#53 – Le sport, un remède en Entreprise ? 🏃🏽‍♀️

#53 – Le sport, un remède en Entreprise ? 🏃🏽‍♀️

Ceux qui me suivent sur LinkedIn l’ont compris : je suis Workaholic. 😇
Et ceux qui me connaissent mieux savent qu’il y a un ingrédient indispensable à cet équilibre : le Sport.
 
Alors aujourd’hui, je vous embarque et confie ma plume à mon Coach sportif : Max.
 
 
La pratique sportive m’apporte tellement :
🌙 Un sommeil profond et de qualité
🥊 Une décharge de mes émotions négatives
🏆 Une plus grande confiance en moi et mes capacités
🤧 Un système immunitaire renforcé (éloignant les virus)
 
 
Pour toutes ces raisons : le Sport booste ma Productivité !

 

Et je ne suis pas la seule puisqu’une étude a démontré que : 
« La productivité d’un salarié augmente de 6 à 9% en moyenne grâce à la pratique sportive régulière ! »
Source : Gloodwill management

Assez pour convaincre une Workaholic. 😂
Mais également une professionnelle du Recrutement puisque :
79% des salariés perçoivent le sport comme un facteur d’attractivité au sein d’une entreprise !
Source : Baromètre 2023 du sport par Harmonie Mutuelle

 

Alors comment mettre en place une activité Sportive au sein de votre entreprise ?

Max, 36 ans et, tout comme Charlène, je suis passionné par ce que je fais : le coaching sportif !
 
Autrefois ingénieur, je m’épanouis maintenant dans la relation humaine inhérente à mon métier,
la transmission de mon savoir et dans le constant enrichissement de ce dernier.
 
(Oui car Max c’est aussi une belle reconversion et la force des compétences transférables : son passé d’ingénieur m’aide clairement à mieux appréhender les mouvements – mon corps – ma mobilité… Fin de la parenthèse RH).
 
 
Proposer du sport à ses salariés, ce n’est pas obligatoirement disposer d’une grande salle toute équipée dans vos locaux.
 
En tant que professionnel du sport, j’ai coutume de dire que la pratique commence par des petites choses :

 

1. La sensibilisation
Vous sensibiliser vous-même pour mieux sensibiliser vos salariés aux vertus du sport mais surtout à son caractère vital.
Au même titre que les encourager à ne pas prendre la voiture seuls est aujourd’hui une évidence, intégrer le sport comme réponse à un réel problème de santé publique peut constituer un premier déclic.
 
2. Le sport commence par des choix de tous les jours !
Prendre le vélo ou marcher pour ses déplacements quand cela est possible, prendre les escaliers au lieu de l’ascenseur ou les escalators, se lever pour aller dans le bureau du collègue plutôt que de l’appeler ou pire, lui envoyer un mail (la planète vous en sera reconnaissante) !
Bref, utilisez vos jambes à la moindre occasion ! Nombreuses sont les applications qui vous permettent de compter les pas. Il est alors facile de vous challenger entre vous comme je challenge mes petits sportifs.

 

(De plus en plus d’entreprises proposent des Challenges où chacun renseigne son activité physique,
totalisant un nombre de points, idéalement par équipe : de la Marche pour venir au bureau, au Yoga sur la pause déjeuner, à la Boxe du soir…
Durant le challenge : cela cultive la cohésion dans les équipes.
À terme : cela peut même faire naître des vocations sportives, et c’est tant mieux !)

 

3. Le sport, à mes yeux, c’est aussi intégrer le mouvement dans son quotidien :
votre dos, vos hanches, vos épaules… sont “amnésiées” par le travail de bureau.
 
4. Enfin, il faut que l’accès à la pratique sportive soit… pratique, justement.
  • Ecoutez les besoins de vos salariés : questionnez les sur ce qui les bloque actuellement et quels leviers pourraient être actionnés pour les motiver.
  • Proposez du coaching en entreprise : un coach, Diplômé bien sûr, qui vient dans vos locaux pour animer des séances en groupe pour vos salariés : c’est la réussite assurée ! Du sport intelligent sous les yeux d’un professionnel qui saura vous corriger, vous encourager et vous challenger. (Par contre, il faut disposer d’au moins une douche si vous le proposez sur le temps du déjeuner).
  • Contactez la salle de sport la plus proche et négociez un prix de groupe. Elles seront bien plus équipées. Par contre, pensez à apporter un peu souplesse autour des emplois du temps afin d’éviter les heures de pointe à la salle.

Vous avez les premiers éléments indispensables pour proposer de l’activité physique au sein de votre entreprise.
 
N’hésitez pas à me rejoindre sur Instagram et LinkedIn ! Je serai ravi de vous conseiller et, bien sûr, de vous coacher.

Je vous conseille vivement de suivre Max qui partage de bons conseils, et accessoirement, nos séances 👇🤣 

🎁 C’est cadeau !
 
 
Comme j’ai envie que vous passiez à l’action, je vous propose :
  • Si vous êtes Lyonnais(e) : réservez une séance avec Max
  • Sinon : proposez un petit Run entre collègues en partageant la Playlist que l’on vous a concocté.
 
J’ai fait appel aux plus Grands « Sportifs de LinkedIn » pour vous partager les Sons les plus motivants :

👸🏻 Virginie, Responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France Saint Gobain et Finisher de l’UTMB 2023
(j’ai une admiration sans faille pour ces Ovnis)
🏄🏼‍♀️ Fanny, CSM chez OAK
(Customer Success Manager ou Cette Surfeuse Magique)
🏋🏻 Yannick, Directeur éditorial du média RH The daily Swile et ex-journaliste Sportif
(qui continue de partager tous les matins sa Morning Routine sur Instagram)
🏉 Nicolas, le Barbu qui parle RH, fait des triathlons et plein de choses
(puisque Nicolas a évolué au Racing jusqu’en espoir)
🏃 Benoit, Responsable marque employeur et recrutement d’Ikea France
(il ne fait pas que monter des meubles : des pentes, des collines, des marches…)

 

Au total ce sont plus de 4h30 d’écoute qui vous attendent, soit au moins :

  • 5 sorties Running
  • 62 circuits Tabatas
  • 4 entraînements de Fitness.

J’espère que cette édition vous aura plus et surtout, qu’elle vous motivera.

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

#51 – Souriez ! 😁 🌈

#51 – Souriez ! 😁 🌈

Vous l’aviez raté l’an passé ?
 
Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈
 

Le principe ?

 

1. Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

 

En une journée, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualité.
 

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

 

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

 

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

 

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent à leurs équipes de :

 

  • Venir au bureau accompagné de leur animal de compagnie,
  • Participer au process de recrutement de leurs futurs collègues afin de vérifier le « culture fit »,
  • Contribuer à la vie associative, …  


La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

 

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testé avec la Team Talent Catcher ! 

Comment le dupliquer ?

 

La veille de la Journée du sourire, j’ai informé les Ambassadeurs
des différentes communautés d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionné ! 😀

 


Pensez à partager les Grandes Occasions de publier à vos collaborateurs :
les Former à la rédaction + leur donner des Idées de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothèque de posts !
 
En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La décoration du Bureau pour Halloween

 

Et si vous voulez de l’aide dans la Création et l’Animation de votre communauté d’Ambassadeurs, nous sommes là !

 

 

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

La semaine dernière, je regardai l’excellent Live d’Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : « Marque employeur du futur : Tout savoir sur l’Employee Generated Content?

Qu’est-ce que l’Employee Generated Content ? 


Marketing (une fois n’est pas coutume). Avant d’appliquer de nouvelles stratégies en RH, les concepts naissent bien souvent côté Commercial.

Alors l’
UGC (User Generated Content) : c’est le contenu généré par les utilisateurs (avis, recommandations, partage de photos – vidéos…).

Les marques ne font plus la promotion de leur marque, leurs clients le font pour eux !

Exemple : Quand vous postez votre Gobelet Starbucks sur Instagram
🥤

 

 

Je ne sais pas vous, mais moi je me retrouve avec une envie d’un Chaï Latte accompagné d’un pain perdu… sans que Starbucks n’ait dépensé 1€ en publicité.

Imaginons maintenant un monde où les Candidats rêveraient de vous rejoindre… sans avoir à dépenser 1€.

Et bien ça existe, c’est l’
EGC (Employee Generated Content) : ce sont les collaborateurs qui créent et partagent du contenu autour de leur entreprise (témoignages, articles, photos…).

Cela fait 7 ans que je m’intéresse à l’Employee Advocacy (d’ailleurs récompensé par le Prix du Meilleur Cas AGRH 2021 avec Chloé).

Pourquoi ?
– Créer une marque employeur 100% authentique
– Accroître la visibilité de l’entreprise
– Impliquer les collaborateurs
– Toucher de nouveaux candidats …

Cela permet à nos clients de diviser leur coût de recrutement par 3 ! 

Oui, parce qu’avec Talent Catcher, je crée, forme et (ré)anime des communautés d’ambassadeurs. C’est mon DADA.

 

Ça c’était la semaine dernière au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France : le lancement de la Communauté We Are Ambassadeurs avec 60 volontaires qui ont créé… plus de 50 posts (tous authentiques) en 24h. 


Clément donne également l’exemple de Partoo où les 200 puis 400 collaborateurs ont généré : 1 894 posts LinkedIn l’an passé, soit 158 posts par mois et 25% des collaborateurs qui ont pris la parole au moins 1 fois.

Au-delà de mes services sur le sujet, j’ai récemment découvert trois solutions d’EGC au TOP :

📹 Kudeo


Un plug in qui met en avant toutes vos vidéos (oui, celles enfouies sur vos pages Carrières… et que personne ne voit).

Vous pouvez adapter les vidéos visibles durant tout le Parcours : sur la page d’Accueil, sur une offre Commerciale, sur une offre Support…

 

 

⭐️  Aviz


Une plateforme qui permet de valoriser votre entreprise auprès de vos candidats grâce aux avis (Glassdoor, Indeed, Google…) et témoignages collaborateurs.

 

Améliorez votre réputation employeur et votre visibilité, en créant des campagnes de collecte d’avis & témoignages en moins de 2 minutes !

 

 

💬 ExplorJob 


Une plateforme directement intégrée sur le site Carrières (ça c’est un VRAI plus) qui permet de mettre en relation collaborateurs et candidats pour faciliter les recrutements et permettre à chacun de trouver l’emploi qui lui correspond.

Sur ExplorJob, des personnes en réflexion sur leur projet professionnel (étudiants, reconversion, candidats…) peuvent demander un RDV téléphonique, visio ou face à face à l’un de vos collaborateurs pour échanger avec lui sur son métier.  

 

 

Des outils clés en main pour mobiliser vos collaborateurs dans la promotion de votre marque employeur.

Et l’EGC ça ne fonctionne pas QUE en Marketing RH.
Clément donne également d’autres exemples très intéressants : 

 

👉 Un programme de formation ou d’onboarding construit en interne (animé par vos collaborateurs)

👉 Un groupe d’employés qui travaille sur des sujets comme le handicap ou l’environnement

 

 

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

Vous aviez suivi nos aventures avant l’été, Irène* et moi remportions la 3ème Place de Pop In Ajaccio. 🥉

👆Irène c’est la Fille qui sourit – malgré la douleur – tout à gauche.
Ma binôme sur la course d’Ajaccio, mais aussi à Genève en 2020.
Mon ancienne collègue au sein de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux à notre deuxième Raid Urbain.
Et comme on arborait fièrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais décidé de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% décalée, pour découvrir des villes d’Europe de manière inédite.
Pendant 8h, en équipe de deux, grâce à un roadbook truffé d’énigmes, le but est de réaliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivée.

Ces défis (culturels, sportifs, extrêmes, solidaires et artistiques) permettent de découvrir les différentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expérientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on était 500 participantes à parcourir la région d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À Genève j’avais : sauté du haut d’un centre commercial, fait un câlin à un serpent,
appris à faire du chocolat chaud, dansé, démonté un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangé des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chanté en Corse, appris les bases du Karaté, joué du tambour avec l’Armée…

Au final, on a relevé 21 défis et franchi la ligne d’arrivée à 16h35.
Nous permettant de finir 3ème binôme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

🔥 Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost à vos team building classiques.

En parallèle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– Découverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

Où ? Où vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte à tous les profils et à vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis à votre disposition pour un événement entre collaborateurs, avec le même principe de découverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des énigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et réalisé en petites équipes qui se croisent régulièrement,
pour garder l’objectif de créer de la synergie entre collègues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maîtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont déjà sauté le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel à eux pour de nombreuses actions :

  • un Pop In pour 800 personnes sur une journée à Bruxelles
  • des challenges extrêmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel étaient au rendez-vous)
  • un voyage sur mesure à Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalités du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

  • Accompagnement sur des événements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilité.
  • Deux Pop In réalisés à Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir à la découverte des alentours de leur locaux
  • Un Pop In off-site où les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le côté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spéciale Onboarding !

Pour soigner l’intégration des nouveaux arrivants : pour leur faire découvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de manière ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

  • Votre entreprise devient le terrain de jeu,
  • Vos différents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges
  • Vos activités/métiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : à l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de décrypter des fake news, réaliser des infographies, rédiger des dépêches ou des slogans.

PS : J’ai payé ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisé (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)

101 Likes ❤️ 25 CV ❤️ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élève Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelé l’essai avec une autre élève, une autre entreprise, une autre région…

272 Likes ❤️ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❤️ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et élève Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rédigez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

#45 – Un ambassadeurs interne 📱

#45 – Un ambassadeurs interne 📱

Avant de vous présenter mon initiative Marque Employeur préférée 🧡

J’ai une information à vous communiquer.

Des idées j’en ai plein, mais celle-ci, elle m’a scotché !

📹 Proposer à un Influenceur de sillonner vos métiers et les faire rayonner auprès des candidats.

Déjà ça c’est innovant mais sans doute que l’avez déjà vu (ou réalisé) ?

📱 Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c’est VRAIMENT innovant !

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Je vous explique.

1 – Le projet

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaître les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idée de créer une web-série sur les coulisses de leurs 8 enseignes.
À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.

Mais plutôt que faire appel à un Interlocuteur externe, ils décident de faire élire l’un de leurs collaborateurs par ses collègues, et de le former aux réseaux sociaux et techniques de création de contenu.

L’élu a carte blanche pour aller à la rencontre de ses collègues, tourner des vidéos et animer les réseaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

2 – La sélection

Grâce à une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidéo de motivation qui sera partagée sur l’Intranet.

 

Au total :

– 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
– Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
– Et un heureux élu : Cedrick DAEMEN (lien) avec 1 000 voies en sa faveur

3 – La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok), afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un à deux jours par mois dédiés à la création et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticité !
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d’ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences,
Son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idée de confier cette mission à un collaborateur : Brillante !

– Vous créez un événement interne pour élire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
– Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif à tous les intra preneurs dans l’âme
– Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus à l’aise face à un collègue
– Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les réseaux sociaux : l’employez Advocacy est lancée !

Félicitations aux équipes et plus particulièrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime désormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour découvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fière de vous annoncer qu’à partir de la Rentrée Talent catcher aura la chance d’accompagner Saint-Gobain Distribution Bâtiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

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Charlène,

Fondatrice de Talent Catcher

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