PRENEZ RENDEZ-VOUS
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#51 – Souriez ! 😁 🌈

#51 – Souriez ! 😁 🌈

par | Oct 12, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Vous l’aviez raté l’an passé ?
 
Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈
 

Le principe ?

 

1. Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

 

En une journée, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualité.
 

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

 

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

 

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

 

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent à leurs équipes de :

 

  • Venir au bureau accompagné de leur animal de compagnie,
  • Participer au process de recrutement de leurs futurs collègues afin de vérifier le « culture fit »,
  • Contribuer à la vie associative, …  


La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

 

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testé avec la Team Talent Catcher ! 

Comment le dupliquer ?

 

La veille de la Journée du sourire, j’ai informé les Ambassadeurs
des différentes communautés d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionné ! 😀

 


Pensez à partager les Grandes Occasions de publier à vos collaborateurs : les Former à la rédaction + leur donner des Idées de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothèque de posts !
 
En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La décoration du Bureau pour Halloween

 

Et si vous voulez de l’aide dans la Création et l’Animation de votre communauté d’Ambassadeurs, nous sommes là !

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

par | Oct 5, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

La semaine dernière, je regardai l’excellent Live d’Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : « Marque employeur du futur : Tout savoir sur l’Employee Generated Content?

Qu’est-ce que l’Employee Generated Content ? 


Marketing (une fois n’est pas coutume). Avant d’appliquer de nouvelles stratégies en RH, les concepts naissent bien souvent côté Commercial.

Alors l’UGC (User Generated Content) : c’est le contenu généré par les utilisateurs (avis, recommandations, partage de photos – vidéos…).

Les marques ne font plus la promotion de leur marque, leurs clients le font pour eux !

Exemple : Quand vous postez votre Gobelet Starbucks sur Instagram🥤

 

 

Je ne sais pas vous, mais moi je me retrouve avec une envie d’un Chaï Latte accompagné d’un pain perdu… sans que Starbucks n’ait dépensé 1€ en publicité.

Imaginons maintenant un monde où les Candidats rêveraient de vous rejoindre… sans avoir à dépenser 1€.

Et bien ça existe, c’est l’EGC (Employee Generated Content) : ce sont les collaborateurs qui créent et partagent du contenu autour de leur entreprise (témoignages, articles, photos…).

Cela fait 7 ans que je m’intéresse à l’Employee Advocacy (d’ailleurs récompensé par le Prix du Meilleur Cas AGRH 2021 avec Chloé).

Pourquoi ?
– Créer une marque employeur 100% authentique
– Accroître la visibilité de l’entreprise
– Impliquer les collaborateurs
– Toucher de nouveaux candidats …

Cela permet à nos clients de diviser leur coût de recrutement par 3 ! 

Oui, parce qu’avec Talent Catcher, je crée, forme et (ré)anime des communautés d’ambassadeurs. C’est mon DADA.

 

Ça c’était la semaine dernière au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France : le lancement de la Communauté We Are Ambassadeurs avec 60 volontaires qui ont créé… plus de 50 posts (tous authentiques) en 24h. 


Clément donne également l’exemple de Partoo où les 200 puis 400 collaborateurs ont généré : 1 894 posts LinkedIn l’an passé, soit 158 posts par mois et 25% des collaborateurs qui ont pris la parole au moins 1 fois.

Au-delà de mes services sur le sujet, j’ai récemment découvert trois solutions d’EGC au TOP :

📹 Kudeo


Un plug in qui met en avant toutes vos vidéos (oui, celles enfouies sur vos pages Carrières… et que personne ne voit).

Vous pouvez adapter les vidéos visibles durant tout le Parcours : sur la page d’Accueil, sur une offre Commerciale, sur une offre Support…

 

 

⭐️  Aviz


Une plateforme qui permet de valoriser votre entreprise auprès de vos candidats grâce aux avis (Glassdoor, Indeed, Google…) et témoignages collaborateurs.

 

Améliorez votre réputation employeur et votre visibilité, en créant des campagnes de collecte d’avis & témoignages en moins de 2 minutes !

 

 

💬 ExplorJob 


Une plateforme directement intégrée sur le site Carrières (ça c’est un VRAI plus) qui permet de mettre en relation collaborateurs et candidats pour faciliter les recrutements et permettre à chacun de trouver l’emploi qui lui correspond.

Sur ExplorJob, des personnes en réflexion sur leur projet professionnel (étudiants, reconversion, candidats…) peuvent demander un RDV téléphonique, visio ou face à face à l’un de vos collaborateurs pour échanger avec lui sur son métier.  

 

 

Des outils clés en main pour mobiliser vos collaborateurs dans la promotion de votre marque employeur.

Et l’EGC ça ne fonctionne pas QUE en Marketing RH.
Clément donne également d’autres exemples très intéressants : 

 

👉 Un programme de formation ou d’onboarding construit en interne (animé par vos collaborateurs)

👉 Un groupe d’employés qui travaille sur des sujets comme le handicap ou l’environnement

 

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸

#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸

par | Sep 28, 2023 | Création de contenus, Fondamentaux

En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
Si vous ne nous suivez pas encore 😱 foncez nous rejoindre !
 

Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

  

 

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !  

 

📸 Instagram : est-ce intéressant pour recruter ? 


Vous le savez : vos candidats recherchent de l’authenticité. Ils ne vont pas faire confiance à vos informations « Corporate » s’ils n’ont pas d’éléments de preuves complémentaires.
90% des candidats indiquent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement à (vous peut-être ?) moi (c’est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d’années, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous êtes présents, vos principaux Clients…. NON.

Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des témoignages de vos collaborateurs, à quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des équipes… Et Instagram est un outil parfaitement adapté à cet usage.

 
 
Avant toute démarche de Marketing RH, l’étape incontournable est de Définir vos Personas :
qui sont vos candidats idéaux – où se trouvent-ils – que consomment-ils ?
 
Et, en effet, il y a de grandes chances qu’ils soient présents sur Instagram.
 

En 2023, IG c’est :

 

  • 26,5 Millions d’utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
  • Une majorité de 25 – 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d’âge)
  • 28% de 18 – 24 ans (22% sur LinkedIn)
  • 17% de 35 – 44 ans (21% sur LinkedIn)

 

OK mais qu’est-ce que l’on publie ?

 

🚗 Votre quotidien

Un déplacement chez un client ? Un nouveau contrat signé ? Un événement d’équipe ?
Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d’idées de Stories.
 

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

J’aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

 

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

 

 

💼 Vos conseils

Comment bien négocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? Où trouver un Job étudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

 

Les boss en la matière ? Decathlon, sans aucun doute.

 

🐼 Votre Mascotte 

Ce peut être une excellente idée pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos différents sites, en séminaire d’équipe, en vacances… 

 

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🦊

 

📹 Des Témoignages

Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

 

 

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

 

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisés par l’algorithme (et de plus en plus simplifiés par Instagram),
alors lancez-vous !
 
Pour être sûr de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify à suivre :
Si vous voulez plus d’idées de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage régulièrement en Story !
 
Et bien sûr, durant les formations Talent Catcher : on définit ensemble votre stratégie LinkedIn, mais ça peut également s’étendre à Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.
 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#48 – Qui se cache derrière cette newsletter ? 🕵🏼

#48 – Qui se cache derrière cette newsletter ? 🕵🏼

par | Sep 21, 2023 | Fondamentaux

Aujourd’hui, c’est une édition un peu particulière que je vous propose.

En réponse à vos demandes, je me livre davantage sur Qui je suis et ce qui m’a conduit à créer Talent Catcher.

Fun Fact n°1 : Je suis originaire du Berry

Née dans le Cher (18), j’ai grandi jusqu’à mes 14 ans dans un petit village de l’Allier (03)

avant de terminer mon Lycée à Saint-Amand-Montrond (18).

🕵️ Indice : C’est d’ailleurs là que j’ai rencontré notre future recrue Talent Catcher.


Fun Fact n°2 : J’ai décidé de devenir RH à l’âge de 14 ans

2006 : L’entreprise où travaille ma Maman depuis plus de 30 ans ferme ses portes.
Elle a alors une cinquantaine d’années, son Certificat d’études en poche, sans expérience dans la recherche d’emploi.

Sans accompagnement, elle est perdue quant à son futur professionnel.

Grâce à Internet, je l’aide à rechercher une formation, je l’accompagne pour sillonner les CIO, je fais son premier CV…

Et je m’interroge : « Il n’y a personne censé aider les collaborateurs en cas de licenciement ? »🤔

C’est ainsi que je découvre les Ressources Humaines et la gestion de carrières.
C’est utile, ça me plait, je suis convaincue de vouloir en faire mon métier !

J’ai donc fait tout mon cursus scolaire du Bac, au Master en RH.

2016 : Mon premier emploi à la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes consiste justement à aider les collaborateurs dont le métier disparaît suite à la fusion de 3 Banques Populaires !

La boucle était bouclée. Mais mon affection pour les RH ne faisait que commencer. 

Voici un article de 2009 attestant de ma vocation. 😁

Fun Fact n°3 : J’ai voyagé dans 25 pays


Enfant, je ne suis jamais partie en vacances.
Je suis issue d’une famille très modeste, où il était impossible de partir.

J’ai enfin vu « la Mer » (1 journée) à 14 ans.


Je suis partie en Camping dans le Sud à 18 ans.


J’ai pris l’avion (et passé les frontières 🇫🇷 ) à 23 ans.

 

J’ai vécu des étés très heureux (mais assez looooongs) à faire du vélo,
dessiner, lire et regarder… Tintin, celui qui m’a donné ce goût du voyage. 

Cette envie de découvrir le Monde et ses merveilles. 

 

 

 

L’imaginaire d’un enfant n’a pas de limites, je m’évadais en regardant ses aventures.

Et je suis certaine que ça a eu un impact sur mon « nomadisme ».

Et quel plaisir de pouvoir désormais travailler d’où je veux.


Comme cet été depuis les Pouilles. 🇮🇹 

Fun Fact n°4 : Je suis une VRAIE introvertie


On est souvent surpris quand je dis que je suis Introvertie. 
« Mais Charlène, tu sembles tellement à l’aise à l’oral. » 😳

 

C’est normal, introvertie ne signifie pas timide.

 

L’introverti se ressource dans la solitude* et l’introspection.

L’extraverti se recharge grâce aux interactions sociales.

Mais les introvertis n’ont pas de difficultés ou d’appréhensions

à échanger avec les autres (contrairement aux personnes timides).

 

Toutefois, nous autres introvertis, on :

  • Apprécie peu les conversations pour ne rien dire
  • Préfère les rassemblements en petit comité
  • Sélectionne avec soin notre entourage
  • Ecoute beaucoup plus qu’on ne s’exprime
  • Garde férocement notre espace personnel.

     

Mais heureusement, j’ai toujours eu des Managers qui faisaient la différence entre introversion et timidité.

Ce qui ne m’a pas empêché de devenir Manager à 26 ans. Directrice à 28. Entrepreneuse à 30.

 

Fun Fact n°5 : J’ai lancé Talent Catcher seule

J’ai toujours eu l’esprit entrepreneurial, mais j’imaginais plutôt entreprendre en fin de carrière.
Comme pour beaucoup d’entre nous, le COVID, les confinements et l’introspection qui s’en suit… ont précipité ma décision.

Courant 2021 : Mes réflexions s’accélèrent. 
Les entreprises sont de plus en plus ouvertes à de nouvelles méthodes de recrutement.

Décembre 2021 : Je démissionne.

Mai 2022 : Mon dernier jour à la BPAURA est arrivé, Talent Catcher voit le jour !

 

Je me lance 100% seule.
Par chance, l’activité se développe rapidement.
En Janvier 2023 j’accueille Camille 🤎 qui m’épaule sur l’Organsime de formation,
la relation avec les clients, le Community Management (et j’en passe !).
Eté 2023, j’accueille Laetitia 🤎 nouvelle formatrice pour Talent Catcher.

Ce mois-ci, nous accueillons notre Nouvelle recrue 🤎 dont l’identité sera révélée Lundi.

 

D’ailleurs, j’ai fait un exercice difficile : essayer de définir mes 4 valeurs morales.

(Bon j’ai un peu triché car derrière une catégorie, j’ai glissé des termes au sens parfois plus large 😇)

Pour finir en cascade :
J’écris 100% de mes contenus : 4 à 6 posts par semaine, 1 newsletter.
Je suis Addict au sport (Cross Training surtout) depuis 7 ans.
Je suis Amoureuse de l’Asie, sa culture, ses paysages.
J’ai été phobique de l’école de mes 8 à 14 ans.
J’ai une maladie Chronique.

J’ai eu 31 ans hier. 🥲 

 

Il reste d’autres choses que vous aimeriez savoir ? 😊 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

par | Sep 14, 2023 | Exemples Inspirants

Vous aviez suivi nos aventures avant l’été, Irène* et moi remportions la 3ème Place de Pop In Ajaccio. 🥉

👆Irène c’est la Fille qui sourit – malgré la douleur – tout à gauche.
Ma binôme sur la course d’Ajaccio, mais aussi à Genève en 2020.
Mon ancienne collègue au sein de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux à notre deuxième Raid Urbain.
Et comme on arborait fièrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais décidé de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% décalée, pour découvrir des villes d’Europe de manière inédite.
Pendant 8h, en équipe de deux, grâce à un roadbook truffé d’énigmes, le but est de réaliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivée.

Ces défis (culturels, sportifs, extrêmes, solidaires et artistiques) permettent de découvrir les différentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expérientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on était 500 participantes à parcourir la région d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À Genève j’avais : sauté du haut d’un centre commercial, fait un câlin à un serpent,
appris à faire du chocolat chaud, dansé, démonté un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangé des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chanté en Corse, appris les bases du Karaté, joué du tambour avec l’Armée…

Au final, on a relevé 21 défis et franchi la ligne d’arrivée à 16h35.
Nous permettant de finir 3ème binôme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

🔥 Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost à vos team building classiques.

En parallèle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– Découverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

Où ? Où vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte à tous les profils et à vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis à votre disposition pour un événement entre collaborateurs, avec le même principe de découverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des énigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et réalisé en petites équipes qui se croisent régulièrement,
pour garder l’objectif de créer de la synergie entre collègues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maîtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont déjà sauté le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel à eux pour de nombreuses actions :

  • un Pop In pour 800 personnes sur une journée à Bruxelles
  • des challenges extrêmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel étaient au rendez-vous)
  • un voyage sur mesure à Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalités du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

  • Accompagnement sur des événements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilité.
  • Deux Pop In réalisés à Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir à la découverte des alentours de leur locaux
  • Un Pop In off-site où les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le côté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spéciale Onboarding !

Pour soigner l’intégration des nouveaux arrivants : pour leur faire découvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de manière ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

  • Votre entreprise devient le terrain de jeu,
  • Vos différents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges
  • Vos activités/métiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : à l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de décrypter des fake news, réaliser des infographies, rédiger des dépêches ou des slogans.

PS : J’ai payé ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisé (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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