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#119 – Créer du contenu sans écran : la nouvelle contre-tendance ✍️

#119 – Créer du contenu sans écran : la nouvelle contre-tendance ✍️

par | Jan 29, 2026 | Création de contenus

Depuis toujours, j’adore écrire.

Poser une idée sur le papier. Revenir en arrière. L’embellir.
Laisser une phrase infuser avant de la garder ou de la jeter.

Mais depuis la fin des années 90, la modernité, c’était l’écran. Le clavier. La vitesse. Le tout-digital.

✍🏽 Écrire à la main paraissait lent. Presque archaïque.

Aujourd’hui, c’est précisément ce geste-là qui revient au centre.

On observe un regain d’intérêt pour :

  • L’écriture manuscrite, qui stimulerait la concentration, la mémoire et la créativité (là où le clavier n’a pas le même impact).
  • Les beaux papiers et carnets, le marché des paper notebooks pèse aujourd’hui près de 76 milliards USD, avec une croissance prévue vers 90 milliards en 2030.
  • Les stylos, le marché des instruments d’écriture (roller, plumes, feutres) affiche une croissance significative, portée par l’intérêt pour les produits premium et personnalisés.
  • Le journaling, qui ne se limite plus aux adolescents.

Et tout un univers “aesthetic”. ✨

Ce retour au papier n’est pas une mode nostalgique. C’est une réaction culturelle à l’accélération numérique.

Contenu de l’article

 

L’IA a accéléré l’écriture. Le papier lui redonne du poids.

Aujourd’hui, avec l’IA, une question revient souvent :

👉 Qu’est-ce qui est encore « vrai” ?

Les textes sont plus rapides à produire. Plus propres. Parfois brillants.

Mais aussi plus lisses. Plus interchangeables.

Même les auteurs eux-mêmes ne savent plus toujours très bien ce qui vient d’eux… et ce qui vient de l’outil.

À l’inverse, l’écriture manuscrite est indiscutable.

Un mot écrit à la main existe. Il a pris du temps. Il ne peut pas être automatisé ou copié-collé.

Et c’est précisément pour ça que, paradoxalement, le papier redevient un allié puissant pour créer du contenu à l’ère de l’IA, y compris sur LinkedIn.

Saturation du tout-numérique

Ce mouvement est particulièrement visible chez les jeunes générations.

La Gen Z a grandi avec : des écrans omniprésents, des contenus rapides, bruyants, algorithmiques.

En réaction, on observe un retour : au lent, au tactile, au contrôle personnel (écrire, dessiner, coller, organiser… mais avoir un profil Instagram vide).

Choisir ce que l’on montre. Et ce que l’on garde pour soi (bien au chaud dans un carnet).

Le journaling, la papeterie “aesthetic” ou les stylos-plume répondent exactement à ce besoin de créer sans être observé.

Et ce n’est pas moi qui vous dirai le contraire. J’utilise (au moins) 6 carnets par an. Ce ne sont pas des journaux intimes. Ce sont mes brouillons de contenus, de formations, de conférences, des notes sur les livres que je lis, de podcasts que j’écoute.

Ci-dessous ceux de mes derniers mois (dont 4 cadeaux de mes proches). Merci encore Hélène LY pour ce tout nouveau tout beau. 💜

Contenu de l’article

Je crois savoir que je ne suis pas la seule 👋🏽 Hélène LY, Laura Pedro, Alice Blanc, Élie Toupart, Amandine REGY DUPUY, Bérangère Gonzalez 🪩, Laetitia Sylvestre, Dounia Hamed, Justine Dubost, Louise Dalvai, Audrey Pinon, Sabrina TOUABET, Bénédicte BRAZS – LEMAIRE, Barbara Sitka et bien d’autres encore !

Derrière cette tendance, il y a un réseau social qui tire son épingle du jeu.

📸 Pinterest

Sur Pinterest, on ne raconte pas sa vie, on prépare ses idées. Pas de pression de publication. Pas de storytelling. Juste de l’inspiration, du beau, du lent.

L’entreprise a traité 80 milliards de requêtes au troisième trimestre, soit une augmentation de 44% par rapport à l’année précédente. D’ailleurs la rumeur court qu’OpenAI pourrait racheter Pinterest…

Ce réseau qui a réussi à rajeunir ! Il touche aujourd’hui environ 40% de la Gen Z française… les 18–24 ans y sont même la tranche d’âge la plus représentée (ce qui n’était pas gagné).

Il existe une vraie tendance de fond qui nous envoie un signal fort : créer moins vite, mais plus juste.

Et à l’ère de l’IA, ce n’est sans doute pas un hasard.

Et pour vous ?

