Dans cette édition, je vais vous parler Site Carrières.

Vous pensez peut-être que les sites Carrières, c’est un truc rangé quelque part entre MySpace et Skyblog ? 🙈

Et pourtant… c’est le premier endroit où vos candidats vont vérifier si votre discours tient la route.

Je ne le répèterai jamais assez :

👉 95% des candidats se renseignent sur vous avant même de postuler. (Stepstone)

C’est souvent grâce à vos contenus sur les réseaux qu’ils vous découvrent.
Mais pour postuler ? Ils creusent. Ils comparent. Ils cherchent une preuve.

Et c’est là que votre site Carrières a toute son importance.

60% des candidats visitent le site carrière d’une entreprise avant de postuler. (Tellent Recruitee)

À condition, bien sûr, de n’y mettre que l’essentiel et de le construire intelligemment.

Vous le savez :

– Personne ne scroll votre page LinkedIn Corporate pendant 4 minutes
– Tout contenu publié sur les réseaux est éphémère
– Mais tout contenu mérite d’être recyclé et hébergé durablement

Votre site doit donc être une mine d’informations, et pour se faire, je vous donne mes conseils pour le structurer :

 

 

⭐ Un environnement par Persona

Dès l’arrivée, votre visiteur doit se sentir attendu.

👉 Créez des parcours par persona :

• Étudiants

• Pros en reconversion

• Talents Tech

• Sales Boss

Chacun avec ses arguments, son contenu, ses preuves sociales.

❌ Mais SURTOUT, évitez : un onglet “Candidats” fourre-tout.

Personne ne s’y identifie !

Prenez l’exemple de SHINE :

 

 

 

 

⭐ Un bouton Sticky

Un élément “Je postule” qui reste visible en permanence, quelque soit la page consultée optimisera le taux de conversion.

Donc n’enterrez jamais vos offres dans un sous-menu.

🧭 Le candidat ne doit pas partir à la chasse au trésor pour postuler.

Petit exemple avec le site CARREFOUR :

 

 

 

 

 

⭐ Recyclez vos contenus

Votre site doit se renouveler sans effort, grâce au flux de vos réseaux.

N’hésitez pas à utiliser un plug-in (comme Juicer) afin que votre page d’accueil affiche automatiquement :

✍️ vos posts LinkedIn

🎤 vos interviews

🎬 vos coulisses

📰 vos actus

Les contenus méritent d’être recyclés. Cela permettra d’augmenter leur visibilité, mais également de rafraîchir votre site !

Votre contenu froid (vos publications éphémères) trouveront ainsi un hébergement durable.

⭐ Mobile First

Pas mobile friendly … Mobile FIRST !

👉 70% des candidats recherchent un job depuis leur mobile (Pew Research)

Le site doit donc être pensé pour mobile en premier, puis adapté au desktop et non l’inverse.

AXA l’a bien compris :

 

 

 

 

⭐ Montrez vos recruteurs

Et là je ne parle pas de photos issues de banques d’images. ❌
Rappelez vous… on veut de l’authenticité !

👉 Montrez :

• les recruteurs

• l’équipe RH

• les hiring managers

• les équipes métiers

   

Illustrez avec des photos réelles, vidéos internes, stories.
Faites appel à vos collaborateurs, ce seront eux qui humaniseront votre site !

Écoutez, enfin… regardez ce qu’a fait DEEZER :

 

 

 

 

 

 

 

⭐ Expliquez le process de recrutement

Expliquez tout !
Clairement.
Étape par étape.
Avec une durée maximale.

Pourquoi ?
Parce que c’est l’un des contenus les plus consultés, et l’un des plus rassurants.

Rien de pire pour un candidat que de ne pas avoir un suivi de sa candidature.

💡 Vous pouvez aussi intégrer une version synthétique du process dans chaque offre.

ALPTIS assure à ce niveau là :

 

 

 

 

 

 

⭐ Des offres enrichies par des interviews / vidéos

Le site carrière doit être une immersion au sein de vos équipes.

👉 Les offres incluant une vidéo reçoivent 34% de candidatures en plus (CareerBuilder)

L’équation est simple.
Vidéo = preuve + projection + authenticité.

Et si vous n’avez pas de studio interne, optez pour des Short testimonies tournés au smartphone : ça fonctionne très bien.

On aime beaucoup ce qu’a fait BURGER KING :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un tchat ou accès direct à vos Ambassadeurs

Un candidat veut parler à un humain.

Donc mettez vos ambassadeurs à contribution. C’est mieux qu’un chatbot, et moins onéreux.

Et si vous n’avez pas encore créé votre communauté, il est temps qu’on se parle vous et moi {first_name}. 🙈

Certains outils vous permettront d’insérer un chat avec eux, et vous pouvez également :

• organiser des Lives LinkedIn en leur présence

• intégrer un lien vers leurs profils LinkedIn.

 

⚠️ Attention toutefois, si vous mettez en place cette solution à ne pas laisser un candidat sans réponse.

Prenez l’exemple de LIDL :

 

 

 

 

 

 

⭐ L’agenda de vos événements recrutement

Jobdatings, immersions, salons, portes ouvertes…

Un calendrier simple, propre, synchronisé, visible qui permettra au dandidat de savoir quand il pourra vous rencontrer « In real Life ».

⚠️ Attention là aussi, pensez bien à remplir et actualiser votre agenda.
Le laisser vide est le meilleur moyen de paraître inactif.

Exemple avec BPAURARECRUTE, (l’un de mes Bébés 🥰) :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un vrai travail SEO

Pas juste un lien en bas de page.
À bannir : le “Site carrière” caché dans le footer ❌

Google ne vous récompensera pas et votre persona non plus.

Le SEO passe par un espace Blog utile, qui répond aux vraies requêtes des candidats.

Exemples :

• Comment devenir conducteur de train ?

• Comment devenir hôtesse de l’air ?

• Comment devenir développeur sans diplôme ?

C’est ça qui vous permettra de générer du trafic qualifié.

Exemple, vous souhaitez devenir conducteur de train ?

 

 

 

 

 

🎁 En Bonus

Tellent Recruitee a rédigé un super guide pour créer et alimenter votre site carrière.

Vous pouvez également réserver une démonstration pour découvrir le site carrière intégré, par Tellent Recruitee.