PRENEZ RENDEZ-VOUS
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#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

par | Juin 27, 2024 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

J’ai décidé de vous partager mes 8 astuces pour un post LinkedIn qui attire VRAIMENT les candidats.
 
Lors du TamTam Show, je n’avais que 5 minutes pour les transmettre donc j’ai imaginé un parallèle visuel qui permet de retenir plus facilement ces conseils !
 
Glissons-nous dans la peau d’un artiste, prêt à réaliser sa plus belle oeuvre. 🎨
 
 
Connaître votre Persona
 
C’est LA base !
Pour un post qui fonctionne vous devez savoir quels lecteurs vouz souhaitez attirer, qui ils sont, ce qu’ils souhaitent lire et ce qu’ils seront prêts à liker et commenter.
 
De la même façon qu’un tableau : il faut avoir envie de l’acheter et être fier de l’accrocher dans son salon.
Personne n’achête une peinture pour la mettre à la cave. 🙃
 
Liker ou commenter une publication LinkedIn, cela signifie s’engager publiquement.
Vos collègues, votre boss, tout votre réseau le verra.
En plus de l’intérêt porté au sujet, il faut ne pas en avoir honte (alors on évite les sujets Touchy, surtout en ce moment, et on fait attention aux fautes d’orthographe).
 
 
S’inspirer (mais sans plagier)
 
Une fois que l’on a défini son Persona, il faut ensuite trouver l’idée de post.
Comme dans l’art, on peut tout à fait s’inspirer d’autres créateurs de contenus.
Et on le sait tous, LinkedIn est une source d’inspiration intarissable qui peut vraiment nous aider.
 
⚠️ Mais Attention : on s’inspire, on ne copie pas !
En art, comme sur LinkedIn, le plagiat est sévèrement sanctionné.
 
 
Rester vous-même
 
Vous me connaissez et je ne le répèterai jamais assez, l’authenticité c’est LA clé qui fait toute la différence.
 
Plus vous mettez un peu de vous dans vos contenus, plus vous créez du lien avec votre audience.
Cela lui permetta de se reconnaitre et de s’attacher à vous et à votre plume. Vous deviendrez vite Mémorable.
 
Un autre bon moyen d’être mémorable, c’est sans doute un Emoji que vous utilisez souvent, une couleur, une expression… quelque chose qui vous ressemble.
 
Le meilleur compliment que l’on puisse vous faire sera que vous êtes exactement la même personne sur LinkedIn et dans la vraie vie. 🪞
 
 
Choisir le bon visuel
 
Le visuel est un des éléments qui peut vous différencier.
On reconnait facilement Elise avec ses tenues bleues électriques 🔵
ou encore Léo et son renard 🦊
 
Mais le visuel sert également de scroll stoper : C’est quand un visuel vous arrête sur le champ alors vous vous baladez (parfois peut-être mécaniquement) dans votre fil d’actualité.

Et on le sait sur Linkedin, la première heure est la plus précieuse !
Donc plus vous avez de likes / de commentaires / d’interactions dans les premières minutes, plus LinkedIn se dira que votre post mérite d’être vu par davantage de lecteurs puisque les premiers ont osé s’engager.
 
Par exemple, si vous craquez sur un petit chat trop mignon dans le visuel, 🐱
et que vous l’admirez pendant 15 secondes, LinkedIn pensera que c’est le post qui vous intéresse et l’exposera à davantage de personnes.
 
 
Attirer l’attention, dès le premier regard
 
Je vous le disais, le visuel peut attirer l’attention mais pas que.
Il y a un élément sur lequel se joue 80% de la réussite de votre post !
 
Vous avez une idée ?
 
C’est l’accroche. 🪝
 
Les 3 premieres lignes de votre post sont déterminantes pour donner envie de cliquer sur le fameux « voir plus »
 
Je schématise :
je suis dans mon fil d’actualité,
je déroule les posts,
je tombe sur le votre. L’accroche ne m’a pas attirée, je continue ma route :
 
❌ LinkedIn remarque que je suis passée devant ce post sans m’arrêter, ça ne joue pas en votre faveur.
 
