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#98 – Optimiser sa création LinkedIn en 30 minutes ! Deux pépites (Réunionnaises) 🇷🇪

#98 – Optimiser sa création LinkedIn en 30 minutes ! Deux pépites (Réunionnaises) 🇷🇪

par | Jan 9, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

C’est la rentrée et je vous souhaite une magnifique nouvelle année ! 🎉
 
Je profite de cette première newsletter 2025 pour vous remercier de votre soutien. C’est avec beaucoup de plaisir que je poursuivrai la rédaction de ces perles du Marketing RH à raison de deux éditions par mois.
 
 
Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions.
 
Ma première résolution 2025 concernait l’optimisation de nos pratiques chez Talent Catcher (j’avoue qu’elle est permanente celle-ci… 🙈).
 
Autant nos enseignements, les exemples livrés à nos élèves, les supports… évoluent très régulièrement. Autant nos outils internes s’étaient un peu enlisés.
 
C’est pourquoi j’ai décidé en Octobre 2024 de souscrire à la formation de Clément, sur Notion. Camille vous en disait plus sur le Avant / Après dans cette édition de notre newsletter.
 
Derrière cet accompagnement, j’avais un objectif en tête : REVOIR COMPLETEMENT MON CALENDRIER EDITORIAL LINKEDIN !
 
Un chantier que je repoussais depuis des mois…
 
Finalement, ça ne m’a pris que 30 minutes.
Je vous explique comment, étape par étape.
 
 
 
L’état des lieux (pas jojo) 😱
 
J’ai honte mais, jusqu’à mi-décembre dernier, j’utilisais… un Fichier Excel (Numbers, sur Mac) pour :
  • Prévoir les sujets que j’allais aborder
  • Saisir MANUELLEMENT les performances de chaque post*
  • Réaliser un suivi des évolutions mois par mois, année par année…*
* Vous allez me dire : mais tu as Favikon pour ça ?
C’est exact. Mais allez savoir pourquoi, j’avais pris l’habitude depuis 2018 d’utiliser ce fichier pour répertorier mes posts passés (ce que fait parfaitement Favikon) et mes posts à venir.
 
 
Je sais que ça vous démange.
Vous voulez voir à quoi ressemble ce maudit fichier…
 

Et bien : voici. 🙈


Déjà visuellement, on a connu plus agréable.
Mais surtout : rappelez-vous ! Aucune automatisation : je saisissais manuellement les performances depuis 6 ans… soit plus de 1 000 posts.
 
 
Et ce n’est pas fini.
Concernant le contenu de mes posts ? Il était stocké dans… un fichier Word (Pages sous Mac).
 
Evidemment, je ne voulais pas dépendre uniquement de LinkedIn pour conserver l’historique de mes contenus donc je les copiais / collais systématiquement dans ce fichier.
 
Au passage, je vous conseille vivement de conserver vos contenus dans un second outil et ne pas tout miser sur LinkedIn…
1. En cas de perte de votre compte, ce serait toutes vos rédactions qui s’envoleraient.

2. Sans aller aussi loin, vous savez que je vous recommande de recycler vos contenus : scroller dans votre activité LinkedIn pour retrouver vos anciens posts n’est clairement pas le chemin le plus rapide pour y parvenir.

 


À chaque année :
  • Un fichier de décompte des posts et de leurs performances
  • Un fichier de stockage des contenus
Je n’ose pas estimer le temps que j’ai perdu à remplir ces documents (et les sauvegarder sur différents serveurs pour m’assurer de ne jamais les perdre).
 
Pour vous donner une idée, voici à quoi cela ressemblait côté Bibliothèque.

 


À ce stade, je comprendrais parfaitement que vous me jugiez.
 
Elle a enseigné la création de contenus LinkedIn à plus de 2 000 professionnels.
Elle a rédigé plus de 1 000 posts LinkedIn sur son compte.
Elle a cumulé plus de 20 Millions d’impressions.
 
Et elle n’avait rien automatisé ? 🫨
 
Et oui, ma routine était exactement la même de 2018 à Décembre 2024.
La seule nouveauté que j’exploitais volontiers était la Programmation LinkedIn.
 
 
Voici un aperçu de mes posts programmés, juste avant que j’effectue la bascule sur les 2 outils magiques !
  • Première partie : mes posts à venir.
  • Deuxième partie : des brouillons stockés, à rédiger.

 

Le combo Game Changer 🤩
 
Assez de teasing, vous l’aurez compris j’ai totalement revu la gestion de mon calendrier éditorial et le suivi de mes performances.
 
Comment ?
  • Grâce à Notion pour la structure
  • Grâce à Scheduled pour l’automatisation !
 
Vous êtes prêts à voir l’évolution ?
 
