Je suis certaine que vous avez déjà été confronté.e à cette situation.
🧑🏽🦱 – Responsable RH :
Oh non, j’ai un 36ème besoin de recrutement ce mois-ci. 😱
Je me dépêche de déposer l’offre en externe, sur tous les jobboards.
Je publie l’offre en interne en même temps, je n’ai pas de temps à perdre.
Si ma mémoire est bonne… je crois que quelqu’un avait envie de devenir Contrôleur de gestion ?
Ou alors c’était Auditeur ? 🤔
Je gère un portefeuille de 380 collaborateurs.
Je fais des centaines d’entretiens chaque année…
Je n’ai le temps de rechercher dans mes notes et mon SUPER SIRH ne permet pas d’extraire les informations saisies par les collaborateurs durant leurs Entretiens annuels et professionnels.
Bon, tant pis, si quelqu’un est intéressé : il se manifestera !
👩🦰 – Collaboratrice :
J’ai précisé durant mon dernier Entretien Professionnel que je veux devenir Contrôleur de gestion.
Mon manager est au courant depuis longtemps.
J’ai même rencontré mon RRH pour l’informer.
Pourtant, je vois passer une offre et PERSONNE me l’a proposé. 😣
On dirait qu’ils ne veulent pas que j’évolue.
C’en est trop : je vais postuler ailleurs ! 💔
L’histoire raconte que la Collaboratrice a finalement démissionné.
3 mois plus tard, vous recherchez toujours un(e) Contrôleur de gestion et désormais un(e) Assistant comptable en plus.
Ce scénario, je l’ai vu se répéter des dizaines de fois.
C’était horrible pour moi (et pour mes équipes) de récolter autant d’éléments auprès des équipes : entretiens d’intégration, de validation de période d’essai, de carrière, de retour d’absence longue durée, professionnels, annuels…
Cela représente une mine d’or dans la GEPP, pourtant ces données ne sont JAMAIS utilisées.
Ce qui conduit à une perte de sens :
➜ Les managers voient les Entretiens comme une Obligation
➜ Les collaborateurs ont l’impression qu’ils s’expriment pour Rien
➜ Les entreprises ne peuvent correctement anticiper les besoins et opportunités.
Heureusement l’IA est arrivée.
Et OAK a saisi l’opportunité de l’utiliser pour proposer une véritable Expérience de carrière aux équipes.
OAK automatise le Matching de vos Talents internes et de vos Besoins.
Ils me permettent de faire le lien entre les besoins de l’entreprise,
les compétences des collaborateurs et les formations à disposition !
Une vraie fenêtre sur les évolutions possibles pour les collaborateurs
Un appui extraordinaire qui permet aux RH d’avoir une analyse de l’ensemble des données collaborateurs
Un outil de prévision pour les RH et CEO pour ne pas subir le marché du recrutement
L’IA au service des RH pour remettre l’humain au centre des prérogatives.
Personnellement je crois tellement au modèle que j’ai investi dans OAK !
Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈
Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