Au contraire, vous avez une super accroche,
je m’arrête sur votre post,
je clique sur « voir plus »,
je lis la suite du post, je passe du temps dessus :
 
✅ L’algorithme se dit que le post mérite plus de vues.
 
C’est pas pour rien que l’on parle de hook (hameçon) en anglais.
Il faut véritablement crocheter votre audience dès les premiers mots.
 
 
Engager votre Public
 
Une fois que vous avez attiré votre Persona sur votre post,
nous sommes d’accord qu’il serait dommage qu’il reparte si vite.
 
Gardez en mémoire que 95% des utilisateurs LinkedIn sont fantômes.
Ils ne likent pas, ne commentent pas et se contentent de lire.
Alors s’ils osent commenter votre post, LinkedIn se dira que votre contenu vaut le détour. 💎
 
Si vous respectez les 4 conseils que je viens de vous donner :
un sujet qui leur plait, dont ils n’ont pas honte, avec un joli visuel
et une bonne accroche, c’est la garantie d’avoir des commentaires !
 
 
Mais vous pouvez aussi tout simplement leur poser une question.
 
⚖️ C’est comme beaucoup de choses dans la vie, si on ne demande pas, on obtient rarement.
 
Par exemple, si vous rédigez un post sur les conditions de travail dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander à vos lecteurs quel est leur rythme de télétravail ? S’ils apprécient ?
Proposez-leur de taguer leur collègue de bureau favori.
Tout ça incitera les interactions.
 
 
Être spontané
 
A ce stade, vous vous dites sans doute que cela fait beaucoup de choses auxquelles penser !
Pourtant je vous assure, ce qui fonctionne le mieux c’est d’écrire comme vous parlez.
 
✏️ Faites un premier jet de votre post en posant vos idées comme vous les pensez,
sans trop réfléchir à tout ce que l’on vient de se dire.
 
Cela vous semble paradoxal ?
C’est pourtant la meilleure façon de rédiger ce qui sera l’esquisse de votre post.
 
 
Perfectionner son Post
 
Et c’est seulement ensuite que vous relirez votre post, optimiserez votre accroche, vérifierez que cela soit percutant pour votre cible ou demander à chat GPT ce qu’il en pense… 😇
 
Tout ça vous amènera à réaliser quelques retouches en pensant à mes conseils.
 
 
 
En résumé
 
Pour un post qui attire vraiment les candidats, il faut :
  • Proposer des contenus qui intéressent vraiment votre cible, et ils n’ont pas forcément envie de lire des offres d’emploi
  • S’inspirer tout en mettant votre touche personnelle
  • Soigner le visuel, le titre et l’appel à commentaires
  • Écrire naturellement vos idées et les relire à haute voix pour les perfectionner
  • Et en bonus : vous pouvez aussi recycler votre propre contenu !
 
 
Mais détendez-vous, cette semaine encore j’ai eu la confirmation que le plus important est de connaître votre Persona : avec cela, pas besoin d’écrire des paragraphes, de mettre un selfie ou de mentionner 36 créateurs de contenus en commentaires.

Et bien sûr pour plus de conseils, on se retrouve dans ma galerie : sur LinkedIn ! 👩🏽‍🎨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#84 – Un succès « technologique » 🎓

#84 – Un succès « technologique » 🎓

par | Juin 20, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, je reviens sur mon histoire (que vous connaissez déjà un peu sans doute), mais cette fois-ci :
pour vous donner les clés d’un post qui a très bien fonctionné. 

 
Plus de 100 000 impressions et 1 700 interactions.
 

Je vous propose donc qu’on le dissèque ensemble,
De quoi vous donner des idées. 


Un post qui retrace mon parcours, mon expérience et mon évolution. 


 
 
🚀 Alors pourquoi a-t-il si bien fonctionné ?
 
Comme je vous l’avais déjà expliqué dans une précédente Newsletter, il s’agit d’un post TOFU.
 
Un post généraliste qui peut donc toucher un grand nombre de personnes.
Ces posts (TOFU) ont pour objectif de développer votre visibilité. On parle de « découvrabilité »,
ce qui permettra aux lecteurs d’en savoir davantage sur vous. 

Dans ce cas précis, il s’agit d’un post personnel, mais ils peuvent également être professionnels
 
Exemple : 

 
⭐ Comment négocier son augmentation annuelle ?

⭐ 5 conseils pour se démarquer des autres candidats en entretien

🪞 Partagez un peu de vous !
 
Je ne le dirai jamais assez. Mais l’authenticité est le meilleur moyen d’attirer vos personas et à terme, de les convertir. 


 
Dans ce post, je parle de mon expérience personnelle d’étudiante : 

Parfois compliquée tant elle suscite de nombreuses questions.
 
Et d’un sujet de société : 

La méconnaissance et la dépréciation des filières technologiques et professionnelles. 


 
Ce post fait donc un pied de nez aux préjugés, et permet a chacun de partager sa propre expérience. 


 
De quoi susciter quelques réactions, pour preuve cet échantillon de commentaires et leurs interactions :

📰 Bonus : Profitez de l’actualité


 
C’est d’ailleurs mon “hook”, l’accroche qui provoque au lecteur l’envie d’en lire un peu plus. 


 
Dans ce cas précis : le jour crucial des réponses sur la plateforme Parcoursup.

– Choisissez un visuel accrocheur,
– Faites des phrases simples,

– Aérez votre texte avec des espaces,
– Ajoutez-y des accroches visuelles comme des phrases en caractère gras, 


 
Et cela permettra de structurer davantage votre post et de fluidifier la lecture.
Et si vous voulez vous en assurer, n’hésitez pas à relire votre post à autre voix.

 
 
Je vous donne d’ailleurs mon petit secret 🤫


 
Yaytext vous permettra d’ajouter les effet que vous souhaitez à votre texte pour le rendre plus dynamique.

Et devinez quoi ? 

Il s’agit d’une récidive 🫣
 
 
♻️ Recyclez vos succès !
 
Il y a 1 an je publiais le même post, avec une accroche sensiblement différente,
puisqu’il s’agissait de l’ouverture de la plateforme.
Mais 99% du post est identique.


 
Et le post avait déjà rencontré un franc succès.

Republier son top 10%
 
Pourquoi?
 
1. Votre audience a évolué entre-temps : votre lecteur du jour n’était peut-être pas abonné à vos contenus il y a 6 mois,
 
2. Tous vos abonnés n’accèdent pas à vos contenus : l’algorithme de LinkedIn ne propose votre Post qu’à un échantillon de vos relations*
 
3. Même s’ils l’avaient lu… ils ont sans doute oublié : nous sommes tous submergés d’informations, nous lisons en diagonale, et retenons très peu ce que nous consommons,
 
4. Vous pouvez le perfectionner : en 6 mois, vous vous serez sans doute amélioré dans la rédaction et votre point de vue peut s’être enrichi.


 
*J’en profite pour vous rappeler l’importance des 60 minutes suivant votre publication. Plus vous aurez d’interaction sur votre post dans la première heure, plus LinkedIn l’exposera à une audience élargie, plus il performera…
 
 
Alors si vous aussi, vous avez des idées de posts qui pourraient cartonner, sautez le pas et n’hésitez pas à me partager vos idées en répondant à ce mail. 😊
 
 
Et si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, Talent Catcher vous permet de :
 
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 750 Recruteurs à la création de contenus.
 
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#83 – Là où tout a commencé 🐣

#83 – Là où tout a commencé 🐣

par | Juin 13, 2024 | Fondamentaux

Je commence par m’excuser : pour la première fois depuis plus de 2 ans, il n’y a pas eu de newsletter la semaine dernière. Nous étions en Team Building avec l’équipe, j’ai été dépassée par la charge de travail et bien malade !
 
Quelqu’un m’a d’ailleurs dit au TamTam Show : « Ça me rassure, tu es bien Humaine »
 
En effet, ça nous arrive à tous. 😇

Mais je suis de retour !
 
Chaque jour sur LinkedIn, je vous partage mes conseils pour Attirer vos candidats, sans les chasser.
 
 
Mais qui suis-je pour vous conseiller ?
 
Moi aussi, j’ai débuté par des partages d’offres sans saveur. 🙈
J’ai remonté mes plus de 800 posts LinkedIn pour vous dénicher quelques pépites.
 
 
Retour en 2015, je teste des publications d’offres d’emploi basiques.
J’ai tout de même réalisé 250 recrutements en 2 ans, mais… je ne pense pas que ce soit grâce à ces posts LinkedIn. 😂

À l’époque c’était (encore) pardonnable : je recevais suffisament de candidatures via les jobboards.
 
En 2015, une entreprise recevait en moyenne 41 candidatures pour une offre publiée. (Apec)
 
En 2023 ? la moyenne se situait à 0,48 candidatures. (Goldenbees)
 
Comme diraient les autres : « C’était mieux avant, remonter le temps, premiers cheveux blancs… » 🎶
 
 
Je ne sais pas si c’était mieux avant. Il y avait déjà des métiers, des zones géographiques, des profils pour lesquels il était plus complexe de recruter. Alors je m’essayais à quelques formats…

Et j’utilisais déjà LinkedIn pour rechercher de l’inspiration, faire ma veille et améliorer notre fonctionnement !
 
Comme vous  ?

👆 D’ailleurs c’est intéressant de voir à quel point l’algorithme LinkedIn était différent. Un repartage, avec un seul commentaire, pouvait atteindre 114 Likes : c’est dire s’il y avait peu de contenus sur LinkedIn. Deux ans plus tard, un repartage avec 15 commentaires avait déjà plus que 78 Likes : les créateurs étaient déjà beaucoup plus nombreux.

C’est en 2018, que j’ai découvert l’Inbound Recrutement et ses pouvoirs.
 
 
Les candidatures se raréfiaient.
L’écart entre les profils attendus et ceux recrutés, grandissait.
L’époque du Turn Over tout juste naturel (à 5%) était bel et bien derrière nous.
 
En charge de l’équipe Recrutement et Marque employeur, je recherchais des alternatives…
 
Ayant fait le tour des solutions et innovations RH, c’est dans le marketing clients que j’ai puisé de nouvelles idées.
 
Je lis, veille, m’informe… je détecte le modèle AAARR qui se compose des étapes suivantes :
 
Acquisition : il s’agit de l’attraction de nouveaux visiteurs vers un site web ou du contenu. Cela inclut le SEO, le marketing de contenu, les réseaux sociaux, les publicités en ligne, etc. L’objectif est d’augmenter le nombre de personnes découvrant une marque.
 
Activation : Une fois que les visiteurs sont sur le site, il est crucial de les engager et de leur offrir une première expérience positive. Cela peut inclure l’incitation à l’inscription à une newsletter, l’ouverture d’un compte ou toute autre action qui montre un intérêt actif.
 
Rétention : Cette étape vise à garder les utilisateurs engagés et à les encourager à revenir. Des stratégies comme les emails de suivi, le contenu personnalisé, et les programmes de fidélité peuvent être utilisés pour maintenir l’intérêt des utilisateurs et les inciter à revenir.
 
Recommandation : À ce stade, les utilisateurs satisfaits deviennent des ambassadeurs de votre marque, recommandant vos produits/services à d’autres personnes. Les mécanismes de recommandation incluent les programmes de parrainage, les avis clients, et le partage sur les réseaux sociaux.
 
Revenu : Il s’agit de monétiser la base d’utilisateurs. La seule phase qui ne nous intéresse pas nécessairement en Recrutement.
 
 
Ce modèle permet de comprendre et d’optimiser chaque phase du parcours client, de l’acquisition initiale à la recommandation. Vous me voyez venir… Pourquoi ne pas appliquer ces principes aux parcours Candidat et Collaborateur ?
 
C’est ce que j’ai commencé à réaliser et à documenter.

Acquisition : Refonte du fond et de la forme des offres d’emploi, création de contenus LinkedIn, production de vidéos collaborateurs, construction d’un site carrière en optimisant l’UX Design et le SEO, redéfinition de nos partenariats avec des écoles et universités…
 
Activation : Simplification du processus de candidature, nouvel outil d’évaluation des softskills, production de témoignages collaborateurs, création d’une bourse à l’emploi avec inscription, communication rapide et engageante dès le premier contact…
 
Rétention : Information des candidats à chaque étape du processus, des feedbacks constructifs et opportuns, communication régulière grâce aux contenus LinkedIn. J’aurais également souhaité mettre en place une newsletter auprès des anciens candidats mais je suis partie un peu avant la signature du partenariat avec Yaggo : désormais en place ! 😃
 
Recommandation : J’ai mis en place un programme de cooptation avec Keycoopt qui a très vite représenté 1 tiers des recrutements, avec plus de 200 par an.
 
Et c’est aussi à cette même époque que j’ai découvert l’Employee Advocacy !

En 2020, constatant les bienfaits de la création de contenus dans mes équipes, je me dis : et pourquoi pas l’étendre au-delà des Recruteurs ?
 
Me voilà donc partie dans un appel à candidatures. Une trentaine de volontaires, qui nous font part d’une vidéo de motivation ou d’un exemple de post LinkedIn. Au final, le « jury » (mon équipe) et moi les validons tous.
 
On s’assure ensuite de la représentativité des sexes, fonctions, sites, générations et recueille l’accord des Managers.
 
Après une visio d’informations pour préciser les attendus et les moyens mis à leur disposition, ils seront finalement 27 Ambassadeurs à signer pour un an.

Résultat ? 4 ans après : la Team est toujours là.
Plus de 900 posts publiés, 33 000 abonnés à leurs comptes et une centaine d’interventions en événements de recrutement.

C’était l’une des premières Communautés de collaborateurs Ambassadeurs (marque employeur) créées en France. Selon certains même, la première.
 
Elle a d’ailleurs été primée par l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

Depuis, nous avons eu la chance avec l’équipe de créer de nombreuses communautés d’Ambassadeurs :

2 nouvelles arrivent dès la fin du mois de Juin. 😍
 
En plus de l’Employee Advocacy, nous avons eu la chance de former plus de 1 100 élèves à la création de contenus.
 
 
Vous en savez un peu plus sur l’Inbound Recrutement et moi, mais n’hésitez pas à me poser vos questions par retour de mail.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#81 – Des collaborateurs jouent avec la Marque Employeur ! 🎲

#81 – Des collaborateurs jouent avec la Marque Employeur ! 🎲

par | Mai 23, 2024 | Employee Advocacy

Aujourd’hui je vous propose de découvre un jeu. 

Mais pas n’importe lequel, vous me connaissez… 😇 



 
Un jeu animé par les collaborateurs, pour le plus grand bonheur de la Marque Employeur. 



 
Je suis … je suis ? 

Une belle initiative signée Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF) ! 



 
Découvrons ensemble les règles.

🎲 Le DistriQuiz

Souvenez-vous, Le groupe Saint-Gobain nous avait déjà épaté avec leur projet #MaVieMaDistri.


 
L’idée? 

Former un de leur collaborateurs aux réseaux sociaux et aux techniques de création de contenu.

Dans une précédente édition, je vous présentais leur initiative de Youtubeur interne et leur Influenceur : Cedrick.
 
Le collaborateur, dont la mission est de faire connaître les métiers de la grande distribution, et le quotidien des équipes en interne et en externe.


 
En mai 2023, Cedrick posait sa casquette d’influenceur pour porter celle de présentateur en animant le DistriQuiz, 



 
 
Un concept simple, ludique et efficace ! 



 
16 collaborateurs de 8 enseignes Saint-Gobain s’affrontent par binôme pour promouvoir la diversité et le dynamisme de la grande distribution. 


 
Le concept est d’autant plus inédit qu’il s’agit du premier jeu Youtube animé par un collaborateur !


 
Le format : 4 épisodes d’une quinzaine de minutes et le making off, disponibles sur la plateforme, et 20 capsules vidéos diffusées sur Instagram, Facebook, TikTok et LinkedIn biensûr !

Les collaborateurs/joueurs participent pour mettre en avant une association partenaire de la Fondation Saint-Gobain, et lui faire remporter un don de matériaux pour la rénovation de leurs locaux, ou venir en aide à des personnes dans le besoin. 



