Camille | TalentCatcher

#104 – 4 formes d’ambassadorat ! 📣

par Camille | Mar 20, 2025 | Employee Advocacy

Vous le savez, j’ai UN sujet favori : l’employee advocacy.

Donner la parole à vos meilleurs ambassadeurs : vos équipes !

Je vous délivre régulièrement des contenus à ce sujet, notamment pour les encourager à publier sur LinkedIn et vous aider à maintenir l’énergie.

Mais je ne vous ai pas tout dit.

Dès ma première communauté d’ambassadeurs (en 2020, lorsque j’étais encore Responsable Marque Employeur dans une Banque) j’ai confié plusieurs missions aux collaborateurs volontaires :

Publier du contenu sur LinkedIn, certes ✔️
Intervenir lors des salons de recrutement, jobdatings, événements écoles également ✔️
Faire connaître les métiers de la Banque dans les associations d’insertion comme Nos Quartiers ont du Talent et Sport dans la Ville ✔️

Mais nos ambassadeurs avaient également, au choix, une quatrième casquette… Celle dont je souhaite vous parler aujourd’hui.

Une mission sur-mesure !

My Job Glasses offre une solution simple, gratuite et accessible à toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Aucune excuse : chaque entreprise peut jouer un rôle clé dans la découverte des métiers et l’accompagnement des jeunes.

Vos collaborateurs peuvent partager leur expérience, répondre aux questions des jeunes, et démystifier les métiers de votre secteur. L’objectif ? Rendre chaque entreprise accessible et attractive, en donnant aux étudiants et jeunes actifs la possibilité d’échanger directement avec ceux qui font vivre votre organisation au quotidien.

Par exemple, je m’interroge sur une carrière dans la Marine… suis-je faite pour ça ? Je peux échanger avec Grégory, Sébastien ou Alix afin de me faire une idée du métier.

Je connais d’ailleurs beaucoup d’écoles et universités qui proposent l’usage de My Job Glasses lors des modules de préparation au marché du travail « PPP : Projet Personnel et Professionnel ».

Pourquoi être présent sur My Job Glasses ?

Faire découvrir vos métiers : Beaucoup de jeunes ignorent les opportunités offertes par certains secteurs. En échangeant avec des professionnels, ils peuvent mieux comprendre les parcours possibles et se projeter… dans votre entreprise !
Lutter contre les préjugés : Ce type de rencontres permet aussi de promouvoir la mixité et de susciter des vocations, notamment auprès des femmes et des jeunes.
Engager vos équipes : Vous le savez, devenir ambassadeur, c’est valorisant ! Les collaborateurs peuvent partager leur expérience et contribuer positivement à la société tout en renforçant leur fierté d’appartenance.
Préparer l’avenir : En aidant les jeunes, et moins jeunes, à mieux connaître les différents secteurs et métiers, vous semez des graines pour vos futurs recrutements.
Marquer les esprits : Vous le savez, à force de me lire, les témoignages des employés ont bien plus d’impact sur les potentiels candidats que les communications institutionnelles.

Pour reprendre l’exemple de la Marine nationale, ils sont partis du constat que la Marine était connue comme institution, mais moins comme employeur dans la diversité des 80 métiers proposés. Ils ont alors choisi de « dépasser le mur de l’indifférence » en offrant plus de transparence aux candidats grâce aux témoignages de marins sur la réalité de leur quotidien.

Ils ont débuté avec 50 Ambassadeurs en 2019, majoritairement officiers.

Puis 100 Ambassadeurs en 2020, 300 en 2021 et désormais 400 Ambassadeurs depuis 2022. Ces 400 Ambassadeurs (soit 1% des marins) sont parfaitement représentatifs de la Marine et de ses métiers.

Depuis 2018, les profils de marins ont été vus plus de 191 395 fois, générant 15 510 sollicitations qui ont conduit à 6 610 rendez-vous. Cela représente en moyenne 17 rendez-vous par ambassadeur via My Job Glasses.

L’offre « Découverte » est entièrement gratuite !

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter My Job Glasses.

N’hésitez plus à donner la parole à vos collaborateurs, que ce soit :

Auprès de vos potentiels candidats, avec My Job Glasses, dans des écoles, des associations, des salons…
Auprès de vos candidats en cours de processus, en partageant leurs coordonnées directement dans vos offres d’emploi ou sur votre site carrière
Et bien sûr, en ligne !

J’ai fait le compte ce mois-ci : 70 Millions de vues, en 12 mois, pour les Ambassadeurs de 9 de nos clients.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

par Camille | Mar 13, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Savez-vous ce qu’est une trend ?

C’est tout simplement une « tendance » : un sujet, un format de contenu ou un thème qui suscite un engouement particulier à un moment donné.

Concrètement, il s’agit d’un phénomène (une chanson, un défi, un mème, un hashtag, une série…) que de nombreux utilisateurs reprennent, imitent ou partagent, contribuant ainsi à sa popularité grandissante.

Peut-être que vous ne connaissiez pas le terme mais, ce qui est sûr, c’est que vous en avez déjà vu !

Des exemples de Trends

Retour en 2013, Harlem Shake 🕺🏻

Vous vous souvenez de ces courtes vidéos où un groupe de personnes dansait de façon décalée sur la musique Harlem Shake de Baauer ?

Puis en 2014, le Ice Bucket Challenge 🧊

Place à un challenge caritatif consistant à se renverser un seau d’eau glacée sur la tête, puis à désigner des amis pour collecter des dons.

L’an passé, en Septembre 2024 c’était le succès de Kaizen 🏔️

Le documentaire d’Inox Tag a été visionné par plus de 42 millions d’utilisateurs rien que sur Youtube, sans compter la TV et le Cinéma. Forcément, cela a inspiré des milliers de posts sur la thématique du dépassement de soi.

Et le mois dernier, au tour de Bref. ⬛️

On peut utiliser un sujet Tendance pour donner son avis.

Ou on peut carrément l’adapter à sa cible, son objectif, son quotidien.

D’ailleurs : BIG UP à Marianne, Marie, Charlotte et Auréline : 4 élèves Talent Catcher qui ont brillé avec leurs reprises, près de 1 500 interactions !

Après avoir dévoré la saison 2 de Bref en 1 soirée… je me suis moi aussi prêtée au jeu. Résultat ? plus de 2 700 interactions en 24h.

Je vous en ai déjà parlé, ces formats Bref provoquent l’effet miracle en contenu : « C’est trop ça ».

Les lecteurs ressentent aussitôt un miroir de leur propre vécu, cette proximité immédiate suscite leur engagement et les pousse à réagir, parce qu’ils s’y reconnaissent.

Qu’est-ce qui caractérise une Trend ?

1. Une popularité rapide ⚡️

Une tendance émerge et gagne souvent en visibilité sur une courte période, parfois en seulement quelques heures ou quelques jours.

Il faut donc faire vite, car la trend disparaît aussi vite qu’elle apparaît.

2. Des imitations et appropriations 👯‍♂️

Les utilisateurs reproduisent le contenu et y apportent parfois leur touche personnelle.

3. Des traits communs 🎶

Sur des plateformes comme TikTok, Instagram ou YouTube, on reconnaît souvent une tendance grâce à un hashtag ou un son viral.

Au-delà de Harlem Shake, je pourrais vous citer Gangnam Style de Psy en 2012, Happy de Pharrell Williams en 2015 ou encore Jerusalema de Master KG en 2020.

4. Beaucoup de likes 👍🏼

Les “trends” invitent généralement les utilisateurs à participer activement (likes, commentaires, partages). Elles stimulent l’engagement et la visibilité des comptes qui y prennent part et font souvent référence aux codes du lecteur : lui aussi a vu cette série, lu ce livre, écoute cette musique en boucle… donc ça fonctionne !

Alors, on fait ou on fait pas ?

Une tendance peut disparaître aussi vite qu’elle est apparue. Le caractère éphémère fait que de nouvelles remplacent régulièrement les anciennes… Autrement dit, vous avez peu de temps pour passer à l’action.

La trend est généralement un contenu TOFU (si vous ne connaissez pas le terme, je vous invite à lire ce court article). Elle vous apporte beaucoup de visibilité et de nouveaux abonnés.

Ma revisite de Bref 2 m’a rapporté +426 abonnés le jour de la publication (contre une moyenne de 80 nouveaux abonnés journaliers habituellement).

Mais rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures / clients (dans l’immédiat).

Restez en veille et, si un vous plaît, passez à l’action.

Après plus de 1 000 posts et 13 ans sur LinkedIn, c’est seulement cette année que j’ai décidé de passer à l’action.

En Février, les contenus « J’ai pris un café avec mon moi d’il y a X ans » pleuvaient sur Instagram et TikTok. J’ai repris le format sur LinkedIn car il m’a inspiré. Je me pose régulièrement la question « Qu’est-ce que tu dirais pour rassurer la Charlène plus jeune ? » et je m’écris chaque année une lettre à moi-même.

Autrement dit : cette trend était faite pour moi ! 😂

Sans surprise : Plus de 750 interactions, 77 000 vues et plus de 300 abonnés. On a à nouveau testé le format avec de nombreux élèves et ambassadeurs actuellement en coaching Talent Catcher. Même constat !

En résumé : Une “trend” est virale mais éphémère.

Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.

Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#102 – Un score pour votre marque employeur ! 💯

par Camille | Mar 6, 2025 | Fondamentaux

Aujourd’hui on s’attaque à un VRAI problème : comment quantifier le résultat de vos actions marque employeur ?

En marketing (commercial) comme en marketing RH, nous rencontrons une difficulté : calculer le ROI de nos actions.

Je vous propose régulièrement des indicateurs à suivre comme :

Sur votre ATS :

Le nombre de visites par canaux
Le nombre de candidats par canaux
Le taux de transformation des candidatures
Le time to close

Sur LinkedIn :

Votre nombre d’abonnés (et leur composition)
Votre nombre de visiteurs (et leur composition)
Le nombre d’impressions de vos posts
Le taux d’engagement sur vos contenus
Votre classement dans votre niche sur Favikon
L’EMV (Earned Media Value) de vos posts via Favikon …

Mais tous ces indicateurs n’arrivent pas forcément à convaincre votre Direction…

J’ai peut-être une solution pragmatique à vous proposer.

💯 Le Scoring Marque Employeur

Le Score de Marque Employeur est une notation basée exclusivement sur les données publicitaires. Il permet de mesurer et comparer l’impact des campagnes de marketing RH sur les réseaux sociaux, offrant ainsi une vision claire et objective de l’attractivité d’une entreprise auprès des talents.

Vous vous demandez comment il est calculé ?

Le score repose sur une analyse approfondie des indicateurs clés des campagnes publicitaires, voici quelques exemples :

Coût par clic (CPC)
Coût pour mille impressions (CPM)
Volumes de clics, d’interactions, de likes, d’enregistrements et de partages
Nombre de commentaires
Taux de clics & d’engagement

Pour garantir une comparaison objective entre les entreprises, tous ces éléments sont analysés à l’échelle de 1€ dépensé, indépendamment du budget total investi.

Bonanza s’appuie sur un algorithme de machine learning développé par eux-mêmes et sur une base de données enrichie sur 5 ans, comprenant :

688 millions de vues publicitaires
5 millions de clics sur les publicités
2 millions d’interactions.

👀 Qui sont-ils ?

Bonanza, c’est l’entreprise qui a développé ce score marque employeur.

Mais c’est aussi une solution de marketing RH pour générer des candidats qualifiés, et développer votre marque employeur grâce aux réseaux sociaux. Ils accompagnent plus de 300 clients pour les aider à recruter des profils pénuriques qu’ils n’arrivent pas à capter sur les canaux traditionnels (Jobboard, Linkedin…) ni via l’inbound !

Ils ont développé ce score afin de vous fournir un outil d’analyse fiable et actionnable.

C’est un plus pour convaincre votre Directoire de la pertinence de vos actions. 😉

Mais aussi afin de :

Vous situer par rapport à votre secteur d’activité (et vos concurrents)
Suivre l’évolution de votre attractivité au fil des campagnes
Optimiser vos investissements publicitaires en fonction des performances constatées.

Concrètement, cela vous permet de savoir où vous vous situez à un instant T et d’identifier les leviers d’amélioration pour gagner des points. En optimisant votre score, vous pouvez ainsi réduire votre coût par candidat et maximiser l’efficacité de vos recrutements.

Le classement 2024 n’est pas encore sorti (patience) !

Mais si vous voulez regarder ce à quoi ça ressemble, voici le lien vers le classement 2023.

PS : Je suis extrêmement fière car 5 clients Talent Catcher sont présents dans le classement : Saint Gobain, Free, CEIDF, Banque Populaire, BPCE ! 🤩

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

par Camille | Fév 20, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

La première partie des 8 questions que l’on me pose le plus sur LinkedIn vous avait beaucoup plu.

Alors aujourd’hui on poursuit avec 4 nouveaux conseils :

1. L’optimisation de votre profil pour attirer les bons profils

2. Les contenus qui attirent (vraiment) les candidats

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

4. Les KPI à suivre pour mesurer l’impact de vos contenus

1. Comment optimiser votre profil pour attirer les bons candidats ?

Par défaut, l’inbound recrutement vous permet de vous faire connaître de profils passifs.

Je m’explique :

Les candidats actifs dans leur recherche d’emploi consultent vos offres d’emploi et ont des chances de répondre à vos messages d’approche… mais ils ne représentent que 20% du marché !
Vos contenus permettent eux au contraire de toucher 100% du marché : y compris les profils totalement passifs, qui vous suivent pour apprendre, se divertir ou connaître les coulisses de votre entreprise.

Il est donc primordial de capter leur attention, dès leur première visite sur votre profil.

En clair :

Les candidats vous découvrent grâce à vos Posts.

Ils visitent votre profil grâce à votre Titre.

Ils s’abonnent grâce à votre Profil.

Je vous conseille donc de :

1. Commencer par identifier vos Personas candidats

Quels métier(s) visent-ils ? Quel est leur niveau de séniorité ? Quels sont leurs centres d’intérêt ? Leurs aspirations et objectifs de vie ?

2. Rédiger un Titre de profil qui leur parle

Idéalement, il doit comporter :

Votre profession | Votre entreprise | Une mission spécifique

N’utilisez pas forcément votre intitulé de poste exact.

“Recruteur d’ingénieur(e) en génie civil” est plus parlant que “Talent acquisition director” ou “Responsable acquisition candidats”

L’emplacement du nom de votre entreprise dans votre titre dépend, notamment, de sa notoriété.

Par exemple, je n’indique pas “Talent Catcher” en début de mon titre de profil car ce n’est pas ce qui fera cliquer sur mon profil.

❌ Fondatrice de Talent Catcher | Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Les lecteurs perçoivent en premier lieu Talent Catcher… Ils ne connaissent pas, donc passent leur chemin.

✅ Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | Fondatrice Talent Catcher 🪶 🤎 | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Mon persona, connaissant sans doute des difficultés avec l’approche directe, est interpellée par ma proposition « Recruter sans chasser » et la preuve sociale des 2 000 professionnels déjà accompagnés.

Bien sûr si vous travaillez chez Patagonia, Apple ou Dior c’est une autre histoire. 😀

3. Soigner votre Profil pour retenir leur attention

Voici 3 exemples de profils de nos élèves avec 3 styles bien propres à elles et à leurs marques.

Le point commun ? Leurs profils sont soignés : de la bannière, au titre de profil, en passant par la photo (souriante, distinctive et harmonieuse avec leur identité de marque).

PS : J’ai réalisé le fond de la photo de Perrine (et ses collègues) sur Canva, pour celles de Laury, Maëyls et leurs équipes directement sur Profile Pic Maker.

4. En bonus

Recommandations : On n’y pense pas assez mais solliciter des recommandations de la part d’anciens candidats peut clairement contribuer à renforcer votre crédibilité et désirabilité.

Informations de contact à jour : pensez à actualiser votre numéro de téléphone et/ou adresse e-mail, notamment dans votre Résumé (Infos).

2. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

Voici assez d’idées de posts pour calmer votre peur de la page blanche !

🚗 Votre quotidien professionnel

Un anniversaire dans l’équipe ? Une sortie running entre collègues ? Un déplacement ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

💼 Votre secteur d’activité

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à l’expertise de votre persona.

Si un contenu technique vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéressent vos candidats. J’adore l’exemple d’Elie qui publie tous les vendredis la veille de son secteur pour attirer des professionnels Agricoles et Viticoles… futurs candidats. 😉

🎗️ Vos engagements communs

Une course solidaire ? Un don à une association ?Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

🚀 Votre parcours

Depuis vos premiers stages, aux raisons pour lesquelles vous avez rejoint l’entreprise pour laquelle vous recrutez : autant d’étapes qui peuvent inspirer les professionnels qui se reconnaissent en vous.

Cela peut se faire sous différents formats (fond et forme) selon votre cible.

Comme l’exemple de Pierre qui s’adresse aux profils à forte expérience, et Eva aux plus jeunes !

🏡 Votre entreprise

Le lancement d’un nouveau produit ? L’anniversaire de votre création ? L’évolution de votre marque ?

En savoir plus sur votre organisation, c’est plus de raisons de vous rejoindre !

J’adore ces deux exemples concernant l’évolution des logos.

🗺️ Votre territoire

S’il y a bien UN sujet qui met tout le monde d’accord : c’est l’appartenance à sa région. Je vous en dis plus dans cette édition de ma newsletter dédiée au marketing territorial.

📣 Une offre améliorée

Publier une offre d’emploi classique « Cher réseau » ou « Je recrute » est un contenu BOFU (Back of the funnel) : vous n’attirerez que quelques lecteurs en recherche très active, sur la fonction en question.

Il existe un moyen d’attirer BEAUCOUP plus de lecteurs.

J’appelle cela une « offre améliorée ». Partez d’un sujet plus MOFU voire TOFU, et rebondissez sur une opportunité.

Voici un excellent exemple avec Teddy, un ambassadeurs que j’accompagne.

Plutôt que simplement publier ses 2 besoins, Teddy a attiré l’attention avec une accroche réussie et un visuel qui donne envie.

Il rebondit de façon stratégique sur les 2 opportunités en fin de post.

Devinez ? Elles ont été pourvues grâce à ce post !

(👋 Faites-moi savoir si vous aimeriez davantage d’exemples d’offres déguisées réalisées avec nos élèves).

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

Non, non et non !

Au contraire, un recruteur qui ne parle que recrutement risque de passer à côté de nombreuses opportunités d’engagement. Il n’y a qu’une petite partie des utilisateurs qui est présente pour trouver un emploi. Même ces candidats actifs savent trouver des offres d’emploi tout seuls : il y a plus de 20 millions d’opportunités en continu sur la plateforme.

LinkedIn est un réseau professionnel, mais aussi un espace de partage et d’échange.

Je vous invite au contraire à créer du lien avec votre audience.

– Publiez des posts sur des sujets qui les intéressent, informent ou divertissent (cf ci-dessus)

– Livrez-vous. Les candidats (et clients si vous êtes en cabinet) ne veulent pas interagir avec une “machine à recruter”, mais avec une personne humaine. Partager vos réflexions, votre parcours et vos centres d’intérêt permet d’instaurer une relation plus naturelle.

– Développez votre réseau. Si vous ne parlez que recrutement, vous risquez de n’interagir qu’avec des candidats. Or, vous avez aussi intérêt à échanger avec des experts de votre secteur, des dirigeants et d’autres recruteurs pour élargir votre influence.

Un bon mix de contenu pour un recruteur sur LinkedIn peut être :

– 40% recrutement et marque employeur

– 30% insights sur le métier et conseils

– 20% actualités et tendances du secteur

– 10% personnalité (parcours, anecdotes, passions…)

4. Quels KPI suivre pour mesurer votre impact sur LinkedIn ?

Pour mesurer votre impact sur LinkedIn en tant que recruteur, il est essentiel de suivre à la fois des indicateurs de visibilité, d’engagement et de conversion.

Visibilité du Profil

– Vues du profil : Le nombre de fois que votre profil est consulté, ce qui reflète l’intérêt que suscite.

+ Pensez à vérifier QUI consulte votre profil dans les statistiques LinkedIn

– Nombre d’abonnés : à votre profil et celui de votre entreprise

Engagement sur les Publications

– Interactions (likes, commentaires, partages) : Ces indicateurs montrent l’impact de vos posts auprès de votre audience.

– Taux d’engagement : Rapport entre le nombre total d’interactions et le nombre d’impressions, vous permettant d’évaluer l’efficacité de votre contenu.

Attention, celui-ci variera en fonction de votre type de post TOFU / MOFU / BOFU et c’est bien normal.

Je vous explique cette stratégie dans la newsletter ci-dessous 👇

Interactions Directes

– Messages et InMails reçus : Le nombre de contacts directs via messages peut indiquer l’intérêt des professionnels pour vos offres et conseils.

– Demandes de connexion : Une augmentation peut signaler une bonne notoriété et crédibilité sur la plateforme.

– Candidatures : Vous pouvez insérer un lien tracké tout en haut de votre profil pour suivre les postulants passés sur votre prfil en dernière étape

Et bien sûr, votre classement parmi les Créateurs RH en France peut être un bel indicateur. Personnellement, je le suis grâce à Favikon (je vous explique tout ici).

J’espère que ces conseils vous seront utiles !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#100 – C’est cadeau 🎁 Les 8 questions récurrentes à propos de LinkedIn

par Camille | Fév 6, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

On y est : nous célébrons aujourd’hui la 100ème édition de cette newsletter. 🥹

Merci de votre assiduité !

J’ai pour projet de la poursuivre, pour 100 éditions de plus, au moins.

Mais pour cette 100ème, à mon tour de répondre aux questions que vous me posez le plus concernant LinkedIn.

1. Où trouver l’inspiration ?

2. Quel est LE créneau favorable pour publier ?

3. À quelle fréquence faut-il publier ?

4. Quels ingrédients pour un post qui CARTONNE ?

5. Comment optimiser son profil pour attirer les bons candidats ?

6. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

7. Doit-on parler uniquement de recrutement sur son profil ?
8. Quels KPI suivre pour mesurer son impact sur LinkedIn ?

1. Où trouver l’inspiration ?

Personnellement, l’écrit est mon canal favori et j’ai toujours pris un plaisir dingue à écrire, depuis l’enfance.

Les idées me viennent donc naturellement, bien plus que lorsque je dois prendre la parole (#teamintrovertie).

Mais si l’inspiration ne vous vient pas si facilement, voici 3 stratégies pour ne jamais être à court d’idées :

🎯 Comme toujours, concentrez-vous sur votre persona (votre cible de candidats)

Une question posée systématiquement par les candidats en entretien,

Un avantage employeur souvent décisif dans la prise de décision de vos recrues,

…

Autant de sujets de publication LinkedIn qui vont plaire, et plus particulièrement, attirer votre cible de candidats !

📓 Action immédiate : notez dans un document les 5 questions les plus fréquentes des candidats et transformez-les en posts LinkedIn.

Vous pouvez également consulter les Google Trends ou les sujets tendances sur d’autres réseaux sociaux.

📱 Consommez du contenu !

L’inspiration vient rarement de nulle part…

Personnellement, j’adore les podcasts : chaque épisode me donne au moins une idée de post + je lis au moins un livre par mois : quel que soit le sujet, je parviens toujours à le transposer en publication.

📓 Action immédiate : créez un dossier « Inspiration » dans vos notes ou vos favoris pour y sauvegarder les idées ou des contenus qui vous ont plu.

Je vous encourage également à suivre l’actualité de votre secteur (newsletters, blogs, sites spécialisés) mais également de suivre des leaders d’opinion et influenceurs.

Si vous utilisez la Licence Business de Favikon, vous pouvez d’ailleurs identifier les créateurs les plus actifs sur une niche, par réseau social et par pays.

Par exemple, si je recrute des Growth en France.

Je peux suivre Pierre, Benoît et Alexia sur LinkedIn pour m’inspirer.

📝 Tenez un journal d’idées

Les meilleures inspirations ne viennent pas toujours au bon moment (en voiture, sous la douche…). Si vous ne les notez pas, vous les oublierez.

✔️ Utilisez une appli de notes (Notion, Evernote, Google Keep) pour capturer les idées en temps réel.

✔️ Réservez un moment chaque semaine pour structurer vos idées et préparer vos futurs posts.

💡 Mon conseil : commencez à écrire même si l’idée semble floue. C’est souvent en rédigeant que le post prend forme !

Je vous explique tout mon processus de création et planification dans cette édition.

2. Quel est LE créneau favorable pour publier ?

Ma réponse va sans doute vous décevoir, mais il n’existe pas de créneau universel pour publier sur LinkedIn.

Comme toujours, ce qui prime, c’est :

La connaissance de votre persona (encore lui !)
La qualité de votre contenu.

Il existe des pics de connexion sur LinkedIn, notamment : tôt le matin durant les heures de transport en commun et d’arrivée au bureau.

Le même schéma se reproduit en fin de journée.

Mais il est plus facile de capter votre audience le matin (entre 7h30 et 9h) plutôt que le soir (puisque selon les personnes, elles peuvent quitter le bureau à 16h comme à 20h…).

Il est donc courant de commencer à publier entre 7h30 et 9h*.

C’est le créneau qui fonctionne le mieux pour beaucoup de créateurs, car il capte les utilisateurs au moment où ils prennent leur café ou parcourent leur fil d’actualité en début de journée.

💡 Mon conseil :

Testez plusieurs créneaux
Suivez vos performances en fonction de l’horaire
Définissez VOTRE heure de publication et tenez-vous y (avec régularité)
Soyez disponible dans les 60 minutes qui vont suivre la publication (pour interagir avec votre post)

*Cela crée un embouteillage dans les notifications. Chaque matin à 8h00, j’ai (à minima) 30 notifications de créateurs que je suis qui viennent de publier.

Stratégiquement, pour apparaître tout en haut de cette liste et éviter une douleur à l’index à mon audience, je publie à 8h02.

Moralité : testez, ajustez… et trouvez votre propre timing LinkedIn !

3. À quelle fréquence faut-il publier ?

J’aimerais vous dire le contraire mais, malheureusement, la quantité l’emportera toujours. Plus vous publiez, plus vous avez des chances d’atteindre votre cible.

Néanmoins, avec près de 2 000 recruteurs accompagnés, j’ai pu observer que la régularité prime sur le volume.

Certains de nos élèves, très nichés, observent des résultats très prometteurs (plusieurs dizaines de profils passifs par mois) avec 1 seul post par semaine.

Mon conseil : Commencez par ce que vous êtes capable de tenir sur la durée. Un post par semaine bien écrit et engageant est plus efficace que 5 posts mal construits et irréguliers. Cela évitera également que vous vous lassiez.

💡 Mon conseil :

Testez différents formats (texte, carrousel, vidéo) pour voir ce qui génère le plus d’engagement.
N’hésitez pas à réutiliser et recycler vos meilleurs contenus pour gagner en efficacité.

Si vous voulez observer des résultats rapidement, je vous recommande de débuter avec 2 publications par semaine.

4. Quels ingrédients pour un post qui CARTONNE ?

Vous voulez créer des posts qui performent sur LinkedIn ?

Voici 5 ingrédients clés que j’ai observés avec les recruteurs que j’accompagne :

👀 Une accroche captivante

La première phrase de votre post doit donner envie de lire la suite. C’est ce qu’on appelle le « hook » (hameçon). L’attention des utilisateurs LinkedIn est limitée, lorsque votre post s’affiche dans le fil d’actualité, il a peu de temps pour attirer.

Voici quelques techniques efficaces :

Poser une question qui interpelle : « Et si vous faisiez exactement l’inverse de ce que tout le monde recommande ? »
Partager une anecdote : « Je me suis rendu compte de cette erreur après avoir raté trois recrutements d’affilée… »
Utiliser une statistique frappante : « 9 recruteurs sur 10 n’obtiennent pas de réponse aux messages qu’ils envoient… et pour une bonne raison ! »

Objectif : donner envie à votre audience de cliquer sur le bouton « … plus ».

J’adore le post d’Hélène : l’exemple parfait pour attiser notre curiosité.

Pourquoi dit-elle que ce charmant village est moche ? 🤔

Il faut cliquer sur « … plus » pour le savoir.

🖼️ Un visuel soigné

Les posts sans visuel peuvent fonctionner, mais un contenu visuel pertinent peut capter davantage l’attention.

Quelques idées de formats :

Infographies

Elles attirent immédiatement l’attention de ceux qui souhaitent apprendre, elles facilitent la compréhension d’informations complexes en un coup d’œil et encouragent le partage, augmentant ainsi la portée du post.

Photos authentiques

Un regard attirera celui du lecteur, c’est scientifique.

Un joli paysage ou un animal pourra faire liker votre post, sans même le lire.

Vidéos courtes et dynamiques

C’est sans doute LE format 2025. À chaque nouvelle fonctionnalité, Linkedin booste sa visibilité pour renforcer son adoption par les utilisateurs.

Mais n’y voyez aucune obligation : personnellement, je n’ai aucune vidéo dans mon TOP 10 des posts LinkedIn.

Carrousels (idéaux pour partager des conseils ou des chiffres clés)

Ils captent l’attention et augmentent le dwell time (temps passé sur le post), un critère clé de l’algorithme, tout en permettant de partager des conseils ou des chiffres clés de manière dynamique et engageante.

💡 Mon conseil : Évitez les banques d’images trop génériques ou les visuels de mauvaise qualité.

En clair, un hook pertinent, c’est plus de chances d’attirer l’attention.

Un hook pertinent + un visuel soigné, c’est deux fois plus de chances d’attirer l’attention.

Si vous souhaitez voir quelques exemples, j’ai analysé mes 10 meilleurs posts LinkedIn dans cette édition.

📄 Aérer le texte

Les pavés de texte sont l’ennemi numéro 1 de l’engagement sur LinkedIn.

Facilitez la lecture :

Des phrases courtes
Des sauts de ligne réguliers
Des émojis (avec modération) pour structurer le texte et renforcer les messages clés

💡 Mon conseil : Relisez votre post à haute voix comme si vous le découvriez pour la première fois. Si vous vous sentez déjà fatigué avant la fin… c’est qu’il faut le raccourcir ou mieux l’organiser !

👤 Taguer des alliés

Ce n’est pas (du tout) obligatoire, et mal fait, cela peut même être contre-productif.

Si vous taguez des personnes, l’algorithme de LinkedIn attend que ces dernières interagissent rapidement (idéalement dans l’heure qui suit la publication). Si elles ne réagissent pas, votre post risque d’être pénalisé.

Alors quand taguer ?

Vous citez le créateur d’un contenu
Vous mentionnez un collègue susceptible d’interagir rapidement

Quand éviter ?

🚫 Vous taguez des gens sans raison, juste pour augmenter la portée !

👆 Un appel à l’action (CTA)

Ne laissez pas votre audience sans savoir quoi faire ensuite ! Invitez-les à :

Commenter (en posant une question ou en demandant leur avis)
Partager
Vous contacter en MP
Visiter une page ou consulter un lien (si pertinent)

Exemple de CTA efficace : « Et vous, quelle a été votre expérience la plus marquante en recrutement ? Racontez-moi en commentaire ! »

Gardez en tête qu‘un post qui CARTONNE peut tout aussi bien être :

Un contenu qui génère beaucoup d’interactions, puis beaucoup de nouveaux abonnés et donc une belle découvrabilité (un post TOFU)
Un contenu qui attire de nombreux candidats passifs, avec lesquels vous n’aviez encore jamais échangé (un post BOFU)

Pour découvrir ou réviser la stratégie TOFU – MOFU – BOFU c’est dans cette édition !

💡 Mon conseil : J’en profite pour vous préciser que les hashtags n’apportent plus rien sur Linkedin. Très peu d’utilisateurs sont abonnés à des # (c’est votre cas ?) et l’intelligence artificelle permet désormais de parfaitement identifier le(s) sujet(s) d’un post.

Les repartages aussi sont une perte de temps car l’algorithme les considère comme du contenu de second plan et leur donne moins de visibilité qu’un post original.

Allez, on se retrouve dans 2 semaines, avec la suite de mes conseils :

Comment optimiser son profil pour attirer les bons candidats ?
Quels contenus publier pour attirer les candidats ?
Doit-on parler uniquement de recrutement sur son profil ?
Quels KPI suivre pour mesurer son impact sur LinkedIn ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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