#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸
En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
Si vous ne nous suivez pas encore 😱 foncez nous rejoindre !
 

Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

  

 

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !  

 

📸 Instagram : est-ce intéressant pour recruter ? 


Vous le savez : vos candidats recherchent de l’authenticité. Ils ne vont pas faire confiance à vos informations « Corporate » s’ils n’ont pas d’éléments de preuves complémentaires.
90% des candidats indiquent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement à (vous peut-être ?) moi (c’est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d’années, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous êtes présents, vos principaux Clients…. NON.

Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des témoignages de vos collaborateurs, à quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des équipes… Et Instagram est un outil parfaitement adapté à cet usage.

 
 
Avant toute démarche de Marketing RH, l’étape incontournable est de Définir vos Personas :
qui sont vos candidats idéaux – où se trouvent-ils – que consomment-ils ?
 
Et, en effet, il y a de grandes chances qu’ils soient présents sur Instagram.
 

En 2023, IG c’est :

 

  • 26,5 Millions d’utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
  • Une majorité de 25 – 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d’âge)
  • 28% de 18 – 24 ans (22% sur LinkedIn)
  • 17% de 35 – 44 ans (21% sur LinkedIn)

 

OK mais qu’est-ce que l’on publie ?

 

🚗 Votre quotidien

Un déplacement chez un client ? Un nouveau contrat signé ? Un événement d’équipe ?
Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d’idées de Stories.
 

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

J’aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

 

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez m̻me organiser un concours entre les ̩quipes Рsites, pour valoriser vos espaces de travail.

 

 

💼 Vos conseils

Comment bien négocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? Où trouver un Job étudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

 

Les boss en la matière ? Decathlon, sans aucun doute.

 

🐼 Votre Mascotte 

Ce peut être une excellente idée pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos différents sites, en séminaire d’équipe, en vacances… 

 

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🦊

 

📹 Des Témoignages

Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

 

 

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

 

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisés par l’algorithme (et de plus en plus simplifiés par Instagram),
alors lancez-vous !
 
Pour être sûr de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify à suivre :
Si vous voulez plus d’idées de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage régulièrement en Story !
 
Et bien sûr, durant les formations Talent Catcher : on définit ensemble votre stratégie LinkedIn, mais ça peut également s’étendre à Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.
 

 

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

× Restons en contact