Dans cette édition, cap sur un sujet qui fait toute la différence en Inbound : l’onboarding et plus largement l’expérience collaborateur. ✨
Pour améliorer ces étapes, et trouver de nouvelles idées, j’ai toujours été sensible à ma propre expérience en tant qu’utilisatrice.
J’ai d’ailleurs découvert un merveilleux Welcome Pack (cliente) récemment, et j’ai bien envie de vous le faire découvrir avec des idées à dérober côté RH. Ça vous dit ?
L’an passé, en tant que participante du Festival RH (dont l’édition 2025 a l’air d’avoir cartonné, vous y étiez ? 🎉), j’ai été onboardée sur…
Honnêtement, j’ai tellement aimé l’interface que j’ai creusé…
J’ai découvert que :
1. Wobee prend en charge toutes les étapes clés de l’expérience collaborateur, pas uniquement l’onboarding
✅ The Wobee Way
Wobee vous permet de piloter toutes les étapes de l’expérience collaborateur de manière fluide et personnalisée.
Peu importe la taille de votre entreprise, start-up, PME, ou grand groupe, vous pouvez personnaliser chaque parcours selon le statut du collaborateur et vos besoins.
Sa force ? Impliquer toutes les parties prenantes ! 🤝
🧑🤝🧑 Côté collaborateurs : ils bénéficient d’un suivi sur-mesure, pour une intégration rapide et durable.
🧑💼 Côté managers, RH et équipes opérationnelles : l’outil permet de suivre facilement les étapes clés, automatiser un maximum de tâches chronophages pour gagner un temps précieux, sécuriser toutes les intégrations et s’assurer que chacun dispose des infos et ressources nécessaires.
Mais la plateforme va au delà des parcours !
Elle permet également de centraliser et simplifier l’accès à l’information, pour offrir aux collaborateurs tout ce dont ils ont besoin dans un Hub Employés moderne et personnalisable :
📖 Wiki interne
📝 Blog d’entreprise
🧑🤝🧑 Trombinoscope
🎫 Ticketing
📈 Reporting
La communication devient plus simple, avec un accès rapide aux ressources. 🚀
Vous allez également gagner du temps puisque l’outil propose la mise en place d’automatisations sur vos process, les rappels et toutes les tâches administratives qui pourraient être répétitives.
❌ C’est moins d’erreurs, plus de temps pour se concentrer sur l’humain 🫶
Tout est centralisé pour que les échanges soient fluidifiés et que les équipes gagnent en efficacité.
Résultat ?
Wobee transforme l’expérience collaborateur en un processus structuré, engageant et efficace afin que :
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Les équipes RH se concentrent sur l’humain
-
Les collaborateurs profitent d’une intégration claire, rapide et agréable
Quoi de mieux pour renforcer la culture d’entreprise et l’engagement ? ✨
✨ Concrètement, qu’est-ce que ça donne ?
Le plus simple est encore de vous donner un exemple !
Wobee a récemment accompagné Foncia.
Vous les connaissez assurément :
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10 000 collaborateurs
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3 millions de clients
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600 agences
-
Label : Les leaders de l’innovation
Avant Wobee, chaque agence avait ses habitudes, ses process… comme vous pouvez l’imaginer, difficile d’avoir une expérience homogène et fluide pour les 4000 nouveaux arrivants annuels. 😮💨
🚀 Avec Wobee, Foncia a réussi à transformer son onboarding en un parcours clair, engageant et personnalisé.
Résultats ?
Après un mois, les nouveaux collaborateurs donnaient une note moyenne de 8/10 à leur intégration.
Au bout de 90 jours, leur certitude d’avoir fait le bon choix atteignait 4,35/5. 💪
C’est énorme, surtout à cette échelle !
Et ça prouve bien que quand on simplifie les process et qu’on met l’humain au centre, tout le monde en sort gagnant.
🧑💼 Côté RH et managers, c’est aussi un soulagement.
Les tâches répétitives sont automatisées, les rappels intégrés, et chacun garde de la visibilité sur ce qui se passe.
Le déploiement ? Ultra rapide.
Après une phase test fin 2023, Wobee a été déployé dès janvier 2024 sur l’ensemble des collaborateurs en France.
En 2025, l’aventure ne s’arrête pas là car Wobee est déployé à l’international pour le Groupe Emeria, maison mère de Foncia !
L’Angleterre depuis le 1er octobre, puis l’Allemagne, le Benelux et la Suisse sont au programme d’ici mi 2026.
Bref, Wobee est LA solution simple, efficace, pensée pour créer du lien durable entre collaborateurs et entreprise. ✨
D’ailleurs, l’expérience collaborateur est notamment un sujet que Karim et moi détaillons dans notre livre.
Le Chapitre 7 tout entier est dédié à l’Onboarding.
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
