#42 – Un test plus rapide que 3 stations de mĂ©tro 🚊

Aujourd’hui on parle Soft Skills mais surtout RÉVOLUTION.

Ai-je besoin de vous rappeler pourquoi, en 2023,

Les compétences comportementales sont les plus précieuses dans vos recrutements ?

Les hard skills s’apprennent et sont en constante Ă©volution :
Leur durée de vie est de 5 ans, tandis que les soft skills perdurent car ce sont des facultés intrinsÚques !

Face Ă  l’obsolescence des compĂ©tences, la disparition de certains mĂ©tiers, l’apparition de nouvelles fonctions

Miser sur le potentiel du candidat, notamment ses capacitĂ©s d’adaptation et d’apprentissage devient indispensable.

90 % des recruteurs sont convaincus que les compĂ©tences comportementales vont continuer Ă  prendre de l’importance. Source : Monster

Accorder davantage d’importance aux softskills dans vos recrutements c’est :

#1 Une intĂ©gration plus rapide đŸƒâ€â™€ïž

PlutÎt que de passer des semaines à courir derriÚre un candidat qui disposerait de toutes les compétences techniques
(+ des qualités nécessaires)

#2 Moins de concurrence 🌊

Élargir vos horizons en courtisant des candidats « atypiques » diminue grandement le risque que vos concurrents contactent le mĂȘme candidat : car il en existe dĂ©sormais une infinitĂ©.

#3 Des possibilitĂ©s illimitĂ©es ♟

Tandis que la pĂ©nurie de candidats persiste, ces 5 derniĂšres annĂ©es : 1 actif sur 4 s’est reconverti. (France CompĂ©tences).
C’est autant d’opportunitĂ©s de proposer une 1Ăšre expĂ©rience Ă  un candidat !

#4 Moins de turnover đŸ«¶

Dans 9 cas sur 10, les Ă©checs de recrutement ne sont pas liĂ©s aux compĂ©tences techniques des personnes recrutĂ©es, mais Ă  une inadĂ©quation entre la promesse et le quotidien : que ce soit du cĂŽtĂ© du collaborateur, comme celui de l’entreprise.

#5 Plus d’inclusion 🧱

Vous limitez Ă©galement le clonage : mĂȘme formation, mĂȘmes expĂ©riences que le reste des membres de l’équipe.
La diversitĂ© des horizons professionnels vous garantit davantage d’innovations, de crĂ©ativitĂ© et de complĂ©mentaritĂ© dans les approches.

OK CharlĂšne, mais comment je fais ?

Déterminer votre socle de compétences

La premiĂšre Ă©tape consiste Ă  mettre au clair les soft skills indispensables pour chaque poste sur lequel vous recrutez.
C’est ce rĂ©fĂ©rentiel commun qui servira de base d’échange entre les candidats et vos recruteurs.

Sensibiliser les Hiring Managers

Ne plus exiger un DiplĂŽme ou un nombre d’annĂ©es d’expĂ©rience Ă  l’embauche,c’est une petite rĂ©volution qui peut ĂȘtre vĂ©cue comme une prise de risque !

Prenez du temps avec les managers pour permettre de limiter leurs biais discriminants, et les rassurer quant Ă  la dĂ©marche de sĂ©lection, d’accueil et de formation pour ces profils inexpĂ©rimentĂ©s.

Repenser vos communications

Faites savoir que vous avez fait Ă©voluer vos critĂšres de recrutement !

C’est l’occasion de revoir le contenu de vos offres d’emploi, de les orienter davantage sur la personnalitĂ© et le culture fit. Pensez Ă©galement Ă  valoriser cette approche dans vos contenus marque employeur.

Mettre en avant des réussites

Le meilleur moyen de convaincre les managers de repenser leurs critĂšres de sĂ©lection c’est
 l’exemple !
Recrutez des profils  » atypiques  » et communiquez sur ces belles réussites en interne et en externe.

Exemple : RĂ©alisez un tĂ©moignage d’un profil en reconversion.
(Ma dĂ©marche Inbound – attirer les candidats plutĂŽt que les solliciter grĂące Ă  de la crĂ©ation de contenu – n’est jamais bien loin
) 😉

Objectiver votre sélection

La dĂ©tection de ses compĂ©tences douces peut vous sembler complexe. Elle l’est, car encore plus subjective.

Je vous recommande vivement de vous outiller pour déceler ce potentiel.
Vous limitez ainsi vos biais d’évaluation et pouvez projeter la rĂ©ussite du candidat sur un mĂ©tier, dans votre entreprise voire mĂȘme au sein d’une Ă©quipe (si vous faites passer le test en interne).

Depuis plus de 2 ans, j’utilise AssessFirst : un vĂ©ritable Game Changer pour mon Ă©quipe et moi.
Il combine : Fiabilité du recrutement basé sur les soft skills + expérience candidat de folie !

L’heure de la RÉVOLUTION a sonnĂ© !

Et c’est le moment oĂč je vous annonce qu’Assessfirst a encore frappĂ©.

Assessfirst propose désormais un outil :

🚊 Plus rapide que 3 stations de mĂ©tro.

đŸ“Č Plus rapide que la mise Ă  jour d’un tĂ©lĂ©phone.

🍭 Plus engageant qu’une partie de CandyCrush.

C’est comme scroller sur les rĂ©seaux, mais en mieux. Les images ont remplacĂ© les questions Ă©crites

Chacune a fait l’objet d’une calibration rigoureuse assurant la robustesse du lien entre les images retenues, et les dimensions de la personnalitĂ© Ă  Ă©valuer.

SWIPE est deux fois plus rapide, beaucoup plus moderne tout en conservant la mĂȘme soliditĂ© psychomĂ©trique.
Mais le mieux c’est encore de l’essayer

C’est pour ça que je suis heureuse de vous annoncer que je m’associe à AssessFirst
pour proposer une offre exclusive Ă  mes lecteurs :

Les Ă©quipes d’Assessfirst et moi-mĂȘme restons Ă  votre disposition pour toutes vos questions.

N’hĂ©sitez pas ! Je me ferai un plaisir de vous faire un REX sur la mise en place, l’utilisation et la systĂ©matisation d’Assessifrst dans mes recrutements.

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CharlĂšne,

Fondatrice de Talent Catcher

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