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NOS ARTICLES DE Marketing RH
Retrouvez chaque Newsletter de CharlÚne transformée en Article.
#56 – LâIA au service de la Gestion de CarriĂšres đ„°
Je suis certaine que vous avez dĂ©jĂ Ă©tĂ© confrontĂ©.e Ă cette situation.  đ§đœâđŠ± - Responsable RH :  Oh non, j'ai un 36Ăšme besoin de recrutement ce mois-ci. đ±  Je me dĂ©pĂȘche de dĂ©poser l'offre en externe, sur tous les jobboards. Je publie l'offre en interne en mĂȘme...
#55 – Mon TOP 10 LinkedIn âïž
Aujourd'hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn. J'ai publié plus de 600 posts en 12 années d'activité. Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ? Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,...
#54 – Et aprĂšs le Marketing RH ? L’expĂ©rience au Coeur â€ïž
Je vais ĂȘtre radicale. Tous mes conseils ne vous servent Ă rien !  Vous pouvez : DĂ©finir vos Personas Candidats CrĂ©er du Contenu adĂ©quat pour les attirer Construire une CommunautĂ© de potentiels Candidats Donner la parole Ă vos Collaborateurs pour partager leur...
#53 – Le sport, un remĂšde en Entreprise ? đđœââïž
Ceux qui me suivent sur LinkedIn lâont compris : je suis Workaholic. đ Et ceux qui me connaissent mieux savent quâil y a un ingrĂ©dient indispensable Ă cet Ă©quilibre : le Sport.  Alors aujourd'hui, je vous embarque et confie ma plume Ă mon Coach sportif : Max.   ...
#52 – Deux nouveautĂ©s en Recrutement ! đŁ
Aujourd'hui on parle Soft Skills mais surtout RĂVOLUTION.  Ai-je besoin de vous rappeler pourquoi, en 2023, les compĂ©tences comportementales sont les plus prĂ©cieuses dans vos recrutements ?  Les hard skills sâapprennent et sont en constante Ă©volution : leur durĂ©e...
#51 – Souriez ! đ đ
Vous l'aviez ratĂ© l'an passĂ© ?  Swile a renouvelĂ© son opĂ©ration pour la JournĂ©e mondiale du Sourire. đ  Le principe ? 1. Taguer sur la publication le(s) collĂšgue(s) qui illuminent nos journĂ©es. Les commentaires affluent, les mentions @ Ă©galement : viralitĂ©...
#50 – Des candidats qualifiĂ©s sans dĂ©penser le moindre Euro đł
La semaine derniÚre, je regardai l'excellent Live d'Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : "Marque employeur du futur : Tout savoir sur l'Employee Generated Content? Qu'est-ce que l'Employee Generated...
#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? đž
En Juillet je me suis lancĂ©e sur Instagram. Si vous ne nous suivez pas encore đ± foncez nous rejoindre !  Et vous ? Avez-vous dĂ©jĂ une page Corporate Instagram ?   Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminĂ© !  đž...
#48 – Qui se cache derriĂšre cette newsletter ? đ”đŒ
Aujourd'hui, c'est une édition un peu particuliÚre que je vous propose. En réponse à vos demandes, je me livre davantage sur Qui je suis et ce qui m'a conduit à créer Talent Catcher. Fun Fact n°1 : Je suis originaire du Berry Née dans le Cher (18), j'ai grandi...
#47 â Le meilleur Teambuilding ! đ
Vous aviez suivi nos aventures avant l'Ă©tĂ©, IrĂšne* et moi remportions la 3Ăšme Place de Pop In Ajaccio. đ„ đIrĂšne c'est la Fille qui sourit - malgrĂ© la douleur - tout Ă gauche.Ma binĂŽme sur la course d'Ajaccio, mais aussi Ă GenĂšve en 2020.Mon ancienne collĂšgue au...
#46 â Recrutement â Ăa marche Ă tous les coups ! â€ïž
Ăa y est, câest la rentrĂ©e ! đ Câest donc lâheure de crĂ©er son Calendrier Ă©ditorial LinkedIn pour la fin dâannĂ©e. Alors voici une idĂ©e de contenu qui fonctionne Ă tous les coups. Je lâai dâabord pratiquĂ©e en tant que Recruteuse, puis testĂ©e avec plusieurs Ă©lĂšvesâŠEt...
