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#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

par | Jan 16, 2026 | Création de contenus, LinkedIn

Qui dit fin d’année, dit chocolats, clémentines, Secret Santa au bureau… mais ma routine favorite, en cette période, c’est : recevoir (et décortiquer) les Rétrospectives !

Et cette année, on peut le dire : on a été particulièrement gâtés. Alors je leur consacre cette première édition de Newsletter 2026.

Pourquoi ce format cartonne-t-il année après année ?

Pourquoi vous devriez l’intégrer au plus vite à votre stratégie de contenu ?

Comment ne pas attendre décembre 2026 pour en tirer de la valeur ?

Et enfin 4 idées de rétrospectives pour recruter.

Mais avant tout, faisons un petit tour d’horizon des marques qui nous ont régalés.

On a eu les classiques…

La Retrainspective SNCF Connect & Tech 🚆

Contenu de l’article

 

Le Wrapped Spotify 🎧

Contenu de l’article

Mais aussi des petits nouveaux et, surtout, des rétrospectives liées à la création de contenus. Et ça, on ADORE. ❤️

 

 

Pourquoi les rétrospectives fonctionnent si bien ?

1. On fait le bilan, calmement

La fin d’année active un réflexe quasi automatique :

  • Besoin de mettre du sens sur ce qui a été vécu
  • Désir de fermer une boucle avant d’en ouvrir une autre
  • Envie de valider ses efforts (même quand l’année a été difficile)

À chaque fin de cycle (année, projet, mission, formation), les mêmes questions reviennent : “Qu’est-ce que j’ai appris ?” “Qu’est-ce que j’ai accompli ?” “Où est-ce que j’en suis vraiment ?”

👉 Les rétrospectives répondent précisément à ce besoin de clarté.

2. Point trop d’ego n’en faut

Année après année, la rétrospective s’est installée dans les codes.

C’est devenu l’un des rares moments de l’année où :

  • parler de soi n’est pas perçu comme de l’ego,
  • partager des chiffres, des réussites (et parfois des ratés) est socialement accepté,
  • la vulnérabilité est légitime, pas stratégique.

👉 Résultat : plus de créateurs osent publier, et le public est beaucoup plus réceptif.

3. Un format ultra-lisible (et donc ultra-consommable)

Les rétrospectives fonctionnent car elles sont :

  • belles (soyons clairs, si elles fonctionnent si bien c’est parce qu’elles sont esthétiques à regarder et à partager)
  • rapides à lire (listes, bullets, jeux de typographie)
  • comparables (d’une année à une autre ou entre les utilisateurs).

C’est exactement ce que j’ai fait avec les Retro MagicPost de mes créateurs favoris.

J’étais assez scotchée de voir, par exemple, que mon nombre de likes moyens ou ma croissance d’abonnés étaient supérieurs à ceux de Caroline Mignaux dont j’admire le travail.

Résultat ? Un énorme boost de confiance… et de motivation pour 2026.

Contenu de l’article

4. La folie des interactions

Une bonne rétrospective a tout pour réussir.

  1. Elle est belle, donc elle capte l’attention dès son apparition dans le feed
  2. Elle est dense mais structurée (carrousel ou infographie), ce qui augmente le temps de lecture
  3. Elle est utile, ce qui favorise les sauvegardes
  4. Elle ne parle jamais “que” de son auteur, ce qui déclenche des commentaires projectifs : “ça me parle”, “idem pour moi”, “je me reconnais”

👉 C’est l’un des formats les plus engageants de l’année.

 

 

Pourquoi l’intégrer dans votre contenu ?

Un contenu qui coche TOFU, MOFU et BOFU en même temps.

C’est rare, mais réel :

  • TOFU : visibilité, identification, inspiration
  • MOFU : crédibilité, méthode, cohérence dans le temps
  • BOFU : preuve sociale implicite (“voilà ce que j’ai construit”)

👉 La rétrospective vous permet d’atteindre l’ensemble de vos objectifs… en un seul contenu.

Le Rewind Favikon en est le parfait exemple !

👉 C’est à la fois inspirant (TOFU), crédibilisant (MOFU) et extrêmement rassurant (BOFU).

Contenu de l’article

Comment ne pas attendre Décembre 2026 ?

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’attendre un an pour faire une rétrospective.

  • Tout le monde peut se créer un dashboard simple
  • Le suivre mensuellement ou trimestriellement
  • Identifier 1 à 3 indicateurs clés (pas 15)
  • Et même en faire une jolie infographie sur Canva, partageable sur LinkedIn

👉 La rétrospective n’est pas un événement annuel. C’est un outil de pilotage, de motivation et de projection. (Et un contenu hors pair, comme on l’a vu plus haut)

Par exemple, Julie FLEURANT se demandait comment mettre en avant TOUS les événements au sein de BMS International. Il y a définitivement trop d’actualités dans l’entreprise pour leur consacrer 1 post chacune.