 
 
Inspiré de célèbres jeux télévisés intergénérationnels, celui-ci propose plusieurs épreuves qui nous permettent de découvrir : 


 
💼 le parcours et le métier des collaborateurs, 

💬 des anecdotes surprenantes de leur quotidien, 

⌛ mais aussi l’histoire et la culture d’entreprise de Saint-Gobain. 



 
 
A votre avis … 


 
– Combien de métiers différents compte le groupe Saint-Gobain? 

Vous le découvrirez dans Mime ton Métier !
 
– Depuis combien de temps Saint-Gobain est Top Employer?

– Quel est le pourcentage d’évolutions internes ? 

Vous le découvrirez dans Le Juste Chiffre !
 
– A quelle date a été créé le Groupe? 

– D’ou est-il originaire ?
– A la construction de quel célèbre château le groupe a-t-il participé ? 

Vous le découvrirez dans Le Distribuzz !



 
Je vous laisse le plaisir d’aller participer au jeu et découvrir les réponses comme j’ai eu plaisir à le faire.
Certaines vous surprendront surement.

Oui oui, je me suis surprise à participer au jeu ! 🤩


 
Car la force de cette initiative réside dans l’authenticité et la convivialité qui s’en dégage au point d’être communicative. 

 
Toute cette énergie transmise par les collaborateurs, qui profitent de cette plateforme pour faire briller leur expertise et le groupe Saint-Gobain !

🎰 JACKPOT
 
Sans surprise, depuis son lancement la campagne rencontre un franc succès.

 
Les 4 vidéos ont touché 1,7 million de personnes sur l’ensemble des réseaux sociaux et comptabilisent plus de 210 000 vues. 


 
Au total ce sont plus de 4 400 personnes qui ont été redirigées vers leur site Carrières.

Les retombées sont tout aussi positives avec :


 
+ 120 posts générés sur LinkedIn avec le #DistriQuiz

+ 6 500 interactions sur les posts LinkedIn


 
Et le plus important, la fierté d’appartenance des Collaborateurs SGDBF !



 
Le jeu a depuis été décliné sur une plateforme digitale, et adapté sous forme de “roue à questions” pour animer les évènement de recrutement et d’intégration. 




Vous pouvez retrouver toutes les vidéos sur ce lien.
 

Talent Catcher a eu le plaisir d’accompagner le Groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France dans sa stratégie d’Employee Advocacy. 🤩 


 
Je ne suis donc pas surprise, mais je reste admirative de leurs initiatives.
 
❤️ Un big up tout particulier à Laetitia : l’une des Professionnelles RH les plus innovantes que j’ai rencontré.
Un parfait exemple du merveilleux Combo : Marketing et RH !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

par | Mai 16, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Aujourd’hui, je confie ma plume à Flavio qui souhaitait vous présenter une initiative simple et rapide à mettre en place pour booster votre expérience candidats :
 
Le Guide Candidat
 
🪄 Un outil magique pour éclairer, guider et transformer votre processus de recrutement.
 
 
Que peut on trouver dedans ?

1️⃣ Le processus de recrutement
 
  • Soignez votre Marque Employeur :
Ce qui se vit à l’intérieur doit se voir à l’extérieur. 🪞
C’est l’élément clé qui déterminera d’emblée l’expérience qui sera vécue par vos candidats sur la durée.
 
Soyez Authentiques !
N’hésitez pas à partager une vidéo de présentation de l’entrerprise et de l’équipe.
Des informations sur les projets actuels ou futurs sur lesquels les candidats pourraient travailler.
 
  • Levez toute ambiguïté :
En détaillant clairement les étapes du processus de recrutement à vos candidats. L’expérience positive se poursuit par l’honnêté et la clarté qui permettront d’instaurer une relation de confiance.
 
La transparence est une vertu, cultivez la !
 
  • Enrichissez les modalités de l’entretien :
📝 Une bio de l’interviewer,
📷 Des photos de vos locaux,
 
Autant d’éléments qui permettront aux candidats une expérience immersive, qui les aideront dans leur préparation, et minimiseront leurs potentielles incertitudes.
 
 
💡 Spendesk, dans son guide candidat, partage les étapes du processus de recrutement et une description de chaque étape.

2️⃣ Une Aide à la préparation des Entretiens
 
Comme diraient nos amis de l’Ecole du Recrutement : « Candidat n’est pas un métier » !
 
Fournissez à vos candidats une liste de conseils pratiques pour les entretiens.
 
Vous pouvez inclure :
  • Les types de questions à anticiper et les meilleures pratiques pour y répondre,
  • Un guide logistique pour la préparation d’un entretien en présentiel (localisation géographique, transports en commun), ou à distance (logiciel utilisé),
  • La gestion du stress,
  • Le suivi après l’entretien etc…
 
Cela permettra à vos futurs candidats de mieux comprendre ce qui les attend et de se sentir davantage préparés et confiants. 🤞
Vous pouvez également intégrer des témoignages et des astuces d’anciens candidats.
 
 
💡 Camille a récemment partagé les 10 questions qu’elle pose à tous les candidats.

3️⃣ Du Contenu spécifique au job, à l’équipe
 
Partagez toujours plus … afin d’immerger votre candidat au sein de votre culture.
 
👥 Une présentation de l’équipe que le candidat va potentiellement rejoindre, 📅 Les habitudes de cette dernière (agenda d’équipe, planning collaboratif),
🤝 Vos clients et contrats en cours, vos déplacements,
🎁 Votre welcomepack
🎗️ Vos Engagements
 
N’hésitez pas à recycler du contenu que vous auriez déjà publié, votre candidat n’est pas forcément tombé dessus.
 
 
💡 Qonto, par exemple, partage quelques mots sur le(s) futur(s) manager(s) d’un candidat.

4️⃣ La Promesse faite à vos Candidats

Définissez clairement ce que les candidats peuvent attendre de vous, non seulement en termes de processus mais aussi d’expérience humaine et professionnelle.
 
La culture d’entreprise est l’essence même de votre Marque Employeur.
Un contrat moral avec vos candidats. 🌱
 
Les valeurs, les normes et les engagements guident le travail quotidien de votre équipe.
Nh’ésitez donc pas à partager des anecdotes ou des exemples concrets pour illustrer votre culture d’entreprise.
 
Les témoignages de collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise sont d’or.
Comme vous le savez sans doute :
 
📣 « La parole des collaborateurs est 3 fois plus crédible quand il s’agit de parler des conditions de travail dans l’entreprise.«  Edelman Trust Barometer
 💡 C’est notamment le cas de SHODO (client Talent Catcher 😍) dont la justice sociale est un élément majeur de leur culture d’entreprise.

5️⃣ Et pleins d’autres Idées
 
👨‍💻 Votre stack informatique si vous recrutez un profil technique,
❓ Une FAQ qui contient les questions les plus souvents posées par les candidats,
📄 La fiche de poste pour que le candidat la retrouve plus facilement
Et bien d’autres…
 
Avec tout ce temps gagné, transformez-vous en Recruteur-Coach !
 
Utilisez ce temps pour adopter une approche de recruteur-coach.
Offrez un soutien personnalisé aux candidats à travers des conseils spécifiques et un feedback constructif pour les aider à exceller tout au long du processus de recrutement.
 
Pensez aussi à être réactif avec vos candidats !
Même si vous savez que la réponse peut parfois prendre un peu de temps de votre côté, dites-le.
Votre candidat le comprendra et appréciera votre transparence.
 
💡 Pensez aussi à vous équiper d’un ATS performant qui vous permettra de répondre de façon personnalisée à chacun de vos candidats.
 
Pour fidéliser les profils pertinents pour votre entreprise, l’idéal c’est YAGGO 🔥

Vous l’aurez compris, l’expérience candidat et la transparence ne sont pas seulement des stratégies de recrutement.
 
Il s’agit véritablement de l’expression de votre culture et de vos valeurs.
 
En les plaçant au cœur de votre démarche, vous n’attirerez pas seulement des candidats, vous inviterez les futurs ambassadeurs de votre marque à prendre part à votre aventure pour la rendre exceptionnelle. ✨
 
Un sujet qui nous tient particulièrement à coeur à Flavio et moi.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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