#45 – Un ambassadeurs interne đ±
Avant de vous prĂ©senter mon initiative Marque Employeur prĂ©fĂ©rĂ©e 𧥠J'ai une information Ă vous communiquer. Des idĂ©es j'en ai plein, mais celle-ci, elle m'a scotchĂ© ! đč Proposer Ă un Influenceur de sillonner vos mĂ©tiers et les faire rayonner auprĂšs des candidats....
#44 – Ambassadeurs – 6 thĂšmes pour publier sur LinkedIn âïž
Ai-je encore besoin de vous convaincre de l'utilité - la nécessité - pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ? Si oui, découvrez mes précédents articles sur l'Employee Advocacy : Qu'est-ce que l'Ambassadorat, ses avantages, ses limites Déployer une...
#43 – Ne coupez pas le cordon avec vos candidats đ
Aujourd'hui, on ne parle pas d'acquisition candidats (pour une fois). Mais de l'étape suivante. Votre Personal Branding Recruteur,Votre TOP stratégie de marque employeur,Le relais par vos Collaborateurs Ambassadeurs,Tout ça vous permet d'attirer réguliÚrement de...
#42 – Un test plus rapide que 3 stations de mĂ©tro đ
Aujourd'hui on parle Soft Skills mais surtout RĂVOLUTION. Ai-je besoin de vous rappeler pourquoi, en 2023, Les compĂ©tences comportementales sont les plus prĂ©cieuses dans vos recrutements ? Les hard skills sâapprennent et sont en constante Ă©volution :Leur durĂ©e de...
#41 – Ne ruinez pas tous vos efforts ! đđŒ
La newsletter de la semaine m'a Ă©tĂ© inspirĂ©e par un commentaire LinkedIn. Pour ĂȘtre exacte, par le titre d'un profil LinkedIn (quand je vous dis que c'est ce qui est le plus regardĂ©, juste aprĂšs votre photo đ). Qu'est-ce qui vous saute aux yeux ? Cet entrepreneur...
#40 – Une fonctionnalitĂ© LinkedIn pour vos ambassadeurs đ ïž
Quelle est LA caractĂ©ristique principale d'une communication marque employeur rĂ©ussie ? âïž L'authenticitĂ©, oui. Pour attirer et fidĂ©liser, votre entreprise doit rĂ©fleter Ă l'extĂ©rieur ce qui se passe rĂ©ellement Ă l'intĂ©rieur. Vous vous assurez ainsi : De ne pas...
#39 – Merci đ
Cette newsletter est un peu particuliĂšre. Je souhaite vous remercier, sincĂšrement. Talent Catcher souffle sa premiĂšre bougie ce mois-ci. C'est passĂ© trĂšs vite et, en mĂȘme temps, tous ensemble : on a dĂ©jĂ beaucoup accompli ! Je vous partage ce qui me rend si...
#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE đČ
Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine derniÚre, par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs. Une campagne d'Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime. Le principe : chaque collaborateur est invité...
#37 – Les 25 entreprises couronnĂ©es đ
Comme chaque annĂ©e, LinkedIn vient de rĂ©vĂ©ler le classement* des 25 entreprises Françaises offrant les meilleures opportunitĂ©s de carriĂšre. La premiĂšre question qui m'est venue Ă l'esprit : faire CarriĂšre en 2023, ça fait encore rĂȘver ? đ€ La rĂ©ponse est Oui. « 25%...
#36 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : dois-je l’activer ? đ§
Bonjour, PrĂ©cĂ©demment, je vous prĂ©sentais le mode CrĂ©ateur LinkedIn. Mais devez-vous l'activer sur votre profil ? 2. Alors, on active le Mode CrĂ©ateur ? đ La rĂ©ponse est Oui si : Vous publiez au moins 1 fois par semaine Vous avez pour but de faire grandir votre...
#35 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idĂ©e ? đĄ
Bonjour, Petite devinette du jour : Quelle est la diffĂ©rence entre ces âïž 2 profils ?đ Sur le profil de Carine, le mode crĂ©ateur est activĂ©* *MĂȘme s'il n'est pas utilisĂ© Ă 100% de ses fonctionnalitĂ©s (cf partie 3). 1. KĂ©zako le Mode CrĂ©ateur ? DĂ©jĂ 2 ans que...
#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 rĂ©actions đČ
Bonjour, Il y a quelques semaines, je vous partageais l'exemple d'une Offre aux 200 candidatures. Ce qui est rare Ă l'heure oĂč : Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre. (Le Figaro, Golden Bees) Vous aviez ratĂ© mon dĂ©cryptage de cette Offre...
#33 – 10 Conseils pour un site CarriĂšres qui Attire đ§Č
Avez-vous un site Recrutement ? Vous : « CharlĂšne, c'est so 2010s un espace CarriĂšres ! » đ Et bien, pas tant que ça. 95% des candidats se renseignent sur une entreprise avant mĂȘme de postuler. (Stepstone) Et avec un peu de travail de rĂ©fĂ©rencement, votre...
#32 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 2 đšâđ
 Combien d'alternants allez-vous recruter en 2023 ? Les difficultés de recrutement et les aides de l'Etat ont littéralement fait exploser le nombre d'alternants en France. AprÚs un premier record en 2020, le cap des 700 000 contrats signés a été dépassé en 2021....
#31 – Les vidĂ©os Marque Employeur : Oui ou Non ? đŹ
Je suis de retour, aprĂšs 2 semaines reposantes au Vietnam. đȘ· Je reviens avec une question que l'on me pose souvent :Quel contenu Marque Employeur fonctionne le mieux pour attirer les candidats ? Est-ce que je crĂ©e plutĂŽt des Photos, une VidĂ©o, des tĂ©moignages, un...
#30 – Ce que vous devez apprendre sur Netflix đ„
Quel a Ă©tĂ© votre livre favori en 2022 ? Personnellement, j'ai lu (pour la premiĂšre fois depuis longtemps) un Roman : KilomĂštre ZĂ©roil m'a donnĂ© envie de partir Ă la conquĂȘte du NĂ©pal.đłđ” D'un point de vue Business, j'ai adorĂ© : L'art de la VictoireLâautobiographie...
#29 – La To Do pour un Onboarding rĂ©ussi â
Le 16 Janvier 2023, j'ai eu la chance d'accueillir mon premier collaborateur. Camille a rejoint Talent Catcher, devenant ainsi mon (prĂ©cieux) Bras-droit. đ đŠŸ Des parcours d'onboarding j'en ai construit des dizaines, qui ont impactĂ© des centaines (voire des milliers...
#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 đšâđ
Vous venez de nĂ©gocier le nombre d'Alternants Promo 2023-2024 Ă accueillir. Votre Direction emballĂ©e accepte de faire +20% par rapport Ă l'an passĂ©. GĂ©nial, un futur vivier de collaborateurs pour Septembre 2024 ! Mais... vous vous demandez dĂ©jĂ oĂč est-ce que vous...
#27 – Le post qui a cassĂ© LinkedIn. đ€Ż
Aujourd'hui je vous livre une stratégie 100% gagnante en Marketing RH. L'inbound recrutement nécessite de créer beaucoup de contenus : Des témoignages vidéo Des articles sur votre site CarriÚre Des success stories de collaborateurs Des posts LinkedIn sur votre...
#26 – ObsĂ©der vos candidats đ€Ż
à chaque fois que votre potentiel candidat attrape son téléphone - ouvre son ordinateur,votre offre d'emploi est en compétition avec Instagram, TikTok, YouTube ou Candycrush. Vous devez faire en sorte qu'il pense à Vous, plutÎt qu'à vos concurrents. C'est là tout...
#25 – L’offre aux 200 candidatures đ„
Il y a quelques semaines, je vous partageais sur LinkedIn, un exemple de l'offre parfaite. SI vous l'avez ratĂ©, pensez Ă activer la cloche đ sur mon profil pour ne manquer aucune de mes publications ! Revenons-en Ă cette offre. Elle avait tout pour rĂ©ussir et ça a...
#24 – La recette pour Engager la GĂ©nĂ©ration Z đ§ââïž
J'entends trop de Recruteurs - Managers - Dirigeants se plaindre de la nouvelle génération.C'est classique, l'histoire se répÚte à chaque époque. Mais il est temps de trouver des solutions puisque la Génération Z (née aprÚs 1995) représentera 50% des actifs dans 2...
#23 – La fin des pages LinkedIn Entreprise đ
Avez-vous lu le Rapport annuel sur l'algorithme LinkedIn ? Voici le lien vers l'étude complÚte.57 pages seulement, c'est plus digeste que le rapport du GIEC. Mais si vous n'avez pas le temps pour ça, voici le plus important à retenir : L'heure idéale pour poster :...
