#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 👹‍🎓

Vous venez de nĂ©gocier le nombre d’Alternants Promo 2023-2024 Ă  accueillir.

Votre Direction emballĂ©e accepte de faire +20% par rapport Ă  l’an passĂ©.

GĂ©nial, un futur vivier de collaborateurs pour Septembre 2024 !

Mais… vous vous demandez dĂ©jĂ  oĂč est-ce que vous allez pouvoir les trouver ? đŸ„”

Et si la réponse était : dans le téléphone de nos Ados ?

OĂč recruter la GĂ©nĂ©ration Z ?

Avec l’explosion de TikTok ces derniĂšres annĂ©es, de plus en plus d’entreprises utilisent cette plateforme pour recruter de nouveaux talents.

Et on comprend pourquoi


PrÚs de 40% de la Génération Z (nés aprÚs 1995) préfÚre effectuer des recherches sur Tiktok plutÎt que sur Google.
C’est LA plate-forme de 2023 pour attirer Ă  moindre coĂ»t des candidats.

NĂ©anmoins, se lancer sur TikTok peut faire peur. Alors comment faire ?

Je laisse la parole à Matthias JEAN, fondateur de Tarentö, Le cabinet qui réinvente la rencontre entre les Entreprises et la Génération Z.

5 conseils pour se lancer sur Tiktok

⭐ Créez votre compte et vos contenus

Il est important de créer un compte TikTok dédié aux contenus marque employeur.
Vous pouvez ainsi l’utiliser pour montrer les coulisses de votre entreprise : vos employĂ©s, vos bureaux et vos avantages.

Ensuite, il faut créer vos contenus
 mais comment faire ?

Pour une vidéo TikTok qui fonctionne, voici les fondamentaux :

 

👍 Une bonne accroche 

Les premiĂšres secondes d’une vidĂ©o TikTok sont les plus importantes pour capter l’attention des utilisateurs qui passent souvent rapidement d’une vidĂ©o Ă  l’autre.

👍 Un bon son  

La musique est un Ă©lĂ©ment clĂ© de TikTok. Choisissez une chanson tendance qui s’harmonise avec le sujet de votre vidĂ©o.

👍 Une vidĂ©o courte 

La plupart des vidéos TikTok durent entre 15 sec et 2min.

👍 Des hashtags pertinent

Les hashtags sont importants pour le référencement sur TikTok. Par exemple, si vous recherchez des développeurs, utilisez des hashtags comme #développeur, #developpeurweb, #devfrontend, #devbackend.

Pour le reste, il faut un bon sujet de vidéo : créatif et authentique.
Pour cela, vous pouvez crĂ©er des contenus avec l’équipe RH ou vos collaborateurs.

⭐ Faßtes des contenus sponsorisés

Il n’y a pas de rĂšgle fixe en ce qui concerne la frĂ©quence de publication sur TikTok.
Cependant, il est gĂ©nĂ©ralement recommandĂ© de publier rĂ©guliĂšrement pour maintenir l’engagement de votre public.

Alors si vous ne vous sentez pas prĂȘt pour crĂ©er un compte des alternatives existent.

Alternative 1 : la régie publicitaire de TikTok

Comme la majorité des réseaux sociaux, TikTok vous permet de faire des annonces ciblées.
Les annonces ciblĂ©es permettent de diffuser une vidĂ©o, comme par exemple une offre d’emploi sur TikTok.
Vous pouvez cibler les utilisateurs en fonction de leur localisation, de leur Ăąge, de leur sexe, de leurs centres d’intĂ©rĂȘts et de leurs compĂ©tences professionnelles.

Et vous n’avez pas besoin de compte TikTok pour faire cela.
A vous de jouer 🙃

PS : moins votre vidéo ressemble à une publicité, meilleures sont vos performances.

Alternative 2 : les influenceurs

Le principe est simple !
Vous construisez un message en fonction de votre objectif : marque employeur, recrutement etc..
Et vous le transmettez ensuite à un influenceur qui va le transformer en une vidéo virale.

C’est ce qu’on appelle chez Tarentö : l’Influence RH.

Deux raisons de faire appel Ă  des influenceurs :

– Augmenter votre portĂ©e : Les influenceurs ont une grande communautĂ© de followers qui sont engagĂ©s avec leur contenu. En faisant appel Ă  des influenceurs pour promouvoir votre marque, vous pouvez atteindre un public plus large que vous ne le pourriez en utilisant uniquement votre propre compte.

– AmĂ©liorer votre crĂ©dibilitĂ© : Les influenceurs connaissent parfaitement les codes de la plateformes TikTok, ils crĂ©er des vidĂ©os qui rĂ©pondent aux attentes de vos futurs candidats.

Exemple : BNP Paribas a fait appel Ă  l’influenceuse RH Career Kueen pour une vidĂ©o sponsorisĂ©e.

Pour une campagne réussie, il faut choisir les influenceurs qui ont une communauté pertinente pour votre marque et qui colle avec votre ADN.

Si vous voulez tester l’influence RH pour votre campagne d’alternance 2023, contactez Tarentö.

Conclusion : Lancez-vous !

Les idĂ©es de contenus viendront spontanĂ©ment avec le temps et c’est le bon moment pour oser. Ne ratez pas le dernier wagon.

D’autres entreprises l’ont d’ailleurs bien compris et ont dĂ©veloppĂ© leurs comptes :

🛒 Carrefour Recrute (26,5K AbonnĂ©s) : C’est les employĂ©s qui sont mis Ă  l’honneur et acteurs de la bonne humeur qui rĂšgne sur ce compte. Des vidĂ©os des coulisses des mĂ©tiers d’un gĂ©ant de la grande distribution.

đŸȘ– ArmĂ©eDeTerreRecrute (259,5K AbonnĂ©s) : Actions, interviews, conseils ou dĂ©fis, l’armĂ©e de terre propose des contenus intenses et variĂ©s. Un compte humain et authentique comme aime la GenZ.

Toutes les deux ont saisi l’importance de TikTok, pour attirer les talents Ă  elles grĂące Ă  un canal de communication moderne.

Et vous, quand est ce que vous vous lancez sur TikTok?

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CharlĂšne,

Fondatrice de Talent Catcher

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