 

Suivi des posts (passés et à venir) – AVANT 💔

 

 

Suivi des posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

 

 

Suivi des performers – AVANT 💔

 

 

 

Suivi des performers – APRÈS ❤️

 

 

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – AVANT 💔

 

 

 

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

 

 

Comment procéder ? 🤔
 
Finalement, les choses se sont faites simplement.
 
1. J’ai créé un compte sur Scheduled.so
2. J’ai créé une Base de Données de posts (vierge) sous Notion
3. J’ai dupliqué le Template Notion fourni par Scheduled
4. J’ai lié mon compte LinkedIn à Scheduled
5. J’ai lié mon compte Notion à Scheduled
6. J’ai commencé à rédiger un futur post sous Notion
7. Scheduled l’a automatiquement programmé ! ✔️
 
Pour récupérer tout mon historique de posts (plus de 1 000…) et leurs performances :

1. J’ai créé un Report LinkedIn sur Scheduled (automatiquement il reprend vos 30 derniers posts, mais j’ai choisi d’extraire tous mes posts)
2. J’ai exporté le tout en .CSV pour l’importer dans Notion

 

J’ai aussi installé l’extension Chrome « Scheduled Preview » afin de pouvoir prévisualiser mes posts lors de la programmation.
 
 
Non obligatoire : j’ai également créé quelques formules (que je peux vous fournir) pour calculer le taux d’engagement et scorer mes posts (ce que j’avais déjà dans mon fichier Excel).
 
Et le tour était joué !
 
 
Chaque étape m’a été TELLEMENT facilitée grâce aux vidéos enregistrées par les fondateurs de Scheduled et la réactivité de leur service client (par Chat).

 

 

Scheduled a une fonctionnalité très pratique d’ailleurs : programmer le premier commentaire sous votre publication (notamment si vous voulez partager un lien).
 
Pour rappel : on évite les liens externes dans votre publication.
LinkedIn n’aime pas que vous essayiez de rediriger ses utilisateurs en dehors de la plateforme.

 

 

 

Vous savez désormais comment Notion + Scheduled vont me faire gagner des centaines d’heures en 2025.
 
 
En plus, j’ai une belle histoire à vous raconter.
 
J’ai découvert l’accompagnement Notion de Clément, grâce à mon élève Yann.
J’ai découvert Scheduled créé par Julien, en suivant la formation de Clément.
 
Leur point commun ? Ils vivent tous les 3 sur la magnifique Île de La Réunion. 🇷🇪
 
Ça fait tellement plaisir de soutenir des initiatives Françaises et aussi performantes.
 
 
Vous pouvez d’ailleurs vous même découvrir Scheduled, avec 20% de promotion grâce au code : TALENTCATCHER20.

 

 

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#97 – Cette année, on a tout changé ! 📁

#97 – Cette année, on a tout changé ! 📁

par | Déc 19, 2024 | Fondamentaux

 
Aujourd’hui, je vous propose de parler d’un autre outil, que vous connaissez certainement et que vous utilisez peut-être : NOTION.
 
 
Vous le savez sans doute, l’équipe Talent Catcher est en full remote. Excepté lors de formations et interventions présentielles : nous travaillons toutes et tous à distance. Conséquence ? La culture de l’écrit est primordiale.
 
Dès la création de Talent Catcher, j’ai intégré une règle : si je veux travailler à distance MAIS déléguer, je dois tout documenter pour palier les périodes de collaboration asynchrones (avec le décalage horaire).
 

Par exemple cette année, 4 mois durant, Camille et moi avions 12 heures de décalage horaire : Camille (UTC-4) et moi (UTC+8). Concrètement, nous nous réservions 1h dans la journée de travail synchrone : 8h du matin pour lui, 20h pour moi. Tout le reste de notre collaboration s’exerçait en asynchrone.

 


🎄 L’an passé nous vous souhaitions d’ailleurs de Joyeuses fêtes de Noël,
sur 3 fuseaux horaires différents :
Alexandra venait de rentrer du Canada, pour le Berry 🇫🇷
Laëtitia était de retour aux sources, à Dole 🇫🇷
Camille passait 6 mois en République Dominicaine 🇩🇴
De mon côté, j’ai fui les 4 mois d’hiver pour l’Asie du Sud 🇹🇭

 

Mais Notion nous sert à bien plus que ça et peut beaucoup vous apporter, même si vous travaillez tous les jours aux côtés de votre équipe (même si vous travaillez seul.e).

 
Après 2 ans d’utilisation sous exploitée, cette année j’ai décidé de faire appel à un Pro de Notion 👋🏽 Clément, qui vous réserve une petite surprise à la fin de cette Newsletter.
 
Camille a également bénéficié de l’accompagnement de Clément, et c’est à lui que j’ai confié l’optimisation de notre usage Notion. ,
 
C’est donc naturellement à Camille que je confie cette newsletter, pour vous partager ses apprentissages.
 
 
À toi Camille 😉
 
“Merci Charlène pour cette invitation qui m’honore et bonjour à toutes tes lectrices et tous tes lecteurs.
 
Remontons le temps en Janvier 2023 ! Je me souviens très bien de notre premier point après que tu aies accepté de partager ton aventure Talent Catcher avec moi. 


 
L’une des premières questions que tu m’aies posées était : 

– “As-tu un outil que tu as pour habitude d’utiliser pour ton organisation ?”
 
Ce à quoi je t’ai répondu : 

– “Pas particulièrement, je m’adapterai à ce que tu considères être le mieux”.


De là notre utilisation de Notion a commencé.
Et si vous me permettez le titre du premier chapitre ; 



 
 
NOTION, Iceberg droit devant 🧊
 
C’est véritablement la sensation que j’ai eu dès ma première utilisation de l’outil. Un potentiel incroyable, que nous n’exploitons qu’à seulement 20%.


 
Toutes ces fonctionnalités, toutes ces possibilités. J’avais à nouveau l’impression d’utiliser Excel pour la première fois.
Ca vous rappelle quelque chose {first_name} ? 🙃

 

Ce sentiment était d’autant plus “frustrant” que nous utilisons NOTION pour tout ! Planification, suivis de projets, annuaire et tant d’autres.

 


Alors j’ai regardé quelques vidéos Youtube pour compléter mes connaissances et essayer d’en savoir davantage. 👨‍💻 


 
Mais comme pour beaucoup d’autres choses, il faut parfois un accompagnement personnalisé pour prendre et developper les bons automatismes. Et après deux ans d’utilisation, il s’agissait d’avantage d’en casser de mauvais, plutôt que d’en développer de nouveaux.
 
Alors Charlène a eu la super idée (pour laquelle je la remercie une fois encore), de m’offrir une formation pour optimiser nos connaissances et notre utilisation de Notion.
 
Et depuis…
 
 
Nous avons toutes les notions 🚀
 
Charlène à choisi de faire appel à @Clément MARIANNE, co-fondateur de Gaspacho.io, spécialistes en formation au No Code.
 
Clément que nous remercions sincèrement pour sa patience, sa pédagogie et sa bienveillance, mais aussi et surtout pour le partage de ses connaissances.


 

14h de formation sur 4 ateliers, il n’en fallait pas moins pour découvrir toutes les subtilités de notion.

 

 


Tout est passé au crible, de la structuration des bases de données, à la personnalisation des teamspaces/workspaces/pages, en passant par des astuces pratiques pour optimiser la collaboration au sein de l’équipe.
 
Chaque session a permis de transformer des idées floues en outils concrets, sur-mesure et opérationnels.
 
Car au-delà du caractère théorique de la formation, nous avons réellement bénéficié d’un accompagnement pratico-pratique, avec un livrable exploitable dès la fin de l’accompagnement.

 
Que dire de plus ? Peut-être que je me suis découvert un nouveau plaisir…
 
 
Bases de données et propriétés, mes nouveaux jouets 🕹️
 
Comme je vous le disais précédemment, le plus compliqué fut pour nous de déconstruire notre méthodologie, en place depuis deux ans, et de réinventer nos process pour optimiser notre travail au quotidien.
 
Pour vous donner un petit exemple, ça c’était notre espace, notre espace notion et notre « calendrier » des tâches :
 
 

AVANT 😱

 


Une multitude de pages, des informations dispersées dans tout autant de bases de données. Une interface peu engageante, des checklist en pagaille.
Il était temps que ca change.
 
Et avec Notion, les possibilités sont infinies.
 
Maintenant chaque projet, chaque idée, chaque détail a trouvé sa place dans une base de données fonctionnelle. Ce qui était auparavant éparpillé entre divers outils et fichiers, est désormais centralisé, accessible et, surtout, compréhensible par tous.

 
C’est quand même mieux ainsi n’est-ce pas ?
 
 

APRÈS 🤗

 


Un exemple concret ? Le suivi de nos projets et de nos apprenants :


 
❌ Avant Notion : des tableurs dépassés, une multitude de dossiers, des post-it de rappels en pagaille et une attention particulière dans le suivi de chaque étape clé.

 

🌟 Avec Notion : un tableau de bord clair et dynamique, mis à jour en temps réel, permettant à toute l’équipe de suivre l’avancement de chaque projet, et de collaborer efficacement.

 

 


J’ai découvert la puissance phénoménale de l’outil, qui continue encore à me surprendre par les potentialités qu’il offre, que ce soit par ses propriétés, ses bases de données interconnectées, sa capacité à centraliser toutes nos informations ou encore ses options de personnalisation infinies, Notion ne cesse de dépasser mes attentes.
 
Nous avons gagné un temps considérable au quotidien, tant dans l’exécution de notre travail, que dans l’analyse et la lisibilité de nos données.
Et si, comme nous, vous sentez qu’il vous manque une méthodologie ou des astuces pour en tirer le meilleur parti, je ne peux que vous conseiller suivre la formation que propose @Clément MARIANNE, que je remercie une fois encore.
 
Merci encore, Charlène, de m’avoir laissé partager cette expérience avec ta communauté !

 
Camille

 

Merci Camille !

 
Et vous, utilisez-vous déjà Notion ? 

N’hésitez pas me partager vos astuces ou cas d’usage préférés.
 
Et chose promise, chose due. Clément vous offre,
 
 

Je vous réserve une édition spéciale pour la rentrée : Notion, mon nouveau calendrier éditorial et planificateur de posts LinkedIn.

 

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#88 – Un format de post LinkedIn sous-coté 👀

#88 – Un format de post LinkedIn sous-coté 👀

par | Sep 19, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je veux vous présenter un format de post LinkedIn que l’on oublie bien souvent et pourtant… il fonctionne (très) bien !

 
Je ne parle pas de la vidéo, même si c’est LE format LinkedIn 2024.
 
Vous n’avez pas pu passer à côté, puisque l’application mobile contient désormais un fil d’actualité qui lui est dédié. 📱
 
Non, je parle du sondage !
 
Sonder son audience est un moyen d’obtenir une réponse (c’est le principe), mais également beaucoup d’interactions.
 
Vous avez sans doute déjà remarqué le % de votes, par rapport aux nombres d’abonnés. C’est un bon format pour engager sa communauté.
 
En voici deux dont les résultats devraient vous intéresser.

Laura compte plus de 200 000 abonnés sur LinkedIn donc, forcément, dès qu’elle pose une question : il y a un nombre de répondants conséquent.

Malgré tout, cela reste un type de poste qui « engage » (+3 000 votes) 10 fois plus que ses autres posts (nombre d’interactions).
 
 
Néanmoins, ce type de post peut ne pas être très esthétique.
 
Alors j’ai trouvé un moyen d’obtenir des avis (et interactions) MAIS avec un visuel !
 
Le principe ? Un duel d’images.
 
Je l’ai utilisé à plusieurs reprises, notamment il y a peu pour déterminer le fond de ma future photo de profil.
 
Je n’arrivais vraiment pas à me décider.
Et c’est un post qui a dépassé les 150 000 impressions et permis +300 nouveaux abonnés en 24h.
 
Et oui, car le sondage est bien souvent un Post TOFU. Il a pour but de développer votre visibilité.

 

 

(Si vous ne connaissez pas le principe TOFU – MOFU – BOFU : je vous laisse jeter un oeil à mon article détaillé).

Comme vous voyez : l’audience joue le jeu. 👇🏼

C’est également un format que je teste régulièrement avec mes élèves !
 
Que ce soit avec des Recruteurs :
  • Un sondage entre 2 sites, pour réaliser un post territorial (là aussi je développe cette stratégie de contenus recrutement dans cet article)
  • La mise en avant de 2 services ou métiers
  • Le sondage entre 2 orgas de travail (bureau VS télétravail, vacances illimitées VS semaine de 4 jours)
  • Un langage de programmation préféré, Python VS Java
  • Une méthode de gestion de projet favorite, Scrum VS Kanban …
 
Mais je l’utilise également avec des Dirigeants, comme Roxane qui recrute et développe son agence immobilière à Maurice.

Pour Roxane aussi, l’audience a joué le jeu (et les 141 likes sont des prospects potentiels pour elle). 😁

C’est cadeau ! 🎁
 
Je vous donne 6 idées de posts « Sondage visuel » pour apprendre à connaître votre cible et recruter :
  • Salaire fixe VS plus de variable
  • Mobilité horizontale VS évolution managériale
  • Outil technique n°1 VS Outil technique n°2 (à adapter au métier sur lequel vous recrutez et construire avec le Hiring Manager).
  • Réunions d’équipe régulières VS Outils de communication interne
  • Gestion par objectifs (OKR) VS Gestion par résultats clés (KPIs)
  • Entretien en visio VS Entretien en personne
 
Pensez à me taguer dès que vous testez : j’ai hâte de voir vos résultats. 🙏
 
 
Et en parlant de cadeau, LinkedIn nous en a fait un beau. ⭐
 
Ca y est nous pouvons enfin modifier un post programmé !

Vous avez fait une petite faute d’orthographe qui a échappé à votre vigilance ? Vous n’avez plus qu’à cliquer sur « Modifier le post » et apporter votre modification. Cela n’impactera plus la programmation. 🤩
 
Fini le temps passé à devoir refaire votre post, identifier à nouveaux les personnes que vous aviez taguées, le programmer à nouveau.
 
N’est-ce pas une bonne nouvelle ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

par | Juin 27, 2024 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

J’ai décidé de vous partager mes 8 astuces pour un post LinkedIn qui attire VRAIMENT les candidats.
 
Lors du TamTam Show, je n’avais que 5 minutes pour les transmettre donc j’ai imaginé un parallèle visuel qui permet de retenir plus facilement ces conseils !
 
Glissons-nous dans la peau d’un artiste, prêt à réaliser sa plus belle oeuvre. 🎨
 
 
Connaître votre Persona
 
C’est LA base !
Pour un post qui fonctionne vous devez savoir quels lecteurs vouz souhaitez attirer, qui ils sont, ce qu’ils souhaitent lire et ce qu’ils seront prêts à liker et commenter.
 
De la même façon qu’un tableau : il faut avoir envie de l’acheter et être fier de l’accrocher dans son salon.
Personne n’achête une peinture pour la mettre à la cave. 🙃
 
Liker ou commenter une publication LinkedIn, cela signifie s’engager publiquement.
Vos collègues, votre boss, tout votre réseau le verra.
En plus de l’intérêt porté au sujet, il faut ne pas en avoir honte (alors on évite les sujets Touchy, surtout en ce moment, et on fait attention aux fautes d’orthographe).
 
 
S’inspirer (mais sans plagier)
 
Une fois que l’on a défini son Persona, il faut ensuite trouver l’idée de post.
Comme dans l’art, on peut tout à fait s’inspirer d’autres créateurs de contenus.
Et on le sait tous, LinkedIn est une source d’inspiration intarissable qui peut vraiment nous aider.
 
⚠️ Mais Attention : on s’inspire, on ne copie pas !
En art, comme sur LinkedIn, le plagiat est sévèrement sanctionné.
 
 
Rester vous-même
 
Vous me connaissez et je ne le répèterai jamais assez, l’authenticité c’est LA clé qui fait toute la différence.
 
Plus vous mettez un peu de vous dans vos contenus, plus vous créez du lien avec votre audience.
Cela lui permetta de se reconnaitre et de s’attacher à vous et à votre plume. Vous deviendrez vite Mémorable.
 
Un autre bon moyen d’être mémorable, c’est sans doute un Emoji que vous utilisez souvent, une couleur, une expression… quelque chose qui vous ressemble.
 
Le meilleur compliment que l’on puisse vous faire sera que vous êtes exactement la même personne sur LinkedIn et dans la vraie vie. 🪞
 
 
Choisir le bon visuel
 
Le visuel est un des éléments qui peut vous différencier.
On reconnait facilement Elise avec ses tenues bleues électriques 🔵
ou encore Léo et son renard 🦊
 
Mais le visuel sert également de scroll stoper : C’est quand un visuel vous arrête sur le champ alors vous vous baladez (parfois peut-être mécaniquement) dans votre fil d’actualité.

Et on le sait sur Linkedin, la première heure est la plus précieuse !
Donc plus vous avez de likes / de commentaires / d’interactions dans les premières minutes, plus LinkedIn se dira que votre post mérite d’être vu par davantage de lecteurs puisque les premiers ont osé s’engager.
 
Par exemple, si vous craquez sur un petit chat trop mignon dans le visuel, 🐱
et que vous l’admirez pendant 15 secondes, LinkedIn pensera que c’est le post qui vous intéresse et l’exposera à davantage de personnes.
 
 
Attirer l’attention, dès le premier regard
 
Je vous le disais, le visuel peut attirer l’attention mais pas que.
Il y a un élément sur lequel se joue 80% de la réussite de votre post !
 
Vous avez une idée ?
 
C’est l’accroche. 🪝
 
Les 3 premieres lignes de votre post sont déterminantes pour donner envie de cliquer sur le fameux « voir plus »
 
Je schématise :
je suis dans mon fil d’actualité,
je déroule les posts,
je tombe sur le votre. L’accroche ne m’a pas attirée, je continue ma route :
 
❌ LinkedIn remarque que je suis passée devant ce post sans m’arrêter, ça ne joue pas en votre faveur.
 
Au contraire, vous avez une super accroche,
je m’arrête sur votre post,
je clique sur « voir plus »,
je lis la suite du post, je passe du temps dessus :
 
✅ L’algorithme se dit que le post mérite plus de vues.
 
C’est pas pour rien que l’on parle de hook (hameçon) en anglais.
Il faut véritablement crocheter votre audience dès les premiers mots.
 
 
Engager votre Public
 
Une fois que vous avez attiré votre Persona sur votre post,
nous sommes d’accord qu’il serait dommage qu’il reparte si vite.
 
Gardez en mémoire que 95% des utilisateurs LinkedIn sont fantômes.
Ils ne likent pas, ne commentent pas et se contentent de lire.
Alors s’ils osent commenter votre post, LinkedIn se dira que votre contenu vaut le détour. 💎
 
Si vous respectez les 4 conseils que je viens de vous donner :
un sujet qui leur plait, dont ils n’ont pas honte, avec un joli visuel
et une bonne accroche, c’est la garantie d’avoir des commentaires !
 
 
Mais vous pouvez aussi tout simplement leur poser une question.
 
⚖️ C’est comme beaucoup de choses dans la vie, si on ne demande pas, on obtient rarement.
 
Par exemple, si vous rédigez un post sur les conditions de travail dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander à vos lecteurs quel est leur rythme de télétravail ? S’ils apprécient ?
Proposez-leur de taguer leur collègue de bureau favori.
Tout ça incitera les interactions.
 
 
Être spontané
 
A ce stade, vous vous dites sans doute que cela fait beaucoup de choses auxquelles penser !
Pourtant je vous assure, ce qui fonctionne le mieux c’est d’écrire comme vous parlez.
 
✏️ Faites un premier jet de votre post en posant vos idées comme vous les pensez,
sans trop réfléchir à tout ce que l’on vient de se dire.
 
Cela vous semble paradoxal ?
C’est pourtant la meilleure façon de rédiger ce qui sera l’esquisse de votre post.
 
 
Perfectionner son Post
 
Et c’est seulement ensuite que vous relirez votre post, optimiserez votre accroche, vérifierez que cela soit percutant pour votre cible ou demander à chat GPT ce qu’il en pense… 😇
 
Tout ça vous amènera à réaliser quelques retouches en pensant à mes conseils.
 
 
 
En résumé
 
Pour un post qui attire vraiment les candidats, il faut :
  • Proposer des contenus qui intéressent vraiment votre cible, et ils n’ont pas forcément envie de lire des offres d’emploi
  • S’inspirer tout en mettant votre touche personnelle
  • Soigner le visuel, le titre et l’appel à commentaires
  • Écrire naturellement vos idées et les relire à haute voix pour les perfectionner
  • Et en bonus : vous pouvez aussi recycler votre propre contenu !
 
 
Mais détendez-vous, cette semaine encore j’ai eu la confirmation que le plus important est de connaître votre Persona : avec cela, pas besoin d’écrire des paragraphes, de mettre un selfie ou de mentionner 36 créateurs de contenus en commentaires.

Et bien sûr pour plus de conseils, on se retrouve dans ma galerie : sur LinkedIn ! 👩🏽‍🎨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#83 – Là où tout a commencé 🐣

#83 – Là où tout a commencé 🐣

par | Juin 13, 2024 | Fondamentaux

Je commence par m’excuser : pour la première fois depuis plus de 2 ans, il n’y a pas eu de newsletter la semaine dernière. Nous étions en Team Building avec l’équipe, j’ai été dépassée par la charge de travail et bien malade !
 
Quelqu’un m’a d’ailleurs dit au TamTam Show : « Ça me rassure, tu es bien Humaine »
 
En effet, ça nous arrive à tous. 😇

Mais je suis de retour !
 
Chaque jour sur LinkedIn, je vous partage mes conseils pour Attirer vos candidats, sans les chasser.
 
 
Mais qui suis-je pour vous conseiller ?
 
Moi aussi, j’ai débuté par des partages d’offres sans saveur. 🙈
J’ai remonté mes plus de 800 posts LinkedIn pour vous dénicher quelques pépites.
 
 
Retour en 2015, je teste des publications d’offres d’emploi basiques.
J’ai tout de même réalisé 250 recrutements en 2 ans, mais… je ne pense pas que ce soit grâce à ces posts LinkedIn. 😂

À l’époque c’était (encore) pardonnable : je recevais suffisament de candidatures via les jobboards.
 
En 2015, une entreprise recevait en moyenne 41 candidatures pour une offre publiée. (Apec)
 
En 2023 ? la moyenne se situait à 0,48 candidatures. (Goldenbees)
 
Comme diraient les autres : « C’était mieux avant, remonter le temps, premiers cheveux blancs… » 🎶
 
 
Je ne sais pas si c’était mieux avant. Il y avait déjà des métiers, des zones géographiques, des profils pour lesquels il était plus complexe de recruter. Alors je m’essayais à quelques formats…

Et j’utilisais déjà LinkedIn pour rechercher de l’inspiration, faire ma veille et améliorer notre fonctionnement !
 
Comme vous  ?

👆 D’ailleurs c’est intéressant de voir à quel point l’algorithme LinkedIn était différent. Un repartage, avec un seul commentaire, pouvait atteindre 114 Likes : c’est dire s’il y avait peu de contenus sur LinkedIn. Deux ans plus tard, un repartage avec 15 commentaires avait déjà plus que 78 Likes : les créateurs étaient déjà beaucoup plus nombreux.

C’est en 2018, que j’ai découvert l’Inbound Recrutement et ses pouvoirs.
 
 
Les candidatures se raréfiaient.
L’écart entre les profils attendus et ceux recrutés, grandissait.
L’époque du Turn Over tout juste naturel (à 5%) était bel et bien derrière nous.
 
En charge de l’équipe Recrutement et Marque employeur, je recherchais des alternatives…
 
Ayant fait le tour des solutions et innovations RH, c’est dans le marketing clients que j’ai puisé de nouvelles idées.
 
Je lis, veille, m’informe… je détecte le modèle AAARR qui se compose des étapes suivantes :
 
Acquisition : il s’agit de l’attraction de nouveaux visiteurs vers un site web ou du contenu. Cela inclut le SEO, le marketing de contenu, les réseaux sociaux, les publicités en ligne, etc. L’objectif est d’augmenter le nombre de personnes découvrant une marque.
 
Activation : Une fois que les visiteurs sont sur le site, il est crucial de les engager et de leur offrir une première expérience positive. Cela peut inclure l’incitation à l’inscription à une newsletter, l’ouverture d’un compte ou toute autre action qui montre un intérêt actif.
 
Rétention : Cette étape vise à garder les utilisateurs engagés et à les encourager à revenir. Des stratégies comme les emails de suivi, le contenu personnalisé, et les programmes de fidélité peuvent être utilisés pour maintenir l’intérêt des utilisateurs et les inciter à revenir.
 
Recommandation : À ce stade, les utilisateurs satisfaits deviennent des ambassadeurs de votre marque, recommandant vos produits/services à d’autres personnes. Les mécanismes de recommandation incluent les programmes de parrainage, les avis clients, et le partage sur les réseaux sociaux.
 
Revenu : Il s’agit de monétiser la base d’utilisateurs. La seule phase qui ne nous intéresse pas nécessairement en Recrutement.
 
 
Ce modèle permet de comprendre et d’optimiser chaque phase du parcours client, de l’acquisition initiale à la recommandation. Vous me voyez venir… Pourquoi ne pas appliquer ces principes aux parcours Candidat et Collaborateur ?
 
C’est ce que j’ai commencé à réaliser et à documenter.

Acquisition : Refonte du fond et de la forme des offres d’emploi, création de contenus LinkedIn, production de vidéos collaborateurs, construction d’un site carrière en optimisant l’UX Design et le SEO, redéfinition de nos partenariats avec des écoles et universités…
 
Activation : Simplification du processus de candidature, nouvel outil d’évaluation des softskills, production de témoignages collaborateurs, création d’une bourse à l’emploi avec inscription, communication rapide et engageante dès le premier contact…
 
Rétention : Information des candidats à chaque étape du processus, des feedbacks constructifs et opportuns, communication régulière grâce aux contenus LinkedIn. J’aurais également souhaité mettre en place une newsletter auprès des anciens candidats mais je suis partie un peu avant la signature du partenariat avec Yaggo : désormais en place ! 😃
 
Recommandation : J’ai mis en place un programme de cooptation avec Keycoopt qui a très vite représenté 1 tiers des recrutements, avec plus de 200 par an.
 
Et c’est aussi à cette même époque que j’ai découvert l’Employee Advocacy !

En 2020, constatant les bienfaits de la création de contenus dans mes équipes, je me dis : et pourquoi pas l’étendre au-delà des Recruteurs ?
 
Me voilà donc partie dans un appel à candidatures. Une trentaine de volontaires, qui nous font part d’une vidéo de motivation ou d’un exemple de post LinkedIn. Au final, le « jury » (mon équipe) et moi les validons tous.
 
On s’assure ensuite de la représentativité des sexes, fonctions, sites, générations et recueille l’accord des Managers.
 
Après une visio d’informations pour préciser les attendus et les moyens mis à leur disposition, ils seront finalement 27 Ambassadeurs à signer pour un an.

Résultat ? 4 ans après : la Team est toujours là.
Plus de 900 posts publiés, 33 000 abonnés à leurs comptes et une centaine d’interventions en événements de recrutement.

C’était l’une des premières Communautés de collaborateurs Ambassadeurs (marque employeur) créées en France. Selon certains même, la première.
 
Elle a d’ailleurs été primée par l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.

Depuis, nous avons eu la chance avec l’équipe de créer de nombreuses communautés d’Ambassadeurs :

2 nouvelles arrivent dès la fin du mois de Juin. 😍
 
En plus de l’Employee Advocacy, nous avons eu la chance de former plus de 1 100 élèves à la création de contenus.
 
 
Vous en savez un peu plus sur l’Inbound Recrutement et moi, mais n’hésitez pas à me poser vos questions par retour de mail.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

par | Mai 16, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Aujourd’hui, je confie ma plume à Flavio qui souhaitait vous présenter une initiative simple et rapide à mettre en place pour booster votre expérience candidats :
 
Le Guide Candidat
 
🪄 Un outil magique pour éclairer, guider et transformer votre processus de recrutement.
 
 
Que peut on trouver dedans ?

1️⃣ Le processus de recrutement
 
  • Soignez votre Marque Employeur :
Ce qui se vit à l’intérieur doit se voir à l’extérieur. 🪞
C’est l’élément clé qui déterminera d’emblée l’expérience qui sera vécue par vos candidats sur la durée.
 
Soyez Authentiques !
N’hésitez pas à partager une vidéo de présentation de l’entrerprise et de l’équipe.
Des informations sur les projets actuels ou futurs sur lesquels les candidats pourraient travailler.
 
  • Levez toute ambiguïté :
En détaillant clairement les étapes du processus de recrutement à vos candidats. L’expérience positive se poursuit par l’honnêté et la clarté qui permettront d’instaurer une relation de confiance.
 
La transparence est une vertu, cultivez la !
 
  • Enrichissez les modalités de l’entretien :
📝 Une bio de l’interviewer,
📷 Des photos de vos locaux,
 
Autant d’éléments qui permettront aux candidats une expérience immersive, qui les aideront dans leur préparation, et minimiseront leurs potentielles incertitudes.
 
 
💡 Spendesk, dans son guide candidat, partage les étapes du processus de recrutement et une description de chaque étape.

2️⃣ Une Aide à la préparation des Entretiens
 
Comme diraient nos amis de l’Ecole du Recrutement : « Candidat n’est pas un métier » !
 
Fournissez à vos candidats une liste de conseils pratiques pour les entretiens.
 
Vous pouvez inclure :
  • Les types de questions à anticiper et les meilleures pratiques pour y répondre,
  • Un guide logistique pour la préparation d’un entretien en présentiel (localisation géographique, transports en commun), ou à distance (logiciel utilisé),
  • La gestion du stress,
  • Le suivi après l’entretien etc…
 
Cela permettra à vos futurs candidats de mieux comprendre ce qui les attend et de se sentir davantage préparés et confiants. 🤞
Vous pouvez également intégrer des témoignages et des astuces d’anciens candidats.
 
 
💡 Camille a récemment partagé les 10 questions qu’elle pose à tous les candidats.

3️⃣ Du Contenu spécifique au job, à l’équipe
 
Partagez toujours plus … afin d’immerger votre candidat au sein de votre culture.
 
👥 Une présentation de l’équipe que le candidat va potentiellement rejoindre, 📅 Les habitudes de cette dernière (agenda d’équipe, planning collaboratif),
🤝 Vos clients et contrats en cours, vos déplacements,
🎁 Votre welcomepack
🎗️ Vos Engagements
 
N’hésitez pas à recycler du contenu que vous auriez déjà publié, votre candidat n’est pas forcément tombé dessus.
 
 
💡 Qonto, par exemple, partage quelques mots sur le(s) futur(s) manager(s) d’un candidat.

4️⃣ La Promesse faite à vos Candidats

Définissez clairement ce que les candidats peuvent attendre de vous, non seulement en termes de processus mais aussi d’expérience humaine et professionnelle.
 
La culture d’entreprise est l’essence même de votre Marque Employeur.
Un contrat moral avec vos candidats. 🌱
 
Les valeurs, les normes et les engagements guident le travail quotidien de votre équipe.
Nh’ésitez donc pas à partager des anecdotes ou des exemples concrets pour illustrer votre culture d’entreprise.
 
Les témoignages de collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise sont d’or.
Comme vous le savez sans doute :
 
📣 « La parole des collaborateurs est 3 fois plus crédible quand il s’agit de parler des conditions de travail dans l’entreprise.«  Edelman Trust Barometer
 💡 C’est notamment le cas de SHODO (client Talent Catcher 😍) dont la justice sociale est un élément majeur de leur culture d’entreprise.

5️⃣ Et pleins d’autres Idées
 
👨‍💻 Votre stack informatique si vous recrutez un profil technique,
❓ Une FAQ qui contient les questions les plus souvents posées par les candidats,
📄 La fiche de poste pour que le candidat la retrouve plus facilement
Et bien d’autres…
 
Avec tout ce temps gagné, transformez-vous en Recruteur-Coach !
 
Utilisez ce temps pour adopter une approche de recruteur-coach.
Offrez un soutien personnalisé aux candidats à travers des conseils spécifiques et un feedback constructif pour les aider à exceller tout au long du processus de recrutement.
 
Pensez aussi à être réactif avec vos candidats !
Même si vous savez que la réponse peut parfois prendre un peu de temps de votre côté, dites-le.
Votre candidat le comprendra et appréciera votre transparence.
 
💡 Pensez aussi à vous équiper d’un ATS performant qui vous permettra de répondre de façon personnalisée à chacun de vos candidats.
 
Pour fidéliser les profils pertinents pour votre entreprise, l’idéal c’est YAGGO 🔥

Vous l’aurez compris, l’expérience candidat et la transparence ne sont pas seulement des stratégies de recrutement.
 
Il s’agit véritablement de l’expression de votre culture et de vos valeurs.
 
En les plaçant au cœur de votre démarche, vous n’attirerez pas seulement des candidats, vous inviterez les futurs ambassadeurs de votre marque à prendre part à votre aventure pour la rendre exceptionnelle. ✨
 
Un sujet qui nous tient particulièrement à coeur à Flavio et moi.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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