#72 – Aujourd’hui on recrute en : CHASSANT ! 🎯
Vous connaissez mon slogan ?
 
3… 2… 1…
 
Recruter sans Chasser ! Exact. 👏
 
Aujourd’hui je vous propose l’inverse : Recruter en Chassant !
Mais pas avec n’importe qui, avec une Chasseuse que j’apprĂ©cie tout particuliĂšrement.

Notre rencontre avec Pascale đŸ©”
 
Cela remonte Ă  2021 : Ă  l’Ă©poque Directrice du DĂ©veloppement RH, je recherche une formation individuelle pour une population dĂ©finie de Hiring Managers.
 
Mon besoin ? Sensibiliser les opérationnels aux enjeux et codes du Recrutement.
Toutefois, vous le savez comme moi {first_name} : ça a toujours plus de poids quand cela vient d’un Expert externe (plutĂŽt que du service RH…). đŸ„Č
 
L’aura de Pascale.
Son parcours au sein de grands groupes internationaux.
Et sa mĂ©thode : pas de support, un accompagnement dans le temps, des mises en situation…
Tout cela me convainc !
 
Depuis ? On n’a jamais cessĂ© de s’Ă©crire, s’appeler, se voir.
 
 
Le paradoxe 😳
 
Un cabinet de Recrutement qui recommande une Entreprise qui vous « apprend Ă  recruter sans faire appel Ă  des chasseurs de tĂȘtes » ?
 
Ça nous fait beaucoup sourire avec Pascale.
Mais on croit tellement dans l’Offre l’une de l’autre : que l’on en devient les Meilleures Ambassadrices.
 
C’est d’ailleurs grĂące Ă  Pascale que Talent Catcher collabore avec :
🏡 Erilia
🎓 L’EM Lyon
🚞 Sateba
🚗 FEV France
🏩 L’Ecole SupĂ©rieure de la Banque
Et de nombreux autres clients (l’Ă©quipe et moi te remercions, une fois de plus).
 
 
La vision de Pascale :
 
« Consultante en recrutement depuis plus de 20 ans (déjà), il faut vivre avec son temps ! Je suis attentive au challenge et à la complémentarité des profils Séniors et Juniors : tels que CharlÚne et moi.
 
Participer au dĂ©veloppement de Talent Catcher a immĂ©diatement Ă©tĂ© une Ă©vidence : l’Inbound est un incontournable dans le monde du recrutement, basĂ© entre autres sur le Marketing RH qui est une Ă©vidence depuis longtemps, tout en restant encore largement sous-exploitĂ©.
 
Cependant, la Chasse reste une vraie prioritĂ©, notamment pour des profils Executive, ou SĂ©niors. Elle est totalement complĂ©mentaire Ă  l’Inbound, au dĂ©veloppement de la marque employeur, aux programmes d’Employee Advocacy, et Ă  la cooptation, autres Ă©vidences du monde du recrutement, enfin comprises par les entreprises depuis le Covid !
 
L’offre de Talent Catcher mĂ©rite donc d’ĂȘtre connue de tout mon rĂ©seau. »
 
 
Un bon Chasseur 🎯

Je suis évidemment alignée avec Pascale sur
la complémentarité : Inbound (contenus) + Outbound (chasse) à condition que les deux soient bien faits !
 
J’ai choisi « Recruter sans Chasser » comme slogan justement car trop d’entreprises se concentrent sur la Prospection candidats mais n’obtiennent aucun rĂ©sultat car elles n’ont pas la bonne mĂ©thode.
 
Ma solution :
  1. Ouvrez-vous Ă  d’autres solutions, comme la CrĂ©ation de contenus
  2. Faites appel Ă  des professionnels sur la Chasse !
 
Alors justement Pascale, qu’est-ce qui permet de diffĂ©rencier un Excellent Chasseur (comme toi đŸ€­) ?
 

« Un bon Chasseur respecte ces 5 rĂšgles d’or :

  • Un vrai brief de poste : en challengeant l’entreprise cliente pour la mettre en phase avec le marchĂ© (Ă©volution des profils, critĂšres de motivation au dĂ©part des candidats, benchmark du salaire
).
  • Un duo de choc avec chargĂ© de recherche : une prioritĂ© dont on ne parle pas assez, mais le Sourcing est clĂ© et nĂ©cessite de vĂ©ritables compĂ©tences, totalement complĂ©mentaires Ă  celles du Recruteur (selon son profil). 👋 Karine Dubois !
  • Un suivi sur-mesure des candidats : durant tout le process de recrutement grĂące Ă  un feedback immĂ©diat Ă  chaque entretien (motif de sĂ©lection) et une relance de l’entreprise (souvent trop lente dans le timing de rĂ©ponse).
  • Une valorisation de l’entreprise : au travers des Ă©lĂ©ments marque employeur validĂ©s avec le client.
  • Un suivi de l’intĂ©gration : impliquant un feed-back salariĂ© / Consultant / entreprise, totalement complĂ©mentaire avec l’Onboarding de l’employeur. »
 
 
De la Chasse, mais pas que… 🚀
 
Merci Pascale pour ce portrait complet !
En dĂ©couvrant Pascale, j’ai dĂ©couvert bien plus qu’une Chasseuse hors pair.
 
 
Du Management de transition
Pascale accompagne ses clients sur un pan indispensable de l’Executive : totalement complĂ©mentaire avec la chasse, permettant d’avoir une vision globale du Recrutement et du positionnement des profils SĂ©niors.
 
La création du le Self-Selling
Pascale a crĂ©Ă© un service que J’ADORE !
C’est d’ailleurs grĂące Ă  ce dernier (et les excellents feedbacks qui m’Ă©taient faits) que j’ai dĂ©couvert Pascale.
 
Apprendre à se vendre sur le marché du travail :
➜ Inplacement : comment accĂ©lĂ©rer sa mobilitĂ© interne
➜ Outplacement : comment accompagner le dĂ©part Ă  l’externe (trĂšs diffĂ©rent de l’outplacement classique).
 
Une méthode inédite, créée par Pascale et qui fait tellement sens !
C’est un vĂ©ritable accĂ©lĂ©rateur de carriĂšres des Talents dans les Groupes, de la carriĂšre des Femmes, des SĂ©niors, des Conjoints lors de mobilitĂ© gĂ©ographique, des personnes en situation de handicap, et qui limite bien Ă©videmment la fuite des talents !
 
Et vous me voyez venir : le Self-Selling implique forcément le Personal Branding (sur LinkedIn ou dans son réseau physique).
 
N’hĂ©sitez pas Ă  la contacter pour qu’elle vous en dise davantage :
pascale.botella@entrio-partners.com – LinkedIn de Pascale
 
 
La Cravate Solidaire
En plus d’une vie professionnelle bien remplie, Pascale a souhaitĂ© s’investir dĂšs le lancement de son cabinet Entrio Partners dans le bĂ©nĂ©volat.
 
Elle a choisi une cause qui m’est chĂšre : La Cravate solidaire.

GrĂące Ă  Pascale de nombreuses entreprises sont devenues Partenaires de la Cravate : une cinquantaine Ă  date.
 
De nombreux Talents ont retrouvĂ© le chemin de l’emploi, comme Victor !

Je pense qu’Ă  la fin de cette Ă©dition, vous comprenez mieux pourquoi je tenais autant Ă  vous prĂ©senter Pascale : ses services mais surtout ses valeurs.
 
Et encore, vous n’avez pas encore eu la chance de dĂ©couvrir sa PersonnalitĂ© (d)Ă©ton(n)ante !
 
N’hĂ©sitez pas Ă  la contacter de ma part : pascale.botella@entrio-partners.com đŸ©”

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

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