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NOS ARTICLES DE Marketing RH
Retrouvez chaque Newsletter de Charlène transformée en Article.
#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️♀️
Cette semaine j’aimerais revenir sur une pépite LinkedIn 🤩 Un post de Laurent Brouat. Vous le connaissez sans doute. Fondateur des “Talents Narratifs”, et surtout de la Famous : l'École du Recrutement. Sa présence sur LinkedIn est aussi constante...
#78 – La campagne qui fait craquer 🐣
Vous n'avez pas pu passer à côté de cette mignonnerie. 🥰 La relève est assurée au sein de la Caisse d'Epargne Hauts de France. Je vous partage cette vidéo parce qu'elle est réalisée par un de mes clients (déjà ❤️), parce qu'elle est BIEN réalisée, mais aussi... ...
#77 – Un nouvel Elan 🚀
Pour cette édition, j’aimerais revenir sur une nouvelle qui a fait du Bruit sur le marché de l’emploi. 💥 Vous avez certainement du le voir passer sur LinkedIn ce début de mois, je publiais un post sur ELAN, la nouvelle plateforme créée par Hugo Travers AKA...
#76 – Mesurer la performance de vos Ambassadeurs 🕵️♀️
J'espère que vous êtes en forme avec le retour des beaux jours ? Je vous partage aujourd'hui un contenu inédit, que je ne partage habituellement qu'à mes clients. Quels indicateurs suivre dans le cadre d'une politique d'Employee Advocacy ? Vaste question....
#75 – Mais LinkedIn : ça fonctionne vraiment ?? 🤨
La semaine dernière, je vous expliquai qu'il y a : les posts qui font des Likes ⚡️ les posts qui attirent les Candidats. Et j'ai reçu cette question : Mais ça fonctionne vraiment LinkedIn pour Recruter ? Alors oui, LinkedIn ça fonctionne. C'est le canal où 90%...
#74 – Les posts LinkedIn qui attirent (vraiment) les Candidats 🧲
Rentrons dans le vif du sujet : il y a les posts qui font des Likes. Et les posts qui attirent les Candidats. Et ce ne sont pas les mêmes types de publication ! Connaissez-vous la stratégie TOFU - MOFU - BOFU ? Il faut imaginer votre parcours d'acquisition...
#73 – Télétravailler partout dans le Monde 🗺️
Votre collaborateur veut partir à l’étranger, mais vous n’avez ni bureau, ni filiale ? 👇 Je ne suis pas la seule à avoir des envies d’ailleurs… 75 % des 18-30 ans rêvent de partir à l’étranger pour une période de plus de trois mois. (OpinionWay) Durant mes 4 mois...
#72 – Aujourd’hui on recrute en : CHASSANT ! 🎯
Vous connaissez mon slogan ? 3... 2... 1... Recruter sans Chasser ! Exact. 👏 Aujourd'hui je vous propose l'inverse : Recruter en Chassant ! Mais pas avec n'importe qui, avec une Chasseuse que j'apprécie tout particulièrement. Notre rencontre avec Pascale 🩵 ...
#71 – Le territoire au coeur du Recrutement 🫶 (PARTIE 2)
Alors à qui aviez-vous pensé pour illustrer le Marketing RH territorial en collectivité ? L'un au Nord, l'autre au Sud. L'un sur l'eau, l'autre sur circuit automobile. Mais tous les deux avec un véritable talent pour faire briller leur territoire. Luc au sein de...
#70 – Le territoire au coeur du Recrutement 🫶 (PARTIE 1)
Entrons directement dans le vif du sujet : il existe un angle de Recrutement trop souvent sous exploité. Un argument dont dispose CHAQUE entreprise, sans même penser à le mettre en avant dans sa stratégie marque employeur. Cet élément, central, je vous en ai...
#69 – Inspiration marque employeur en Malaisie ! 🇲🇾
Je vous propose une nouvelle édition " Dans ma besace 🎒". Le principe ? Je vous rapporte de nouvelles pratiques RH, de quoi s'inspirer des meilleures initiatives internationales. Décidément, le secteur de la Food est particulièrement novateur en termes de...
#68 – 10 initiatives Marque Employeur qui m’ont marquées ! 🤯
J'ai fait un exercice inédit, je me suis demandée : Quelles campagnes Marque Employeur avaient marqué mon esprit ? Chaque jour nous reçevons plus de 15 000 stimuli commerciaux - publicitaires (étude KR Media). Alors il est intéressant de voir ceux qui restent, avec...
#67 – Une nouvelle fonctionnalité sur LinkedIn ! ⭐️
Dans cet article, je vous présente une nouvelle fonctionnalité sur LinkedIn. La possibilité d'épingler vos Recommandations à la rubrique Sélection de votre profil. Oui je sais, deux définitions s'imposent ! 😂 Qu'est-ce que la Sélection ? La section « Ma...
#66 – De retour dans mon pays favori ❤️
Je vous propose une nouvelle édition « Dans ma besace 🎒 ». En retournant une nouvelle fois… Dans cet environnement majestueux comptant plus de 40 000 temples, des îles paradisiaques, une nature luxuriante, les plus belles plages du monde... Vous l’avez...
#65 – La fin du télétravail est-elle proche ? 🪦
Le télétravail n'est pas un sujet sur lequel je prends régulièrement la parole. Mais j'ai décidé de lui consacrer cette édition pour deux raisons : Il est étroitement lié à l'Attractivité et au Recrutement Il fait partie intégrante de ma vie et de Talent Catcher. ...
#64 – La Boss(e) du recrutement agricole 🌱
Dans cet Article, pas de Théorie dans L'ère du Marketing RH. Mais toujours plus de conseils activables grâce à celle qui manie l'Inbound Recrutement comme personne. Si la bosse du Recrutement remplaçait la bosse des Maths, elle serait Prix Nobel. Elle a conquis...
#63 – Perfectionnez votre processus d’Onboarding 🦊
L'an passé, je découvrais Boond Manager 🦊 et leur politique RH particulièrement inspirante. Et comme je n'ai pas pour habitude de garder ce genre de pépite pour moi, j'ai proposé à Jean-Florian 🦊 de nous présenter l'une de leurs initiatives. Il a choisi un...
#62 – Devenir TOP Voice LinkedIn, grâce à sa plume 🪶
Connaissez-vous les articles collaboratifs ? Peut-être en avez-vous déjà lu ? Ils se trouvent juste ici sur LinkedIn. Afin de proposer davantage de contenus de qualité, et de confirmer sa position de plateforme N°1 de veille professionnelle, LinkedIn poursuit...
#61 – Nous sommes de retour à Hong Kong 🇭🇰
J'espère que vous avez passé de bonnes fêtes ? Souvenez-vous, dans la dernière newsletter : nous étions à Hong Kong 🇭🇰 Je vous partageais mes découvertes sur la culture d’entreprise locale, fondée sur l’implication, la rigueur et la détermination. J’espère que...
#60 – Work hard, Play hard : Bienvenue à Hong Kong ! 🇭🇰
C'est une nouvelle édition "Dans ma besace 🎒" mais, cette semaine, à Hong Kong où j'ai séjourné fin Novembre pour l'activité de Talent Catcher. Vous commencez à connaître le principe : je vous rapporte de nouvelles pratiques RH, venues du Monde entier, dans ma...
#59 – Inspiration marque employeur en Thaïlande ! 🇹🇭
Si vous n'avez pas suivi, je suis actuellement en Asie pour quelques semaines où j'exporte mon concept " Dans ma besace 🎒". Le principe ? Je vous rapporte de nouvelles pratiques RH, de quoi s'inspirer des meilleures initiatives internationales. Aujourd'hui...
#58 – Vos candidats contactent vos collaborateurs ? 😱
Vos candidats contactent vos collaborateurs ? 😱 ✅ Pas de panique, vous n'êtes pas les seuls (et c'est une bonne chose). Que j'intervienne dans le Retail, l'Industrie, les Services...100% des recruteurs me confirment que les candidats recherchent des profils de...
#57 – Une nouvelle fonctionnalité LinkedIn 💡
LinkedIn a atteint le Milliard d'utilisateurs le mois dernier. Et le réseau ne cesse d'évoluer ! Tenez-vous prêt(e), car en Janvier de nouvelles fonctionnalités arrivent : notamment la rédaction de posts grâce à l'intelligence artificielle (directement intégrée...
#56 – L’IA au service de la Gestion de Carrières 🥰
Je suis certaine que vous avez déjà été confronté.e à cette situation. 🧑🏽🦱 - Responsable RH : Oh non, j'ai un 36ème besoin de recrutement ce mois-ci. 😱 Je me dépêche de déposer l'offre en externe, sur tous les jobboards. Je publie l'offre en interne en même...
#55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐️
Aujourd'hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn. J'ai publié plus de 600 posts en 12 années d'activité. Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ? Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,...
#54 – Et après le Marketing RH ? L’expérience au Coeur ❤️
Je vais être radicale. Tous mes conseils ne vous servent à rien ! Vous pouvez : Définir vos Personas Candidats Créer du Contenu adéquat pour les attirer Construire une Communauté de potentiels Candidats Donner la parole à vos Collaborateurs pour partager leur...
#53 – Le sport, un remède en Entreprise ? 🏃🏽♀️
Ceux qui me suivent sur LinkedIn l’ont compris : je suis Workaholic. 😇 Et ceux qui me connaissent mieux savent qu’il y a un ingrédient indispensable à cet équilibre : le Sport. Alors aujourd'hui, je vous embarque et confie ma plume à mon Coach sportif : Max. ...
#52 – Deux nouveautés en Recrutement ! 📣
Aujourd'hui on parle Soft Skills mais surtout RÉVOLUTION. Ai-je besoin de vous rappeler pourquoi, en 2023, les compétences comportementales sont les plus précieuses dans vos recrutements ? Les hard skills s’apprennent et sont en constante évolution : leur durée...
#51 – Souriez ! 😁 🌈
Vous l'aviez raté l'an passé ? Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈 Le principe ? 1. Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées. Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité...
#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳
La semaine dernière, je regardai l'excellent Live d'Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : "Marque employeur du futur : Tout savoir sur l'Employee Generated Content? Qu'est-ce que l'Employee Generated...
#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸
En Juillet je me suis lancée sur Instagram. Si vous ne nous suivez pas encore 😱 foncez nous rejoindre ! Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ? Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé ! 📸...
#48 – Qui se cache derrière cette newsletter ? 🕵🏼
Aujourd'hui, c'est une édition un peu particulière que je vous propose. En réponse à vos demandes, je me livre davantage sur Qui je suis et ce qui m'a conduit à créer Talent Catcher. Fun Fact n°1 : Je suis originaire du Berry Née dans le Cher (18), j'ai grandi...
#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍
Vous aviez suivi nos aventures avant l'été, Irène* et moi remportions la 3ème Place de Pop In Ajaccio. 🥉 👆Irène c'est la Fille qui sourit - malgré la douleur - tout à gauche.Ma binôme sur la course d'Ajaccio, mais aussi à Genève en 2020.Mon ancienne collègue au...
#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️
Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒 C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année. Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups. Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…Et...
#45 – Un ambassadeur interne 📱
Avant de vous présenter mon initiative Marque Employeur préférée 🧡 J'ai une information à vous communiquer. Des idées j'en ai plein, mais celle-ci, elle m'a scotché ! 📹 Proposer à un Influenceur de sillonner vos métiers et les faire rayonner auprès des candidats....
#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️
Ai-je encore besoin de vous convaincre de l'utilité - la nécessité - pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ? Si oui, découvrez mes précédents articles sur l'Employee Advocacy : Qu'est-ce que l'Ambassadorat, ses avantages, ses limites Déployer une...
#43 – Ne coupez pas le cordon avec vos candidats 💌
Aujourd'hui, on ne parle pas d'acquisition candidats (pour une fois). Mais de l'étape suivante. Votre Personal Branding Recruteur,Votre TOP stratégie de marque employeur,Le relais par vos Collaborateurs Ambassadeurs,Tout ça vous permet d'attirer régulièrement de...
#42 – Un test plus rapide que 3 stations de métro 🚊
Aujourd'hui on parle Soft Skills mais surtout RÉVOLUTION. Ai-je besoin de vous rappeler pourquoi, en 2023, Les compétences comportementales sont les plus précieuses dans vos recrutements ? Les hard skills s’apprennent et sont en constante évolution :Leur durée de...
#41 – Ne ruinez pas tous vos efforts ! 🙌🏼
La newsletter de la semaine m'a été inspirée par un commentaire LinkedIn. Pour être exacte, par le titre d'un profil LinkedIn (quand je vous dis que c'est ce qui est le plus regardé, juste après votre photo 😀). Qu'est-ce qui vous saute aux yeux ? Cet entrepreneur...
#40 – Une fonctionnalité LinkedIn pour vos ambassadeurs 🛠️
Quelle est LA caractéristique principale d'une communication marque employeur réussie ? ✔️ L'authenticité, oui. Pour attirer et fidéliser, votre entreprise doit réfleter à l'extérieur ce qui se passe réellement à l'intérieur. Vous vous assurez ainsi : De ne pas...
#39 – Merci 🙏
Cette newsletter est un peu particulière. Je souhaite vous remercier, sincèrement. Talent Catcher souffle sa première bougie ce mois-ci. C'est passé très vite et, en même temps, tous ensemble : on a déjà beaucoup accompli ! Je vous partage ce qui me rend si...
#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲
Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière, par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs. Une campagne d'Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime. Le principe : chaque collaborateur est invité...
#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑
Comme chaque année, LinkedIn vient de révéler le classement* des 25 entreprises Françaises offrant les meilleures opportunités de carrière. La première question qui m'est venue à l'esprit : faire Carrière en 2023, ça fait encore rêver ? 🤔 La réponse est Oui. « 25%...
#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐
Précédemment, je vous présentais le mode Créateur LinkedIn. Mais devez-vous l'activer sur votre profil ? 2. Alors, on active le Mode Créateur ? 👍 La réponse est Oui si : Vous publiez au moins 1 fois par semaine Vous avez pour but de faire grandir votre communauté...
#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡
Petite devinette du jour : Quelle est la différence entre ces ☝️ 2 profils ?👇 Sur le profil de Carine, le mode créateur est activé* *Même s'il n'est pas utilisé à 100% de ses fonctionnalités (cf partie 3). 1. Kézako le Mode Créateur ? Déjà 2 ans que cette...
#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲
Il y a quelques semaines, je vous partageais l'exemple d'une Offre aux 200 candidatures. Ce qui est rare à l'heure où : Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre. (Le Figaro, Golden Bees) Vous aviez raté mon décryptage de cette Offre PARFAITE,...
#33 – 10 Conseils pour un site Carrières qui Attire 🧲
Avez-vous un site Recrutement ? Vous : « Charlène, c'est so 2010s un espace Carrières ! » 😎 Et bien, pas tant que ça. 95% des candidats se renseignent sur une entreprise avant même de postuler. (Stepstone) Et avec un peu de travail de référencement, votre...
#32 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 2 👨🎓
Combien d'alternants allez-vous recruter en 2023 ? Les difficultés de recrutement et les aides de l'Etat ont littéralement fait exploser le nombre d'alternants en France. Après un premier record en 2020, le cap des 700 000 contrats signés a été dépassé en 2021....
#31 – Les vidéos Marque Employeur : Oui ou Non ? 🎬
Je suis de retour, après 2 semaines reposantes au Vietnam. 🪷 Je reviens avec une question que l'on me pose souvent :Quel contenu Marque Employeur fonctionne le mieux pour attirer les candidats ? Est-ce que je crée plutôt des Photos, une Vidéo, des témoignages, un...
#30 – Ce que vous devez apprendre sur Netflix 🎥
Quel a été votre livre favori en 2022 ? Personnellement, j'ai lu (pour la première fois depuis longtemps) un Roman : Kilomètre Zéroil m'a donné envie de partir à la conquête du Népal.🇳🇵 D'un point de vue Business, j'ai adoré : L'art de la VictoireL’autobiographie...
#29 – La To Do pour un Onboarding réussi ✅
Le 16 Janvier 2023, j'ai eu la chance d'accueillir mon premier collaborateur. Camille a rejoint Talent Catcher, devenant ainsi mon (précieux) Bras-droit. 😀 🦾 Des parcours d'onboarding j'en ai construit des dizaines, qui ont impacté des centaines (voire des milliers...
#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 👨🎓
Vous venez de négocier le nombre d'Alternants Promo 2023-2024 à accueillir. Votre Direction emballée accepte de faire +20% par rapport à l'an passé. Génial, un futur vivier de collaborateurs pour Septembre 2024 ! Mais... vous vous demandez déjà où est-ce que vous...
#27 – Le post qui a cassé LinkedIn. 🤯
Aujourd'hui je vous livre une stratégie 100% gagnante en Marketing RH. L'inbound recrutement nécessite de créer beaucoup de contenus : Des témoignages vidéo Des articles sur votre site Carrière Des success stories de collaborateurs Des posts LinkedIn sur votre...
#26 – Obséder vos candidats 🤯
À chaque fois que votre potentiel candidat attrape son téléphone - ouvre son ordinateur,votre offre d'emploi est en compétition avec Instagram, TikTok, YouTube ou Candycrush. Vous devez faire en sorte qu'il pense à Vous, plutôt qu'à vos concurrents. C'est là tout...
#25 – L’offre aux 200 candidatures 🔥
Il y a quelques semaines, je vous partageais sur LinkedIn, un exemple de l'offre parfaite. SI vous l'avez raté, pensez à activer la cloche 🔔 sur mon profil pour ne manquer aucune de mes publications ! Revenons-en à cette offre. Elle avait tout pour réussir et ça a...
#24 – La recette pour Engager la Génération Z 🧙♀️
J'entends trop de Recruteurs - Managers - Dirigeants se plaindre de la nouvelle génération.C'est classique, l'histoire se répète à chaque époque. Mais il est temps de trouver des solutions puisque la Génération Z (née après 1995) représentera 50% des actifs dans 2...
#23 – La fin des pages LinkedIn Entreprise 👋
Avez-vous lu le Rapport annuel sur l'algorithme LinkedIn ? Voici le lien vers l'étude complète.57 pages seulement, c'est plus digeste que le rapport du GIEC. Mais si vous n'avez pas le temps pour ça, voici le plus important à retenir : L'heure idéale pour poster :...
#22 – L’algorithme LinkedIn vous pénalise ❌
Connaissez-vous votre Social Selling Index (SSI) ? C'est l'indicateur de performance de votre profil LinkedIn,Votre KPI favori pour attirer plus de candidats. S'il est inférieur à 45 : la portée de vos posts est automatiquement réduite.S'il est supérieur à 60 :...
#21 – Concurrencer le Full Remote 💻
Vous le constatez chaque jour, vous l'avez également souligné dans le TOP 10 LinkedIn des startup, que je vous partageais la semaine dernière,le full remote* s'invite dans tous les secteurs. *Le full remote c'est le 100% télétravail : le collaborateur travaille...
#20 – Employee Advocacy – Volume 🤟
Je poursuis ma série de conseils dans le déploiement d'une communauté de collaborateurs ambassadeurs. Retrouvez le premier article juste ici et la suite par ici. La méthode FOV 🦁 ⭐ Formez Vos collaborateurs ne sont ni influenceurs, ni copywriters, ni recruteurs !...
#19 – Employee Advocacy – Volume ✌️
Vous n'étiez pas présent à notre Webinar avec Myriam ?Malheureusement, il n'y a pas de Replay. Mais je vous propose un rattrapage dans ce message. Découvrez LE canal qui convainc le plus de candidats ! 📣 L'employee Advocacy Une fois n’est pas coutume, il s’agit...
#18 – Les 3 astuces LinkedIn qui méritent d’être connues 💡
Je vous livre 3 astuces trop peu connues sur LinkedIn. Ces dernières semaines, je multiplie les ateliers Personal Branding Recruteur auprès d'équipes géniales (👋 à ceux qui me lisent). Déjà plus d'une cinquantaine de participants et je constate que la majorité...
#17 – La fuite des talents : Ils ne la connaissent pas ❌
Chaque année, LinkedIn publie son TOP 10* des Start Up les plus attractives. Elles attirent les meilleurs talents.Leurs publications LinkedIn sont virales.Leurs offres d'emploi ne connaissent pas la crise.Leurs effectifs connaissent une croissance à 2 chiffres. Ces...
#16 – Construire un vivier de candidats inépuisable ♾️
La semaine dernière, vous découvriez le portrait robot du recruteur du futur.Mais aujourd’hui aussi il est nécessaire d’être rusé pour recruter… Et quoi de mieux que se constituer un pool de candidats qualifiés ?Un vivier de talents c’est l’assurance d’un...
#15 – Ce qui va changer pour vous Recruteurs 🔮
Si vous avez sans doute raté notre Webinar avec : Laura Pedro, La recruteuse des Recruteurs qui gagne 10 000 abonnés LinkedIn chaque mois 👸 Pierre Allain, Recruteur élu LinkedIn Top Voice en 2022 🎙️ Marco Dalla Palma, Organisateur de cet événement et Coach du futur...
#14 – Pourquoi je mise sur les débutants 🌱
Dans un contexte de pénurie de talents, les enjeux de formation sont nombreux. L’image que l’entreprise renvoie à un individu débute bien avant qu’il ne postule, se poursuit tout au long de sa carrière, et même au-delà. Mais s’il n’y avait qu'une seule étape* sur...
#13 – Épinglez vos collaborateurs 📍
Une fonctionnalité peu connue. Votre entreprise possède nécessairement un site Corporate, voire mieux : un site Carrière ou un blog Recrutement. Grâce aux badges, vous pouvez promouvoir des profils LinkedIn collaborateurs et ainsi contribuer à les rendre plus...
#12 – 3 astuces Onboarding dérobées à Time For The Planet 🌍
Time For The Planet a tout compris. Après vous être inspiré des 10 meilleures pratiques Marketing RH, vous avez attiré THE candidat et l'avez recruté, Félicitations 👏 ! Mais... vous n'avez fait que la moitié du chemin. 1 collaborateur sur 5 quitte l’entreprise dans...
#11 – 5 idées pour attirer plus de candidats 🧲
J’ai profité de l’été pour compiler les meilleurs exemples d’inbound recrutement. Ces entreprises qui parviennent à attirer les candidats à eux. La semaine passée, je vous présentais : 1. Le réseau Alumnis d'Adecco 👋 2. La campagne authentique de l'Armée de terre...
#10 – Top 10 du Marketing RH 🏆
J’ai profité de l’été pour compiler les meilleurs exemples d’inbound recrutement. Ces entreprises qui parviennent à attirer les candidats à eux. Voici 10 initiatives à leur dérober : Adecco : Next level dans l’offboarding 👋 L’Armée de terre : 15 000 recrutements...
#9 – Ce qu’il ne fallait pas manquer 🌴
Une dernière avant vos congés ! 🌞 Si vous n'avez pas été assidu au deuxième trimestre, j’ai résumé les 8 articles de ma newsletter L'ère du Marketing RH en un seul. Chacune des 8 parties correspond à un billet plus complet, que vous pouvez retrouver juste ici si...
#8 – Le carburant de votre marque employeur ⛽
Je ne suis pas magicienne mais je connais une discipline qui vous permettra de : ⭐ attirer de nouveaux candidats (passifs), ⭐ nourrir vos viviers, ⭐ maintenir le lien avec les anciens, ⭐ alimenter vos ambassadeurs… Cette solution ? Une stratégie de...
#7 – Récompenser vos meilleurs recruteurs 💵
Il y a 4 ans j’ai adopté le moyen le plus efficace pour recruter les meilleurs.Une fois de plus, c’est une méthode inspirée du marketing client. Si je vous dis recommandation, affiliation, parrainage… vous me répondez ? Cooptation ! Bien joué, ce n’était pas si...
#6 – Convaincre vos candidats 🙏
Les experts en Marketing RH - et moi-même - vous délivrons des conseils pour attirer plus de trafic sur votre page LinkedIn, votre site carrière, vos offres d’emploi… Les contenus que vous créez vous rapportent effectivement de nombreux visiteurs, et pas n’importe...
#5 – Employee Advocacy : Volume 👍
Depuis quelques années, le terme « employee advocacy » fait son apparition dans les cercles de recruteurs. De quoi parlons-nous ? Une fois n’est pas coutume, il s’agit d’une stratégie marketing : 100% transposable aux ressources humaines. Le concept 🔎...
#4 – Recyclez à l’infini votre vivier de candidats grâce à… 👋
Recruter 2 fois vos collaborateurs, vous y avez déjà pensé? Dans les précédentes éditions vous avez découvert les 4 étapes pour transformer un inconnu en collaborateur ambassadeur. Et si l’engagement ne s’arrêtait pas au départ de votre entreprise? Vous avez...
#3 – De candidat à collaborateur Ambassadeur ⭐
Nous poursuivons la découverte de nos 4 étapes pour passer d’inconnu à un collaborateur ambassadeur. Après avoir capté l’attention de votre cible et l’avoir converti en candidats - cf la newsletter de jeudi dernier - maintenant vous devez optimiser les chances...
#2 – D’inconnu à candidat, il n’y a qu’un pas 🤗
La semaine dernière, vous découvriez la philosophie de l’inbound ! Je vous propose de poursuivre avec une adaptation du tunnel de conversion marketing qui permet de suivre les étapes du prospect avant de devenir client. Appliqué aux ressources...
#1 – L’inbound recrutement : Kezako ❓
Entourée d’entrepreneurs et marketeurs, j’ai constaté que nous (RH) avions les mêmes préoccupations… Attirer Recruter Fidéliser les clients comme les collaborateurs. Ultra-connectés, sur informés, en quête de sens, moins réceptifs à la prospection… l’avénement...
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