On a opté pour la rétrospective mensuelle.

Contenu de l’article

5 idées de rétrospectives pour recruter

1. “Ce mois-ci, l’équipe a vécu 10 événements”

(events, salons, afterworks, meetups internes ou externes)

  • 3 à 5 photos
  • une phrase par événement
  • ce que ça dit de votre culture (partage, apprentissage, convivialité)

👉 Message implicite : “Ici, il se passe des choses.”

2. “Nos 10 plus gros projets en cours / livrés”

(clients, produits, chantiers, déploiements, transformations)

  • le problème de départ
  • le rôle de l’équipe
  • le résultat (sans tout dévoiler)

👉 Message implicite : “Ton travail aura un vrai impact.”

3. “Les profils qui ont rejoint l’équipe (et pourquoi)”

  • parcours variés
  • reconversions
  • raisons d’avoir dit oui

👉 Message implicite : “Il n’y a pas qu’un seul bon profil chez nous.”

4. “Un mois dans la peau de l’équipe”

  • temps forts du mois
  • rituels
  • réussites + imprévus

👉 Message implicite : “Voilà vraiment à quoi ressemble le quotidien.”

Et maintenant ? À vous de jouer.

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#116 – L’algorithme LinkedIn a t-il vraiment changé ? 🤔

#116 – L’algorithme LinkedIn a t-il vraiment changé ? 🤔

par | Nov 6, 2025 | LinkedIn

Parlons d’un sujet qui anime les foules : L’algorithme LinkedIn.

 
 
À chaque perte de reach (la performance de vos contenus), la toile s’anime.
 
« L’algorithme LinkedIn a encore changé »
« Des créateurs LinkedIn vont disparaître »
« Tout ce que vous devez savoir sur le (nouvel) algorithme LinkedIn » …
 
 
Honnêtement, c’est malin de jouer sur votre FOMO.
Malheureusement, souvent, c’est pour vous vendre une toute nouvelle formation.
 
 
J’ai une conviction forte : Non, l’algorithme LinkedIn n’a pas changé. ❌
Ce n’est pas lui qui évolue, mais nos comportements en tant qu’utilisateurs.
 
👉🏽 Exemple avec les visuels générés par IA.
 
En 2022, Midjourney se démocratise.
“Wahoooo, c’est incroyable ce que l’on peut faire !”
On like, on encourage, on commente pour féliciter ou se révolter.
 
En 2025, ces visuels plombent la performance de nos posts.
Pas à cause de l’algorithme, mais parce qu’ils ne suscitent plus aucune émotion.
 
 
Je pourrais dire la même chose des Starter Packs, des Ghibli, des formats façon BREF… ou de toutes les Trends.
 
 
 
Bien sûr, comme tous les créateurs, j’observe des évolutions.
 
Je publie a minima 300 fois par an.
Avec Talent Catcher, on accompagne des dizaines de milliers de posts chaque année, donc forcément j’ai un bel échantillon pour faire des tests et observer des tendances.
 
 
Mais avant de vous les partager, retenez surtout une chose de cet article :
 
Le fonctionnement de l’algorithme, lui, ne changera jamais.

L’intérêt de LinkedIn restera toujours le même : attirer un maximum d’utilisateurs et qu’ils passent le plus de temps possible sur la plateforme.
 
 
À partir de là, vous comprenez tout.
 
Pourquoi ça ne sert à rien de taguer la terre entière dans vos posts, s’ils n’interagissent pas : vous les spamez, donc LinkedIn vous pénalisera.
 
Pourquoi 1 commentaire représentera toujours davantage d’intérêt marqué à votre publication que 1 like : car c’est (beaucoup) plus coûteux de commenter un post que le liker. (Sauf s’ils sont générés par IA, car LinkedIn les détecte et leur accorde moins de poids).
 
Pourquoi un sujet qui fait rire ou réagir émotionnellement cartonne toujours plus qu’un post informatif : parce que LinkedIn mesure avant tout le taux de rétention de l’attention des lecteurs.
 
Pourquoi un post publié par un profil collaborateur performe mieux qu’un post de la page entreprise : parce que vous interagissez toujours davantage avec une personne physique (vous savez avec qui vous échangez) qu’une personne morale (dont vous ignorez l’identité du community manager).
 
Pourquoi il est pertinent d’interpeller votre lecteur, par exemple en lui posant une question : parce qu’elle incite au dialogue, donc à plus de commentaires, donc à plus de reach…
Je pourrais poursuivre longtemps.
Le fonctionnement de LinkedIn ne changera que si nous changeons en tant qu’humains : dans nos goûts, nos comportements, nos attentes.
 
Mais je ne vais pas vous laisser là …
Voici 2 tendances que j’observe clairement.
 
 
Mes observations
 
1️⃣ L’intérêt discret est désormais comptabilisé
 
Pour déterminer si un post doit être exposé à plus de monde, LinkedIn s’appuie toujours sur les signaux “visibles” :

💬 Commentaires
↪️ Partages
👍 Likes
 
Mais aussi sur ce qu’on ne voit pas :

📬 Le partage de votre post en message privé
👀 Les visites de votre profil suite à sa lecture
✚ L’abonnement à votre profil ou la demande de connexion
💾 L’enregistrement de votre contenu pour le (re)lire plus tard.
 
 
Nouveauté : LinkedIn nous montre enfin ces données.

Évidemment, il les collectait déjà (la preuve, même vos posts d’il y a un an affichent ces nouvelles stats).
 
Mais le fait qu’il les rende visibles n’est pas anodin : il veut qu’on s’y intéresse.
 
 
Alors comment obtenir :

📬 Plus de partage de votre post en message privé ?
👀 Plus de visites de votre profil suite à sa lecture ?
✚ Plus d’abonnements ou demandes de connexion ?
💾 Plus d’enregistrement de votre contenu ?
 
 
Déterminez clairement votre cible.
Soignez votre titre de profil : c’est lui qui donne envie de vous suivre / contacter.
Publiez du contenu qui résonne avec les préoccupations immédiates de votre cible.
Donnez-lui envie d’interagir, de partager, voire d’envoyer votre post à un collègue.
 
 
2️⃣ La durée de vie des posts a augmenté.
 
Ce n’est pas une nouveauté : tous les réseaux sociaux ont amorcé ce virage depuis plusieurs années.
Souvenez-vous : à l’époque, Facebook, Instagram (et même LinkedIn) affichaient les contenus par ordre chronologique.
 
Autrement dit, avant, la récence primait.
Aujourd’hui, c’est la pertinence qui fait loi.
 
Un point ne change pas : la première heure reste déterminante.
Si votre post ne suscite aucune interaction dans les 60 premières minutes, la probabilité qu’il soit “reboosté” est quasi nulle.
 
L’algorithme teste toujours votre contenu sur un petit échantillon de votre audience. S’il n’y détecte pas d’intérêt immédiat, il passe au suivant.
 
En revanche, s’il observe de premiers signaux positifs, soyez patient :
votre post peut désormais exploser plusieurs jours plus tard.
 
Personnellement, je reçois encore des notifications sur des posts publiés il y a plus de trois semaines.
 
 
Si vous souhaitez appliquer ces conseils à votre stratégie de recrutement, c’est exactement l’objet de notre livre avec Karim, notamment :
Chapitre 4 : Les contenus, recrute grâce aux réseaux sociaux (72 pages)
Chapitre 5 : Personal Branding, recrute sans chasser (68 pages)

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#115 – Le secret de la longévité sur LinkedIn ♾️

#115 – Le secret de la longévité sur LinkedIn ♾️

par | Oct 23, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Dans cette édition, nous allons parler recyclage !

 
Vous avez peut-être été, un jour, en panne d’inspiration.
Et vous vous êtes peut-être dit :
“Mince, j’ai déjà posté sur ce sujet, je ne peux pas le republier !”
 
❌ ERREUR !
 
 
Le recyclage, ce n’est pas la solution facile.
C’est une stratégie appliquée par tous les médias et créateurs :
 
📺 à commencer par la télévision avec les rediffusions,
 
🎶 la musique, les artistes remixent leurs propres titres avec des “versions acoustiques” ou des “remasters”,
 
📰 la presse & les blogs, je n’avais jamais réalisé avant d’être invitée à contribuer qu’un même article est diffusé 2 ou 3 fois.
 
 
Je l’avais déjà évoqué dans une newsletter précédente, certains de me 10 meilleurs posts sont des posts recyclés ! 👇

Alors…
 
 
Pourquoi recycler ?
 
 
1️⃣ Vous êtes le seul qui consommez 100% de vos contenus !
 
Et surtout… votre audience s’élargit de semaine en semaine.
Ceux qui vous suivent aujourd’hui n’étaient peut-être pas là il y a 6 mois.
 
💡 Quel que soit la nature de votre post (TOFU : dans lequel vous parlez de vous d’un sujet générique ou BOFU : ou vous partagez votre expertise), votre “ancien” post est une nouveauté pour votre nouvelle audience.
 
 
2️⃣ LinkedIn n’est pas un musée !
 

Comme tout réseau social, LinkedIn c’est avant tout la consommation de contenu chaud, instantané, dont la majeure partie de votre audience ne se souviendra plus après 48 / 72 h.
 
💡 D’ailleurs je vous mets au défi de vous souvenir de mon post de lundi dernier (que vous avez peut-être liké)… Voila ! 👀
 
Recycler, c’est donc l’occasion d’offrir à votre post une deuxième chance d’exister.
 
 
3️⃣ La répétition est essentielle en communication !
 
Pour faire passer un message, vous devez le répéter.
 
💡 Un post qui a cartonné prouve que votre idée résonne, et quand une idée résonne, vous avez tout intérêt à la redire, autrement, mieux, différemment.
 
Donc un bon post, un bon message mérite plusieurs vies.
 
 
 
Quand recycler ?
 
 
🚀 Il a cartonné
 
Si votre post a fait un carton, ne vous privez pas.
Comme je vous l’ai dit précédemment, vous avez la preuve que l’idée résonne.
Vous ne prenez aucun risque à le remettre en avant.
 
 
J’ai encore eu le cas ce mois-ci avec 2 élèves, notamment Benoit 👋
qui avait publié ce post il y a presque un an :


Et qu’il a recyclé il y a deux semaines.
 
🤩 Comme vous pouvez le constater, les interactions ont été multipliées par deux :

Benoit publie 3 à 5 fois par semaine, il n’y a donc (quasi) aucune chance que son audience se souvienne d’un post 11 mois plus tard.
💥 Le post (identique) a, à nouveau, cartonné !
 
 
💬 Il a déclenché des conversations
 
On vous a écrit en DM ?
Vous avez reçu beaucoup commentaires ? LinkedIn adore !
 
🟢 Vous avez le feu vert.
Si vous post a suscité des réactions une première fois, alors il en sucitera d’autres une secondes fois !
 
Toutes ces réactions sont d’ailleurs une source d’inspiration pour vos prochains contenus. Votre meilleure source d’inspiration, c’est ce que vous lisez et consommez.
 
 
🙊 Vous n’avez pas tout dit
 
Un post doit souvent être concis et impactant !
C’est souvent une idée large, que vous pouvez ensuite disséquer et aborder sous différents angles.
 

Vous pouvez d’ailleurs faire une série :

  • post 1 : problème
  • post 2 : solution
  • post 3 : cas client
 
Autant de contenus que vous pourrez ensuite recycler en fonction des réactions qu’ils suscitent.
 
 
♾️ Il est intemporel

 
Qu’il s’agisse d’un post dans lequel vous vous présentez, ou d’un conseil qui aurait bien vieilli. Ce que vous avez dit sera peut-être encore vrai dans 6 mois, alors republiez-le.
 
💡 Vous pouvez faire la même chose avec une analyse que vous auriez faite sur le marché de votre secteur, en faisant une mise à jour des chiffres et des observations.
 
 

📈 Votre audience a évolué
 
Vous avez optimisé votre stratégie LinkedIn,
peut-être grâce à Talent Catcher 🙈, 

 
Et vous êtes devenu viral et avez gagné des abonnés (100 – 1K – 10k, je vous le souhaite)
Ils n’auront jamais vu vos anciens posts.
Pour eux, c’est de la nouveauté !
 
Changez le format :
un carrousel, une courte vidéo.
Et surtout… changez le hook !
 
 
 
Recycler aussi vos hooks
 
Il n’y a pas que vos posts qui méritent une seconde vie.

Les bonnes accroches, aussi.
 
Un hook fort, c’est un peu comme une bonne blague.
Si elle marche une fois, elle marchera encore, même si vous changez le contexte. 😉
 
 
{first_name}, vous vous souvenez peut-être de ces posts que j’avais publiée :
 
 

💼 Un post pour attirer des commerciaux : 

🏦 Puis des conseillers bancaires :

Même thématique, même structure, même hook de départ :
 
“Si vous commencez votre publication par…”
 
Mais un angle, un contexte et un exemple différent.
 
 
🎯 Résultat :
 
Deux posts, deux cartons.

Et surtout, deux occasions de renforcer le même message, sans jamais lasser.
 
 
Le hook, c’est la porte d’entrée qui donnera ou non, l’envie à votre audience de lire votre post. C’est ce qui déclenche l’attention, la curiosité, le scroll-stopper.

Et la bonne nouvelle, c’est qu’un bon hook peut s’appliquer à plusieurs contextes, thématiques ou métiers.
 
 
Et si j’avais encore plus envie d’enfoncer le clou, je vous partagerai un autre exemple frais de cette semaine 🙈

Ce hook, vous pouvez donc le décliner à l’infini.
 
Même structure, même impact, nouveau message.
Le fond ne change pas : c’est la forme et le contexte qui renouvellent la perception.
 
D’ailleurs {first_name}, si vous avez besoin d’aide dans le renouvellement de vos hooks, je serais ravie de vous faire quelques propositions, n’hésitez pas à répondre à cette newsletter ! 😊
 
 
❌ Vous l’aurez compris, recycler, ce n’est pas répéter.

 
✅ C’est capitaliser sur ce qui fonctionne, adapter ce qui mérite de vivre encore, et simplifier votre effort de création sans perdre en impact.
 
Et vos posts méritent mieux que de dormir dans vos archives.
 
Alors… ça vous a donné envie de vous lancer dans un petit recyclage cette semaine ? 😉
 
 
 
📖 D’ailleurs c’est une des stratégies évoquées dans notre livre
 
➔ En Chapitre 3 avec une newsletter pour nurturer vos candidats, en partie basée à vos publications passées,
 
➔ Dans le Chapitre 4 qui t’apprend à recruter grâce aux réseaux sociaux,
 
➔ Enfin, avec le Chapitre 6 qui vous aide à transformer votre site carrière en aimant à candidats notamment avec vos contenus.
 
 
⭐ Les lecteurs qui ont pris le temps de laisser un avis… l’ont tous noté 5 étoiles !
 
Vous ne l’avez pas encore lu {first_name} ?
Il est disponible juste ici, vous le recevrez en 24h dans votre boite aux lettres ! 🥰
 
Vous l’avez déjà terminé ?
Félicitations {first_name}, 400 pages quand même ! 🥳

🙏 Pensez à nous laisser un avis sur Amazon.

L’algorithme fonctionne comme celui de LinkedIn, plus vous avez rapidement d’interactions, plus le livre a des chances de vivre dans le temps.
 
D’ailleurs, ça vous dit une édition dédiée à l’algorithme LinkedIn qui évolue ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#113 – 14 ans sur LinkedIn : le best of… ou pas ! 🙈

#113 – 14 ans sur LinkedIn : le best of… ou pas ! 🙈

par | Sep 18, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Je ne sais pas vous… mais les étés me semblent toujours filer à toute allure. Un rappel que le temps passe vite. Mais si plutôt que de le redouter, on choisissait de le célébrer ?
 
C’est ce qui m’a donné envie de revenir sur mes 14 années passées sur LinkedIn.

 
 
🎂 Dailleurs, si vous souhaitez savoir depuis combien de temps vous êtes inscrit sur LinkedIn, c’est très simple :
 
– Rendez-vous sur votre profil
– Cliquez sur « Ressouces » (ou « plus » si vous consultez un profil)
– Cliquez sur « A propos de ce profil »
 

Et vous trouverez votre date d’inscription et les dates des dernières mises à jour. 👇

Après toutes ces années, de mes premiers pas hésitants à mes publications les plus virales, je vous partage donc ma rétrospective. ⏪
 
 
Déjà, vous vous demandez certainement : “Mais Charlène, toi qui postes 5x par semaine depuis des années, comment as-tu fait pour retrouver tes premiers posts, 14 ans plus tard ?”.


 
Je vous avais déjà partagé mes petits secrets pour optimiser ma création de contenu LinkedIn, dans cette édition.
 
J’expliquais comment gagner un temps précieux grâce à Notion pour centraliser ses idées, à ChatGPT pour structurer ses posts, et à Scheduled pour planifier ses publications automatiquement.
 
 
Si vous souhaitez en savoir davantage, c’est ici 👇

 

Je me suis donc servie de Scheduled pour plonger dans mes archives et retracer mon parcours LinkedIn.
 
Et le premier constat est flagrant !

2011 – 2015, la discrétion 👻
 
Je n’ai pas d’archives à vous montrer, tout simplement parce que j’utilisais LinkedIn en mode fantôme. Pas de posts, pas de reposts, même pas de commentaires… comme (encore) 95% des utilisateurs.
 
 
2015 – 2019, entre reposts et balbutiements 🤭
 
Au début, j’ai fait comme beaucoup : des repartages.

 
Simple, rapide mais peu efficace si l’on veut vraiment construire une audience.
 

 

❌ Car non, les simples reposts n’engagent pas votre audience !

Vous offrez davantage de visibilité au contenu du créateur dont vous avez partagé le contenu… et vous ne construisez pas votre personal branding.
 
Je vous l’ai toujours dit, quitte à partager un post, reformulez-le avec votre avis pour créer votre post.
 
Mais l’idéal reste quand même de créer votre propre contenu.

☝️ Novembre 2016, voici mon tout premier post LinkedIn … Et que dire ? 
Pas grand chose puisque qu’il n’y a rien.
 
Aucune accroche, aucun storytelling, aucun CTA… Une simple question impersonnelle à laquelle on a pas vraiment envie de répondre, et le lien vers l’offre d’emploi.
 
En bref, le parfait exemple de tout ce qu’il ne faut PAS faire.
 
La sentence fut irrévocable : 3 Likes.
 
 

Seul avantage… On apprend toujours de ses erreurs, et avec un peu de persévérance, on ne peut que s’améliorer.

 

 

☝️ Janvier 2017, c’est pas encore ça, mais on constate une petite amélioration.
 
Un partage d’offre classique avec un ton corporate, sans émotion et sans intérêt manifeste pour les potentiels candidats.

Mais on note quand même une tentative de CTA encore un peu timide, et un lien interne à linkedIn.
 
Puis les mois passent, et je stagne.


☝️ Comme sur ce post, datant de mars 2017.
 
Le visuel provient de l’école et n’a pas grand chose de différenciant, mais l’accroche est plus personnalisée, je partage un évènement qui n’a pas encore eu lieu et j’identifie l’école partenaire qui interagit d’ailleurs avec ma publication.

☝️ Toujours en mars 2017, je décide cette fois de passer à la vitesse supérieure en partageant mon quotidien et les coulisses de mon métier.


 
Mais le post n’est pas incarné, sans personnalisation ni storytelling, avec une photo bien trop sombre. 🌚

☝️ En mai 2017, je tente a nouveau un partage d’offre. 

 
On sent une sensible amélioration sur le ciblage de mon persona, mais j’aurais pu aller encore plus loin en valorisant la rareté d’une salle des marchés dans la région. 

 
Puis je fais l’erreur de partager un lien externe à LinkedIn qui freine considérablement la portée de mon post. 💔

☝️ En janvier 2018, je partage un nouvel évènement (beaucoup plus réussie).
 
Seul problème : publier le jour de l’événement est un peu tard pour que les candidats nous rejoignent…
 
 
Au fil de ces posts, vous pouvez constater ma persévérance. Et bien que mes publications soient ponctuées d’erreurs, je poursuis.
 
⭐ C’est courant 2018 que je découvre l’Inbound.
Une vraie révélation et je décide alors de me former !

2019 – 2025, l’Inbound comme déclic ✨
 
Là on passe aux choses sérieuses.
 
Les contenus que je lis confirment le potentiel que je voyais en LinkedIn, et je décide alors d’emprunter les méthodes de l’Inbound Marketing pour l’appliquer au Recrutement.

☝️ Courant 2019, je me lance et je découvre les joies des interactions LinkedIn. 

 
J’incarne davantage mes posts, je commence à storyteller, partager mes missions, mes valeurs et celles de mon entreprise.
Mes CTA sont plus engageants, et ça paye ! 229 Likes + 50 commentaires. 🤩

☝️ 2020 sera donc l’année du renouveau, avec des posts mieux construits, des visuels plus esthétiques, de meilleures accroches et des CTA toujours plus incitatifs, pour un contenu plus immersif.

☝️ Je commence également à partager mon savoir avec des articles qui seront les prémisses de la Newsletter que vous êtes en train de lire. 😊
 
Et je continue à travailler mon tunnel de conversion avec la stratégie TO-MO-BOFU.

☝️ Comme avec ce post BOFU (Bottom Of Funnel).
Un bonne accroche et un partage pertinent pour mon persona, les SDM étant rares hors de Paris.
 
Et ça fonctionne ! ✨

☝️ Grâce à ces posts, je fais la rencontre de Dounia qui m’accompagne aujourd’hui avec Talent Catcher dans la création et l’animation de nos communautés d’ambassadeurs. 🫶
 
Au fur et à mesure de ma présence sur LinkedIn, je m’abreuve de publications et je m’inspire. De quoi me donner toujours plus d’idées pour mon propre contenu. 💡

☝️ Ayant toujours aimé écrire depuis toute petite, je décide alors de me lancer dans la rédaction de contenu, avec du vrai storytelling, pour de posts TOFU (Top Of Funnel) qui susciteront la curiosité du plus grand nombre pour maximiser le nombre d’interactions.
Et quel ne fut pas le succès avec + de 440 likes et commentaires.
 
Bref, la machine est lancée ! 🚀

☝️ Mes partages d’offres s’affinent et convertissent. La stratégie fonctionne !
 
Je diversifie alors mes prises de paroles en partageant mon quotidien, mes coulisses. 👇

Mais aussi des témoignages qui parlent à mes personas, ou encore des sondages pour les inciter à interagir. 👇

La suite… vous la connaissez, car vous y avez contribué et je vous en remercie. 🙏
 
Après plus de 1 200 posts, des millions d’interactions, plus de 80 000 abonnés et des dizaines de millions de vues…
 
Je ne peux QUE affirmer l’efficacité de l’Inbound qui a boosté ma stratégie de recrutement et que je continue d’appliquer au quotidien avec Talent Catcher. ⭐
 
 
Et si vous souhaitez connaitre tous les secrets de la stratégie Inbound :
 
📖 Tonton Karim et moi vous avons écrit un livre qui vous détaille les 10 étapes pour affûter votre stratégie Inbound.


 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#111 – Des offres qui attirent les candidats 🎯

#111 – Des offres qui attirent les candidats 🎯

par | Juin 26, 2025 | LinkedIn

Vous l’avez compris au fil de ces newsletters, si vous voulez attirer des candidats passifs (qui ne sont pas en recherche d’emploi), les offres d’emploi ne sont pas le format à privilégier en Inbound Recrutement.
 
Mais vous pouvez quand même en diffuser ponctuellement afin de convertir vos lecteurs en candidat.

Un post sur le sport ou la parentalité, attirera un grand nombre de lecteurs (TOFU)
Un post sur ton territoire filtrera ceux en proximité ou en mobilité (MOFU)
Une offre d’emploi revisitée déclenchera l’acte de candidature (BOFU)

Et il y a un format sous exploité pour diffuser une offre d’emploi…
On parle souvent de la mission, du lieu de travail, de l’entreprise mais pas assez (à mon sens) de l’équipe !
 
J’ai réalisé 2 tests sur LinkedIn et ça a cartonné !
 
 
Dans ce premier post, je proposais l’idée de s’identifier à une équipe en utilisant des personnages de séries cultes.
De quoi rendre la présentation de collaborateurs plus vivante, parlante et engageante.
 
Chaque membre de l’équipe est associé à une figure emblématique illustrée par ses traits de personnalité et ses forces.
 
Idéal pour permettre aux candidats de se projeter.

Dans ce second post, je proposais l’idée de présenter ses futurs collègues pour que le candidat se reconnaisse à travers eux.
En présentant les profils déjà en poste, on crée un lien humain, complice, et on attire ceux qui leur ressemblent.
 
Une approche toute aussi originale et efficace pour rédiger des offres plus incarnées, plus ciblées, et bien plus engageantes !

Ces idées vous ont tellement inspirées que certain(e)s d’entre-vous ont décidé de se prêter à l’exercice.
Et il semblerait que les résultats aient démontré l’efficacité du format.
 
En témoigne le post de Mélanie 👋

Résultat :
 
👁️ 818 impressions
⭐ 4ème post le plus performant des 3 derniers mois
🌟 6ème post le plus performant des 12 derniers mois
🙋‍♂️ 152 candidatures reçues dont 40% issues de LinkedIn
 
 
Autre exemple avec Pierre 👋
qui s’est prêté à l’exercice et qui a posé la question aux candidats lors de l’entretien afin de receuillir leurs impressions.
 
Résultat :
 
👍 12 candidats ont trouvé ça sympa d’avoir des infos sur leurs futures équipes et que ça changeait des offres d’emploi actuelles
👎 4 candidats ont trouvé que pour avoir le poste ils devaient ressembler au collègue cité et que ça les gênaient
⚖️ 7 candidats ont trouvé que ça n’avait pas vraiment d’impact
 
 
Comme je vous le disais précédemment, ces offres revisitées font partie des posts BOFU, et vous pouvez adapter le format et les décliner en fonction de votre cible !
 
Et si vous avez besoin d’une petite révision sur le principe TOFU/MOFU/BOFU : une édition dédiée vous attend.

Alors faites vous plaisir et inspirez vous, les déclinaisons sont infinies ! ✨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

par | Mai 28, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

J’espère que vous profitez bien du mois de Mai ?

 
Pour moi c’est la course, au sens figuré :
🏡  J’ai signé la vente de mon ancienne maison
🚗  J’ai vendu ma voiture et tous mes équipements
📦  On a vidé notre appartement avant le grand départ
🗃️  On a finalisé les formalités de notre arrivée à Maurice
📙  On valide la DA des 300 pages de notre livre avec Karim
💰  J’ai closé 4 nouveaux clients pour Talent Catcher International
🎂  J’ai célébré les 3 ans de Talent Catcher et le cap des 70K abonnés
 
Comme au sens propre, car je participe pour la 4ème fois à Pop In Lyon la semaine prochaine donc j’ai repris le running ! 🏃🏽‍♀️
 
D’ailleurs je trouve que Pop In est une SUPER IDÉE DE TEAM BUILDING.
Si vous ne connaissez pas, je vous en parle juste ici.
 
 
Un nouveau format de post
 
J’ai repéré un contenu sur Instagram qui a toute sa place sur LinkedIn !
 
En avril, je donnais une conférence sur le Personal Branding x LinkedIn, en Chine, à des E-commerçants sur invitation de Méline. 👇🏽

Ce n’était pas la première fois que je voyais ce type de post « Qui suis-je ? » sur Instagram mais celui de Méline est particulièrement bien fait.
 
Etant épinglé en haut de son profil, on ne peut pas le manquer et il permet d’en savoir plus sur Méline, de créer du lien à peine après l’avoir découverte !
 

Autant d’objectifs similaires en marque employeur :

  • Humaniser le rôle de recruteur : oui, il y a une vraie personne derrière les InMail
  • Réduire la distance candidat‑recruteur : peut-être êtes vous nés dans la même région, avez-vous une passion en commun ?
  • Créer la confiance rapidement : un candidat rassuré est plus enclin à vous répondre
  • Clarifier votre champ d’action : préciser les métiers, territoires ou niveaux de séniorité que vous ciblez évite des sollicitations inadaptées
  • Valoriser votre singularité : se différencier des autres recruteurs en soulignant votre style, vos valeurs et votre façon de travailler.
  • Attirer des candidats passifs : un contenu engageant augmente les chances qu’un talent, même non‑acteur sur le marché, vous suive ou vous écrive.
 
Mon essai à 100K vues
 
Alors j’ai testé sur mon compte !

Sans surprise, le post a (très) bien fonctionné.
On en a déjà parlé mais, s’il est bien fait, le carrousel est un excellent format de contenu, car plus votre lecteur passe du temps sur votre post, plus LinkedIn accroit sa visibilité !
 
Mais pour ce faire, il faut que vous racontiez une histoire… dont on a envie de connaître la fin.
 
💡 Le plus simple est de procéder chronologiquement.
 
Si vous êtes doué(e) en storytelling, vous pouvez aussi choisir un autre type de structure :
  • Accroche  →  Obstacle  →  Résultat inattendu → Morale  →  Appel à action (CTA)
  • ou bien «  Avant  » problématique → Chiffre‑choc → Etape 1 → Etape 2 → Etape 3 → « Après » → CTA
  • ou encore Echec → Leçon → Rebond → CTA.
 
Construire le vôtre
 
Personnellement, je l’ai construit chronologiquement en reprenant les moments clés.
 
Slide 2 : 1992, ma naissance
Slide 6 : 2010, ma vocation RH
Slide 7 : 2015, la découverte de ma maladie
Slide 8 : 2016, mon intégration au sein de BPAURA
Slide 9 : 2019, mon premier poste de Manager
Slide 11 : 2021, mon évolution en tant que Directrice
Slide 12 : 2022, la création de Talent Catcher…
 
 

Voici la structure que je vous recommande :

 

  • Une accroche captivante ! Un titre punchy, une jolie photo et une cohérence visuelle  (à vos couleurs ou celles de votre entreprise), je vous explique pourquoi juste après !
  • Une présentation personnelle : votre âge, votre région d’origine, un trait de personnalité ou une passion qui peut vous différencier des autres recruteurs.
  • Votre vocation : comment avez-vous découvert le recrutement ? Expliquez ce que vous aimez dans votre métier.
  • Votre promesse candidat : pourquoi vous recrutez ? Cette fois, restez orienté bénéfice candidat.
  • Votre cible : qui recrutez-vous ? fonctions, niveaux d’expérience, zones géographiques.
  • Votre parcours en X temps : présentez votre fil rouge par exemple votre formation, puis vos expériences clé n°1 et n°2.
  • Vos valeurs : qu’est-ce qui vous guide ?
  • Des retours concrets : pourquoi pas mentionner votre délai de réponse moyen, le format sous lequel vous réalisez vos feedbacks…
  • Le process : je vois bien une timeline simplifiée avec la durée moyenne pour chaque étape.
  • Des avis : partagez des retours et recommandations de vos candidats.
  • Call to action : bien sûr terminez par un appel à candidatures ou à vous contacter (mail, DM, numéro de téléphone, lien Calendly…)
 
👋 Wendy et Alice se sont déjà prêtées à l’exercice,

Et le résultat est aussi charmant que convaincant ! ✨

Et s’il faut prendre soin de la forme c’est parce que je vous recommande d’exploiter à fond le potentiel de ce post en l’épinglant en haut de votre profil.

Je compte sur vous pour tenter l’expérience !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher