#70 – Le territoire au coeur du Recrutement đŸ«¶ (PARTIE 1)

#70 – Le territoire au coeur du Recrutement đŸ«¶ (PARTIE 1)

Entrons directement dans le vif du sujet :
il existe un angle de Recrutement trop souvent sous exploité.
 
Un argument dont dispose CHAQUE entreprise, sans mĂȘme penser Ă  le mettre en avant dans sa stratĂ©gie marque employeur.
 
Cet Ă©lĂ©ment, central, je vous en ai dĂ©jĂ  parlĂ© dans cette Ă©dition : c’est le Territoire.
 
Je vous avais prĂ©sentĂ© les excellents rĂ©sultats de Michael et Tiffany, ayant reçu plusieurs dizaines de CV qualifiĂ©s Ă  l’issue de ces posts.

Depuis, nous avons renouvelĂ© l’essai avec de nouveaux Ă©lĂšves : rĂ©ussite Ă  tous les coups !
 
La recette est simple :
  • Vous rĂ©digez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo
 
Mais le Marketing territorial ne s’arrĂȘte pas lĂ .
 
 

đŸŽ™ïž Emilie Giraut

 

Consultante en Projet de territoires et AttractivitĂ© locale, j’ai eu la chance de rencontrer Emilie dans le cadre de sa collaboration avec son frĂšre : Yann (Vous n’avez pas pu le rĂąter sur LinkedIn 🌋 !).
 
Je les ai accompagnĂ© l’an passĂ© afin de positionner LIGN7 comme LE cabinet de Recrutement de l’Ăźle de La RĂ©union. đŸ‡·đŸ‡Ș Mission rĂ©ussie car l’Ă©quipe s’est depuis bien agrandie.

Mais laissons la parole Ă  la Pro :
 
 » Le sujet de l’attractivitĂ© des talents est une opportunitĂ© de renforcer les synergies entre les entreprises et leur territoire.
 
Pierre Weltz, sociologue, prĂ©disait il y a une vingtaine d’annĂ©es : « Si les employĂ©s vont lĂ  oĂč les entreprises dĂ©cident de s’installer, Ă  moyen terme, ce seront les entreprises qui s’installeront lĂ  oĂč les salariĂ©s ont envie de vivre ».
 
On y est ! Les Ă©volutions de notre rapport au travail, des modalitĂ©s de travail (travailleurs Nomades, tĂ©lĂ©travail,
 ), la recherche d’une meilleure qualitĂ© de vie, ont modifiĂ© nos critĂšres de choix face aux opportunitĂ©s professionnelles.
 
 

Ces évolutions ont plusieurs conséquences :

  • Une nĂ©cessaire connexion des dĂ©marches de marketing territorial et de marketing RH
Les recruteurs en quĂȘte de talents doivent dĂ©sormais tout Ă  la fois valoriser et promouvoir les opportunitĂ©s qu’ils offrent, leur entreprise (via leur marque employeur notamment) ET le territoire dans lequel ils sont implantĂ©s. Il s’agit de bien dĂ©finir les cibles Ă  attirer, de connaĂźtre leurs besoins et leurs attentes pour savoir comment leur parler de notre territoire et de son mode de vie, des opportunitĂ©s et des expĂ©riences singuliĂšres qu’elles pourront y vivre et qui correspondent Ă  leurs aspirations.
 
  • Passer de l’attractivitĂ© Ă  l’hospitalitĂ©
Le sujet n’est plus seulement d’attirer les compĂ©tences et les talents, mais de les fidĂ©liser. Cela passe par une expĂ©rience d’accueil et d’installation rĂ©ussie et donc par des actions de « onbaording » tant dans le territoire que dans l’entreprise. Faire de notre territoire, un territoire hospitalier dans lequel les nouveaux arrivants auront envie d’y ancrer leur parcours de vie !
 
 
Mon rĂŽle est de faciliter et d’accompagner ces dĂ©marches :
 
  • En crĂ©ant du lien entre les entreprises, leurs DRH et les collectivitĂ©s / acteurs de l’attractivitĂ© territoriale pour caractĂ©riser les cibles Ă  attirer et fidĂ©liser, et dĂ©velopper un rĂ©cit de territoire sincĂšre et sĂ©duisant et des approches marketing efficaces.
 
  • En crĂ©ant des synergies entre le marketing RH et le marketing territorial pour parler tous ensemble d’une mĂȘme voix, mutualiser des moyens (communication, Ă©vĂšnements) et gagner en visibilitĂ© et en force de frappe.
 
  • En accompagnement la mise en place de services d’hospitalité :
 
La facilitation des dĂ©marches d’installation : dispositifs d’aide Ă  la recherche de logement, de l’emploi du conjoint, aux formalitĂ©s administratives, portail numĂ©rique / communautĂ© digitale pour favoriser l’accĂšs Ă  l’information, les conciergeries locales…
 
La crĂ©ation et la mise en place d’actions d’onboarding des nouveaux arrivants : recours aux greaters pour faire dĂ©couvrir le territoire par des habitants, des Ă©vĂšnements conviviaux qui favorisent les rencontres (afterwork
), des week-end dĂ©couverte en amont d’une installation, des visites d’entreprises

 
Une conviction : la force du collectif permet d’imaginer des solutions crĂ©atives, singuliĂšres et gagnantes tant pour le territoire que pour les entreprises ! « 
 
 
En effet, ce virage semble arrivé !
 
Je vous partage deux exemples, Ă  suivre, venus de l’Ouest et qui embellissent mon fil d’actualitĂ© LinkedIn.
 
Thierry Launois, CEO de JVD Group

MaĂŻna Goulard, Recruteuse pour la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de la Loire

Je vous propose de nous retrouver la semaine prochaine avec 2 Stars RH de LinkedIn,
dont la mission est de faire briller 2 collectivités locales.
 
Une idée de qui pourrait bien prendre la parole ?
 
Indice n°1 : 💙
Indice n°2 : 🔮
 
 
D’ici lĂ , si vous manquez d’idĂ©es et/ou de visibilitĂ© pour vos communications, Talent Catcher vous permet de :
 
đŸȘ¶ Recruter grĂące Ă  votre plume : nous avons formĂ© plus de 750 Recruteurs Ă  la crĂ©ation de contenus (plus d’Un million de nouveaux followers sur LinkedIn Ă  eux tous).
 
📣 Recruter grĂące Ă  la voix de vos Ă©quipes : nous crĂ©ons et animons des communautĂ©s de Collaborateurs Ambassadeurs (+30% de candidatures observĂ©es chez nos clients).

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#67 – Une nouvelle fonctionnalitĂ© sur LinkedIn ! ⭐

#67 – Une nouvelle fonctionnalitĂ© sur LinkedIn ! ⭐

Dans cet article, je vous présente une nouvelle fonctionnalité sur LinkedIn.
 
La possibilitĂ© d’Ă©pingler vos Recommandations Ă  la rubrique SĂ©lection de votre profil.
 
Oui je sais, deux dĂ©finitions s’imposent ! 😂

 
Qu’est-ce que la SĂ©lection ?
 
La section « Ma sélection » vous permet de mettre en avant les Contenus que vous souhaitez exposer au visiteur de votre profil.

 

C’est un excellent moyen de fournir des preuves de votre crĂ©dibilitĂ© :

  • Vos meilleures publications LinkedIn ;
  • Votre apparition dans un podcast, une vidĂ©o, un article ;
  • Des articles que vous avez Ă©crits et publiĂ©s (sur LinkedIn ou ailleurs)…

Mais Ă©galement l’occasion de rĂ©-orienter le lecteur vers un contenu externe (oui, oui, vous avez bien lu) :

  • Votre site carriĂšre ;
  • Une page Welcome to the Jungle ou un autre rĂ©seau social…

Ou tout simplement le moyen d’en dire plus sur vous :

  • Une photo de l’Ă©quipe ;
  • Le manifeste de votre entreprise ;
  • Une vidĂ©o de visite de vos locaux… 

     

    Voici quelques exemples de Sélections créées avec nos élÚves :

    ____________________

    ____________________

    ____________________

    Vous le voyez, elles sont toutes trĂšs diffĂ©rentes. L’important c’est que votre sĂ©lection vous ressemble.
     
     
    Comment créer ma Sélection ?
     

    Pour l’ajouter Ă  votre profil, deux options :

    • Rendez-vous sur l’un de vos posts (que vous souhaitez Ă©pingler Ă  votre SĂ©lection), cliquez sur les … en haut Ă  droite puis « Afficher en haut du profil »

    • Sinon, depuis votre profil LinkedIn, cliquez sur le bouton « Ajouter une section au profil »


    Cliquez sur le menu déroulant
    Recommandé, puis sur Ajouter à ma sélection dans la liste déroulante.
     
    Cliquez sur l’icĂŽne Ajouter (+) en haut Ă  droite de la page Ma sĂ©lection.
     
    SĂ©lectionnez le type d’échantillon de travail que vous souhaitez ajouter Ă  votre sĂ©lection et suivez les instructions.
     
    Enregistrez : le tour est joué !
     
     
    💡 Comme vous l’avez vu dans les exemples ci-dessus, seuls 3 contenus maximum seront mis en avant dans votre SĂ©lection (PC) et 1 seul sur Mobile. Vous pouvez en ajouter davantage mais il sera nĂ©cessaire de faire dĂ©rouler le carrousel pour les consulter.
    Veillez donc Ă  l’ordre de vos contenus Ă©pinglĂ©s : que vous pouvez modifier grĂące au petit Burger 🟰

    Que sont les Recommandations ?
     
    Une recommandation est un avis laissé par un autre membre de LinkedIn en reconnaissance de votre travail.
     
    Vous pouvez solliciter toutes vos relations de 1er niveau : collĂšgue, manager, collaborateur, client, fournisseur, professeur…
     
     
    Pour demander une recommandation, deux options Ă©galement :
    • Rendez-vous sur le profil de la relation en question : cliquez sur l’icĂŽne Plus en haut de son profil puis « Solliciter une recommandation »

    • Ou directement depuis votre propre profil : dĂ©filez jusqu’à la section Recommandations et cliquez sur ➕ puis
      « Solliciter une recommandation »

    💡 Avant que le texte rĂ©digĂ© par votre relation n’apparaisse sur votre profil, vous recevrez un message pour le valider (ou demander une rĂ©vision) !

    Comment peuvent-elles m’aider Ă  Recruter ?
     
    1ïžâƒŁ – Vous ĂȘtes Recruteur en interne ?
     
    En tant que recruteur, recueillir l’avis de vos Candidats rassurera grandement les potentiels candidats qui hĂ©siteraient Ă  vous contacter. Notre rĂŽle en tant que Recruteur est de plus en plus celui d’un « Agent de Talents » (on en parlait juste ici) : il suit son potentiel candidat dans le temps, le conseille, l’oriente

     
    L’avis des Hiring Managers avec lesquels vous collaborez (ou avez collaborĂ© dans le passĂ©) peut Ă©galement vous permettre de confirmer votre lĂ©gitimitĂ© auprĂšs de tous vos interlocuteurs internes et externes !
     
     
    2ïžâƒŁ – Vous ĂȘtes Recruteur indĂ©pendant ?
     
    Bien sĂ»r l’avis des Candidats et Managers est tout aussi important, mais vous devez Ă©galement vous servir des retours de vos clients (Dirigeants et RH) pour attirer de nouveaux prospects !
     
     
    (Evidemment cela vous permet de travailler votre Employabilité, les recommandations LinkedIn sont la lettre de recommandation 2.0. Elles permettent de vous différencier des autres professionnels de votre secteur mais également de mettre en avant certaines compétences ou accomplissements notables qui vous aurez échappé !)

    Vous disposez d’un Compte LinkedIn Premium ?
     
    Si c’est le cas, vous pouvez dĂ©sormais mixer les deux fonctionnalitĂ©s : vos Recommandations directement Ă©pinglĂ©es dans votre SĂ©lection !

    Avec l’Ă©quipe, on a hĂąte de voir toutes vos SĂ©lections et Recommandations :
    envoyez-les en rĂ©ponse Ă  ce Mail ou par MP LinkedIn ! 😃

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    CharlĂšne,
    Fondatrice de Talent Catcher

    #62 – Devenir TOP Voice LinkedIn, grĂące Ă  sa plume đŸȘ¶

    #62 – Devenir TOP Voice LinkedIn, grĂące Ă  sa plume đŸȘ¶

    Connaissez-vous les articles collaboratifs ?
     
    Peut-ĂȘtre en avez-vous dĂ©jĂ  lu ? Ils se trouvent juste ici sur LinkedIn.
     
    Afin de proposer davantage de contenus de qualité, et de confirmer sa position de plateforme N°1 de veille professionnelle, LinkedIn poursuit les innovations.
     

    Avec les articles collaboratifs :

    • LinkedIn propose d’abord une Ă©bauche de contenu gĂ©nĂ©rĂ©e grĂące Ă  l’IA, puis validĂ©e par les Ă©quipes Ă©ditoriales
    • LinkedIn sĂ©lectionne ensuite un groupe d’experts (parmi les utilisateurs) et les invite Ă  enrichir ce premier jet, apporter des exemples et retours d’expĂ©riences.
    • Les utilisateurs peuvent ensuite voter pour les contributions les plus pertinentes.

    Si je vous en parle, c’est que cela peut ĂȘtre intĂ©ressant pour vous, pour deux raisons.

    IntĂ©rĂȘt n°1 : Vous faire repĂ©rer par de nouveaux talents.
     
    Imaginons, vous ĂȘtes Recruteur pour une agence immobiliĂšre.
    il y a eu plus de 100 contenus générés ces 72 derniÚres heures.
     
    Vous décidez de contribuer.
    Vous pouvez illustrer les partages via des exemples au sein de votre entreprise.
    Mieux encore, vous pouvez solliciter un collaborateur Expert afin d’ajouter un avis technique.
    Cet article sera lu par des professionnels du secteur… C’est un moyen pour que le talent s’intĂ©resse Ă  vous !

    IntĂ©rĂȘt n°2 : Obtenir un badge Top Voice LinkedIn

    C’est la promesse affichĂ©e par LinkedIn lorsque vous souhaitez contribuer Ă  un article : la valeur que vous partagez, peut ĂȘtre rĂ©compensĂ©e par un badge Top Voice.

    Je vous avoue avoir Ă©tĂ© un peu dubitative mais… force est de constater qu’aprĂšs une vingtaine de prises de parole sur des articles collaboratifs liĂ©s au Recrutement, et quelques « votes » de la part des utilisateurs…
     
    Un badge Top Recruiting Voice a fait son apparition sur mon profil ! 😍
     

    Le badge est attribué pour 60 jours, ensuite vos contributions doivent rester pertinentes, originales et approuvées par les autres utilisateurs pour conserver le statut Top Voice.

     

    Mais qu’est-ce que les Top Voices de LinkedIn ?

    Les membres Top Voice passent une sélection rigoureuse (et réguliÚre) de la part de LinkedIn qui peut,
    à sa seule discrétion, retirer un membre du programme à tout moment.
     
    💙 Le badge bleu est disponible sur invitation. Il met en avant des Experts LinkedIn, connus prĂ©cĂ©demment sous le nom de « LinkedIn Influencers ».

    💛 Le badge dorĂ© reconnaĂźt vos contributions pour une compĂ©tence spĂ©cifique afin d’ĂȘtre identifiĂ© comme Expert du sujet. C’est ce badge qui rĂ©compense vos apports.

    Dans les deux cas, le badge est un peu la Palme d’or pour les crĂ©ateurs :
    une reconnaissance de notre travail et un booster de crédibilité auprÚs de son audience.

    Comment devenir Top Voice ?

    Pour des suggestions de contenu personnalisĂ©es : assurez-vous que votre profil LinkedIn soit Ă  jour dans la section CompĂ©tences, et n’hĂ©sitez pas Ă  ajouter des sujets de prĂ©dilection.
    Cela permet Ă  LinkedIn de vous solliciter sur des contenus qui correspondent Ă  votre expertise.
     
    Vous pouvez également parcourir les articles collaboratifs classés par compétences professionnelles
    et dĂ©cider d’interagir.

    Une fois que vous ĂȘtes sollicitĂ©(e), ou que vous souhaitez contribuer,
    il ne reste plus qu’Ă  « Ajouter votre point de vue ».

    Au fil de vos interventions, et des interactions avec les autres utilisateurs,
    vous aurez peut-ĂȘtre la belle surprise de voir apparaĂźtre un Badge dorĂ© sur votre profil ! 😍

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    CharlĂšne,
    Fondatrice de Talent Catcher

    #57 – Une nouvelle fonctionnalitĂ© LinkedIn 💡

    #57 – Une nouvelle fonctionnalitĂ© LinkedIn 💡


    LinkedIn a atteint le Milliard d’utilisateurs le mois dernier.

    Et le rĂ©seau ne cesse d’Ă©voluer ! 

    Tenez-vous prĂȘt(e), car en Janvier de nouvelles fonctionnalitĂ©s arrivent :
    notamment la rĂ©daction de posts grĂące Ă  l’intelligence artificielle (directement intĂ©grĂ©e sur la plateforme)
    et l’optimisation de votre profil (Titre, rĂ©sumĂ©, expĂ©rience…) toujours grĂące Ă  l’IA.

     

    Un dĂ©ploiement est d’ores et dĂ©jĂ  en cours avec une petite rĂ©volution : 
    la possibilitĂ© d’envoyer des Messages PrivĂ©s Ă … votre Page Entreprise !

     

    Vous me voyez venir : ne laissez surtout pas filer les candidats qui vont l’utiliser pour vous contacter. đŸ˜±


    Je vous incite à définir dÚs maintenant : Qui répond ? 

     

    • Le Community Manager de votre page Corporate
    • L’un des administrateurs, membre du service RH
    • L’un des administrateurs, membre du service Communication


    Peu importe, tant que vos candidats obtiennent une réponse juste et réactive.

     

     

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    CharlĂšne,
    Fondatrice de Talent Catcher

     

    #55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐

    #55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐

    Aujourd’hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn.

    J’ai publiĂ© plus de 600 posts en 12 annĂ©es d’activitĂ©.

    Alors pourquoi vous proposer cet Ă©chantillon ?

     

    • Vous donner des idĂ©es de contenus : et oui, sans grande surprise,
      AUCUNE OFFRE d’emploi ne fait partie de mon TOP 10
    • Vous inspirer : vous avez peut-ĂȘtre manquĂ© (ou oubliĂ© depuis) certains messages
    • Faire vivre mes posts : pensez-y ! Recyclez vos anciens contenus, continuez de les faire vivre :
      chacune de vos créations mérite de durer
    • Tirer des enseignements : j’analyse les « rĂ©ussites » et Ă©checs de chacune de mes publications.

    C’est parti !

    N°10 – Un sujet d’actualité 

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche (les premiĂšres lignes de la publication) suscite la curiositĂ©
    • La thĂ©matique est d’actualitĂ© et touche une audience plus large que ma cible (des lecteurs non RH peuvent interagir)
    • Il apporte des solutions à ma cible de lecteurs (les acteurs RH)
    • Il est rĂ©digĂ© sous forme de Storytelling (narration) : je mĂȘle histoire personnelle et conseils professionnels.

    N°9 – Un sujet du quotidien

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
    • La thĂ©matique touche une audience plus large que ma cible
    • Il est rĂ©digĂ© sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour Ă©voquer une problĂ©matique commune
    • En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautĂ©s de 24 000 abonnĂ©s LinkedIn (en plus du clin d’oeil sincĂšre).

    N°8 – Une nouvelle aventure (professionnelle)

     

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche suscite la curiositĂ©
    • Il est joyeux et Ă©voque une Bonne nouvelle 
    • Les commentaires de FĂ©licitations sont les plus simples Ă  rĂ©diger pour le lecteur.

    N°7 – Une aventure (personnelle)

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche suscite la curiositĂ©
    • Je fais preuve de vulnĂ©rabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses).

    N°6 – Des remerciements


    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ©

    • Il est joyeux et Ă©voque une Bonne nouvelle 
    • Chacun peut partager son expĂ©rience (positive) avec OUIGO.

    N°5 – Un trait de personnalitĂ© commun


    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche est évocatrice
    • Il partage une conviction partagĂ©e par de nombreux RH (ma cible)
    • Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oubliĂ© des traits comportementaux communs ? (incitant Ă  commenter pour commenter)
    • La thĂ©matique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).

    N°4 – Un sujet d’actualitĂ©

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche est évocatrice
    • Je partage une histoire (trĂšs) personnelle avec vulnĂ©rabilitĂ©
    • La thĂ©matique est d’actualitĂ© et touche une audience plus large que ma cible.

    N°3 – Un dĂ©part

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche suscite la curiositĂ©
    • Il Ă©voque une Bonne nouvelle 
    • Il est rĂ©digĂ© sous forme de Storytelling (annĂ©e par annĂ©e) depuis notre rencontre
    • Les commentaires de FĂ©licitations sont les plus simples Ă  rĂ©diger.

    N°2 – Mon parcours scolaire

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche suscite la curiosité 
    • Il partage une conviction partagĂ©e par de nombreux RH (ma cible)
    • La thĂ©matique touche une audience plus large (les parents et diplĂŽmĂ©s de Bac Technologique notamment).

    N°1 – L’Ă©quation insolvable des salaires ! 

    👍  Pourquoi ce post a fonctionnĂ© ?

    • Son accroche suscite la curiosité 
    • Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est trĂšs certainement dĂ©jĂ  retrouvĂ©e
    • Le salaire est un sujet clivant : cela gĂ©nĂšre de nombreux commentaires dans un sens, ou dans un autre
    • La thĂ©matique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
    • Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a dĂ©jĂ  pratiquĂ© ? (incitant Ă  commenter)
    • Il apporte une solution : raison pour laquelle il a Ă©tĂ© republiĂ© 293 fois.

    Ce dernier post est un parfait exemple des KPI Ă  suivre sur LinkedIn.

    Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).

     

    Pourtant le post sur le Golden Hello a gĂ©nĂ©rĂ© 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?

    Le sujet du salaire Ă©tant brĂ»lant : ma publication a trĂšs certainement empĂȘchĂ© certains de commenter,
    pourtant bien captivés par la lecture du message.

     

    Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.
    Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.


    Taux d’Engagement de votre Post = 
    ((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100

    Les 6 Conseils Ă  retenir :

    • Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera Ă  cliquer sur « Voire plus »  
    • MĂȘlez des sujets spĂ©cifiques Ă  votre Cible (BOFU) et des thĂ©matiques plus gĂ©nĂ©rales (TOFU)
    • Apportez des solutions à votre audience (ou de l’Ă©motion, mais c’est plus difficile)
    • Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous ĂȘtes sincĂšre. Faites vous confiance, parlez de votre vĂ©cu, avec vos mots
    • Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
    • Soignez le visuel : 90% de mon TOP comporte un visuel, 60% une photo.

     

    À ce stade, vous vous dites sans doute « Ah non mais j’ai rien de tout ça Ă  raconter moi » !

    Alors reprenons simplement les thématiques abordées :

     

    💡 Des remerciements : Vous avez un projet Ă  cĂ©lĂ©brer ? Un collĂšgue Ă  remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?

     

    💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congĂ© sabbatique ? Vous vous ĂȘtes reconverti.e ?

     

    💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous Ă©voluez en interne ? Vous cĂ©lĂ©brez vos X annĂ©es d’anciennetĂ© ? Vous avez validĂ© une formation certifiante ?

     

    💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail Ă  vĂ©lo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crĂšche d’entreprise ? Vous chĂ©rissez les journĂ©es de tĂ©lĂ©travail proposĂ©es par votre employeur ?

     

    💡 Un sujet d’actualitĂ© : En Ă©vitant les sujets clivants, tels que politiques, vous avez sans doute une opinion liĂ©e Ă  votre histoire personnelle Ă  partager.

     

    En Bonus :

    ⭐ Partagez un Podcast (ou autre Ressource) apportant une solution Ă  votre Cible.


    ⭐ CĂ©lĂ©brez une nouvelle arrivĂ©e dans l’Ă©quipe


    ⭐ Partagez votre histoire personnelle

    Bien sûr votre calendrier éditorial est à adapter à votre Cible, et vos objectifs sur LinkedIn, 
    c’est ce que Talent Catcher enseigne Ă  ses Ă©lĂšves.

     

    Mais déjà pour vous lancer : vous avez désormais plus de 20 idées de posts !

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    CharlĂšne,
    Fondatrice de Talent Catcher

     

    #51 – Souriez ! 😁 🌈

    #51 – Souriez ! 😁 🌈

    Vous l’aviez ratĂ© l’an passĂ© ?
     
    Swile a renouvelĂ© son opĂ©ration pour la JournĂ©e mondiale du Sourire. 🌈
     

    Le principe ?

     

    1. Taguer sur la publication le(s) collÚgue(s) qui illuminent nos journées.
    Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


    2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
    et la republient en commentaires

     

    En une journĂ©e, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualitĂ©.
     

    Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

    Et la cohérence dans tout ça ?

    Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, oĂč le « m » a Ă©tĂ© remplacĂ© par le « w » de work.

    Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

     

    Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expĂ©rience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

     

    Logique puisque leurs produits eux-mĂȘmes, une carte et une application rĂ©inventant les avantages collaborateurs, contribuent Ă  amĂ©liorer l’expĂ©rience employĂ©.

     

    Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
    et proposent Ă  leurs Ă©quipes de :

     

    • Venir au bureau accompagnĂ© de leur animal de compagnie,
    • Participer au process de recrutement de leurs futurs collĂšgues afin de vĂ©rifier le « culture fit »,
    • Contribuer Ă  la vie associative, 
  


    La mĂȘme opĂ©ration organisĂ©e par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
    aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

     

    Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohĂ©rente avec l’image de fun, de bien-ĂȘtre
    et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

    *Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
    et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

    C’est donc un sans faute.

    D’ailleurs on a testĂ© avec la Team Talent Catcher ! 

    Comment le dupliquer ?

     

    La veille de la JournĂ©e du sourire, j’ai informĂ© les Ambassadeurs
    des diffĂ©rentes communautĂ©s d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

    L’objectif ? Leur donner une idĂ©e de post (authentique) pour le lendemain.
     

    Et ça a fonctionnĂ© ! 😀

     


    Pensez Ă  partager les Grandes Occasions de publier Ă  vos collaborateurs :
    les Former Ă  la rĂ©daction + leur donner des IdĂ©es de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothĂšque de posts !
     
    En Octobre par exemple :
    🏉 La coupe du Monde de Rugby
    🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
    🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

    🎃 La dĂ©coration du Bureau pour Halloween

     

    Et si vous voulez de l’aide dans la CrĂ©ation et l’Animation de votre communautĂ© d’Ambassadeurs, nous sommes là !

     

     

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    CharlĂšne,
    Fondatrice de Talent Catcher

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