#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

J’espère que vous profitez bien du mois de Mai ?

Pour moi c’est la course, au sens figuré :

🏡 J’ai signé la vente de mon ancienne maison

🚗 J’ai vendu ma voiture et tous mes équipements

📦 On a vidé notre appartement avant le grand départ

🗃️ On a finalisé les formalités de notre arrivée à Maurice

📙 On valide la DA des 300 pages de notre livre avec Karim

💰 J’ai closé 4 nouveaux clients pour Talent Catcher International

🎂 J’ai célébré les 3 ans de Talent Catcher et le cap des 70K abonnés

Comme au sens propre, car je participe pour la 4ème fois à Pop In Lyon la semaine prochaine donc j’ai repris le running ! 🏃🏽‍♀️

D’ailleurs je trouve que Pop In est une SUPER IDÉE DE TEAM BUILDING.

Si vous ne connaissez pas, je vous en parle juste ici.

Un nouveau format de post

J’ai repéré un contenu sur Instagram qui a toute sa place sur LinkedIn !

En avril, je donnais une conférence sur le Personal Branding x LinkedIn, en Chine, à des E-commerçants sur invitation de Méline. 👇🏽

Ce n’était pas la première fois que je voyais ce type de post « Qui suis-je ? » sur Instagram mais celui de Méline est particulièrement bien fait.

Etant épinglé en haut de son profil, on ne peut pas le manquer et il permet d’en savoir plus sur Méline, de créer du lien à peine après l’avoir découverte !

Autant d’objectifs similaires en marque employeur :

Humaniser le rôle de recruteur : oui, il y a une vraie personne derrière les InMail
Réduire la distance candidat‑recruteur : peut-être êtes vous nés dans la même région, avez-vous une passion en commun ?
Créer la confiance rapidement : un candidat rassuré est plus enclin à vous répondre
Clarifier votre champ d’action : préciser les métiers, territoires ou niveaux de séniorité que vous ciblez évite des sollicitations inadaptées
Valoriser votre singularité : se différencier des autres recruteurs en soulignant votre style, vos valeurs et votre façon de travailler.
Attirer des candidats passifs : un contenu engageant augmente les chances qu’un talent, même non‑acteur sur le marché, vous suive ou vous écrive.

Mon essai à 100K vues

Alors j’ai testé sur mon compte !

Sans surprise, le post a (très) bien fonctionné.

On en a déjà parlé mais, s’il est bien fait, le carrousel est un excellent format de contenu, car plus votre lecteur passe du temps sur votre post, plus LinkedIn accroit sa visibilité !

Mais pour ce faire, il faut que vous racontiez une histoire… dont on a envie de connaître la fin.

💡 Le plus simple est de procéder chronologiquement.

Si vous êtes doué(e) en storytelling, vous pouvez aussi choisir un autre type de structure :

Accroche  →  Obstacle  →  Résultat inattendu → Morale  →  Appel à action (CTA)
ou bien «  Avant  » problématique → Chiffre‑choc → Etape 1 → Etape 2 → Etape 3 → « Après » → CTA
ou encore Echec → Leçon → Rebond → CTA.

Construire le vôtre

Personnellement, je l’ai construit chronologiquement en reprenant les moments clés.

Slide 2 : 1992, ma naissance

Slide 6 : 2010, ma vocation RH

Slide 7 : 2015, la découverte de ma maladie

Slide 8 : 2016, mon intégration au sein de BPAURA

Slide 9 : 2019, mon premier poste de Manager

Slide 11 : 2021, mon évolution en tant que Directrice

Slide 12 : 2022, la création de Talent Catcher…

Voici la structure que je vous recommande :

Une accroche captivante ! Un titre punchy, une jolie photo et une cohérence visuelle  (à vos couleurs ou celles de votre entreprise), je vous explique pourquoi juste après !
Une présentation personnelle : votre âge, votre région d’origine, un trait de personnalité ou une passion qui peut vous différencier des autres recruteurs.
Votre vocation : comment avez-vous découvert le recrutement ? Expliquez ce que vous aimez dans votre métier.
Votre promesse candidat : pourquoi vous recrutez ? Cette fois, restez orienté bénéfice candidat.
Votre cible : qui recrutez-vous ? fonctions, niveaux d’expérience, zones géographiques.
Votre parcours en X temps : présentez votre fil rouge par exemple votre formation, puis vos expériences clé n°1 et n°2.
Vos valeurs : qu’est-ce qui vous guide ?
Des retours concrets : pourquoi pas mentionner votre délai de réponse moyen, le format sous lequel vous réalisez vos feedbacks…
Le process : je vois bien une timeline simplifiée avec la durée moyenne pour chaque étape.
Des avis : partagez des retours et recommandations de vos candidats.
Call to action : bien sûr terminez par un appel à candidatures ou à vous contacter (mail, DM, numéro de téléphone, lien Calendly…)

👋 Wendy et Alice se sont déjà prêtées à l’exercice,

Et le résultat est aussi charmant que convaincant ! ✨

Et s’il faut prendre soin de la forme c’est parce que je vous recommande d’exploiter à fond le potentiel de ce post en l’épinglant en haut de votre profil.

Je compte sur vous pour tenter l’expérience !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher