#51 – Souriez ! 😁 🌈
Vous l’aviez ratĂ© l’an passĂ© ?
 
Swile a renouvelĂ© son opĂ©ration pour la JournĂ©e mondiale du Sourire. 🌈
 

Le principe ?

 

1. Taguer sur la publication le(s) collÚgue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

 

En une journĂ©e, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualitĂ©.
 

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, oĂč le « m » a Ă©tĂ© remplacĂ© par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

 

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expĂ©rience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

 

Logique puisque leurs produits eux-mĂȘmes, une carte et une application rĂ©inventant les avantages collaborateurs, contribuent Ă  amĂ©liorer l’expĂ©rience employĂ©.

 

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent Ă  leurs Ă©quipes de :

 

  • Venir au bureau accompagnĂ© de leur animal de compagnie,
  • Participer au process de recrutement de leurs futurs collĂšgues afin de vĂ©rifier le « culture fit »,
  • Contribuer Ă  la vie associative, 
  


La mĂȘme opĂ©ration organisĂ©e par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

 

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohĂ©rente avec l’image de fun, de bien-ĂȘtre
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testĂ© avec la Team Talent Catcher ! 

Comment le dupliquer ?

 

La veille de la JournĂ©e du sourire, j’ai informĂ© les Ambassadeurs
des diffĂ©rentes communautĂ©s d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idĂ©e de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionnĂ© ! 😀

 


Pensez Ă  partager les Grandes Occasions de publier Ă  vos collaborateurs :
les Former Ă  la rĂ©daction + leur donner des IdĂ©es de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothĂšque de posts !
 
En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La dĂ©coration du Bureau pour Halloween

 

Et si vous voulez de l’aide dans la CrĂ©ation et l’Animation de votre communautĂ© d’Ambassadeurs, nous sommes là !

 

 

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CharlĂšne,

Fondatrice de Talent Catcher

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