Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent à leurs équipes de :

La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

L’objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionné ! 😀