  • Pas besoin de publier tous les jours pour exister
  • 1 à 2 posts par semaine suffisent à beaucoup de nos élèves pour remplir tous leurs objectifs de recrutement
  • Nos entreprises clientes sur l’employee advocacy sont 10 fois plus visibles (que sur leurs pages Corpo) avec une moyenne d’un seul post par mois par ambassadeur.

PS : Moi qui m’interroge sur le canal de diffusion de cette newsletter, je devrais peut-être vous la rédiger manuellement et vous l’envoyer sur un joli papier… ou écrire un second livre de recueil de mes newsletters. 🤭

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

par | Jan 16, 2026 | Création de contenus, LinkedIn

Qui dit fin d’année, dit chocolats, clémentines, Secret Santa au bureau… mais ma routine favorite, en cette période, c’est : recevoir (et décortiquer) les Rétrospectives !

Et cette année, on peut le dire : on a été particulièrement gâtés. Alors je leur consacre cette première édition de Newsletter 2026.

Pourquoi ce format cartonne-t-il année après année ?

Pourquoi vous devriez l’intégrer au plus vite à votre stratégie de contenu ?

Comment ne pas attendre décembre 2026 pour en tirer de la valeur ?

Et enfin 4 idées de rétrospectives pour recruter.

Mais avant tout, faisons un petit tour d’horizon des marques qui nous ont régalés.

On a eu les classiques…

La Retrainspective SNCF Connect & Tech 🚆

Contenu de l’article

 

Le Wrapped Spotify 🎧

Contenu de l’article

Mais aussi des petits nouveaux et, surtout, des rétrospectives liées à la création de contenus. Et ça, on ADORE. ❤️

 

 

Pourquoi les rétrospectives fonctionnent si bien ?

1. On fait le bilan, calmement

La fin d’année active un réflexe quasi automatique :

  • Besoin de mettre du sens sur ce qui a été vécu
  • Désir de fermer une boucle avant d’en ouvrir une autre
  • Envie de valider ses efforts (même quand l’année a été difficile)

À chaque fin de cycle (année, projet, mission, formation), les mêmes questions reviennent : “Qu’est-ce que j’ai appris ?” “Qu’est-ce que j’ai accompli ?” “Où est-ce que j’en suis vraiment ?”

👉 Les rétrospectives répondent précisément à ce besoin de clarté.

2. Point trop d’ego n’en faut

Année après année, la rétrospective s’est installée dans les codes.

C’est devenu l’un des rares moments de l’année où :

  • parler de soi n’est pas perçu comme de l’ego,
  • partager des chiffres, des réussites (et parfois des ratés) est socialement accepté,
  • la vulnérabilité est légitime, pas stratégique.

👉 Résultat : plus de créateurs osent publier, et le public est beaucoup plus réceptif.

3. Un format ultra-lisible (et donc ultra-consommable)

Les rétrospectives fonctionnent car elles sont :

  • belles (soyons clairs, si elles fonctionnent si bien c’est parce qu’elles sont esthétiques à regarder et à partager)
  • rapides à lire (listes, bullets, jeux de typographie)
  • comparables (d’une année à une autre ou entre les utilisateurs).

C’est exactement ce que j’ai fait avec les Retro MagicPost de mes créateurs favoris.

J’étais assez scotchée de voir, par exemple, que mon nombre de likes moyens ou ma croissance d’abonnés étaient supérieurs à ceux de Caroline Mignaux dont j’admire le travail.

Résultat ? Un énorme boost de confiance… et de motivation pour 2026.

Contenu de l’article

4. La folie des interactions

Une bonne rétrospective a tout pour réussir.

  1. Elle est belle, donc elle capte l’attention dès son apparition dans le feed
  2. Elle est dense mais structurée (carrousel ou infographie), ce qui augmente le temps de lecture
  3. Elle est utile, ce qui favorise les sauvegardes
  4. Elle ne parle jamais “que” de son auteur, ce qui déclenche des commentaires projectifs : “ça me parle”, “idem pour moi”, “je me reconnais”

👉 C’est l’un des formats les plus engageants de l’année.

 

 

Pourquoi l’intégrer dans votre contenu ?

Un contenu qui coche TOFU, MOFU et BOFU en même temps.

C’est rare, mais réel :

  • TOFU : visibilité, identification, inspiration
  • MOFU : crédibilité, méthode, cohérence dans le temps
  • BOFU : preuve sociale implicite (“voilà ce que j’ai construit”)

👉 La rétrospective vous permet d’atteindre l’ensemble de vos objectifs… en un seul contenu.

Le Rewind Favikon en est le parfait exemple !

👉 C’est à la fois inspirant (TOFU), crédibilisant (MOFU) et extrêmement rassurant (BOFU).

Contenu de l’article

Comment ne pas attendre Décembre 2026 ?

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’attendre un an pour faire une rétrospective.

  • Tout le monde peut se créer un dashboard simple
  • Le suivre mensuellement ou trimestriellement
  • Identifier 1 à 3 indicateurs clés (pas 15)
  • Et même en faire une jolie infographie sur Canva, partageable sur LinkedIn

👉 La rétrospective n’est pas un événement annuel. C’est un outil de pilotage, de motivation et de projection. (Et un contenu hors pair, comme on l’a vu plus haut)

Par exemple, Julie FLEURANT se demandait comment mettre en avant TOUS les événements au sein de BMS International. Il y a définitivement trop d’actualités dans l’entreprise pour leur consacrer 1 post chacune.

On a opté pour la rétrospective mensuelle.

Contenu de l’article

5 idées de rétrospectives pour recruter

1. “Ce mois-ci, l’équipe a vécu 10 événements”

(events, salons, afterworks, meetups internes ou externes)

  • 3 à 5 photos
  • une phrase par événement
  • ce que ça dit de votre culture (partage, apprentissage, convivialité)

👉 Message implicite : “Ici, il se passe des choses.”

2. “Nos 10 plus gros projets en cours / livrés”

(clients, produits, chantiers, déploiements, transformations)

  • le problème de départ
  • le rôle de l’équipe
  • le résultat (sans tout dévoiler)

👉 Message implicite : “Ton travail aura un vrai impact.”

3. “Les profils qui ont rejoint l’équipe (et pourquoi)”

  • parcours variés
  • reconversions
  • raisons d’avoir dit oui

👉 Message implicite : “Il n’y a pas qu’un seul bon profil chez nous.”

4. “Un mois dans la peau de l’équipe”

  • temps forts du mois
  • rituels
  • réussites + imprévus

👉 Message implicite : “Voilà vraiment à quoi ressemble le quotidien.”

Et maintenant ? À vous de jouer.

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#115 – Le secret de la longévité sur LinkedIn ♾️

#115 – Le secret de la longévité sur LinkedIn ♾️

par | Oct 23, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Dans cette édition, nous allons parler recyclage !

 
Vous avez peut-être été, un jour, en panne d’inspiration.
Et vous vous êtes peut-être dit :
“Mince, j’ai déjà posté sur ce sujet, je ne peux pas le republier !”
 
❌ ERREUR !
 
 
Le recyclage, ce n’est pas la solution facile.
C’est une stratégie appliquée par tous les médias et créateurs :
 
📺 à commencer par la télévision avec les rediffusions,
 
🎶 la musique, les artistes remixent leurs propres titres avec des “versions acoustiques” ou des “remasters”,
 
📰 la presse & les blogs, je n’avais jamais réalisé avant d’être invitée à contribuer qu’un même article est diffusé 2 ou 3 fois.
 
 
Je l’avais déjà évoqué dans une newsletter précédente, certains de me 10 meilleurs posts sont des posts recyclés ! 👇

Alors…
 
 
Pourquoi recycler ?
 
 
1️⃣ Vous êtes le seul qui consommez 100% de vos contenus !
 
Et surtout… votre audience s’élargit de semaine en semaine.
Ceux qui vous suivent aujourd’hui n’étaient peut-être pas là il y a 6 mois.
 
💡 Quel que soit la nature de votre post (TOFU : dans lequel vous parlez de vous d’un sujet générique ou BOFU : ou vous partagez votre expertise), votre “ancien” post est une nouveauté pour votre nouvelle audience.
 
 
2️⃣ LinkedIn n’est pas un musée !
 

Comme tout réseau social, LinkedIn c’est avant tout la consommation de contenu chaud, instantané, dont la majeure partie de votre audience ne se souviendra plus après 48 / 72 h.
 
💡 D’ailleurs je vous mets au défi de vous souvenir de mon post de lundi dernier (que vous avez peut-être liké)… Voila ! 👀
 
Recycler, c’est donc l’occasion d’offrir à votre post une deuxième chance d’exister.
 
 
3️⃣ La répétition est essentielle en communication !
 
Pour faire passer un message, vous devez le répéter.
 
💡 Un post qui a cartonné prouve que votre idée résonne, et quand une idée résonne, vous avez tout intérêt à la redire, autrement, mieux, différemment.
 
Donc un bon post, un bon message mérite plusieurs vies.
 
 
 
Quand recycler ?
 
 
🚀 Il a cartonné
 
Si votre post a fait un carton, ne vous privez pas.
Comme je vous l’ai dit précédemment, vous avez la preuve que l’idée résonne.
Vous ne prenez aucun risque à le remettre en avant.
 
 
J’ai encore eu le cas ce mois-ci avec 2 élèves, notamment Benoit 👋
qui avait publié ce post il y a presque un an :


Et qu’il a recyclé il y a deux semaines.
 
