Vous connaissez mon slogan ?
3… 2… 1…
Recruter sans Chasser ! Exact. 👏
Aujourd’hui je vous propose l’inverse : Recruter en Chassant !
Mais pas avec n’importe qui, avec une Chasseuse que j’apprécie tout particulièrement.
Notre rencontre avec Pascale 🩵
Cela remonte à 2021 : à l’époque Directrice du Développement RH, je recherche une formation individuelle pour une population définie de Hiring Managers.
Mon besoin ? Sensibiliser les opérationnels aux enjeux et codes du Recrutement.
Toutefois, vous le savez comme moi {first_name} : ça a toujours plus de poids quand cela vient d’un Expert externe (plutôt que du service RH…). 🥲
L’aura de Pascale.
Son parcours au sein de grands groupes internationaux.
Et sa méthode : pas de support, un accompagnement dans le temps, des mises en situation…
Tout cela me convainc !
Depuis ? On n’a jamais cessé de s’écrire, s’appeler, se voir.
Le paradoxe 😳
Un cabinet de Recrutement qui recommande une Entreprise qui vous « apprend à recruter sans faire appel à des chasseurs de têtes » ?
Ça nous fait beaucoup sourire avec Pascale.
Mais on croit tellement dans l’Offre l’une de l’autre : que l’on en devient les Meilleures Ambassadrices.
C’est d’ailleurs grâce à Pascale que Talent Catcher collabore avec :
🏡 Erilia
🚞 Sateba
🏦 L’Ecole Supérieure de la Banque
Et de nombreux autres clients (l’équipe et moi te remercions, une fois de plus).
La vision de Pascale :
« Consultante en recrutement depuis plus de 20 ans (déjà), il faut vivre avec son temps ! Je suis attentive au challenge et à la complémentarité des profils Séniors et Juniors : tels que Charlène et moi.
Participer au développement de Talent Catcher a immédiatement été une évidence : l’Inbound est un incontournable dans le monde du recrutement, basé entre autres sur le Marketing RH qui est une évidence depuis longtemps, tout en restant encore largement sous-exploité.
Cependant, la Chasse reste une vraie priorité, notamment pour des profils Executive, ou Séniors. Elle est totalement complémentaire à l’Inbound, au développement de la marque employeur, aux programmes d’Employee Advocacy, et à la cooptation, autres évidences du monde du recrutement, enfin comprises par les entreprises depuis le Covid !
L’offre de Talent Catcher mérite donc d’être connue de tout mon réseau. »
Un bon Chasseur 🎯
Je suis évidemment alignée avec Pascale sur la complémentarité : Inbound (contenus) + Outbound (chasse) à condition que les deux soient bien faits !
J’ai choisi « Recruter sans Chasser » comme slogan justement car trop d’entreprises se concentrent sur la Prospection candidats mais n’obtiennent aucun résultat car elles n’ont pas la bonne méthode.
Ma solution :
-
Ouvrez-vous à d’autres solutions, comme la Création de contenus
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Faites appel à des professionnels sur la Chasse !
Alors justement Pascale, qu’est-ce qui permet de différencier un Excellent Chasseur (comme toi 🤭) ?
« Un bon Chasseur respecte ces 5 règles d’or :
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Un vrai brief de poste : en challengeant l’entreprise cliente pour la mettre en phase avec le marché (évolution des profils, critères de motivation au départ des candidats, benchmark du salaire…).
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Un duo de choc avec chargé de recherche : une priorité dont on ne parle pas assez, mais le Sourcing est clé et nécessite de véritables compétences, totalement complémentaires à celles du Recruteur (selon son profil). 👋 Karine Dubois !
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Un suivi sur-mesure des candidats : durant tout le process de recrutement grâce à un feedback immédiat à chaque entretien (motif de sélection) et une relance de l’entreprise (souvent trop lente dans le timing de réponse).
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Une valorisation de l’entreprise : au travers des éléments marque employeur validés avec le client.
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Un suivi de l’intégration : impliquant un feed-back salarié / Consultant / entreprise, totalement complémentaire avec l’Onboarding de l’employeur. »
De la Chasse, mais pas que… 🚀
Merci Pascale pour ce portrait complet !
En découvrant Pascale, j’ai découvert bien plus qu’une Chasseuse hors pair.
Du Management de transition
Pascale accompagne ses clients sur un pan indispensable de l’Executive : totalement complémentaire avec la chasse, permettant d’avoir une vision globale du Recrutement et du positionnement des profils Séniors.
La création du le Self-Selling
Pascale a créé un service que J’ADORE !
C’est d’ailleurs grâce à ce dernier (et les excellents feedbacks qui m’étaient faits) que j’ai découvert Pascale.
Apprendre à se vendre sur le marché du travail :
➜ Inplacement : comment accélérer sa mobilité interne
➜ Outplacement : comment accompagner le départ à l’externe (très différent de l’outplacement classique).
Une méthode inédite, créée par Pascale et qui fait tellement sens !
C’est un véritable accélérateur de carrières des Talents dans les Groupes, de la carrière des Femmes, des Séniors, des Conjoints lors de mobilité géographique, des personnes en situation de handicap, et qui limite bien évidemment la fuite des talents !
Et vous me voyez venir : le Self-Selling implique forcément le Personal Branding (sur LinkedIn ou dans son réseau physique).
N’hésitez pas à la contacter pour qu’elle vous en dise davantage :
pascale.botella@entrio-partners.com – LinkedIn de Pascale
pascale.botella@entrio-partners.com – LinkedIn de Pascale
La Cravate Solidaire
En plus d’une vie professionnelle bien remplie, Pascale a souhaité s’investir dès le lancement de son cabinet Entrio Partners dans le bénévolat.
Elle a choisi une cause qui m’est chère : La Cravate solidaire.
Grâce à Pascale de nombreuses entreprises sont devenues Partenaires de la Cravate : une cinquantaine à date.
De nombreux Talents ont retrouvé le chemin de l’emploi, comme Victor !
Je pense qu’à la fin de cette édition, vous comprenez mieux pourquoi je tenais autant à vous présenter Pascale : ses services mais surtout ses valeurs.
Et encore, vous n’avez pas encore eu la chance de découvrir sa Personnalité (d)éton(n)ante !
N’hésitez pas à la contacter de ma part : pascale.botella@entrio-partners.com 🩵
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
