#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📾
En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
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Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

  

 

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !  

 

📾 Instagram : est-ce intĂ©ressant pour recruter ? 


Vous le savez : vos candidats recherchent de l’authenticitĂ©. Ils ne vont pas faire confiance Ă  vos informations « Corporate » s’ils n’ont pas d’Ă©lĂ©ments de preuves complĂ©mentaires.
90% des candidats indiquent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement Ă  (vous peut-ĂȘtre ?) moi (c’est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d’annĂ©es, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous ĂȘtes prĂ©sents, vos principaux Clients…. NON.

Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des tĂ©moignages de vos collaborateurs, Ă  quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des Ă©quipes… Et Instagram est un outil parfaitement adaptĂ© Ă  cet usage.

 
 
Avant toute dĂ©marche de Marketing RH, l’Ă©tape incontournable est de DĂ©finir vos Personas :
qui sont vos candidats idĂ©aux – oĂč se trouvent-ils – que consomment-ils ?
 
Et, en effet, il y a de grandes chances qu’ils soient prĂ©sents sur Instagram.
 

En 2023, IG c’est :

 

  • 26,5 Millions d’utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
  • Une majoritĂ© de 25 – 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d’Ăąge)
  • 28% de 18 – 24 ans (22% sur LinkedIn)
  • 17% de 35 – 44 ans (21% sur LinkedIn)

 

OK mais qu’est-ce que l’on publie ?

 

🚗 Votre quotidien

Un dĂ©placement chez un client ? Un nouveau contrat signĂ© ? Un Ă©vĂ©nement d’Ă©quipe ?
Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d’idĂ©es de Stories.
 

C’est autant d’Ă©lĂ©ments pour faire dĂ©couvrir les coulisses de l’entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

J’aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

 

🌇 IdĂ©e bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenĂȘtre du bureau.

Vous pouvez mĂȘme organiser un concours entre les Ă©quipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

 

 

đŸ’Œ Vos conseils

Comment bien nĂ©gocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? OĂč trouver un Job Ă©tudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

 

Les boss en la matiĂšre ? Decathlon, sans aucun doute.

 

đŸŒ Votre Mascotte 

Ce peut ĂȘtre une excellente idĂ©e pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos diffĂ©rents sites, en sĂ©minaire d’Ă©quipe, en vacances… 

 

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🩊

 

đŸ“č Des TĂ©moignages

Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

 

 

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

 

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisĂ©s par l’algorithme (et de plus en plus simplifiĂ©s par Instagram),
alors lancez-vous !
 
Pour ĂȘtre sĂ»r de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify Ă  suivre :
Si vous voulez plus d’idĂ©es de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage rĂ©guliĂšrement en Story !
 
Et bien sĂ»r, durant les formations Talent Catcher : on dĂ©finit ensemble votre stratĂ©gie LinkedIn, mais ça peut Ă©galement s’Ă©tendre Ă  Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.
 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

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