PRENEZ RENDEZ-VOUS
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#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

par | Juin 27, 2024 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

J’ai décidé de vous partager mes 8 astuces pour un post LinkedIn qui attire VRAIMENT les candidats.
 
Lors du TamTam Show, je n’avais que 5 minutes pour les transmettre donc j’ai imaginé un parallèle visuel qui permet de retenir plus facilement ces conseils !
 
Glissons-nous dans la peau d’un artiste, prêt à réaliser sa plus belle oeuvre. 🎨
 
 
Connaître votre Persona
 
C’est LA base !
Pour un post qui fonctionne vous devez savoir quels lecteurs vouz souhaitez attirer, qui ils sont, ce qu’ils souhaitent lire et ce qu’ils seront prêts à liker et commenter.
 
De la même façon qu’un tableau : il faut avoir envie de l’acheter et être fier de l’accrocher dans son salon.
Personne n’achête une peinture pour la mettre à la cave. 🙃
 
Liker ou commenter une publication LinkedIn, cela signifie s’engager publiquement.
Vos collègues, votre boss, tout votre réseau le verra.
En plus de l’intérêt porté au sujet, il faut ne pas en avoir honte (alors on évite les sujets Touchy, surtout en ce moment, et on fait attention aux fautes d’orthographe).
 
 
S’inspirer (mais sans plagier)
 
Une fois que l’on a défini son Persona, il faut ensuite trouver l’idée de post.
Comme dans l’art, on peut tout à fait s’inspirer d’autres créateurs de contenus.
Et on le sait tous, LinkedIn est une source d’inspiration intarissable qui peut vraiment nous aider.
 
⚠️ Mais Attention : on s’inspire, on ne copie pas !
En art, comme sur LinkedIn, le plagiat est sévèrement sanctionné.
 
 
Rester vous-même
 
Vous me connaissez et je ne le répèterai jamais assez, l’authenticité c’est LA clé qui fait toute la différence.
 
Plus vous mettez un peu de vous dans vos contenus, plus vous créez du lien avec votre audience.
Cela lui permetta de se reconnaitre et de s’attacher à vous et à votre plume. Vous deviendrez vite Mémorable.
 
Un autre bon moyen d’être mémorable, c’est sans doute un Emoji que vous utilisez souvent, une couleur, une expression… quelque chose qui vous ressemble.
 
Le meilleur compliment que l’on puisse vous faire sera que vous êtes exactement la même personne sur LinkedIn et dans la vraie vie. 🪞
 
 
Choisir le bon visuel
 
Le visuel est un des éléments qui peut vous différencier.
On reconnait facilement Elise avec ses tenues bleues électriques 🔵
ou encore Léo et son renard 🦊
 
Mais le visuel sert également de scroll stoper : C’est quand un visuel vous arrête sur le champ alors vous vous baladez (parfois peut-être mécaniquement) dans votre fil d’actualité.

Et on le sait sur Linkedin, la première heure est la plus précieuse !
Donc plus vous avez de likes / de commentaires / d’interactions dans les premières minutes, plus LinkedIn se dira que votre post mérite d’être vu par davantage de lecteurs puisque les premiers ont osé s’engager.
 
Par exemple, si vous craquez sur un petit chat trop mignon dans le visuel, 🐱
et que vous l’admirez pendant 15 secondes, LinkedIn pensera que c’est le post qui vous intéresse et l’exposera à davantage de personnes.
 
 
Attirer l’attention, dès le premier regard
 
Je vous le disais, le visuel peut attirer l’attention mais pas que.
Il y a un élément sur lequel se joue 80% de la réussite de votre post !
 
Vous avez une idée ?
 
C’est l’accroche. 🪝
 
Les 3 premieres lignes de votre post sont déterminantes pour donner envie de cliquer sur le fameux « voir plus »
 
Je schématise :
je suis dans mon fil d’actualité,
je déroule les posts,
je tombe sur le votre. L’accroche ne m’a pas attirée, je continue ma route :
 
❌ LinkedIn remarque que je suis passée devant ce post sans m’arrêter, ça ne joue pas en votre faveur.
 
Au contraire, vous avez une super accroche,
je m’arrête sur votre post,
je clique sur « voir plus »,
je lis la suite du post, je passe du temps dessus :
 
✅ L’algorithme se dit que le post mérite plus de vues.
 
C’est pas pour rien que l’on parle de hook (hameçon) en anglais.
Il faut véritablement crocheter votre audience dès les premiers mots.
 
 
Engager votre Public
 
Une fois que vous avez attiré votre Persona sur votre post,
nous sommes d’accord qu’il serait dommage qu’il reparte si vite.
 
Gardez en mémoire que 95% des utilisateurs LinkedIn sont fantômes.
Ils ne likent pas, ne commentent pas et se contentent de lire.
Alors s’ils osent commenter votre post, LinkedIn se dira que votre contenu vaut le détour. 💎
 
Si vous respectez les 4 conseils que je viens de vous donner :
un sujet qui leur plait, dont ils n’ont pas honte, avec un joli visuel
et une bonne accroche, c’est la garantie d’avoir des commentaires !
 
 
Mais vous pouvez aussi tout simplement leur poser une question.
 
⚖️ C’est comme beaucoup de choses dans la vie, si on ne demande pas, on obtient rarement.
 
Par exemple, si vous rédigez un post sur les conditions de travail dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander à vos lecteurs quel est leur rythme de télétravail ? S’ils apprécient ?
Proposez-leur de taguer leur collègue de bureau favori.
Tout ça incitera les interactions.
 
 
Être spontané
 
A ce stade, vous vous dites sans doute que cela fait beaucoup de choses auxquelles penser !
Pourtant je vous assure, ce qui fonctionne le mieux c’est d’écrire comme vous parlez.
 
✏️ Faites un premier jet de votre post en posant vos idées comme vous les pensez,
sans trop réfléchir à tout ce que l’on vient de se dire.
 
Cela vous semble paradoxal ?
C’est pourtant la meilleure façon de rédiger ce qui sera l’esquisse de votre post.
 
 
Perfectionner son Post
 
Et c’est seulement ensuite que vous relirez votre post, optimiserez votre accroche, vérifierez que cela soit percutant pour votre cible ou demander à chat GPT ce qu’il en pense… 😇
 
Tout ça vous amènera à réaliser quelques retouches en pensant à mes conseils.
 
 
 
En résumé
 
Pour un post qui attire vraiment les candidats, il faut :
  • Proposer des contenus qui intéressent vraiment votre cible, et ils n’ont pas forcément envie de lire des offres d’emploi
  • S’inspirer tout en mettant votre touche personnelle
  • Soigner le visuel, le titre et l’appel à commentaires
  • Écrire naturellement vos idées et les relire à haute voix pour les perfectionner
  • Et en bonus : vous pouvez aussi recycler votre propre contenu !
 
 
Mais détendez-vous, cette semaine encore j’ai eu la confirmation que le plus important est de connaître votre Persona : avec cela, pas besoin d’écrire des paragraphes, de mettre un selfie ou de mentionner 36 créateurs de contenus en commentaires.

Et bien sûr pour plus de conseils, on se retrouve dans ma galerie : sur LinkedIn ! 👩🏽‍🎨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#83 – Là où tout a commencé 🐣

#83 – Là où tout a commencé 🐣

par | Juin 13, 2024 | Fondamentaux

Je commence par m’excuser : pour la première fois depuis plus de 2 ans, il n’y a pas eu de newsletter la semaine dernière. Nous étions en Team Building avec l’équipe, j’ai été dépassée par la charge de travail et bien malade !
 
Quelqu’un m’a d’ailleurs dit au TamTam Show : « Ça me rassure, tu es bien Humaine »
 
En effet, ça nous arrive à tous. 😇

Mais je suis de retour !
 
Chaque jour sur LinkedIn, je vous partage mes conseils pour Attirer vos candidats, sans les chasser.
 
 
Mais qui suis-je pour vous conseiller ?
 
Moi aussi, j’ai débuté par des partages d’offres sans saveur. 🙈
J’ai remonté mes plus de 800 posts LinkedIn pour vous dénicher quelques pépites.
 
 
Retour en 2015, je teste des publications d’offres d’emploi basiques.
J’ai tout de même réalisé 250 recrutements en 2 ans, mais… je ne pense pas que ce soit grâce à ces posts LinkedIn. 😂

À l’époque c’était (encore) pardonnable : je recevais suffisament de candidatures via les jobboards.
 
En 2015, une entreprise recevait en moyenne 41 candidatures pour une offre publiée. (Apec)
 
En 2023 ? la moyenne se situait à 0,48 candidatures. (Goldenbees)
 
Comme diraient les autres : « C’était mieux avant, remonter le temps, premiers cheveux blancs… » 🎶
 
 
Je ne sais pas si c’était mieux avant. Il y avait déjà des métiers, des zones géographiques, des profils pour lesquels il était plus complexe de recruter. Alors je m’essayais à quelques formats…

Et j’utilisais déjà LinkedIn pour rechercher de l’inspiration, faire ma veille et améliorer notre fonctionnement !
 
Comme vous  ?

👆 D’ailleurs c’est intéressant de voir à quel point l’algorithme LinkedIn était différent. Un repartage, avec un seul commentaire, pouvait atteindre 114 Likes : c’est dire s’il y avait peu de contenus sur LinkedIn. Deux ans plus tard, un repartage avec 15 commentaires avait déjà plus que 78 Likes : les créateurs étaient déjà beaucoup plus nombreux.

C’est en 2018, que j’ai découvert l’Inbound Recrutement et ses pouvoirs.
 
 
Les candidatures se raréfiaient.
L’écart entre les profils attendus et ceux recrutés, grandissait.
L’époque du Turn Over tout juste naturel (à 5%) était bel et bien derrière nous.
 
En charge de l’équipe Recrutement et Marque employeur, je recherchais des alternatives…
 
Ayant fait le tour des solutions et innovations RH, c’est dans le marketing clients que j’ai puisé de nouvelles idées.
 
Je lis, veille, m’informe… je détecte le modèle AAARR qui se compose des étapes suivantes :
 
Acquisition : il s’agit de l’attraction de nouveaux visiteurs vers un site web ou du contenu. Cela inclut le SEO, le marketing de contenu, les réseaux sociaux, les publicités en ligne, etc. L’objectif est d’augmenter le nombre de personnes découvrant une marque.
 
Activation : Une fois que les visiteurs sont sur le site, il est crucial de les engager et de leur offrir une première expérience positive. Cela peut inclure l’incitation à l’inscription à une newsletter, l’ouverture d’un compte ou toute autre action qui montre un intérêt actif.
 
Rétention : Cette étape vise à garder les utilisateurs engagés et à les encourager à revenir. Des stratégies comme les emails de suivi, le contenu personnalisé, et les programmes de fidélité peuvent être utilisés pour maintenir l’intérêt des utilisateurs et les inciter à revenir.
 
Recommandation : À ce stade, les utilisateurs satisfaits deviennent des ambassadeurs de votre marque, recommandant vos produits/services à d’autres personnes. Les mécanismes de recommandation incluent les programmes de parrainage, les avis clients, et le partage sur les réseaux sociaux.
 
Revenu : Il s’agit de monétiser la base d’utilisateurs. La seule phase qui ne nous intéresse pas nécessairement en Recrutement.
 
 
Ce modèle permet de comprendre et d’optimiser chaque phase du parcours client, de l’acquisition initiale à la recommandation. Vous me voyez venir… Pourquoi ne pas appliquer ces principes aux parcours Candidat et Collaborateur ?
 
C’est ce que j’ai commencé à réaliser et à documenter.

Acquisition : Refonte du fond et de la forme des offres d’emploi, création de contenus LinkedIn, production de vidéos collaborateurs, construction d’un site carrière en optimisant l’UX Design et le SEO, redéfinition de nos partenariats avec des écoles et universités…
 
Activation : Simplification du processus de candidature, nouvel outil d’évaluation des softskills, production de témoignages collaborateurs, création d’une bourse à l’emploi avec inscription, communication rapide et engageante dès le premier contact…
 
Rétention : Information des candidats à chaque étape du processus, des feedbacks constructifs et opportuns, communication régulière grâce aux contenus LinkedIn. J’aurais également souhaité mettre en place une newsletter auprès des anciens candidats mais je suis partie un peu avant la signature du partenariat avec Yaggo : désormais en place ! 😃
 
Recommandation : J’ai mis en place un programme de cooptation avec Keycoopt qui a très vite représenté 1 tiers des recrutements, avec plus de 200 par an.
 
Et c’est aussi à cette même époque que j’ai découvert l’Employee Advocacy !

En 2020, constatant les bienfaits de la création de contenus dans mes équipes, je me dis : et pourquoi pas l’étendre au-delà des Recruteurs ?
 
Me voilà donc partie dans un appel à candidatures. Une trentaine de volontaires, qui nous font part d’une vidéo de motivation ou d’un exemple de post LinkedIn. Au final, le « jury » (mon équipe) et moi les validons tous.
 
On s’assure ensuite de la représentativité des sexes, fonctions, sites, générations et recueille l’accord des Managers.
 
Après une visio d’informations pour préciser les attendus et les moyens mis à leur disposition, ils seront finalement 27 Ambassadeurs à signer pour un an.

Résultat ? 4 ans après : la Team est toujours là.
Plus de 900 posts publiés, 33 000 abonnés à leurs comptes et une centaine d’interventions en événements de recrutement.

C’était l’une des premières Communautés de collaborateurs Ambassadeurs (marque employeur) créées en France. Selon certains même, la première.
 
Elle a d’ailleurs été primée par l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

Depuis, nous avons eu la chance avec l’équipe de créer de nombreuses communautés d’Ambassadeurs :

2 nouvelles arrivent dès la fin du mois de Juin. 😍
 
En plus de l’Employee Advocacy, nous avons eu la chance de former plus de 1 100 élèves à la création de contenus.
 
 
Vous en savez un peu plus sur l’Inbound Recrutement et moi, mais n’hésitez pas à me poser vos questions par retour de mail.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

par | Mai 16, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Aujourd’hui, je confie ma plume à Flavio qui souhaitait vous présenter une initiative simple et rapide à mettre en place pour booster votre expérience candidats :
 
Le Guide Candidat
 
🪄 Un outil magique pour éclairer, guider et transformer votre processus de recrutement.
 
 
Que peut on trouver dedans ?

1️⃣ Le processus de recrutement
 
  • Soignez votre Marque Employeur :
Ce qui se vit à l’intérieur doit se voir à l’extérieur. 🪞
C’est l’élément clé qui déterminera d’emblée l’expérience qui sera vécue par vos candidats sur la durée.
 
Soyez Authentiques !
N’hésitez pas à partager une vidéo de présentation de l’entrerprise et de l’équipe.
Des informations sur les projets actuels ou futurs sur lesquels les candidats pourraient travailler.
 
  • Levez toute ambiguïté :
En détaillant clairement les étapes du processus de recrutement à vos candidats. L’expérience positive se poursuit par l’honnêté et la clarté qui permettront d’instaurer une relation de confiance.
 
La transparence est une vertu, cultivez la !
 
  • Enrichissez les modalités de l’entretien :
📝 Une bio de l’interviewer,
📷 Des photos de vos locaux,
 
Autant d’éléments qui permettront aux candidats une expérience immersive, qui les aideront dans leur préparation, et minimiseront leurs potentielles incertitudes.
 
 
💡 Spendesk, dans son guide candidat, partage les étapes du processus de recrutement et une description de chaque étape.

2️⃣ Une Aide à la préparation des Entretiens
 
Comme diraient nos amis de l’Ecole du Recrutement : « Candidat n’est pas un métier » !
 
Fournissez à vos candidats une liste de conseils pratiques pour les entretiens.
 
Vous pouvez inclure :
  • Les types de questions à anticiper et les meilleures pratiques pour y répondre,
  • Un guide logistique pour la préparation d’un entretien en présentiel (localisation géographique, transports en commun), ou à distance (logiciel utilisé),
  • La gestion du stress,
  • Le suivi après l’entretien etc…
 
Cela permettra à vos futurs candidats de mieux comprendre ce qui les attend et de se sentir davantage préparés et confiants. 🤞
Vous pouvez également intégrer des témoignages et des astuces d’anciens candidats.
 
 
💡 Camille a récemment partagé les 10 questions qu’elle pose à tous les candidats.

3️⃣ Du Contenu spécifique au job, à l’équipe
 
Partagez toujours plus … afin d’immerger votre candidat au sein de votre culture.
 
👥 Une présentation de l’équipe que le candidat va potentiellement rejoindre, 📅 Les habitudes de cette dernière (agenda d’équipe, planning collaboratif),
🤝 Vos clients et contrats en cours, vos déplacements,
🎁 Votre welcomepack
🎗️ Vos Engagements
 
N’hésitez pas à recycler du contenu que vous auriez déjà publié, votre candidat n’est pas forcément tombé dessus.
 
 
💡 Qonto, par exemple, partage quelques mots sur le(s) futur(s) manager(s) d’un candidat.

4️⃣ La Promesse faite à vos Candidats

Définissez clairement ce que les candidats peuvent attendre de vous, non seulement en termes de processus mais aussi d’expérience humaine et professionnelle.
 
La culture d’entreprise est l’essence même de votre Marque Employeur.
Un contrat moral avec vos candidats. 🌱
 
Les valeurs, les normes et les engagements guident le travail quotidien de votre équipe.
Nh’ésitez donc pas à partager des anecdotes ou des exemples concrets pour illustrer votre culture d’entreprise.
 
Les témoignages de collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise sont d’or.
Comme vous le savez sans doute :
 
📣 « La parole des collaborateurs est 3 fois plus crédible quand il s’agit de parler des conditions de travail dans l’entreprise.«  Edelman Trust Barometer
 💡 C’est notamment le cas de SHODO (client Talent Catcher 😍) dont la justice sociale est un élément majeur de leur culture d’entreprise.

5️⃣ Et pleins d’autres Idées
 
👨‍💻 Votre stack informatique si vous recrutez un profil technique,
❓ Une FAQ qui contient les questions les plus souvents posées par les candidats,
📄 La fiche de poste pour que le candidat la retrouve plus facilement
Et bien d’autres…
 
Avec tout ce temps gagné, transformez-vous en Recruteur-Coach !
 
Utilisez ce temps pour adopter une approche de recruteur-coach.
Offrez un soutien personnalisé aux candidats à travers des conseils spécifiques et un feedback constructif pour les aider à exceller tout au long du processus de recrutement.
 
Pensez aussi à être réactif avec vos candidats !
Même si vous savez que la réponse peut parfois prendre un peu de temps de votre côté, dites-le.
Votre candidat le comprendra et appréciera votre transparence.
 
💡 Pensez aussi à vous équiper d’un ATS performant qui vous permettra de répondre de façon personnalisée à chacun de vos candidats.
 
Pour fidéliser les profils pertinents pour votre entreprise, l’idéal c’est YAGGO 🔥

Vous l’aurez compris, l’expérience candidat et la transparence ne sont pas seulement des stratégies de recrutement.
 
Il s’agit véritablement de l’expression de votre culture et de vos valeurs.
 
En les plaçant au cœur de votre démarche, vous n’attirerez pas seulement des candidats, vous inviterez les futurs ambassadeurs de votre marque à prendre part à votre aventure pour la rendre exceptionnelle. ✨
 
Un sujet qui nous tient particulièrement à coeur à Flavio et moi.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

par | Mai 9, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Cette semaine j’aimerais revenir sur une pépite LinkedIn 🤩


 
Un post de Laurent Brouat. 

Vous le connaissez sans doute. Fondateur des “Talents Narratifs”,
et surtout de la Famous : l’École du Recrutement.
 
Sa présence sur LinkedIn est aussi constante qu’inspirante. 

Comme cette fois ou il a posé une question simple : 


 
“À quelle fréquence vous publiez sur LinkedIn ?” 🤔


 
Quelques 355 réponses plus tard, et 3 mois après, Laurent nous livre son analyse afin de mieux comprendre NOS habitudes sur LinkedIn.


 
 
Il n’en fallait pas plus pour m’inspirer.

Je vous propose donc de revenir sur ses chiffres et ses constats.

 

Tout est passé au crible : 

 
– Les profils,

– Les partages, 

– La taille des réseaux.

 
Et 5 chiffres sont à retenir :

🎫 42
 
C’est le pourcentage des recruteurs présents sur LinkedIn et qui comptent +5 000 abonnés.

La communauté RH est active sur LinkedIn, c’est inhérent à nos missions pour :
 
– Consulter des profils 

– Diffuser des offres

– Partager des informations 


 
Nous le faisons tous. Mais est-ce que nous le faisons de la bonne façon? 

 
 
Pas si sûr puisque :




🎫 70
 
C’est le pourcentage édifiant de recruteurs qui utilisent LinkedIn pour des partages limités.
Nous parlons bien sûr des :
 
❌ Republications
❌ Offres


 
LinkedIn est indéniablement un canal d’acquisition candidat puissant. 

Sous condition de savoir quoi publier et comment le publier.



 

C’était le sujet de ma Newsletter il y a deux semaines, dans laquelle je vous livre 7 Thématiques de contenus RH pour recruter sur LinkedIn.

🎫 27
 
Le maigre pourcentage de recruteurs qui partagent des informations sur LinkedIn.

Un chiffre encore trop faible alors que la matière qui mérite d’être partagée est illimitée.
 
Tant sur le fond que sur la forme. Il suffit de respecter quelques règles qui vous permettront de rencontrer un franc succès auprès de votre communauté et de l’algorithme. 🚀

 
Je vous encourage à consulter votre SSI d’ailleurs.
Vous verrez que, même en RH, il est assez évident d’atteindre le « TOP 5% » des Créateurs : puisque 95% ne publient qu’occassionnellement.

🎫 91
 
91% d’entre nous ont une bannière. 


 
Outre le caractère esthétique que cela apporte à votre profil, la bannière est un élément visuel dont la valeur est indiscutable pour votre personal branding. 

 
C’est également un « espace publicitaire » (toujours à destination de vos candidats) dont il serait regrettable de se priver.
 
 
Voici par exemple celle que l’on a récemment refait avec Pierre-Yves, l’un de mes 22 élèves au sein de la DRH Caisse d’Epargne Hauts de France.


Cela semble évident, mais il y a plus engageant qu’un profil qui semble être laissé à l’abandon. 



 
⭐ Bonus : 79% ont une Bio.


 
Ce serait dommage de s’arrêter en si bon chemin. 


 
Qui êtes vous ? 

Que faites vous ?

Ou êtes vous ?

Vos valeurs ?


Et un call to action !
 
Autant de questions auxquelles vous pouvez répondre sans qu’on vous ait posé la question.
 
Car on peut considérer qu’une personne qui prendra le temps de lire votre résumé, aura été en amont séduit par ce que vous avez partagé.


Alors autant maintenir l’intérêt et optimiser l’engagement en vous livrant. 


 
💡 C’est aussi l’occasion de faire le lien entre vos missions et vos responsabilités au sein de votre entreprise, et les valeurs communes que vous partagez.
 
 
Comme celui de Camille, Coordinatrice RH @Porsche France, que l’on a co-rédigé l’an passé.

Et oui, la complétude de votre profil vous permet de convertir vos visiteurs en Abonnés, puis en Candidats. C’est pour cela qu’on les retravaille systématiquement avec nos élèves au sein de Talent Catcher.
 
 
🎫 22
 
22% d’entre nous ont un lien qui renvoie à leur site.
 
C’est la dernière étape. Le lien vers votre site, votre blog. 

Qui renverra à votre contenu “froid”, impérissable et consultable en tout temps. 

Vos offres, vos actions, vos clients, vos collaborations, votre actu. Rendez accessible ce que vous représentez.

 
Car vous serez presque au bout de votre tunnel de conversion.

⭐ Bonus : 33% ont ajouté la sélection.


 
La partie sélection, c’est le contenu que vous souhaitez valoriser, celui qui a le mieux fonctionné ou dont vous souhaitez privilégier la visibilité.



 
Vous pouvez notamment prendre exemple sur ces élèves Talent Catcher qui profitent de cette selection pour épingler les contenus qu’ils souhaitent faire découvrir à leurs visiteurs (candidats).
 
 
🈹 Jonathan SALMONA, CEO @SHODO
 
3 podcasts pour comprendre qui est Shodo, son fondateur et leurs valeurs communes

💚 Amandine DORON, Recruteuse @ALPTIS
 
3 posts qui mettent en avant l’intégration de personnes en situation de handicap, le rôle d’Amandine dans cette politique avancée et le bonheur d’avoir 10 jours de télétravail par mois quand on est Maman de 2 enfants

🐿 Olivier SOLAZZO, Responsable Développement RH & QVT @CEHDF
 
La stratégie d’Olivier est différente, il épingle ses 3 derniers posts pour continuer de les faire vivre.

Merci une fois encore à Laurent pour cette analyse riche en valeur. 

(Il manquait toutefois une information capitale à son étude. 🙈)

J’ai à mon tour une question à vous poser. 


 
Vous êtes vous reconnus dans ces chiffres ?
🤔
 
Si tel était le cas je ne peux que vous encourager à suivre notre Formation pour devenir Top of Mind de votre secteur. 


 
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

par | Mai 2, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Vous n’avez pas pu passer à côté de cette mignonnerie. 🥰
 
La relève est assurée au sein de la Caisse d’Epargne Hauts de France.

Je vous partage cette vidéo parce qu’elle est réalisée par un de mes clients (déjà ❤️),
parce qu’elle est BIEN réalisée, mais aussi…
 
Parce qu’elle m’a permis de confirmer une évolution de l’algorithme LinkedIn.
 
Le jeudi matin, 3 collaborateurs publient cette nouvelle campagne.
 

Le lendemain soir (vendredi après-midi) :

 

  • Yalcin : 999 likes – 148 commentaires – 147 partages
  • Olivier : 449 likes – 60 commentaires – 55 partages
  • Sokphally : 200 likes – 37 commentaires – 9 partages
87 596 impressions à eux trois.
 
 
Je leur propose d’essayer une stratégie que je teste depuis quelques semaines : repartager le post juste avant le week-end.
 
Cette stratégie permet de le faire « vivre » le samedi et dimanche, alors que la concurrence est moins rude : car il y a moins de posts publiés.

Résultat le dimanche soir ?

  • Yalcin : 1 407 likes – 177 commentaires – 195 partages
  • Olivier : 621 likes – 97 commentaires – 76 partages
  • Sokphally : 258 likes – 49 commentaires – 13 partages
Soit +37,5% interactions durant les 2 jours de week-end.
 
103 297 impressions : +18% de visibilité.
 
 
LinkedIn semble désormais ne plus pénaliser les Partages, voire même rebooster les posts republiés.
 

La preuve en est, une semaine après la publication initiale :

 

  • Yalcin : 1 953 likes – 217 commentaires – 240 partages
  • Olivier : 764 likes – 112 commentaires – 88 partages
  • Sokphally : 309 likes – 54 commentaires – 16 partages
Soit +80% d’interactions en 1 semaine.

⭐️ Alors quels enseignements en tirer ?
 
Au-delà même de la vidéo, qui est une véritable réussite (et sera primée je l’espère) : cet exemple nous permet d’identifier 4 éléments cruciaux.

 
  • Les premières minutes de publication restent déterminantes. Sans un grand nombre d’interactions dès la première heure de publication, cette superbe campagne serait tombée aux oubliettes (malgré les reposts)
Donc : on oublie les posts en pleine nuit ! Si vous avez des inspirations nocturnes : vous pouvez rédiger mais surtout programmez.

 

 

  • Un même sujet peut être abordé sous différents angles
Il n’y avait qu’une seule vidéo et pourtant :
– Yalcin a choisi de mettre en lumière les enfants des collaborateurs et leur vision du métier bancaire, en partageant la vidéo
– Olivier a également publié la vidéo mais en orientant son post sur les vocations des plus jeunes
– Sokphally a elle choisi de partager les coulisses du tournage.
 
Ce qui n’a pas empêché : plus de 350 repartages ! ✨

 

 

  • Vos audiences sont complémentaires
J’entends souvent « Ah je voulais publier, mais mon collègue l’a fait avant moi ! »
Ce n’est pas un problème.
 
Déjà, car vos audiences sont différentes : votre collègue Tom, n’a pas mamie Jeannine sur LinkedIn lui. 😄
Mais également car l’algorithme ne va pas pousser votre contenu à 100% de votre audience.
Même si vous avez des relations en commun, il n’est pas assuré qu’elles soient exposées à vos 2 posts.
Et, encore une fois, si vos angles de posts sont différents : ce ne sera pas déplaisant de tous les lire.
 
  • On se réconcilie avec les Partages
Longtemps boudé, par les utilisateurs, comme par l’algorithme : la fonctionnalité « Republier » sans commentaire prend de l’importance.

C’est l’étude annuelle de Just Connecting et Richard Von der Blom qui m’avait mis la puce à l’oreille en Février dernier.

Il n’y a pas de doute, le Commentaire reste le Roi sur LinkedIn.
 
 
Si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, nous vous aidons à :
 
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 1 000 Recruteurs à la création de contenus.
 
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#73 – Télétravailler partout dans le Monde 🗺️

#73 – Télétravailler partout dans le Monde 🗺️

par | Mar 28, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Votre collaborateur veut partir à l’étranger, mais vous n’avez ni bureau, ni filiale ? 👇
 
Je ne suis pas la seule à avoir des envies d’ailleurs…

75 % des 18-30 ans rêvent de partir à l’étranger pour une période de plus de trois mois. (OpinionWay)

Durant mes 4 mois en Asie, j’ai rencontré des dizaines de Nomades dont plusieurs Télétravailleurs et 3 Holiworkers :
 
  • Anne-Gaëlle, Développeuse mobile
  • Léa, Responsable Webmarketing
  • Thomas, Recruteur (oui oui, vous avez bien lu !)
 
(Télé)travailler 12 mois en Malaisie 🇲🇾
 
J’ai profité de mon passage à Kuala Lumpur, pour rencontrer Anne-Gaëlle.
 
Avril 2022 : Elle et ses amis planifient un voyage de longue durée en Malaisie.
 
Problème : Anne-Gaëlle adore l’entreprise dans laquelle elle travaille. (Et c’est peu dire, en moins de 10 minutes elle m’avait convaincue de tester mon muscle transverse : l’innovation développée par Blueback). 😂
 
Blueback est son premier employeur après son alternance.
Anne-Gaëlle est leur première salariée.
 
Cette belle histoire dure depuis 4 ans et ils n’ont pas envie de cesser leur collaboration. Alors quand Anne-Gaëlle leur évoque son souhait de partir en Malaisie… Blueback cherche une solution.
 
Ils n’ont pas de bureau à Kuala Lumpur.
Ils n’ont aucun collaborateur en Full Remote.
Ils ne connaissent pas la législation applicable…
 
C’est alors que Blueback découvre Holiworking et propose cette option à Anne-Gaëlle ! 🤩
 
(Elle me le raconte littéralement avec des étoiles dans les yeux, qu’y a-t-il de plus valorisant et puissant que de voir son employeur se démener pour ne pas vous voir partir ou briser votre projet personnel).
 
 
Août 2023 : Anne-Gaëlle s’installe à Kuala Lumpur pour 1 an.

💝 Fidéliser votre collaborateur
 
Et oui, le télétravail à l’étranger c’est l’occasion de ne pas (vraiment) le voir partir.
 
« Sans Holiworking, j’allais quitter Blueback… à contre-coeur. Voir mes Dirigeants chercher une solution pour faire aboutir mon projet n’a fait que renforcer mon attachement à l’entreprise. »
 
 
L’histoire d’Anne-Gaëlle ne vous rappelle personne ?
 
Mais oui, le SUPER alternant que vous avez laissé partir !
Vous l’avez accompagné pendant 1 voire 2 ans, vous lui avez proposé un CDI dès le mois de Mars mais… il a préféré partir faire le tour du monde. 🥲
 
Et si vous lui aviez offert un CDI, en télétravail, à l’étranger ?
 
Holiworking peut être une super alternative pour permettre à vos collaborateurs de vivre une expérience de 3 à 12 mois en assurant la continuité de leur mission en télétravail.
 
 
🚀 Acquérir de nouvelles compétences !
 
« Depuis que je suis partie, en plus d’améliorer mon niveau d’anglais, d’élargir mon réseau pour le développement de Blueback, je découvre de nouvelles méthodes de travail !
 
Par exemple, une méthodo de gestion de projet que je peux appliquer ici et à mon retour en France. »
 
 
Et oui, être immergé(e) dans un autre environnement de travail permet de développer :
  • Son aisance mutli-culturelle (y compris la maîtrise d’une langue étrangère)
  • Sa créativité : je n’ai jamais autant écrit de contenus que durant mes 4 mois en Asie. Je suis également revenue avec de nombreuses initiatives (Cf les contenus Dans ma Besace 🎒)
  • Son réseau : dans les coworkings, les soirées, les événements… vous rencontrez facilement de nouvelles personnes (avec qui vous partagez souvent des goûts similaires)
  • Son activité dans un nouveau pays et/ou sur un nouveau fuseau horaire : ce qui vous permet de couvrir de nouveaux marchés
  • Ses process : et oui, l’asynchrone est le meilleur moyen d’organiser votre quotidien.
 
 
Un cowork vue Mer 🌊
 
Peu de temps avant mon départ de Thaïlande (mon pays favori ❤️), Léa arrivait à son tour !
 
Une première sur ce continent qui l’a toujours attiré, mais pas seulement pour 15 jours de congés. Coût de la vie, qualité des infrastructures et de la nourriture, état des routes, puissance de la connexion Wifi, bienveillance de la population… et vue depuis le Coworking, Léa ne regrette pas son choix.
 
Elle télétravaille depuis Koh Samui pendant 3 mois.
 
Son processus a été inverse à Anne-Gaëlle.
Elle a d’abord découvert Holiworking il y a quelques années. Léa a eu un déclic immédiatement mais ce n’était pas le bon moment donc elle les a suivi… jusqu’à les recontacter début 2023.
 
« Si ce projet n’avait pas été validé, j’aurais demandé un congé sans solde. »
 
 
💼 Accélérer l’activité
 
Et oui, contrairement à un congé sabbatique, le télétravail depuis l’étranger permet de ne pas cesser son activité, de ne pas stopper ou ralentir certains projets, d’éviter de devoir recruter un remplaçant…
 
Au contraire, l’asynchrone permet d’être beaucoup plus productif !
 
Anne-Gaëlle, Léa, Thomas, tous les Digital Nomades avec qui j’en ai échangé (et moi-même) sont unanimes sur ce sujet.
 
« J’ai beaucoup plus de recul dans mon travail, ce qui est peut-être lié au fait de n’avoir des interactions (avec mes collègues) que quelques heures par jour. Le rythme est beaucoup moins stressant ici. »
 
 
Tout comme Léa, mon organisation en Asie était IDÉALE :
 
🌝 7h : Lever + vérification des urgences
🏋🏽‍♀️ Sport + Piscine
👩🏽‍💻 9h : Début de ma journée en asynchrone
(L’idéal pour créer du contenu)
 
12h30 : La France se réveille
14h : LinkedIn se réveille
 
🎙️ 15h : Début des formations
📞 18h – 20h30 (max) : Call clients et équipe
 
En France, c’est beaucoup plus décousu… je commence à travailler vers 7h30 mais je m’absente souvent dans la journée pour m’entraîner et je termine souvent après 22h. Bref, je suis moins efficace en France avec des déplacements + interactions et notifications en continu.
 
 
Loin des yeux, près du coeur 💞
 
Certes, les échanges sont moins nombreux et moins longs, mais tout aussi présents.
 
« Naturellement, les pauses café sont remplacées par WhatsApp. On se retrouve toujours chaque semaine en réunion d’équipe. J’ai même pu faire le Repas de Noël avec tout le monde, en Visio ! »
 
On a fait comme Anne-Gaëlle. 👇

Personnellement, j’anime l’équipe Talent Catcher à distance une partie de l’année et pour autant nos liens sont plus profonds, que (beaucoup) d’équipes qui se croisent chaque jour au bureau.
 
Déjà, parce que l’on partage une passion commune.
Aussi parce que les moments de rassemblement sont bien choisis, quand nous sommes tous disponibles mentalement.
 
C’est certain, le Remote n’est pas fait pour tout le monde mais quand c’est fait pour vous… vous le savez ! 😍
 
 
Recruter depuis Bali 🇮🇩 et la Thaïlande 🇹🇭
 
Parlons recrutement justement !
 
Beaucoup d’entre vous me contactent en me disant qu’ils rêvent de le faire à leur tour… mais que c’est incompatible avec leur activité.
 
Alors, pour vous prouver que c’est possible, j’ai rencontré Thomas lors de son passage à Bangkok.
 
Thomas est Recruteur, il a télétravaillé 5 mois depuis Bali et désormais depuis la Thaïlande.
 
  • Le matin : Comptes-rendus, requêtages, échanges écrits…
  • L’après-midi : Entretiens candidats.
Le décalage horaire ne pose pas problème, ni à Thomas, ni à son employeur, ni aux candidats, ni aux clients.
 
 
Le télétravail depuis l’étranger peut être un moyen pour Attirer de nouveaux talents et Fidéliser vos équipes.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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