Aujourd’hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn.
J’ai publié plus de 600 posts en 12 années d’activité.
Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ?
- Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,
AUCUNE OFFRE d’emploi ne fait partie de mon TOP 10 - Vous inspirer : vous avez peut-être manqué (ou oublié depuis) certains messages
- Faire vivre mes posts : pensez-y ! Recyclez vos anciens contenus, continuez de les faire vivre :
chacune de vos créations mérite de durer - Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.
C’est parti !
N°10 – Un sujet d’actualité
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche (les premières lignes de la publication) suscite la curiosité
- La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible (des lecteurs non RH peuvent interagir)
- Il apporte des solutions à ma cible de lecteurs (les acteurs RH)
- Il est rédigé sous forme de Storytelling (narration) : je mêle histoire personnelle et conseils professionnels.
N°9 – Un sujet du quotidien
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
- La thématique touche une audience plus large que ma cible
- Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
- En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn (en plus du clin d’oeil sincère).
N°8 – Une nouvelle aventure (professionnelle)
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
- Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger pour le lecteur.
N°7 – Une aventure (personnelle)
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses).
N°6 – Des remerciements
👍 Pourquoi ce post a fonctionné
- Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
- Chacun peut partager son expérience (positive) avec OUIGO.
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche est évocatrice
- Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
- Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter pour commenter)
- La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).
N°4 – Un sujet d’actualité
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche est évocatrice
- Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
- La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible.
N°3 – Un départ
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il évoque une Bonne nouvelle
- Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) depuis notre rencontre
- Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger.
N°2 – Mon parcours scolaire
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
- La thématique touche une audience plus large (les parents et diplômés de Bac Technologique notamment).
N°1 – L’équation insolvable des salaires !
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
- Le salaire est un sujet clivant : cela génère de nombreux commentaires dans un sens, ou dans un autre
- La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
- Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
- Il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.
Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.
Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).
Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?
Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter,
pourtant bien captivés par la lecture du message.
Taux d’Engagement de votre Post =
Les 6 Conseils à retenir :
- Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voire plus »
- Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
- Apportez des solutions à votre audience (ou de l’émotion, mais c’est plus difficile)
- Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
- Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
- Soignez le visuel : 90% de mon TOP comporte un visuel, 60% une photo.
À ce stade, vous vous dites sans doute « Ah non mais j’ai rien de tout ça à raconter moi » !
Alors reprenons simplement les thématiques abordées :
💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?
💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?
💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?
💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?
💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que politiques, vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager.
⭐️ Partagez un Podcast (ou autre Ressource) apportant une solution à votre Cible.
⭐️ Célébrez une nouvelle arrivée dans l’équipe
⭐️ Partagez votre histoire personnelle
Bien sûr votre calendrier éditorial est à adapter à votre Cible, et vos objectifs sur LinkedIn,
c’est ce que Talent Catcher enseigne à ses élèves.
Mais déjà pour vous lancer : vous avez désormais plus de 20 idées de posts !
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