#22 – L’algorithme LinkedIn vous pĂ©nalise â
Connaissez-vous votre Social Selling Index (SSI) ? C'est l'indicateur de performance de votre profil LinkedIn,Votre KPI favori pour attirer plus de candidats. S'il est inférieur à 45 : la portée de vos posts est automatiquement réduite.S'il est supérieur à 60 :...
#21 – Concurrencer le Full Remote đ»
Vous le constatez chaque jour, vous l'avez également souligné dans le TOP 10 LinkedIn des startup, que je vous partageais la semaine derniÚre,le full remote* s'invite dans tous les secteurs. *Le full remote c'est le 100% télétravail : le collaborateur travaille...
#20 – Employee Advocacy – Volume đ€
Je poursuis ma sĂ©rie de conseils dans le dĂ©ploiement d'une communautĂ© de collaborateurs ambassadeurs. Retrouvez le premier article juste ici et la suite par ici. La mĂ©thode FOV đŠ â Formez Vos collaborateurs ne sont ni influenceurs, ni copywriters, ni recruteurs !...
#19 – Employee Advocacy – Volume âïž
Vous n'Ă©tiez pas prĂ©sent Ă notre Webinar avec Myriam ?Malheureusement, il n'y a pas de Replay. Mais je vous propose un rattrapage dans ce message. DĂ©couvrez LE canal qui convainc le plus de candidats !  đŁ L'employee Advocacy Une fois nâest pas coutume, il sâagit...
#18 – Les 3 astuces LinkedIn qui mĂ©ritent d’ĂȘtre connues đĄ
Je vous livre 3 astuces trop peu connues sur LinkedIn. Ces derniĂšres semaines, je multiplie les ateliers Personal Branding Recruteur auprĂšs d'Ă©quipes gĂ©niales (đ Ă ceux qui me lisent). DĂ©jĂ plus d'une cinquantaine de participants et je constate que la majoritĂ©...
#17 – La fuite des talents : Ils ne la connaissent pas â
Chaque année, LinkedIn publie son TOP 10* des Start Up les plus attractives. Elles attirent les meilleurs talents.Leurs publications LinkedIn sont virales.Leurs offres d'emploi ne connaissent pas la crise.Leurs effectifs connaissent une croissance à 2 chiffres. Ces...
#16 – Construire un vivier de candidats inĂ©puisable âŸïž
La semaine derniĂšre, vous dĂ©couvriez le portrait robot du recruteur du futur.Mais aujourdâhui aussi il est nĂ©cessaire dâĂȘtre rusĂ© pour recruter⊠Et quoi de mieux que se constituer un pool de candidats qualifiĂ©s ?Un vivier de talents câest lâassurance dâun...
#15 – Ce qui va changer pour vous Recruteurs đź
Si vous avez sans doute ratĂ© notre Webinar avec : Laura Pedro, La recruteuse des Recruteurs qui gagne 10 000 abonnĂ©s LinkedIn chaque mois đž Pierre Allain, Recruteur Ă©lu LinkedIn Top Voice en 2022 đïž Marco Dalla Palma, Organisateur de cet Ă©vĂ©nement et Coach du futur...
#14 – Pourquoi je mise sur les dĂ©butants đ±
Dans un contexte de pĂ©nurie de talents, les enjeux de formation sont nombreux. Lâimage que lâentreprise renvoie Ă un individu dĂ©bute bien avant quâil ne postule, se poursuit tout au long de sa carriĂšre, et mĂȘme au-delĂ . Mais sâil nây avait qu'une seule Ă©tape* sur...
#13 – Ăpinglez vos collaborateurs đ
Une fonctionnalité peu connue. Votre entreprise possÚde nécessairement un site Corporate, voire mieux : un site CarriÚre ou un blog Recrutement. Grùce aux badges, vous pouvez promouvoir des profils LinkedIn collaborateurs et ainsi contribuer à les rendre plus...
#12 – 3 astuces Onboarding dĂ©robĂ©es Ă Time For The Planet đ
Time For The Planet a tout compris. AprĂšs vous ĂȘtre inspirĂ© des 10 meilleures pratiques Marketing RH, vous avez attirĂ© THE candidat et l'avez recrutĂ©, FĂ©licitations đ ! Mais... vous n'avez fait que la moitiĂ© du chemin. 1 collaborateur sur 5 quitte lâentreprise dans...
#11 – 5 idĂ©es pour attirer plus de candidats đ§Č
Jâai profitĂ© de lâĂ©tĂ© pour compiler les meilleurs exemples dâinbound recrutement. Ces entreprises qui parviennent Ă attirer les candidats Ă eux. La semaine passĂ©e, je vous prĂ©sentais : 1. Le rĂ©seau Alumnis d'Adecco đ 2. La campagne authentique de l'ArmĂ©e de terre...
#10 – Top 10 du Marketing RH đ
Jâai profitĂ© de lâĂ©tĂ© pour compiler les meilleurs exemples dâinbound recrutement. Ces entreprises qui parviennent Ă attirer les candidats Ă eux. Voici 10 initiatives Ă leur dĂ©rober : Adecco : Next level dans lâoffboarding đ LâArmĂ©e de terre : 15 000 recrutements...
#9 – Ce qu’il ne fallait pas manquer đŽ
Une derniĂšre avant vos congĂ©s ! đ Si vous n'avez pas Ă©tĂ© assidu au deuxiĂšme trimestre, jâai rĂ©sumĂ© les 8 articles de ma newsletter L'Ăšre du Marketing RH en un seul. Chacune des 8 parties correspond Ă un billet plus complet, que vous pouvez retrouver juste ici si...
#8 – Le carburant de votre marque employeur âœ
Je ne suis pas magicienne mais je connais une discipline qui vous permettra de :    â  attirer de nouveaux candidats (passifs),    â nourrir vos viviers,    â maintenir le lien avec les anciens,    â alimenter vos ambassadeurs⊠Cette solution ? Une stratĂ©gie...
#7 – RĂ©compenser vos meilleurs recruteurs đ”
Il y a 4 ans jâai adoptĂ© le moyen le plus efficace pour recruter les meilleurs.Une fois de plus, câest une mĂ©thode inspirĂ©e du marketing client. Si je vous dis recommandation, affiliation, parrainage⊠vous me rĂ©pondez ? Cooptation ! Bien jouĂ©, ce nâĂ©tait pas si...
#6 – Convaincre vos candidats đ
Les experts en Marketing RH - et moi-mĂȘme - vous dĂ©livrons des conseils pour attirer plus de trafic sur votre page LinkedIn, votre site carriĂšre, vos offres dâemploiâŠÂ Les contenus que vous crĂ©ez vous rapportent effectivement de nombreux visiteurs, et pas nâimporte...
#5 – Employee Advocacy : Volume đ
Depuis quelques annĂ©es, le terme « employee advocacy » fait son apparition dans les cercles de recruteurs. De quoi parlons-nous ? Une fois nâest pas coutume, il sâagit dâune stratĂ©gie marketing : 100% transposable aux ressources humaines. Le concept đ...
#4 – Recyclez Ă l’infini votre vivier de candidats grĂące Ă … đ
Recruter 2 fois vos collaborateurs, vous y avez dĂ©jĂ pensĂ©? Dans les prĂ©cĂ©dentes Ă©ditions vous avez dĂ©couvert les 4 Ă©tapes pour transformer un inconnu en collaborateur ambassadeur. Et si lâengagement ne sâarrĂȘtait pas au dĂ©part de votre entreprise? Vous avez...
#3 – De candidat Ă collaborateur Ambassadeur â
Nous poursuivons la dĂ©couverte de nos 4 Ă©tapes pour passer dâinconnu Ă un collaborateur ambassadeur. AprĂšs avoir captĂ© lâattention de votre cible et lâavoir converti en candidats - cf la newsletter de jeudi dernier - maintenant vous devez optimiser les chances...
#2 – D’inconnu Ă candidat, il n’y a qu’un pas đ€
La semaine derniĂšre, vous dĂ©couvriez la philosophie de lâinbound ! Je vous propose de poursuivre avec une adaptation du tunnel de conversion marketing qui permet de suivre les Ă©tapes du prospect avant de devenir client. AppliquĂ© aux ressources...
#1 – L’inbound recrutement : Kezako â
EntourĂ©e dâentrepreneurs et marketeurs, jâai constatĂ© que nous (RH) avions les mĂȘmes prĂ©occupationsâŠÂ Attirer Recruter FidĂ©liser les clients comme les collaborateurs.  Ultra-connectĂ©s, sur informĂ©s, en quĂȘte de sens, moins rĂ©ceptifs Ă la prospection⊠lâavĂ©nement...
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