🤩 Comme vous pouvez le constater, les interactions ont été multipliées par deux :

Benoit publie 3 à 5 fois par semaine, il n’y a donc (quasi) aucune chance que son audience se souvienne d’un post 11 mois plus tard.
💥 Le post (identique) a, à nouveau, cartonné !
 
 
💬 Il a déclenché des conversations
 
On vous a écrit en DM ?
Vous avez reçu beaucoup commentaires ? LinkedIn adore !
 
🟢 Vous avez le feu vert.
Si vous post a suscité des réactions une première fois, alors il en sucitera d’autres une secondes fois !
 
Toutes ces réactions sont d’ailleurs une source d’inspiration pour vos prochains contenus. Votre meilleure source d’inspiration, c’est ce que vous lisez et consommez.
 
 
🙊 Vous n’avez pas tout dit
 
Un post doit souvent être concis et impactant !
C’est souvent une idée large, que vous pouvez ensuite disséquer et aborder sous différents angles.
 

Vous pouvez d’ailleurs faire une série :

  • post 1 : problème
  • post 2 : solution
  • post 3 : cas client
 
Autant de contenus que vous pourrez ensuite recycler en fonction des réactions qu’ils suscitent.
 
 
♾️ Il est intemporel

 
Qu’il s’agisse d’un post dans lequel vous vous présentez, ou d’un conseil qui aurait bien vieilli. Ce que vous avez dit sera peut-être encore vrai dans 6 mois, alors republiez-le.
 
💡 Vous pouvez faire la même chose avec une analyse que vous auriez faite sur le marché de votre secteur, en faisant une mise à jour des chiffres et des observations.
 
 

📈 Votre audience a évolué
 
Vous avez optimisé votre stratégie LinkedIn,
peut-être grâce à Talent Catcher 🙈, 

 
Et vous êtes devenu viral et avez gagné des abonnés (100 – 1K – 10k, je vous le souhaite)
Ils n’auront jamais vu vos anciens posts.
Pour eux, c’est de la nouveauté !
 
Changez le format :
un carrousel, une courte vidéo.
Et surtout… changez le hook !
 
 
 
Recycler aussi vos hooks
 
Il n’y a pas que vos posts qui méritent une seconde vie.

Les bonnes accroches, aussi.
 
Un hook fort, c’est un peu comme une bonne blague.
Si elle marche une fois, elle marchera encore, même si vous changez le contexte. 😉
 
 
{first_name}, vous vous souvenez peut-être de ces posts que j’avais publiée :
 
 

💼 Un post pour attirer des commerciaux : 

🏦 Puis des conseillers bancaires :

Même thématique, même structure, même hook de départ :
 
“Si vous commencez votre publication par…”
 
Mais un angle, un contexte et un exemple différent.
 
 
🎯 Résultat :
 
Deux posts, deux cartons.

Et surtout, deux occasions de renforcer le même message, sans jamais lasser.
 
 
Le hook, c’est la porte d’entrée qui donnera ou non, l’envie à votre audience de lire votre post. C’est ce qui déclenche l’attention, la curiosité, le scroll-stopper.

Et la bonne nouvelle, c’est qu’un bon hook peut s’appliquer à plusieurs contextes, thématiques ou métiers.
 
 
Et si j’avais encore plus envie d’enfoncer le clou, je vous partagerai un autre exemple frais de cette semaine 🙈

Ce hook, vous pouvez donc le décliner à l’infini.
 
Même structure, même impact, nouveau message.
Le fond ne change pas : c’est la forme et le contexte qui renouvellent la perception.
 
D’ailleurs {first_name}, si vous avez besoin d’aide dans le renouvellement de vos hooks, je serais ravie de vous faire quelques propositions, n’hésitez pas à répondre à cette newsletter ! 😊
 
 
❌ Vous l’aurez compris, recycler, ce n’est pas répéter.

 
✅ C’est capitaliser sur ce qui fonctionne, adapter ce qui mérite de vivre encore, et simplifier votre effort de création sans perdre en impact.
 
Et vos posts méritent mieux que de dormir dans vos archives.
 
Alors… ça vous a donné envie de vous lancer dans un petit recyclage cette semaine ? 😉
 
 
 
📖 D’ailleurs c’est une des stratégies évoquées dans notre livre
 
➔ En Chapitre 3 avec une newsletter pour nurturer vos candidats, en partie basée à vos publications passées,
 
➔ Dans le Chapitre 4 qui t’apprend à recruter grâce aux réseaux sociaux,
 
➔ Enfin, avec le Chapitre 6 qui vous aide à transformer votre site carrière en aimant à candidats notamment avec vos contenus.
 
 
⭐ Les lecteurs qui ont pris le temps de laisser un avis… l’ont tous noté 5 étoiles !
 
Vous ne l’avez pas encore lu {first_name} ?
Il est disponible juste ici, vous le recevrez en 24h dans votre boite aux lettres ! 🥰
 
Vous l’avez déjà terminé ?
Félicitations {first_name}, 400 pages quand même ! 🥳

🙏 Pensez à nous laisser un avis sur Amazon.

L’algorithme fonctionne comme celui de LinkedIn, plus vous avez rapidement d’interactions, plus le livre a des chances de vivre dans le temps.
 
D’ailleurs, ça vous dit une édition dédiée à l’algorithme LinkedIn qui évolue ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#113 – 14 ans sur LinkedIn : le best of… ou pas ! 🙈

#113 – 14 ans sur LinkedIn : le best of… ou pas ! 🙈

par | Sep 18, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Je ne sais pas vous… mais les étés me semblent toujours filer à toute allure. Un rappel que le temps passe vite. Mais si plutôt que de le redouter, on choisissait de le célébrer ?
 
C’est ce qui m’a donné envie de revenir sur mes 14 années passées sur LinkedIn.

 
 
🎂 Dailleurs, si vous souhaitez savoir depuis combien de temps vous êtes inscrit sur LinkedIn, c’est très simple :
 
– Rendez-vous sur votre profil
– Cliquez sur « Ressouces » (ou « plus » si vous consultez un profil)
– Cliquez sur « A propos de ce profil »
 

Et vous trouverez votre date d’inscription et les dates des dernières mises à jour. 👇

Après toutes ces années, de mes premiers pas hésitants à mes publications les plus virales, je vous partage donc ma rétrospective. ⏪
 
 
Déjà, vous vous demandez certainement : “Mais Charlène, toi qui postes 5x par semaine depuis des années, comment as-tu fait pour retrouver tes premiers posts, 14 ans plus tard ?”.


 
Je vous avais déjà partagé mes petits secrets pour optimiser ma création de contenu LinkedIn, dans cette édition.
 
J’expliquais comment gagner un temps précieux grâce à Notion pour centraliser ses idées, à ChatGPT pour structurer ses posts, et à Scheduled pour planifier ses publications automatiquement.
 
 
Si vous souhaitez en savoir davantage, c’est ici 👇

 

Je me suis donc servie de Scheduled pour plonger dans mes archives et retracer mon parcours LinkedIn.
 
Et le premier constat est flagrant !

2011 – 2015, la discrétion 👻
 
Je n’ai pas d’archives à vous montrer, tout simplement parce que j’utilisais LinkedIn en mode fantôme. Pas de posts, pas de reposts, même pas de commentaires… comme (encore) 95% des utilisateurs.
 
 
2015 – 2019, entre reposts et balbutiements 🤭
 
Au début, j’ai fait comme beaucoup : des repartages.

 
Simple, rapide mais peu efficace si l’on veut vraiment construire une audience.
 

 

❌ Car non, les simples reposts n’engagent pas votre audience !

Vous offrez davantage de visibilité au contenu du créateur dont vous avez partagé le contenu… et vous ne construisez pas votre personal branding.
 
Je vous l’ai toujours dit, quitte à partager un post, reformulez-le avec votre avis pour créer votre post.
 
Mais l’idéal reste quand même de créer votre propre contenu.

☝️ Novembre 2016, voici mon tout premier post LinkedIn … Et que dire ? 
Pas grand chose puisque qu’il n’y a rien.
 
Aucune accroche, aucun storytelling, aucun CTA… Une simple question impersonnelle à laquelle on a pas vraiment envie de répondre, et le lien vers l’offre d’emploi.
 
En bref, le parfait exemple de tout ce qu’il ne faut PAS faire.
 
La sentence fut irrévocable : 3 Likes.
 
 

Seul avantage… On apprend toujours de ses erreurs, et avec un peu de persévérance, on ne peut que s’améliorer.

 

 

☝️ Janvier 2017, c’est pas encore ça, mais on constate une petite amélioration.
 
Un partage d’offre classique avec un ton corporate, sans émotion et sans intérêt manifeste pour les potentiels candidats.

Mais on note quand même une tentative de CTA encore un peu timide, et un lien interne à linkedIn.
 
Puis les mois passent, et je stagne.


☝️ Comme sur ce post, datant de mars 2017.
 
Le visuel provient de l’école et n’a pas grand chose de différenciant, mais l’accroche est plus personnalisée, je partage un évènement qui n’a pas encore eu lieu et j’identifie l’école partenaire qui interagit d’ailleurs avec ma publication.

☝️ Toujours en mars 2017, je décide cette fois de passer à la vitesse supérieure en partageant mon quotidien et les coulisses de mon métier.


 
Mais le post n’est pas incarné, sans personnalisation ni storytelling, avec une photo bien trop sombre. 🌚

☝️ En mai 2017, je tente a nouveau un partage d’offre. 

 
On sent une sensible amélioration sur le ciblage de mon persona, mais j’aurais pu aller encore plus loin en valorisant la rareté d’une salle des marchés dans la région. 

 
Puis je fais l’erreur de partager un lien externe à LinkedIn qui freine considérablement la portée de mon post. 💔

☝️ En janvier 2018, je partage un nouvel évènement (beaucoup plus réussie).
 
Seul problème : publier le jour de l’événement est un peu tard pour que les candidats nous rejoignent…
 
 
Au fil de ces posts, vous pouvez constater ma persévérance. Et bien que mes publications soient ponctuées d’erreurs, je poursuis.
 
⭐ C’est courant 2018 que je découvre l’Inbound.
Une vraie révélation et je décide alors de me former !

2019 – 2025, l’Inbound comme déclic ✨
 
Là on passe aux choses sérieuses.
 
Les contenus que je lis confirment le potentiel que je voyais en LinkedIn, et je décide alors d’emprunter les méthodes de l’Inbound Marketing pour l’appliquer au Recrutement.

☝️ Courant 2019, je me lance et je découvre les joies des interactions LinkedIn. 

 
J’incarne davantage mes posts, je commence à storyteller, partager mes missions, mes valeurs et celles de mon entreprise.
Mes CTA sont plus engageants, et ça paye ! 229 Likes + 50 commentaires. 🤩

☝️ 2020 sera donc l’année du renouveau, avec des posts mieux construits, des visuels plus esthétiques, de meilleures accroches et des CTA toujours plus incitatifs, pour un contenu plus immersif.

☝️ Je commence également à partager mon savoir avec des articles qui seront les prémisses de la Newsletter que vous êtes en train de lire. 😊
 
Et je continue à travailler mon tunnel de conversion avec la stratégie TO-MO-BOFU.

☝️ Comme avec ce post BOFU (Bottom Of Funnel).
Un bonne accroche et un partage pertinent pour mon persona, les SDM étant rares hors de Paris.
 
Et ça fonctionne ! ✨

☝️ Grâce à ces posts, je fais la rencontre de Dounia qui m’accompagne aujourd’hui avec Talent Catcher dans la création et l’animation de nos communautés d’ambassadeurs. 🫶
 
Au fur et à mesure de ma présence sur LinkedIn, je m’abreuve de publications et je m’inspire. De quoi me donner toujours plus d’idées pour mon propre contenu. 💡

☝️ Ayant toujours aimé écrire depuis toute petite, je décide alors de me lancer dans la rédaction de contenu, avec du vrai storytelling, pour de posts TOFU (Top Of Funnel) qui susciteront la curiosité du plus grand nombre pour maximiser le nombre d’interactions.
Et quel ne fut pas le succès avec + de 440 likes et commentaires.
 
Bref, la machine est lancée ! 🚀

☝️ Mes partages d’offres s’affinent et convertissent. La stratégie fonctionne !
 
Je diversifie alors mes prises de paroles en partageant mon quotidien, mes coulisses. 👇

Mais aussi des témoignages qui parlent à mes personas, ou encore des sondages pour les inciter à interagir. 👇

La suite… vous la connaissez, car vous y avez contribué et je vous en remercie. 🙏
 
Après plus de 1 200 posts, des millions d’interactions, plus de 80 000 abonnés et des dizaines de millions de vues…
 
Je ne peux QUE affirmer l’efficacité de l’Inbound qui a boosté ma stratégie de recrutement et que je continue d’appliquer au quotidien avec Talent Catcher. ⭐
 
 
Et si vous souhaitez connaitre tous les secrets de la stratégie Inbound :
 
📖 Tonton Karim et moi vous avons écrit un livre qui vous détaille les 10 étapes pour affûter votre stratégie Inbound.


 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

par | Mai 28, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

J’espère que vous profitez bien du mois de Mai ?

 
Pour moi c’est la course, au sens figuré :
🏡  J’ai signé la vente de mon ancienne maison
🚗  J’ai vendu ma voiture et tous mes équipements
📦  On a vidé notre appartement avant le grand départ
🗃️  On a finalisé les formalités de notre arrivée à Maurice
📙  On valide la DA des 300 pages de notre livre avec Karim
💰  J’ai closé 4 nouveaux clients pour Talent Catcher International
🎂  J’ai célébré les 3 ans de Talent Catcher et le cap des 70K abonnés
 
Comme au sens propre, car je participe pour la 4ème fois à Pop In Lyon la semaine prochaine donc j’ai repris le running ! 🏃🏽‍♀️
 
D’ailleurs je trouve que Pop In est une SUPER IDÉE DE TEAM BUILDING.
Si vous ne connaissez pas, je vous en parle juste ici.
 
