#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 👨‍🎓

Vous venez de négocier le nombre d’Alternants Promo 2023-2024 à accueillir.

Votre Direction emballée accepte de faire +20% par rapport à l’an passé.

Génial, un futur vivier de collaborateurs pour Septembre 2024 !

Mais… vous vous demandez déjà où est-ce que vous allez pouvoir les trouver ? 🥵

Et si la réponse était : dans le téléphone de nos Ados ?

Où recruter la Génération Z ?

Avec l’explosion de TikTok ces dernières années, de plus en plus d’entreprises utilisent cette plateforme pour recruter de nouveaux talents.

Et on comprend pourquoi…

Près de 40% de la Génération Z (nés après 1995) préfère effectuer des recherches sur Tiktok plutôt que sur Google.
C’est LA plate-forme de 2023 pour attirer à moindre coût des candidats.

Néanmoins, se lancer sur TikTok peut faire peur. Alors comment faire ?

Je laisse la parole à Matthias JEAN, fondateur de Tarentö, Le cabinet qui réinvente la rencontre entre les Entreprises et la Génération Z.

5 conseils pour se lancer sur Tiktok

⭐ Créez votre compte et vos contenus

Il est important de créer un compte TikTok dédié aux contenus marque employeur.
Vous pouvez ainsi l’utiliser pour montrer les coulisses de votre entreprise : vos employés, vos bureaux et vos avantages.

Ensuite, il faut créer vos contenus… mais comment faire ?

Pour une vidéo TikTok qui fonctionne, voici les fondamentaux :

👍 Une bonne accroche

Les premières secondes d’une vidéo TikTok sont les plus importantes pour capter l’attention des utilisateurs qui passent souvent rapidement d’une vidéo à l’autre.

👍 Un bon son

La musique est un élément clé de TikTok. Choisissez une chanson tendance qui s’harmonise avec le sujet de votre vidéo.

👍 Une vidéo courte

La plupart des vidéos TikTok durent entre 15 sec et 2min.

👍 Des hashtags pertinent

Les hashtags sont importants pour le référencement sur TikTok. Par exemple, si vous recherchez des développeurs, utilisez des hashtags comme #développeur, #developpeurweb, #devfrontend, #devbackend.

Pour le reste, il faut un bon sujet de vidéo : créatif et authentique.
Pour cela, vous pouvez créer des contenus avec l’équipe RH ou vos collaborateurs.

⭐ Faîtes des contenus sponsorisés

Il n’y a pas de règle fixe en ce qui concerne la fréquence de publication sur TikTok.
Cependant, il est généralement recommandé de publier régulièrement pour maintenir l’engagement de votre public.

Alors si vous ne vous sentez pas prêt pour créer un compte des alternatives existent.

Alternative 1 : la régie publicitaire de TikTok

Comme la majorité des réseaux sociaux, TikTok vous permet de faire des annonces ciblées.
Les annonces ciblées permettent de diffuser une vidéo, comme par exemple une offre d’emploi sur TikTok.
Vous pouvez cibler les utilisateurs en fonction de leur localisation, de leur âge, de leur sexe, de leurs centres d’intérêts et de leurs compétences professionnelles.

Et vous n’avez pas besoin de compte TikTok pour faire cela.
A vous de jouer 🙃

PS : moins votre vidéo ressemble à une publicité, meilleures sont vos performances.

Alternative 2 : les influenceurs

Le principe est simple !
Vous construisez un message en fonction de votre objectif : marque employeur, recrutement etc..
Et vous le transmettez ensuite à un influenceur qui va le transformer en une vidéo virale.

C’est ce qu’on appelle chez Tarentö : l’Influence RH.

Deux raisons de faire appel à des influenceurs :

– Augmenter votre portée : Les influenceurs ont une grande communauté de followers qui sont engagés avec leur contenu. En faisant appel à des influenceurs pour promouvoir votre marque, vous pouvez atteindre un public plus large que vous ne le pourriez en utilisant uniquement votre propre compte.

– Améliorer votre crédibilité : Les influenceurs connaissent parfaitement les codes de la plateformes TikTok, ils créer des vidéos qui répondent aux attentes de vos futurs candidats.

Exemple : BNP Paribas a fait appel à l’influenceuse RH Career Kueen pour une vidéo sponsorisée.

Pour une campagne réussie, il faut choisir les influenceurs qui ont une communauté pertinente pour votre marque et qui colle avec votre ADN.

Si vous voulez tester l’influence RH pour votre campagne d’alternance 2023, contactez Tarentö.

Conclusion : Lancez-vous !

Les idées de contenus viendront spontanément avec le temps et c’est le bon moment pour oser. Ne ratez pas le dernier wagon.

D’autres entreprises l’ont d’ailleurs bien compris et ont développé leurs comptes :

🛒 Carrefour Recrute (26,5K Abonnés) : C’est les employés qui sont mis à l’honneur et acteurs de la bonne humeur qui règne sur ce compte. Des vidéos des coulisses des métiers d’un géant de la grande distribution.

🪖 ArméeDeTerreRecrute (259,5K Abonnés) : Actions, interviews, conseils ou défis, l’armée de terre propose des contenus intenses et variés. Un compte humain et authentique comme aime la GenZ.

Toutes les deux ont saisi l’importance de TikTok, pour attirer les talents à elles grâce à un canal de communication moderne.

Et vous, quand est ce que vous vous lancez sur TikTok?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher