#26 – Obséder vos candidats 🤯

À chaque fois que votre potentiel candidat attrape son téléphone – ouvre son ordinateur,
votre offre d’emploi est en compétition avec Instagram, TikTok, YouTube ou Candycrush.

Vous devez faire en sorte qu’il pense à Vous, plutôt qu’à vos concurrents.

C’est là tout l’objectif de l’Inbound : être « Top of Mind » 👑

En Marketing, être Top of Mind désigne la notoriété de 1er rang, le nombre de fois où vous êtes cité spontanément lorsque l’on interroge des consommateurs.

Exemple : Si je vous demande une marque de soda, vous pensez à ?
🥤 Coca-Cola est Top of Mind pour la majorité d’entre nous.

Sauf pour mes chers lecteurs Bretons peut-être. 🤭

🏴󠁦󠁲󠁢󠁲󠁥󠁿 Breizh Cola est d’ailleurs le parfait exemple que l’on peut détrôner un Top of Mind, en se nichant sur un segment restreint (et en partageant des valeurs communes).

Comme bien souvent les enjeux commerciaux et RH se rejoignent.
Devenir Top of Mind auprès de vos candidats est signe d’une marque employeur forte.

Votre stratégie de Marketing RH

Afin de vous positionner comme Leader auprès de votre cible :

1. Créez régulièrement du contenu

2 à 3 prises de parole par semaine, vous assurent d’ancrer votre marque auprès de votre cible.
Un rythme de publication quotidien étant l’idéal.

2. Apportez suffisamment de valeur

Pour ne pas lasser votre audience et Рau contraire Рla fid̩liser, vos contenus doivent lui enseigner des informations utiles.
D’où l’importance de bien connaître votre cible, ses attentes et ses interrogations.

3. Instaurez une relation de confiance

Pour vous différencier, vous devez créer un lien unique avec votre communauté notamment en répondant à leurs messages et à leurs commentaires, de façon personnalisée.

Ils auront ainsi l’impression de vous connaître.
Les newsletters sont également un merveilleux outil pour interagir.

Ces 3 étapes vous garantissent que votre cible candidats pensera à Vous, et pas à un(e) autre Recruteur – Entreprise lorsque :

👑 Elle commence à s’interroger sur sa carrière,

👑 Elle réfléchit à son prochain challenge professionnel,

👑 Un proche lui annonce qu’il recherche une opportunité,

👑 On lui demande de citer une entreprise où il fait bon vivre…

Et n’oubliez pas l’exemple de Breizh Cola !
Si la place de Top of Mind Recrutement vous semble déjà prise :
Spécialisez-vous sur un secteur d’activité, une zone géographique, une population…

À l’instar de Laura Pedro 👑 Recrutement de Recruteurs,

Yann Giraut 👑 Recrutement sur l’ile de La Réunion,

Rebecca Muselet 👑 Recrutement Nucléaire,

Amélie Toupart 👑 Recrutement Agricole…

Une fois encore, c’est la connaissance de votre Persona qui vous assurera de distribuer le bon contenu, au bon moment, sur le bon canal.

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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