 
Un nouveau format de post
 
J’ai repéré un contenu sur Instagram qui a toute sa place sur LinkedIn !
 
En avril, je donnais une conférence sur le Personal Branding x LinkedIn, en Chine, à des E-commerçants sur invitation de Méline. 👇🏽

Ce n’était pas la première fois que je voyais ce type de post « Qui suis-je ? » sur Instagram mais celui de Méline est particulièrement bien fait.
 
Etant épinglé en haut de son profil, on ne peut pas le manquer et il permet d’en savoir plus sur Méline, de créer du lien à peine après l’avoir découverte !
 

Autant d’objectifs similaires en marque employeur :

  • Humaniser le rôle de recruteur : oui, il y a une vraie personne derrière les InMail
  • Réduire la distance candidat‑recruteur : peut-être êtes vous nés dans la même région, avez-vous une passion en commun ?
  • Créer la confiance rapidement : un candidat rassuré est plus enclin à vous répondre
  • Clarifier votre champ d’action : préciser les métiers, territoires ou niveaux de séniorité que vous ciblez évite des sollicitations inadaptées
  • Valoriser votre singularité : se différencier des autres recruteurs en soulignant votre style, vos valeurs et votre façon de travailler.
  • Attirer des candidats passifs : un contenu engageant augmente les chances qu’un talent, même non‑acteur sur le marché, vous suive ou vous écrive.
 
Mon essai à 100K vues
 
Alors j’ai testé sur mon compte !

Sans surprise, le post a (très) bien fonctionné.
On en a déjà parlé mais, s’il est bien fait, le carrousel est un excellent format de contenu, car plus votre lecteur passe du temps sur votre post, plus LinkedIn accroit sa visibilité !
 
Mais pour ce faire, il faut que vous racontiez une histoire… dont on a envie de connaître la fin.
 
💡 Le plus simple est de procéder chronologiquement.
 
Si vous êtes doué(e) en storytelling, vous pouvez aussi choisir un autre type de structure :
  • Accroche  →  Obstacle  →  Résultat inattendu → Morale  →  Appel à action (CTA)
  • ou bien «  Avant  » problématique → Chiffre‑choc → Etape 1 → Etape 2 → Etape 3 → « Après » → CTA
  • ou encore Echec → Leçon → Rebond → CTA.
 
Construire le vôtre
 
Personnellement, je l’ai construit chronologiquement en reprenant les moments clés.
 
Slide 2 : 1992, ma naissance
Slide 6 : 2010, ma vocation RH
Slide 7 : 2015, la découverte de ma maladie
Slide 8 : 2016, mon intégration au sein de BPAURA
Slide 9 : 2019, mon premier poste de Manager
Slide 11 : 2021, mon évolution en tant que Directrice
Slide 12 : 2022, la création de Talent Catcher…
 
 

Voici la structure que je vous recommande :

 

  • Une accroche captivante ! Un titre punchy, une jolie photo et une cohérence visuelle  (à vos couleurs ou celles de votre entreprise), je vous explique pourquoi juste après !
  • Une présentation personnelle : votre âge, votre région d’origine, un trait de personnalité ou une passion qui peut vous différencier des autres recruteurs.
  • Votre vocation : comment avez-vous découvert le recrutement ? Expliquez ce que vous aimez dans votre métier.
  • Votre promesse candidat : pourquoi vous recrutez ? Cette fois, restez orienté bénéfice candidat.
  • Votre cible : qui recrutez-vous ? fonctions, niveaux d’expérience, zones géographiques.
  • Votre parcours en X temps : présentez votre fil rouge par exemple votre formation, puis vos expériences clé n°1 et n°2.
  • Vos valeurs : qu’est-ce qui vous guide ?
  • Des retours concrets : pourquoi pas mentionner votre délai de réponse moyen, le format sous lequel vous réalisez vos feedbacks…
  • Le process : je vois bien une timeline simplifiée avec la durée moyenne pour chaque étape.
  • Des avis : partagez des retours et recommandations de vos candidats.
  • Call to action : bien sûr terminez par un appel à candidatures ou à vous contacter (mail, DM, numéro de téléphone, lien Calendly…)
 
👋 Wendy et Alice se sont déjà prêtées à l’exercice,

Et le résultat est aussi charmant que convaincant ! ✨

Et s’il faut prendre soin de la forme c’est parce que je vous recommande d’exploiter à fond le potentiel de ce post en l’épinglant en haut de votre profil.

Je compte sur vous pour tenter l’expérience !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

par | Mar 13, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Savez-vous ce qu’est une trend ?

C’est tout simplement une « tendance » : un sujet, un format de contenu ou un thème qui suscite un engouement particulier à un moment donné.
 
Concrètement, il s’agit d’un phénomène (une chanson, un défi, un mème, un hashtag, une série…) que de nombreux utilisateurs reprennent, imitent ou partagent, contribuant ainsi à sa popularité grandissante.
 
Peut-être que vous ne connaissiez pas le terme mais, ce qui est sûr, c’est que vous en avez déjà vu !
 
 
Des exemples de Trends
 
Retour en 2013, Harlem Shake 🕺🏻
Vous vous souvenez de ces courtes vidéos où un groupe de personnes dansait de façon décalée sur la musique Harlem Shake de Baauer ?
 
Puis en 2014, le Ice Bucket Challenge 🧊
Place à un challenge caritatif consistant à se renverser un seau d’eau glacée sur la tête, puis à désigner des amis pour collecter des dons.
 
L’an passé, en Septembre 2024 c’était le succès de Kaizen 🏔️
Le documentaire d’Inox Tag a été visionné par plus de 42 millions d’utilisateurs rien que sur Youtube, sans compter la TV et le Cinéma. Forcément, cela a inspiré des milliers de posts sur la thématique du dépassement de soi.
 
Et le mois dernier, au tour de Bref. ⬛️
 
On peut utiliser un sujet Tendance pour donner son avis.
Ou on peut carrément l’adapter à sa cible, son objectif, son quotidien.
 

D’ailleurs : BIG UP à Marianne, Marie, Charlotte et Auréline : 4 élèves Talent Catcher qui ont brillé avec leurs reprises, près de 1 500 interactions !

 


Après avoir dévoré la saison 2 de Bref en 1 soirée… je me suis moi aussi prêtée au jeu. Résultat ? plus de 2 700 interactions en 24h.

 

Je vous en ai déjà parlé, ces formats Bref provoquent l’effet miracle en contenu : « C’est trop ça ».
 
Les lecteurs ressentent aussitôt un miroir de leur propre vécu, cette proximité immédiate suscite leur engagement et les pousse à réagir, parce qu’ils s’y reconnaissent.

Qu’est-ce qui caractérise une Trend ?

 
1. Une popularité rapide ⚡️
Une tendance émerge et gagne souvent en visibilité sur une courte période, parfois en seulement quelques heures ou quelques jours.
 
Il faut donc faire vite, car la trend disparaît aussi vite qu’elle apparaît.
 
 
2. Des imitations et appropriations 👯‍♂️
Les utilisateurs reproduisent le contenu et y apportent parfois leur touche personnelle.
 
 
3. Des traits communs 🎶
Sur des plateformes comme TikTok, Instagram ou YouTube, on reconnaît souvent une tendance grâce à un hashtag ou un son viral.
 
Au-delà de Harlem Shake, je pourrais vous citer Gangnam Style de Psy en 2012, Happy de Pharrell Williams en 2015 ou encore Jerusalema de Master KG en 2020.
 
 
4. Beaucoup de likes 👍🏼
Les “trends” invitent généralement les utilisateurs à participer activement (likes, commentaires, partages). Elles stimulent l’engagement et la visibilité des comptes qui y prennent part et font souvent référence aux codes du lecteur : lui aussi a vu cette série, lu ce livre, écoute cette musique en boucle… donc ça fonctionne !
 
 
 
Alors, on fait ou on fait pas ?
 
Une tendance peut disparaître aussi vite qu’elle est apparue. Le caractère éphémère fait que de nouvelles remplacent régulièrement les anciennes… Autrement dit, vous avez peu de temps pour passer à l’action.
 
La trend est généralement un contenu TOFU (si vous ne connaissez pas le terme, je vous invite à lire ce court article). Elle vous apporte beaucoup de visibilité et de nouveaux abonnés.
 

Ma revisite de Bref 2 m’a rapporté +426 abonnés le jour de la publication (contre une moyenne de 80 nouveaux abonnés journaliers habituellement).

 

Mais rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures / clients (dans l’immédiat).

Restez en veille et, si un vous plaît, passez à l’action.

 
 
Après plus de 1 000 posts et 13 ans sur LinkedIn, c’est seulement cette année que j’ai décidé de passer à l’action.
 
En Février, les contenus « J’ai pris un café avec mon moi d’il y a X ans » pleuvaient sur Instagram et TikTok. J’ai repris le format sur LinkedIn car il m’a inspiré. Je me pose régulièrement la question « Qu’est-ce que tu dirais pour rassurer la Charlène plus jeune ? » et je m’écris chaque année une lettre à moi-même.
 
Autrement dit : cette trend était faite pour moi ! 😂

 

 

Sans surprise : Plus de 750 interactions, 77 000 vues et plus de 300 abonnés. On a à nouveau testé le format avec de nombreux élèves et ambassadeurs actuellement en coaching Talent Catcher. Même constat !
 
 
En résumé : Une “trend” est virale mais éphémère.
Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.
Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher