Vous lâavez compris au fil de ces newsletters, si vous voulez attirer des candidats passifs (qui ne sont pas en recherche dâemploi), les offres dâemploi ne sont pas le format Ă privilĂ©gier en Inbound Recrutement.
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Mais vous pouvez quand mĂȘme en diffuser ponctuellement afin de convertir vos lecteurs en candidat.
Un post sur le sport ou la parentalité, attirera un grand nombre de lecteurs (TOFU)
Un post sur ton territoire filtrera ceux en proximité ou en mobilité (MOFU)
Une offre dâemploi revisitĂ©e dĂ©clenchera lâacte de candidature (BOFU)
Et il y a un format sous exploitĂ© pour diffuser une offre d’emploi…
On parle souvent de la mission, du lieu de travail, de l’entreprise mais pas assez (Ă mon sens) de l’Ă©quipe !
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J’ai rĂ©alisĂ© 2 tests sur LinkedIn et ça a cartonnĂ© !
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Dans ce premier post, je proposais l’idĂ©e de sâidentifier Ă une Ă©quipe en utilisant des personnages de sĂ©ries cultes.
De quoi rendre la présentation de collaborateurs plus vivante, parlante et engageante.
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Chaque membre de lâĂ©quipe est associĂ© Ă une figure emblĂ©matique illustrĂ©e par ses traits de personnalitĂ© et ses forces.
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Idéal pour permettre aux candidats de se projeter.
Dans ce second post, je proposais l’idĂ©e de prĂ©senter ses futurs collĂšgues pour que le candidat se reconnaisse Ă travers eux.
En présentant les profils déjà en poste, on crée un lien humain, complice, et on attire ceux qui leur ressemblent.
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Une approche toute aussi originale et efficace pour rédiger des offres plus incarnées, plus ciblées, et bien plus engageantes !
Ces idĂ©es vous ont tellement inspirĂ©es que certain(e)s d’entre-vous ont dĂ©cidĂ© de se prĂȘter Ă l’exercice.
Et il semblerait que les rĂ©sultats aient dĂ©montrĂ© l’efficacitĂ© du format.
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Résultat :
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đïž 818 impressions
â 4Ăšme post le plus performant des 3 derniers mois
đ 6Ăšme post le plus performant des 12 derniers mois
đââïž 152 candidatures reçues dont 40% issues de LinkedIn
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qui s’est prĂȘtĂ© Ă l’exercice et qui a posĂ© la question aux candidats lors de l’entretien afin de receuillir leurs impressions.
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Résultat :
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đ 12 candidats ont trouvĂ© ça sympa dâavoir des infos sur leurs futures Ă©quipes et que ça changeait des offres dâemploi actuelles
đ 4 candidats ont trouvĂ© que pour avoir le poste ils devaient ressembler au collĂšgue citĂ© et que ça les gĂȘnaient
âïž 7 candidats ont trouvĂ© que ça nâavait pas vraiment dâimpact
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Comme je vous le disais précédemment, ces offres revisitées font partie des posts BOFU, et vous pouvez adapter le format et les décliner en fonction de votre cible !
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Et si vous avez besoin d’une petite rĂ©vision sur le principe TOFU/MOFU/BOFU : une Ă©dition dĂ©diĂ©e vous attend.
Alors faites vous plaisir et inspirez vous, les dĂ©clinaisons sont infinies ! âš
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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher