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#99 – Les candidatures se conservent au Frigo (pas au placard) – L’exemple de Foodles !

#99 – Les candidatures se conservent au Frigo (pas au placard) – L’exemple de Foodles !

par | Jan 23, 2025 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Vous lisez la 99ème édition de cette newsletter. 🥹
 
Cela fait 2 ans et demi que je l’ai débutée, en même temps que Talent Catcher.
 
Depuis tout ce temps, mon ambition est inchangée : vous délivrer des conseils, exemples, retours d’expérience… qui peuvent vous aider à attirer des candidats, sans les chasser.
 
Alors à l’approche de la 100ème, j’adorerais recueillir votre avis concernant cette newsletter.
 

Cela vous prendra moins d’une minute et vous permettra d’apprécier d’autant plus nos futures éditions. ☺️

 

 

Par avance, merci de votre aide ! 🙏🏽
 
 

L’inbound recrutement comporte plusieurs étapes :

1. Définir ses personas candidats

2. Les attirer avec du contenu pertinent
3. Convertir les visiteurs en prospects (candidats)
4. Nurturer les futurs (et anciens) candidats

5 . Mener le processus de recrutement jusqu’à l’intégration
6. Fidéliser les nouvelles recrues et les transformer en ambassadeurs

En effet, le but de l’inbound (et du recrutement au sens large) n’est pas uniquement d’attirer des candidats. Au contraire même, moins on a de candidats, plus ils sont qualifiés : plus le processus est réussi.
 
Une fois le profil pépite trouvé, la seconde partie du chemin nous attend : le convaincre de nous rejoindre, l’intégrer du mieux possible, lui donner envie de rester et de recommander l’entreprise.
 
 
Aujourd’hui, on va parler Nurturing (étape 4) avec un nouvel exemple qui mérite d’être partagé.
 
Deux anciennes éditions sont consacrées à ce sujet :
 
Ludivine, 🦸🏻‍♀️ Responsable RH chez BK International, nous confiait ses 3 astuces clés pour gérer son vivier de candidats.
 
J’analysais la newsletter (abonné) de Netflix, qui s’apparente grandement à une newsletter (candidat).
 
 
Depuis, j’ai trouvé LA newsletter candidat qui mérite de nous servir d’exemple à toutes et tous (merci Alex pour le partage) !
 

Vous connaissez Foodles ?

Foodles est pionnier des restaurants d’entreprise connectés et propose des menus ultra-frais de qualité traiteur, dans des frigos connectés garantis Made in France et en comptoirs. Engagée, Foodles est une entreprise à mission et certifiée B Corp. Avec plus de 500 salariés et plus de 500 clients à son actif présents en France, en Belgique et à Londres.
 
Leur mission ? Rendre accessible au plus grand nombre de salariés une offre de restauration d’entreprise innovante, sociale et durable.

 


Grâce à leurs réfrigérateurs connectés, Foodles met un point d’honneur à limiter le gaspillage alimentaire et ils l’appliquent tout aussi bien à leur vivier candidats : 0 Gaspi ! 😄

 

 

Et oui. Cela va faire 2 ans (Avril 2023) que Foodles adresse une newsletter menuselle à ses candidats.
 
Ils intègrent à leur base newsletter, tous les candidats avec lesquels ils ont eu à minima un premier échange : cette base évolue et se renouvelle donc avec la croissance et le volume des candidatures entrantes.
 
Leur vivier candidat compte aujourd’hui plus de 29 000 candidats, dont 3 800 reçoivent leur newsletter chaque mois.
 
 
 
Quels résulats ? 📊
 
Avec un taux d’ouverture moyen de 63% (ce qui est ENORME pour une newsletter : la moyenne en B2C est de 20% d’ouverture) c’est donc 2 lecteur.rices sur 3 qui l’ouvrent et la lisent !
 
Seulement 4% d’entre eux se désabonnent chaque mois.
 
C’est vous dire à quel point la newsletter est un canal de communication privilégié avec vos personas candidats !
 
D’ailleurs, les 21 éditions de Foodles ont permis de recruter : 276 profils ! 👏
 
 
💡 Si vous avez un fort volume de candidatures, et un ATS qui le permet, je vous conseille de segmenter votre vivier afin de leur adresser une newsletter personnalisée.
 
 
Comment la mettre en place ? 💌
 
Foodles utilise Canva pour la mise en page.
Ils intègrent ensuite les images dans le mail, en ajoutant des liens hypertextes renvoyant sur des rubriques de leur site carrière.
 
Foodles recyclent du contenu (bien joué) et créent du contenu spécfique pour composer chaque édition :
  • Des informations issues de leur newsletter interne avec les KPI’s clés (nombre de recrutements finalisés sur le mois, nombre de postes ouverts…)
  • Les jobs à pourvoir à booster
  • Les liens vers leurs 3 derniers articles de blog sur le site carrière
  • Des témoignages collaborateurs pour mettre en lumière des métiers, des personnalités, des parcours inspirants, la description d’un job, ou encore le tips du recruteur pour transformer l’essai.
 
💡 La création de contenus est primordiale en inbound recrutement.
Mais le recyclage de contenus existant l’est tout autant !
Vos créations, posts, vidéos, témoignages collaborateurs, articles, webinars… méritent d’être vus et revus.
 
 
 
Foodles a également un fil conducteur d’une édition à une autre : Le jeu du mois.
 
💡 Je vous recommande vivement d’intégrer un « cliffhanger » : un procédé narratif qui consiste à terminer un épisode, un chapitre ou un film sur un moment de tension ou un rebondissement majeur, laissant ainsi l’intrigue en suspens… pour donner envie aux lecteurs de lire la prochaine édition !
 
 
Chaque newsletter représente une journée de travail pour l’équipe recrutement de Foodles, entre recueil d’interviews, production de contenus, mise en page…
 
Pour 276 recrutements en 21 mois : aucun doute sur le ROI ! 😃
 
Bien joué Aurore pour cette initiative et merci d’avoir répondu à mes questions. ☺️

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#98 – Optimiser sa création LinkedIn en 30 minutes ! Deux pépites (Réunionnaises) 🇷🇪

#98 – Optimiser sa création LinkedIn en 30 minutes ! Deux pépites (Réunionnaises) 🇷🇪

par | Jan 9, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

C’est la rentrée et je vous souhaite une magnifique nouvelle année ! 🎉
 
Je profite de cette première newsletter 2025 pour vous remercier de votre soutien. C’est avec beaucoup de plaisir que je poursuivrai la rédaction de ces perles du Marketing RH à raison de deux éditions par mois.
 
 
Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions.
 
Ma première résolution 2025 concernait l’optimisation de nos pratiques chez Talent Catcher (j’avoue qu’elle est permanente celle-ci… 🙈).
 
Autant nos enseignements, les exemples livrés à nos élèves, les supports… évoluent très régulièrement. Autant nos outils internes s’étaient un peu enlisés.
 
C’est pourquoi j’ai décidé en Octobre 2024 de souscrire à la formation de Clément, sur Notion. Camille vous en disait plus sur le Avant / Après dans cette édition de notre newsletter.
 
Derrière cet accompagnement, j’avais un objectif en tête : REVOIR COMPLETEMENT MON CALENDRIER EDITORIAL LINKEDIN !
 
Un chantier que je repoussais depuis des mois…
 
Finalement, ça ne m’a pris que 30 minutes.
Je vous explique comment, étape par étape.
 
 
 
L’état des lieux (pas jojo) 😱
 
J’ai honte mais, jusqu’à mi-décembre dernier, j’utilisais… un Fichier Excel (Numbers, sur Mac) pour :
  • Prévoir les sujets que j’allais aborder
  • Saisir MANUELLEMENT les performances de chaque post*
  • Réaliser un suivi des évolutions mois par mois, année par année…*
* Vous allez me dire : mais tu as Favikon pour ça ?
C’est exact. Mais allez savoir pourquoi, j’avais pris l’habitude depuis 2018 d’utiliser ce fichier pour répertorier mes posts passés (ce que fait parfaitement Favikon) et mes posts à venir.
 
 
Je sais que ça vous démange.
Vous voulez voir à quoi ressemble ce maudit fichier…
 

Et bien : voici. 🙈


Déjà visuellement, on a connu plus agréable.
Mais surtout : rappelez-vous ! Aucune automatisation : je saisissais manuellement les performances depuis 6 ans… soit plus de 1 000 posts.
 
 
Et ce n’est pas fini.
Concernant le contenu de mes posts ? Il était stocké dans… un fichier Word (Pages sous Mac).
 
Evidemment, je ne voulais pas dépendre uniquement de LinkedIn pour conserver l’historique de mes contenus donc je les copiais / collais systématiquement dans ce fichier.
 
Au passage, je vous conseille vivement de conserver vos contenus dans un second outil et ne pas tout miser sur LinkedIn…
1. En cas de perte de votre compte, ce serait toutes vos rédactions qui s’envoleraient.

2. Sans aller aussi loin, vous savez que je vous recommande de recycler vos contenus : scroller dans votre activité LinkedIn pour retrouver vos anciens posts n’est clairement pas le chemin le plus rapide pour y parvenir.

 


À chaque année :
  • Un fichier de décompte des posts et de leurs performances
  • Un fichier de stockage des contenus
Je n’ose pas estimer le temps que j’ai perdu à remplir ces documents (et les sauvegarder sur différents serveurs pour m’assurer de ne jamais les perdre).
 
Pour vous donner une idée, voici à quoi cela ressemblait côté Bibliothèque.

 


À ce stade, je comprendrais parfaitement que vous me jugiez.
 
Elle a enseigné la création de contenus LinkedIn à plus de 2 000 professionnels.
Elle a rédigé plus de 1 000 posts LinkedIn sur son compte.
Elle a cumulé plus de 20 Millions d’impressions.
 
Et elle n’avait rien automatisé ? 🫨
 
Et oui, ma routine était exactement la même de 2018 à Décembre 2024.
La seule nouveauté que j’exploitais volontiers était la Programmation LinkedIn.
 
 
Voici un aperçu de mes posts programmés, juste avant que j’effectue la bascule sur les 2 outils magiques !
  • Première partie : mes posts à venir.
  • Deuxième partie : des brouillons stockés, à rédiger.

 

Le combo Game Changer 🤩
 
Assez de teasing, vous l’aurez compris j’ai totalement revu la gestion de mon calendrier éditorial et le suivi de mes performances.
 
Comment ?
  • Grâce à Notion pour la structure
  • Grâce à Scheduled pour l’automatisation !
 
Vous êtes prêts à voir l’évolution ?
 
 

Suivi des posts (passés et à venir) – AVANT 💔

 

 

Suivi des posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

 

 

Suivi des performers – AVANT 💔

 

 

 

Suivi des performers – APRÈS ❤️

 

 

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – AVANT 💔

 

 

 

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

 

 

Comment procéder ? 🤔
 
Finalement, les choses se sont faites simplement.
 
1. J’ai créé un compte sur Scheduled.so
2. J’ai créé une Base de Données de posts (vierge) sous Notion
3. J’ai dupliqué le Template Notion fourni par Scheduled
4. J’ai lié mon compte LinkedIn à Scheduled
5. J’ai lié mon compte Notion à Scheduled
6. J’ai commencé à rédiger un futur post sous Notion
7. Scheduled l’a automatiquement programmé ! ✔️
 
Pour récupérer tout mon historique de posts (plus de 1 000…) et leurs performances :

1. J’ai créé un Report LinkedIn sur Scheduled (automatiquement il reprend vos 30 derniers posts, mais j’ai choisi d’extraire tous mes posts)
2. J’ai exporté le tout en .CSV pour l’importer dans Notion

 

J’ai aussi installé l’extension Chrome « Scheduled Preview » afin de pouvoir prévisualiser mes posts lors de la programmation.
 
 
Non obligatoire : j’ai également créé quelques formules (que je peux vous fournir) pour calculer le taux d’engagement et scorer mes posts (ce que j’avais déjà dans mon fichier Excel).
 
Et le tour était joué !
 
 
Chaque étape m’a été TELLEMENT facilitée grâce aux vidéos enregistrées par les fondateurs de Scheduled et la réactivité de leur service client (par Chat).

 

 

Scheduled a une fonctionnalité très pratique d’ailleurs : programmer le premier commentaire sous votre publication (notamment si vous voulez partager un lien).
 
Pour rappel : on évite les liens externes dans votre publication.
LinkedIn n’aime pas que vous essayiez de rediriger ses utilisateurs en dehors de la plateforme.

 

 

 

Vous savez désormais comment Notion + Scheduled vont me faire gagner des centaines d’heures en 2025.
 
 
En plus, j’ai une belle histoire à vous raconter.
 
J’ai découvert l’accompagnement Notion de Clément, grâce à mon élève Yann.
J’ai découvert Scheduled créé par Julien, en suivant la formation de Clément.
 
Leur point commun ? Ils vivent tous les 3 sur la magnifique Île de La Réunion. 🇷🇪
 
Ça fait tellement plaisir de soutenir des initiatives Françaises et aussi performantes.
 
 
Vous pouvez d’ailleurs vous même découvrir Scheduled, avec 20% de promotion grâce au code : TALENTCATCHER20.

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#97 – Cette année, on a tout changé ! 📁

#97 – Cette année, on a tout changé ! 📁

par | Déc 19, 2024 | Fondamentaux

 
Aujourd’hui, je vous propose de parler d’un autre outil, que vous connaissez certainement et que vous utilisez peut-être : NOTION.
 
 
Vous le savez sans doute, l’équipe Talent Catcher est en full remote. Excepté lors de formations et interventions présentielles : nous travaillons toutes et tous à distance. Conséquence ? La culture de l’écrit est primordiale.
 
Dès la création de Talent Catcher, j’ai intégré une règle : si je veux travailler à distance MAIS déléguer, je dois tout documenter pour palier les périodes de collaboration asynchrones (avec le décalage horaire).
 

Par exemple cette année, 4 mois durant, Camille et moi avions 12 heures de décalage horaire : Camille (UTC-4) et moi (UTC+8). Concrètement, nous nous réservions 1h dans la journée de travail synchrone : 8h du matin pour lui, 20h pour moi. Tout le reste de notre collaboration s’exerçait en asynchrone.

 


🎄 L’an passé nous vous souhaitions d’ailleurs de Joyeuses fêtes de Noël,
sur 3 fuseaux horaires différents :
Alexandra venait de rentrer du Canada, pour le Berry 🇫🇷
Laëtitia était de retour aux sources, à Dole 🇫🇷
Camille passait 6 mois en République Dominicaine 🇩🇴
De mon côté, j’ai fui les 4 mois d’hiver pour l’Asie du Sud 🇹🇭

 

Mais Notion nous sert à bien plus que ça et peut beaucoup vous apporter, même si vous travaillez tous les jours aux côtés de votre équipe (même si vous travaillez seul.e).

 
Après 2 ans d’utilisation sous exploitée, cette année j’ai décidé de faire appel à un Pro de Notion 👋🏽 Clément, qui vous réserve une petite surprise à la fin de cette Newsletter.
 
Camille a également bénéficié de l’accompagnement de Clément, et c’est à lui que j’ai confié l’optimisation de notre usage Notion. ,
 
C’est donc naturellement à Camille que je confie cette newsletter, pour vous partager ses apprentissages.
 
 
À toi Camille 😉
 
“Merci Charlène pour cette invitation qui m’honore et bonjour à toutes tes lectrices et tous tes lecteurs.
 
Remontons le temps en Janvier 2023 ! Je me souviens très bien de notre premier point après que tu aies accepté de partager ton aventure Talent Catcher avec moi. 


 
L’une des premières questions que tu m’aies posées était : 

– “As-tu un outil que tu as pour habitude d’utiliser pour ton organisation ?”
 
Ce à quoi je t’ai répondu : 

– “Pas particulièrement, je m’adapterai à ce que tu considères être le mieux”.


De là notre utilisation de Notion a commencé.
Et si vous me permettez le titre du premier chapitre ; 



 
 
NOTION, Iceberg droit devant 🧊
 
C’est véritablement la sensation que j’ai eu dès ma première utilisation de l’outil. Un potentiel incroyable, que nous n’exploitons qu’à seulement 20%.


 
Toutes ces fonctionnalités, toutes ces possibilités. J’avais à nouveau l’impression d’utiliser Excel pour la première fois.
Ca vous rappelle quelque chose {first_name} ? 🙃

 

Ce sentiment était d’autant plus “frustrant” que nous utilisons NOTION pour tout ! Planification, suivis de projets, annuaire et tant d’autres.

 


Alors j’ai regardé quelques vidéos Youtube pour compléter mes connaissances et essayer d’en savoir davantage. 👨‍💻 


 
Mais comme pour beaucoup d’autres choses, il faut parfois un accompagnement personnalisé pour prendre et developper les bons automatismes. Et après deux ans d’utilisation, il s’agissait d’avantage d’en casser de mauvais, plutôt que d’en développer de nouveaux.
 
Alors Charlène a eu la super idée (pour laquelle je la remercie une fois encore), de m’offrir une formation pour optimiser nos connaissances et notre utilisation de Notion.
 
Et depuis…
 
 
Nous avons toutes les notions 🚀
 
Charlène à choisi de faire appel à @Clément MARIANNE, co-fondateur de Gaspacho.io, spécialistes en formation au No Code.
 
Clément que nous remercions sincèrement pour sa patience, sa pédagogie et sa bienveillance, mais aussi et surtout pour le partage de ses connaissances.


 

14h de formation sur 4 ateliers, il n’en fallait pas moins pour découvrir toutes les subtilités de notion.

 

 


Tout est passé au crible, de la structuration des bases de données, à la personnalisation des teamspaces/workspaces/pages, en passant par des astuces pratiques pour optimiser la collaboration au sein de l’équipe.
 
Chaque session a permis de transformer des idées floues en outils concrets, sur-mesure et opérationnels.
 
Car au-delà du caractère théorique de la formation, nous avons réellement bénéficié d’un accompagnement pratico-pratique, avec un livrable exploitable dès la fin de l’accompagnement.

 
Que dire de plus ? Peut-être que je me suis découvert un nouveau plaisir…
 
 
Bases de données et propriétés, mes nouveaux jouets 🕹️
 
Comme je vous le disais précédemment, le plus compliqué fut pour nous de déconstruire notre méthodologie, en place depuis deux ans, et de réinventer nos process pour optimiser notre travail au quotidien.
 
Pour vous donner un petit exemple, ça c’était notre espace, notre espace notion et notre « calendrier » des tâches :
 
 

AVANT 😱

 


Une multitude de pages, des informations dispersées dans tout autant de bases de données. Une interface peu engageante, des checklist en pagaille.
Il était temps que ca change.
 
Et avec Notion, les possibilités sont infinies.
 
Maintenant chaque projet, chaque idée, chaque détail a trouvé sa place dans une base de données fonctionnelle. Ce qui était auparavant éparpillé entre divers outils et fichiers, est désormais centralisé, accessible et, surtout, compréhensible par tous.

 
C’est quand même mieux ainsi n’est-ce pas ?
 
 

APRÈS 🤗

 


Un exemple concret ? Le suivi de nos projets et de nos apprenants :


 
❌ Avant Notion : des tableurs dépassés, une multitude de dossiers, des post-it de rappels en pagaille et une attention particulière dans le suivi de chaque étape clé.

 

🌟 Avec Notion : un tableau de bord clair et dynamique, mis à jour en temps réel, permettant à toute l’équipe de suivre l’avancement de chaque projet, et de collaborer efficacement.

 

 


J’ai découvert la puissance phénoménale de l’outil, qui continue encore à me surprendre par les potentialités qu’il offre, que ce soit par ses propriétés, ses bases de données interconnectées, sa capacité à centraliser toutes nos informations ou encore ses options de personnalisation infinies, Notion ne cesse de dépasser mes attentes.
 
Nous avons gagné un temps considérable au quotidien, tant dans l’exécution de notre travail, que dans l’analyse et la lisibilité de nos données.
Et si, comme nous, vous sentez qu’il vous manque une méthodologie ou des astuces pour en tirer le meilleur parti, je ne peux que vous conseiller suivre la formation que propose @Clément MARIANNE, que je remercie une fois encore.
 
Merci encore, Charlène, de m’avoir laissé partager cette expérience avec ta communauté !

 
Camille

 

Merci Camille !

 
Et vous, utilisez-vous déjà Notion ? 

N’hésitez pas me partager vos astuces ou cas d’usage préférés.
 
Et chose promise, chose due. Clément vous offre,
 
 

Je vous réserve une édition spéciale pour la rentrée : Notion, mon nouveau calendrier éditorial et planificateur de posts LinkedIn.

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#96 – Notre outil favori en Employee Advocacy ⭐

#96 – Notre outil favori en Employee Advocacy ⭐

par | Déc 5, 2024 | Employee Advocacy

Quand on parle d’outil en Employee Advocacy, on pense à …
Une bibliothèque de contenus prêts à poster.
 
❌ Non, de Non !
 
Je déteste les posts écrits par l’entreprise, mis à disposition de l’entreprise.
 
 
Ma vision de l’ambassadorat (et celle qui fonctionne soit dit en passant) est à l’extrême opposée.
 
Former vos équipes, les rendre autonomes et confiants pour assurer leur authenticité dans leur prise de parole.
 
 
Cette semaine, j’aimerais donc vous parler d’un outil qui n’est PAS une plateforme d’Employee Advocacy et pourtant un outil qui nous est devenu indispensable dans l’animation de nos communautés d’Ambassadeurs avec l’équipe.
 
Pourtant, à l’origine, j’ai détourné son utilisation.
Puisqu’il s’agit d’un outil d’influence.
 
 
Vous en avez certainement entendu parler, car il est à l’origine d’un classement scruté par tous les créateurs de contenu, quelle que soit la plateforme (Instagram, Tiktok, Youtube… et LinkedIn) et partout dans le Monde.
 
Cet outil, il est Frenchy en plus, c’est bien sûr : Favikon ! 🇫🇷
 
Pour qui ? Pour quoi ? Comment détourner son utilisation ?
Je vous dis tout sur cet outil incontournable.
 
1. D’abord pour vous, en tant que Créateur de contenus : Favikon Creator 🤳🏻
2. Ensuite, pour vos Ambassadeurs : Favikon Business 💼
 
 
Restez bien jusqu’à la fin : j’ai un petit cadeau pour vous !
 
 
1. Favikon Creator 🤳🏻
 
À vous qui publiez régulièrement sur LinkedIn, sans analyse particulière des résultats. C’est l’option qu’il vous faut.
 
Le compte Creator est une vraie boussole qui permet de mesurer précisément l’impact de votre présence sur les réseaux sociaux grâce à une multitude de données.
 
Tout y est décrypté, vos abonnés ou les interactions que suscite votre contenu, mais pas seulement. Favikon analyse votre engagement réel, votre crédibilité, et surtout, votre capacité à créer des connexions authentiques avec votre communauté.
 
 
Parmi les meilleures fonctionnalités, Favikon propose :
 
📊 Un scoring ultra détaillé, le « Favikon Score » donne un aperçu clair de vos forces mais aussi des points à améliorer pour accroitre votre influence.

 

🔎 Des insights personnalisés qui vous permettrons d’en savoir davantage sur vos Top posts, quelles publications ont le mieux fonctionné, sur quelle plateforme, et pourquoi.

⚖️ Des comparatifs utiles qui offrent la possibilité de vous positionner sur les réseaux que vous utilisez, mais aussi par rapport à d’autres créateurs dans votre secteur.

☝️ Là par exemple, cela me permet de suivre que je suis actuellement :

 

  • 47ème créateur LinkedIn parmi les 30 millions de membres en France 🥹 (Au passage, merci à vous car un créateur n’est rien sans sa fidèle audience)
  • 4ème créateur RH parmi le milliers sur toutes les plateformes confondues en France. BIG UP à @Cécile qui cartonne sur LinkedIn et débute sur Youtube, @Ludovic qui performe pas uniquement sur LinkedIn (et dans les librairies) mais aussi sur Instagram et X et à mon cher co-auteur @Karim qui casse tous les réseaux !
 
D’ailleurs quand vous me demandez :
 
Comment je connais le classement des Ambassadeurs que l’on suit chez Talent Catcher ? Grâce à Favikon.
 
Comment je leur extrais ce petit visuel 👇🏼 à publier sur LinkedIn ? Grâce à Favikon.

Comme Céline, Ambassadrice que l’on suit depuis bientôt 3 ans, qui est 3ème dans le classement Banque (tous réseaux confonus) 🔥
 
 
Sur la platefomre, vous avez également la possibilité d’identifier tous les comptes qui vous ont tagués, ou ceux que vous avez tagués : pour mapper les connexions entre les comptes.
 
Bref, tout est pensé pour optimiser votre stratégie, prouver votre valeur auprès de potentiels clients, et surtout bâtir une communauté solide et engagée.

 
 
🔗
 Depuis peu, vous avez même un genre de Linktr.ee qui permet de centraliser tous vos réseaux et canaux sur une seule page accessible via un lien unique.
 
Vous l’avez sans doute déjà vu dans la Bio de vos Créateurs favoris.

Dans sa biographie Instagram, Bruno Maltor renvoit vers son Linktr.ee où vous retrouverez : ses profils Threads, Tiktok, Youtube, Snapchat.

D’ailleurs quand je vous ai fait ce screen, il manquait LinkedIn au Linktr.ee de Bruno, où il a pourtant plus de 230 000 abonnés. Je crois que grâce à vous : c’est résolu ! ☺️

Désormais sur Favikon, vous pouvez également avoir votre propre Spotlight !

Personnellement, je partage :

 

  • Un lien vers mon profil LinkedIn (forcément)
  • Un lien vers notre site Talent Catcher
  • Et la page Instagram de l’équipe
  • Le lien vers ma Newsletter
  • Et quelques détails sur mes inspirations et ma ligne éditoriale.
 
 
Vous vous demandez sans doute : combien ça coûte ?
 
29€ par mois (sans engagement)
19€ par mois (en cas de souscription annuelle)
 
A ce prix, vous avez accès à l’ensemble des fonctionnalités que je viens de vous partager.
 
 
Alors voyant tout le potentiel exploitable que propose Favikon, j’ai décidé d’aller plus loin encore.
 
Vous le savez, chez Talent Catcher, nous adorons créer, former et accompagner des communautés d’ambassadeurs. 📣
 
Quel meilleur outil pour suivre les performances de nos ambassadeurs que :


 
 
2. Favikon Business 💼
 
Information importante : avant l’utilisation de cette Licence (courant 2023), on suivait les performances de nos Ambassadeurs… manuellement.
 
Que ce soit lorsque j’étais salariée et ai lancé la première communauté au sein de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes en 2020 : 35 cloches activés sur le profil des ambassadeurs, des screens de posts dans tous les sens, un tableau Excel de suivi des performances…
 
Puis lorsque l’on a commencé à accompagner 1, puis 2, puis 3 entreprises… idem ! On a suivi jusqu’à 500 créateurs, sans outil. 😱
 
Quelle angoisse quand j’y repense.
 
Si c’est également votre cas, je suis de tout coeur avec vous ! 🫶🏽
 
 
Heureusement Favikon Business est arrivé ! Initialement, avec un objectif d’Influence, pour permettre aux marques d’identifier les créateurs en parfaite adéquation avec leurs valeurs et leurs objectifs de campagne. 🚀
 
Mais là aussi, j’ai détourné l’usage pour suivre l’activité et étudier les statistiques des créateurs.
 
Vous voyez où je veux en venir ?

Voici un petit exemple des performances (qui donnent le tournis) de la communauté Caisse d’Epargne Ile de France #Weareambassadeurs sur les 6 deniers mois. 💫
 
  • 1 600 publications
  • Plus de 130 000 interactions (likes, commentaires, partages)
  • Plus de 280 000$ de visibilité économisés
  • Plus de 10 Millions d’impressions
  • Le tout par 121 Ambassadeurs !
 
Nous avons donc la possibilité de créer des groupes en ajoutant chaque ambassadeurs, et suivre aussi bien leurs performances individuelles que collectives. 

 
 
Vous avez tout !
 
Depuis, quelques semaines Favikon a même développé une fonctionnalité dédiée à l’Employee Advocacy.
 
Le nombre de posts et les tops posts, le nombre de vues et l’engagement cumulé, les formats les plus utilisés, les ambassadeurs qui se démarquent… De quoi animer et challenger les équipes.


Et vous pouvez tout faire !
 
En évaluant et analysant le potentiel de chaque ambassadeur. Le scoring de Favikon ne se limite pas seulement aux chiffres. Il prend en compte des aspects essentiels comme la fiabilité, l’engagement, et l’authenticité.

Vous pouvez suivre les performances en temps réel. Chaque campagne est analysée en profondeur pour fournir une vision claire et objective de l’impact de chaque ambassadeur et de la communauté entière.

 

Ce sont toutes ces données qui nous permettent de suivre, accompagner et animer nos communautés d’ambassadeurs, mais aussi et surtout, de constater leurs succès. 🏆
 

L’accompagnement Talent Catcher comprend :

 

  • Une montée en compétences, via des ateliers synchrones (en moyenne 1h30 toutes les 6 semaines)
  • Une assistance 365 jours / 365 pour trouver des idées de publication, relire et perfectionner les posts, créer les visuels…
  • Une animation hebdomadaire : des challenges, des mises en avant, des réussites… pour fédérer la commuanuté
Le prix du suivi et de l’accès aux statistiques Favikon est compris dans notre accompagnement.
 
Mais si vous souhaitez souscrire à une Licence Business, voici le détail selon le nombre d’Ambassadeurs à suivre :

Vous comprenez maintenant pourquoi Favikon nous est devenu indispensable avec l’équipe !
 
 
PS : Mes prises de parole concernant Favikon sont parfaitement désintéréssées. Quand j’ai découvert cet outil (« par hasard ») je voulais le crier haut et fort, partout, car il nous a CHANGÉ la vie.

 

Depuis, évidemment Favikon m’a proposé que l’on s’associe pour vous offrir -20% sur les Offres Standard et Pro.
Le code à utiliser est CATCHER20.
 
Mais je pense qu’à force de me lire, vous le savez : jamais je n’exposerai un produit / service pour lequel je ne suis pas parfaitement convaincue / utilisatrice.

 

Et si vous souhaitez en savoir davantage sur nos coulisses et les outils que nous utilisons, la prochaine édition sera consacrée  à Notion, un autre de nos indispensables avec Camille. 😍

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#95 – Dans les coulisses de Netflix 🎬 Décryptage de leur newsletter (candidat).

#95 – Dans les coulisses de Netflix 🎬 Décryptage de leur newsletter (candidat).

par | Nov 21, 2024 | Exemples Inspirants

Sachez-le, je n’ai pas de compte Netflix.

 
(Ce n’est donc pas à cause de leurs séries passionnantes que j’ai sauté la publication de ma newsletter la semaine passée. 🙈 Pour ne rien vous cacher, la période est particulièrement intense pour les équipes Talent Catcher et moi-même. J’ai donc préféré différer la publication pour que l’on se concentre sur nos échéances de fin d’année.
 
Après 2 ans et demi de newsletters hebdomadaires, et près de 100 éditions, je préfère espacer son envoi à un Jeudi toutes les 2 semaines. J’espère que cette fréquence vous ravira : n’hésitez pas à me répondre via ce mail).
 
Revenons à nos moutons.
Je n’ai pas de compte Netflix, pourtant je suis abonnée à leur newsletter.
 

À vrai dire, Netflix France a 2 newsletters :

 

 

Son objectif ? Donner un aperçu exclusif des grandes tendances de l’actualité française de Netflix.
Mais si je vous en parle, vous vous en doutez, c’est qu’il y a un lien avec la Marque Employeur.
 
Ce n’est pas la première fois que je cite Netflix comme référence en Marketing RH. J’ai d’ailleurs dévoré, à deux reprises, No Rules Rules coécrit par Reed Hastings, co-fondateur et Président de Netflix, et Erin Meyer, professeure en management à l’INSEAD.
 

Cette fois, c’est un contenu de Nurturing que je souhaite mettre à l’honneur.
 
Chaque trimestre, Netflix France adresse à ses plus fidèles lecteurs une nouvelle édition avec plusieurs objectifs.
 
 
Mettre à l’honneur la création française, et ses métiers
 
Dès la première édition, en Janvier 2022, Netflix fait un clin d’oeil aux talents qui composent leur équipe (et aux talents qu’ils recrutent 😉) :
 
« Le bureau de Paris est aujourd’hui animé par 85 employé.e.s, représentant un large éventail des métiers de la production audiovisuelle et cinématographique : développement de programmes originaux, post production (doublage, sous-titrage, VFX…), marketing, finance… »
 
« Aucun de nos films ou séries ne seraient possibles sans le savoir-faire inégalé de nos techniciens et artisans. L’excellence des techniciens et des artisans français du cinéma et de la télévision n’est plus à démontrer et contribue au rayonnement de nos séries et films de par le monde. »
 
Ils partagent également les coulisses de leurs productions, des analyses et des témoignages : de quoi donner envie de les rejoindre.
 
« La France est également une terre de tournages, pour les productions Françaises : Lupin à Paris et Etretat, Loin du périph dans les Alpes ou encore Wonderman à Marseille… Mais aussi pour les productions internationales : Emily in Paris, mais aussi The Killer, le prochain David Fincher adapté d’une BD française tourné en partie à Paris, ou encore The Flight Portfolio, nouvelle série allemande d’Anna Winger et Daniel Hendler, entièrement tournée à Marseille. »

Valoriser les projets Français
 
« En 2022, le rythme s’accélère avec la mise en ligne de 25 productions françaises (séries, films, documentaires) mais également, le lancement en tournage d’une vingtaine de titres. Nos équipes françaises, composées de passionnés de séries et de cinéma, cherchent avant tout à produire des œuvres qui trouveront un écho favorable auprès des abonnés français. »
 
Au fil des lectures, je comprends l’intérêt sous-jacent de cette newsletter : donner du sens (et l’envie) à leurs futures recrues. Ils misent sur l’innovation, en valorisant l’essai de nouveaux genres (comme le film d’action… à la française 🇫🇷) et la confiance accordée aux équipes pour tenter de nouveaux concepts comme : la série de fiction retraçant les événements de l’incendie de Notre-Dame (Notre-Dame, La Part du Feu) ou encore Nouvelle École qui met en compétition de futures stars du rap.

Un employeur engagé
 
Netflix partage également ses engagements, de quoi faire écho aux aspirations de leurs Candidats Personas : soutien des jeunes talents du Cinéma, contrôle parental pour préserver les enfants, la diversité devant et derrière la caméra, limitation de l’empreinte carbone… Ils lèvent les freins potentiels de leurs futurs candidats Français à l’idée d’intégrer une plateforme de streaming Américaine.

Une édition spéciale
 
Dans leur 4ème édition (Décembre 2022), Netflix a carrément dédié le numéro aux métiers les plus méconnus de la production française.
 
Ils ont donné la parole à deux collaborateurs : Yorick Kalbache, Directeur de production et Nicolas Bonnell, Manager des effets visuels
 
Ils nous en disent plus sur leurs métiers :
 
🎬 Directeur de production
« Je suis directeur de production chez Netflix depuis un peu plus de quatre ans. Je m’assure que l’argent est dépensé dans le meilleur intérêt de Netflix et de la qualité des shows, en partenariat avec les équipes externes et internes. »
 
« Le directeur de production, davantage axé sur les questions de gestion, comptabilité et droit, amène avec lui toute une équipe d’assistants, de coordinateurs, d’administrateurs de production, sans oublier la régie. »
 
👀 Manager effets visuels
« En tant que manager VFX, je m’assure que les budgets correspondent aux ambitions artistiques du réalisateur ou du showrunner, et que les bons prestataires ont été choisis pour réaliser les bons effets. Puis, au montage, je dois vérifier que tout ce qu’on a anticipé s’est bien déroulé comme prévu : le nombre de plans prévus a-t-il été respecté ? Avons-nous besoin d’un surcroît de VFX ? … »
 
« Les VFX, c’est un art, comme la peinture ou la photographie. Il faut un minimum de goût ou d’éducation artistique : avant toute chose, il faut se constituer une bonne culture générale car cela permet de mieux appréhender les problèmes, de mieux dialoguer avec les réalisateurs, de comprendre les références. »
 
 
Mais également sur les métiers de leurs collègues :
 
« C’est le cas des costumiers qui, souvent, viennent de la mode avant de s’orienter vers le cinéma (…) les armuriers (…) ou les cascadeurs. »
 
« Nos directeurs photo, par exemple, sont nourris par la peinture et nous avons su préserver un patrimoine culturel qui dépasse la seule dimension technique. Nous avons une longue tradition de peintres en lettres ou de staffeurs sculpteurs. »
 
« Pour que nos productions soient réussies, il faut engager des artistes avant d’engager des techniciens : la fibre artistique, autrement dit l’éducation artistique, permet d’obtenir des effets de meilleure facture que de simples effets bien exécutés techniquement. »
 
 
Ou encore les métiers du doublage.

Cette newsletter est encore un merveilleux exemple de synergie entre Marketing commercial et Marketing RH : pensez-y pour nurturer vos candidats non-retenus ou en cours de process ! 😉
 
C’est également le format idéal pour recycler vos contenus éphémères publiés sur les réseaux.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher