique
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Veillez aux 50 premiers caractères qui seront visibles quand vous publiez, commentez ou envoyez une invitation
Votre résumé
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Racontez votre histoire : comment êtes-vous arrivé à ce métier ou cette entreprise
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Ce sera la transition pour mettre en avant votre employeur
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Quelle est votre mission au quotidien
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N’oubliez pas votre localisation et les postes sur lesquels vous recrutez
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Evidemment, terminez par un Call to Action (CTA) pour vous contacter, candidater ou visiter un site.
Des liens
En parlant de CTA, autant LinkedIn ne favorise pas les posts avec des liens externes, autant la plateforme nous permet d’en ajouter à plusieurs endroits de notre profil. Profitons-en !
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Le lien en haut de profil : idéal pour renvoyer vers votre site Carrière ou vos offres
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Votre sélection : entre votre meilleur post et une vidéo d’ambiance de l’équipe, n’oubliez pas un lien vers votre site Carrière ou vos offres
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Vos expériences : on y pense pas assez souvent, mais on a la possibilité d’ajouter un média directement. Pourquoi s’en priver ?
J’ai réalisé quelques Avant / Après des profils de nos élèves.
N’hésitez pas si vous avez la moindre question technique pour appliquer tous ces conseils.
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
