LinkedIn | TalentCatcher

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

par Camille | Mar 13, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Savez-vous ce qu’est une trend ?

C’est tout simplement une « tendance » : un sujet, un format de contenu ou un thème qui suscite un engouement particulier à un moment donné.

Concrètement, il s’agit d’un phénomène (une chanson, un défi, un mème, un hashtag, une série…) que de nombreux utilisateurs reprennent, imitent ou partagent, contribuant ainsi à sa popularité grandissante.

Peut-être que vous ne connaissiez pas le terme mais, ce qui est sûr, c’est que vous en avez déjà vu !

Des exemples de Trends

Retour en 2013, Harlem Shake 🕺🏻

Vous vous souvenez de ces courtes vidéos où un groupe de personnes dansait de façon décalée sur la musique Harlem Shake de Baauer ?

Puis en 2014, le Ice Bucket Challenge 🧊

Place à un challenge caritatif consistant à se renverser un seau d’eau glacée sur la tête, puis à désigner des amis pour collecter des dons.

L’an passé, en Septembre 2024 c’était le succès de Kaizen 🏔️

Le documentaire d’Inox Tag a été visionné par plus de 42 millions d’utilisateurs rien que sur Youtube, sans compter la TV et le Cinéma. Forcément, cela a inspiré des milliers de posts sur la thématique du dépassement de soi.

Et le mois dernier, au tour de Bref. ⬛️

On peut utiliser un sujet Tendance pour donner son avis.

Ou on peut carrément l’adapter à sa cible, son objectif, son quotidien.

D’ailleurs : BIG UP à Marianne, Marie, Charlotte et Auréline : 4 élèves Talent Catcher qui ont brillé avec leurs reprises, près de 1 500 interactions !

Après avoir dévoré la saison 2 de Bref en 1 soirée… je me suis moi aussi prêtée au jeu. Résultat ? plus de 2 700 interactions en 24h.

Je vous en ai déjà parlé, ces formats Bref provoquent l’effet miracle en contenu : « C’est trop ça ».

Les lecteurs ressentent aussitôt un miroir de leur propre vécu, cette proximité immédiate suscite leur engagement et les pousse à réagir, parce qu’ils s’y reconnaissent.

Qu’est-ce qui caractérise une Trend ?

1. Une popularité rapide ⚡️

Une tendance émerge et gagne souvent en visibilité sur une courte période, parfois en seulement quelques heures ou quelques jours.

Il faut donc faire vite, car la trend disparaît aussi vite qu’elle apparaît.

2. Des imitations et appropriations 👯‍♂️

Les utilisateurs reproduisent le contenu et y apportent parfois leur touche personnelle.

3. Des traits communs 🎶

Sur des plateformes comme TikTok, Instagram ou YouTube, on reconnaît souvent une tendance grâce à un hashtag ou un son viral.

Au-delà de Harlem Shake, je pourrais vous citer Gangnam Style de Psy en 2012, Happy de Pharrell Williams en 2015 ou encore Jerusalema de Master KG en 2020.

4. Beaucoup de likes 👍🏼

Les “trends” invitent généralement les utilisateurs à participer activement (likes, commentaires, partages). Elles stimulent l’engagement et la visibilité des comptes qui y prennent part et font souvent référence aux codes du lecteur : lui aussi a vu cette série, lu ce livre, écoute cette musique en boucle… donc ça fonctionne !

Alors, on fait ou on fait pas ?

Une tendance peut disparaître aussi vite qu’elle est apparue. Le caractère éphémère fait que de nouvelles remplacent régulièrement les anciennes… Autrement dit, vous avez peu de temps pour passer à l’action.

La trend est généralement un contenu TOFU (si vous ne connaissez pas le terme, je vous invite à lire ce court article). Elle vous apporte beaucoup de visibilité et de nouveaux abonnés.

Ma revisite de Bref 2 m’a rapporté +426 abonnés le jour de la publication (contre une moyenne de 80 nouveaux abonnés journaliers habituellement).

Mais rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures / clients (dans l’immédiat).

Restez en veille et, si un vous plaît, passez à l’action.

Après plus de 1 000 posts et 13 ans sur LinkedIn, c’est seulement cette année que j’ai décidé de passer à l’action.

En Février, les contenus « J’ai pris un café avec mon moi d’il y a X ans » pleuvaient sur Instagram et TikTok. J’ai repris le format sur LinkedIn car il m’a inspiré. Je me pose régulièrement la question « Qu’est-ce que tu dirais pour rassurer la Charlène plus jeune ? » et je m’écris chaque année une lettre à moi-même.

Autrement dit : cette trend était faite pour moi ! 😂

Sans surprise : Plus de 750 interactions, 77 000 vues et plus de 300 abonnés. On a à nouveau testé le format avec de nombreux élèves et ambassadeurs actuellement en coaching Talent Catcher. Même constat !

En résumé : Une “trend” est virale mais éphémère.

Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.

Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

par Camille | Fév 20, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

La première partie des 8 questions que l’on me pose le plus sur LinkedIn vous avait beaucoup plu.

Alors aujourd’hui on poursuit avec 4 nouveaux conseils :

1. L’optimisation de votre profil pour attirer les bons profils

2. Les contenus qui attirent (vraiment) les candidats

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

4. Les KPI à suivre pour mesurer l’impact de vos contenus

1. Comment optimiser votre profil pour attirer les bons candidats ?

Par défaut, l’inbound recrutement vous permet de vous faire connaître de profils passifs.

Je m’explique :

Les candidats actifs dans leur recherche d’emploi consultent vos offres d’emploi et ont des chances de répondre à vos messages d’approche… mais ils ne représentent que 20% du marché !
Vos contenus permettent eux au contraire de toucher 100% du marché : y compris les profils totalement passifs, qui vous suivent pour apprendre, se divertir ou connaître les coulisses de votre entreprise.

Il est donc primordial de capter leur attention, dès leur première visite sur votre profil.

En clair :

Les candidats vous découvrent grâce à vos Posts.

Ils visitent votre profil grâce à votre Titre.

Ils s’abonnent grâce à votre Profil.

Je vous conseille donc de :

1. Commencer par identifier vos Personas candidats

Quels métier(s) visent-ils ? Quel est leur niveau de séniorité ? Quels sont leurs centres d’intérêt ? Leurs aspirations et objectifs de vie ?

2. Rédiger un Titre de profil qui leur parle

Idéalement, il doit comporter :

Votre profession | Votre entreprise | Une mission spécifique

N’utilisez pas forcément votre intitulé de poste exact.

“Recruteur d’ingénieur(e) en génie civil” est plus parlant que “Talent acquisition director” ou “Responsable acquisition candidats”

L’emplacement du nom de votre entreprise dans votre titre dépend, notamment, de sa notoriété.

Par exemple, je n’indique pas “Talent Catcher” en début de mon titre de profil car ce n’est pas ce qui fera cliquer sur mon profil.

❌ Fondatrice de Talent Catcher | Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Les lecteurs perçoivent en premier lieu Talent Catcher… Ils ne connaissent pas, donc passent leur chemin.

✅ Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | Fondatrice Talent Catcher 🪶 🤎 | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Mon persona, connaissant sans doute des difficultés avec l’approche directe, est interpellée par ma proposition « Recruter sans chasser » et la preuve sociale des 2 000 professionnels déjà accompagnés.

Bien sûr si vous travaillez chez Patagonia, Apple ou Dior c’est une autre histoire. 😀

3. Soigner votre Profil pour retenir leur attention

Voici 3 exemples de profils de nos élèves avec 3 styles bien propres à elles et à leurs marques.

Le point commun ? Leurs profils sont soignés : de la bannière, au titre de profil, en passant par la photo (souriante, distinctive et harmonieuse avec leur identité de marque).

PS : J’ai réalisé le fond de la photo de Perrine (et ses collègues) sur Canva, pour celles de Laury, Maëyls et leurs équipes directement sur Profile Pic Maker.

4. En bonus

Recommandations : On n’y pense pas assez mais solliciter des recommandations de la part d’anciens candidats peut clairement contribuer à renforcer votre crédibilité et désirabilité.

Informations de contact à jour : pensez à actualiser votre numéro de téléphone et/ou adresse e-mail, notamment dans votre Résumé (Infos).

2. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

Voici assez d’idées de posts pour calmer votre peur de la page blanche !

🚗 Votre quotidien professionnel

Un anniversaire dans l’équipe ? Une sortie running entre collègues ? Un déplacement ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

💼 Votre secteur d’activité

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à l’expertise de votre persona.

Si un contenu technique vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéressent vos candidats. J’adore l’exemple d’Elie qui publie tous les vendredis la veille de son secteur pour attirer des professionnels Agricoles et Viticoles… futurs candidats. 😉

🎗️ Vos engagements communs

Une course solidaire ? Un don à une association ?Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

🚀 Votre parcours

Depuis vos premiers stages, aux raisons pour lesquelles vous avez rejoint l’entreprise pour laquelle vous recrutez : autant d’étapes qui peuvent inspirer les professionnels qui se reconnaissent en vous.

Cela peut se faire sous différents formats (fond et forme) selon votre cible.

Comme l’exemple de Pierre qui s’adresse aux profils à forte expérience, et Eva aux plus jeunes !

🏡 Votre entreprise

Le lancement d’un nouveau produit ? L’anniversaire de votre création ? L’évolution de votre marque ?

En savoir plus sur votre organisation, c’est plus de raisons de vous rejoindre !

J’adore ces deux exemples concernant l’évolution des logos.

🗺️ Votre territoire

S’il y a bien UN sujet qui met tout le monde d’accord : c’est l’appartenance à sa région. Je vous en dis plus dans cette édition de ma newsletter dédiée au marketing territorial.

📣 Une offre améliorée

Publier une offre d’emploi classique « Cher réseau » ou « Je recrute » est un contenu BOFU (Back of the funnel) : vous n’attirerez que quelques lecteurs en recherche très active, sur la fonction en question.

Il existe un moyen d’attirer BEAUCOUP plus de lecteurs.

J’appelle cela une « offre améliorée ». Partez d’un sujet plus MOFU voire TOFU, et rebondissez sur une opportunité.

Voici un excellent exemple avec Teddy, un ambassadeurs que j’accompagne.

Plutôt que simplement publier ses 2 besoins, Teddy a attiré l’attention avec une accroche réussie et un visuel qui donne envie.

Il rebondit de façon stratégique sur les 2 opportunités en fin de post.

Devinez ? Elles ont été pourvues grâce à ce post !

(👋 Faites-moi savoir si vous aimeriez davantage d’exemples d’offres déguisées réalisées avec nos élèves).

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

Non, non et non !

Au contraire, un recruteur qui ne parle que recrutement risque de passer à côté de nombreuses opportunités d’engagement. Il n’y a qu’une petite partie des utilisateurs qui est présente pour trouver un emploi. Même ces candidats actifs savent trouver des offres d’emploi tout seuls : il y a plus de 20 millions d’opportunités en continu sur la plateforme.

LinkedIn est un réseau professionnel, mais aussi un espace de partage et d’échange.

Je vous invite au contraire à créer du lien avec votre audience.

– Publiez des posts sur des sujets qui les intéressent, informent ou divertissent (cf ci-dessus)

– Livrez-vous. Les candidats (et clients si vous êtes en cabinet) ne veulent pas interagir avec une “machine à recruter”, mais avec une personne humaine. Partager vos réflexions, votre parcours et vos centres d’intérêt permet d’instaurer une relation plus naturelle.

– Développez votre réseau. Si vous ne parlez que recrutement, vous risquez de n’interagir qu’avec des candidats. Or, vous avez aussi intérêt à échanger avec des experts de votre secteur, des dirigeants et d’autres recruteurs pour élargir votre influence.

Un bon mix de contenu pour un recruteur sur LinkedIn peut être :

– 40% recrutement et marque employeur

– 30% insights sur le métier et conseils

– 20% actualités et tendances du secteur

– 10% personnalité (parcours, anecdotes, passions…)

4. Quels KPI suivre pour mesurer votre impact sur LinkedIn ?

Pour mesurer votre impact sur LinkedIn en tant que recruteur, il est essentiel de suivre à la fois des indicateurs de visibilité, d’engagement et de conversion.

Visibilité du Profil

– Vues du profil : Le nombre de fois que votre profil est consulté, ce qui reflète l’intérêt que suscite.

+ Pensez à vérifier QUI consulte votre profil dans les statistiques LinkedIn

– Nombre d’abonnés : à votre profil et celui de votre entreprise

Engagement sur les Publications

– Interactions (likes, commentaires, partages) : Ces indicateurs montrent l’impact de vos posts auprès de votre audience.

– Taux d’engagement : Rapport entre le nombre total d’interactions et le nombre d’impressions, vous permettant d’évaluer l’efficacité de votre contenu.

Attention, celui-ci variera en fonction de votre type de post TOFU / MOFU / BOFU et c’est bien normal.

Je vous explique cette stratégie dans la newsletter ci-dessous 👇

Interactions Directes

– Messages et InMails reçus : Le nombre de contacts directs via messages peut indiquer l’intérêt des professionnels pour vos offres et conseils.

– Demandes de connexion : Une augmentation peut signaler une bonne notoriété et crédibilité sur la plateforme.

– Candidatures : Vous pouvez insérer un lien tracké tout en haut de votre profil pour suivre les postulants passés sur votre prfil en dernière étape

Et bien sûr, votre classement parmi les Créateurs RH en France peut être un bel indicateur. Personnellement, je le suis grâce à Favikon (je vous explique tout ici).

J’espère que ces conseils vous seront utiles !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#100 – C’est cadeau 🎁 Les 8 questions récurrentes à propos de LinkedIn

par Camille | Fév 6, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

On y est : nous célébrons aujourd’hui la 100ème édition de cette newsletter. 🥹

Merci de votre assiduité !

J’ai pour projet de la poursuivre, pour 100 éditions de plus, au moins.

Mais pour cette 100ème, à mon tour de répondre aux questions que vous me posez le plus concernant LinkedIn.

1. Où trouver l’inspiration ?

2. Quel est LE créneau favorable pour publier ?

3. À quelle fréquence faut-il publier ?

4. Quels ingrédients pour un post qui CARTONNE ?

5. Comment optimiser son profil pour attirer les bons candidats ?

6. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

7. Doit-on parler uniquement de recrutement sur son profil ?
8. Quels KPI suivre pour mesurer son impact sur LinkedIn ?

1. Où trouver l’inspiration ?

Personnellement, l’écrit est mon canal favori et j’ai toujours pris un plaisir dingue à écrire, depuis l’enfance.

Les idées me viennent donc naturellement, bien plus que lorsque je dois prendre la parole (#teamintrovertie).

Mais si l’inspiration ne vous vient pas si facilement, voici 3 stratégies pour ne jamais être à court d’idées :

🎯 Comme toujours, concentrez-vous sur votre persona (votre cible de candidats)

Une question posée systématiquement par les candidats en entretien,

Un avantage employeur souvent décisif dans la prise de décision de vos recrues,

…

Autant de sujets de publication LinkedIn qui vont plaire, et plus particulièrement, attirer votre cible de candidats !

📓 Action immédiate : notez dans un document les 5 questions les plus fréquentes des candidats et transformez-les en posts LinkedIn.

Vous pouvez également consulter les Google Trends ou les sujets tendances sur d’autres réseaux sociaux.

📱 Consommez du contenu !

L’inspiration vient rarement de nulle part…

Personnellement, j’adore les podcasts : chaque épisode me donne au moins une idée de post + je lis au moins un livre par mois : quel que soit le sujet, je parviens toujours à le transposer en publication.

📓 Action immédiate : créez un dossier « Inspiration » dans vos notes ou vos favoris pour y sauvegarder les idées ou des contenus qui vous ont plu.

Je vous encourage également à suivre l’actualité de votre secteur (newsletters, blogs, sites spécialisés) mais également de suivre des leaders d’opinion et influenceurs.

Si vous utilisez la Licence Business de Favikon, vous pouvez d’ailleurs identifier les créateurs les plus actifs sur une niche, par réseau social et par pays.

Par exemple, si je recrute des Growth en France.

Je peux suivre Pierre, Benoît et Alexia sur LinkedIn pour m’inspirer.

📝 Tenez un journal d’idées

Les meilleures inspirations ne viennent pas toujours au bon moment (en voiture, sous la douche…). Si vous ne les notez pas, vous les oublierez.

✔️ Utilisez une appli de notes (Notion, Evernote, Google Keep) pour capturer les idées en temps réel.

✔️ Réservez un moment chaque semaine pour structurer vos idées et préparer vos futurs posts.

💡 Mon conseil : commencez à écrire même si l’idée semble floue. C’est souvent en rédigeant que le post prend forme !

Je vous explique tout mon processus de création et planification dans cette édition.

2. Quel est LE créneau favorable pour publier ?

Ma réponse va sans doute vous décevoir, mais il n’existe pas de créneau universel pour publier sur LinkedIn.

Comme toujours, ce qui prime, c’est :

La connaissance de votre persona (encore lui !)
La qualité de votre contenu.

Il existe des pics de connexion sur LinkedIn, notamment : tôt le matin durant les heures de transport en commun et d’arrivée au bureau.

Le même schéma se reproduit en fin de journée.

Mais il est plus facile de capter votre audience le matin (entre 7h30 et 9h) plutôt que le soir (puisque selon les personnes, elles peuvent quitter le bureau à 16h comme à 20h…).

Il est donc courant de commencer à publier entre 7h30 et 9h*.

C’est le créneau qui fonctionne le mieux pour beaucoup de créateurs, car il capte les utilisateurs au moment où ils prennent leur café ou parcourent leur fil d’actualité en début de journée.

💡 Mon conseil :

Testez plusieurs créneaux
Suivez vos performances en fonction de l’horaire
Définissez VOTRE heure de publication et tenez-vous y (avec régularité)
Soyez disponible dans les 60 minutes qui vont suivre la publication (pour interagir avec votre post)

*Cela crée un embouteillage dans les notifications. Chaque matin à 8h00, j’ai (à minima) 30 notifications de créateurs que je suis qui viennent de publier.

Stratégiquement, pour apparaître tout en haut de cette liste et éviter une douleur à l’index à mon audience, je publie à 8h02.

Moralité : testez, ajustez… et trouvez votre propre timing LinkedIn !

3. À quelle fréquence faut-il publier ?

J’aimerais vous dire le contraire mais, malheureusement, la quantité l’emportera toujours. Plus vous publiez, plus vous avez des chances d’atteindre votre cible.

Néanmoins, avec près de 2 000 recruteurs accompagnés, j’ai pu observer que la régularité prime sur le volume.

Certains de nos élèves, très nichés, observent des résultats très prometteurs (plusieurs dizaines de profils passifs par mois) avec 1 seul post par semaine.

Mon conseil : Commencez par ce que vous êtes capable de tenir sur la durée. Un post par semaine bien écrit et engageant est plus efficace que 5 posts mal construits et irréguliers. Cela évitera également que vous vous lassiez.

💡 Mon conseil :

Testez différents formats (texte, carrousel, vidéo) pour voir ce qui génère le plus d’engagement.
N’hésitez pas à réutiliser et recycler vos meilleurs contenus pour gagner en efficacité.

Si vous voulez observer des résultats rapidement, je vous recommande de débuter avec 2 publications par semaine.

4. Quels ingrédients pour un post qui CARTONNE ?

Vous voulez créer des posts qui performent sur LinkedIn ?

Voici 5 ingrédients clés que j’ai observés avec les recruteurs que j’accompagne :

👀 Une accroche captivante

La première phrase de votre post doit donner envie de lire la suite. C’est ce qu’on appelle le « hook » (hameçon). L’attention des utilisateurs LinkedIn est limitée, lorsque votre post s’affiche dans le fil d’actualité, il a peu de temps pour attirer.

Voici quelques techniques efficaces :

Poser une question qui interpelle : « Et si vous faisiez exactement l’inverse de ce que tout le monde recommande ? »
Partager une anecdote : « Je me suis rendu compte de cette erreur après avoir raté trois recrutements d’affilée… »
Utiliser une statistique frappante : « 9 recruteurs sur 10 n’obtiennent pas de réponse aux messages qu’ils envoient… et pour une bonne raison ! »

Objectif : donner envie à votre audience de cliquer sur le bouton « … plus ».

J’adore le post d’Hélène : l’exemple parfait pour attiser notre curiosité.

Pourquoi dit-elle que ce charmant village est moche ? 🤔

Il faut cliquer sur « … plus » pour le savoir.

🖼️ Un visuel soigné

Les posts sans visuel peuvent fonctionner, mais un contenu visuel pertinent peut capter davantage l’attention.

Quelques idées de formats :

Infographies

Elles attirent immédiatement l’attention de ceux qui souhaitent apprendre, elles facilitent la compréhension d’informations complexes en un coup d’œil et encouragent le partage, augmentant ainsi la portée du post.

Photos authentiques

Un regard attirera celui du lecteur, c’est scientifique.

Un joli paysage ou un animal pourra faire liker votre post, sans même le lire.

Vidéos courtes et dynamiques

C’est sans doute LE format 2025. À chaque nouvelle fonctionnalité, Linkedin booste sa visibilité pour renforcer son adoption par les utilisateurs.

Mais n’y voyez aucune obligation : personnellement, je n’ai aucune vidéo dans mon TOP 10 des posts LinkedIn.

Carrousels (idéaux pour partager des conseils ou des chiffres clés)

Ils captent l’attention et augmentent le dwell time (temps passé sur le post), un critère clé de l’algorithme, tout en permettant de partager des conseils ou des chiffres clés de manière dynamique et engageante.

💡 Mon conseil : Évitez les banques d’images trop génériques ou les visuels de mauvaise qualité.

En clair, un hook pertinent, c’est plus de chances d’attirer l’attention.

Un hook pertinent + un visuel soigné, c’est deux fois plus de chances d’attirer l’attention.

Si vous souhaitez voir quelques exemples, j’ai analysé mes 10 meilleurs posts LinkedIn dans cette édition.

📄 Aérer le texte

Les pavés de texte sont l’ennemi numéro 1 de l’engagement sur LinkedIn.

Facilitez la lecture :

Des phrases courtes
Des sauts de ligne réguliers
Des émojis (avec modération) pour structurer le texte et renforcer les messages clés

💡 Mon conseil : Relisez votre post à haute voix comme si vous le découvriez pour la première fois. Si vous vous sentez déjà fatigué avant la fin… c’est qu’il faut le raccourcir ou mieux l’organiser !

👤 Taguer des alliés

Ce n’est pas (du tout) obligatoire, et mal fait, cela peut même être contre-productif.

Si vous taguez des personnes, l’algorithme de LinkedIn attend que ces dernières interagissent rapidement (idéalement dans l’heure qui suit la publication). Si elles ne réagissent pas, votre post risque d’être pénalisé.

Alors quand taguer ?

Vous citez le créateur d’un contenu
Vous mentionnez un collègue susceptible d’interagir rapidement

Quand éviter ?

🚫 Vous taguez des gens sans raison, juste pour augmenter la portée !

👆 Un appel à l’action (CTA)

Ne laissez pas votre audience sans savoir quoi faire ensuite ! Invitez-les à :

Commenter (en posant une question ou en demandant leur avis)
Partager
Vous contacter en MP
Visiter une page ou consulter un lien (si pertinent)

Exemple de CTA efficace : « Et vous, quelle a été votre expérience la plus marquante en recrutement ? Racontez-moi en commentaire ! »

Gardez en tête qu‘un post qui CARTONNE peut tout aussi bien être :

Un contenu qui génère beaucoup d’interactions, puis beaucoup de nouveaux abonnés et donc une belle découvrabilité (un post TOFU)
Un contenu qui attire de nombreux candidats passifs, avec lesquels vous n’aviez encore jamais échangé (un post BOFU)

Pour découvrir ou réviser la stratégie TOFU – MOFU – BOFU c’est dans cette édition !

💡 Mon conseil : J’en profite pour vous préciser que les hashtags n’apportent plus rien sur Linkedin. Très peu d’utilisateurs sont abonnés à des # (c’est votre cas ?) et l’intelligence artificelle permet désormais de parfaitement identifier le(s) sujet(s) d’un post.

Les repartages aussi sont une perte de temps car l’algorithme les considère comme du contenu de second plan et leur donne moins de visibilité qu’un post original.

Allez, on se retrouve dans 2 semaines, avec la suite de mes conseils :

Comment optimiser son profil pour attirer les bons candidats ?
Quels contenus publier pour attirer les candidats ?
Doit-on parler uniquement de recrutement sur son profil ?
Quels KPI suivre pour mesurer son impact sur LinkedIn ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#98 – Optimiser sa création LinkedIn en 30 minutes ! Deux pépites (Réunionnaises) 🇷🇪

par Camille | Jan 9, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

C’est la rentrée et je vous souhaite une magnifique nouvelle année ! 🎉

Je profite de cette première newsletter 2025 pour vous remercier de votre soutien. C’est avec beaucoup de plaisir que je poursuivrai la rédaction de ces perles du Marketing RH à raison de deux éditions par mois.

Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions.

Ma première résolution 2025 concernait l’optimisation de nos pratiques chez Talent Catcher (j’avoue qu’elle est permanente celle-ci… 🙈).

Autant nos enseignements, les exemples livrés à nos élèves, les supports… évoluent très régulièrement. Autant nos outils internes s’étaient un peu enlisés.

C’est pourquoi j’ai décidé en Octobre 2024 de souscrire à la formation de Clément, sur Notion. Camille vous en disait plus sur le Avant / Après dans cette édition de notre newsletter.

Derrière cet accompagnement, j’avais un objectif en tête : REVOIR COMPLETEMENT MON CALENDRIER EDITORIAL LINKEDIN !

Un chantier que je repoussais depuis des mois…

Finalement, ça ne m’a pris que 30 minutes.

Je vous explique comment, étape par étape.

L’état des lieux (pas jojo) 😱

J’ai honte mais, jusqu’à mi-décembre dernier, j’utilisais… un Fichier Excel (Numbers, sur Mac) pour :

Prévoir les sujets que j’allais aborder
Saisir MANUELLEMENT les performances de chaque post*
Réaliser un suivi des évolutions mois par mois, année par année…*

* Vous allez me dire : mais tu as Favikon pour ça ?

C’est exact. Mais allez savoir pourquoi, j’avais pris l’habitude depuis 2018 d’utiliser ce fichier pour répertorier mes posts passés (ce que fait parfaitement Favikon) et mes posts à venir.

Je sais que ça vous démange.

Vous voulez voir à quoi ressemble ce maudit fichier…

Et bien : voici. 🙈

Déjà visuellement, on a connu plus agréable.

Mais surtout : rappelez-vous ! Aucune automatisation : je saisissais manuellement les performances depuis 6 ans… soit plus de 1 000 posts.

Et ce n’est pas fini.

Concernant le contenu de mes posts ? Il était stocké dans… un fichier Word (Pages sous Mac).

Evidemment, je ne voulais pas dépendre uniquement de LinkedIn pour conserver l’historique de mes contenus donc je les copiais / collais systématiquement dans ce fichier.

Au passage, je vous conseille vivement de conserver vos contenus dans un second outil et ne pas tout miser sur LinkedIn…

1. En cas de perte de votre compte, ce serait toutes vos rédactions qui s’envoleraient.

2. Sans aller aussi loin, vous savez que je vous recommande de recycler vos contenus : scroller dans votre activité LinkedIn pour retrouver vos anciens posts n’est clairement pas le chemin le plus rapide pour y parvenir.

À chaque année :

Un fichier de décompte des posts et de leurs performances
Un fichier de stockage des contenus

Je n’ose pas estimer le temps que j’ai perdu à remplir ces documents (et les sauvegarder sur différents serveurs pour m’assurer de ne jamais les perdre).

Pour vous donner une idée, voici à quoi cela ressemblait côté Bibliothèque.

À ce stade, je comprendrais parfaitement que vous me jugiez.

Elle a enseigné la création de contenus LinkedIn à plus de 2 000 professionnels.

Elle a rédigé plus de 1 000 posts LinkedIn sur son compte.

Elle a cumulé plus de 20 Millions d’impressions.

Et elle n’avait rien automatisé ? 🫨

Et oui, ma routine était exactement la même de 2018 à Décembre 2024.

La seule nouveauté que j’exploitais volontiers était la Programmation LinkedIn.

Voici un aperçu de mes posts programmés, juste avant que j’effectue la bascule sur les 2 outils magiques !

Première partie : mes posts à venir.
Deuxième partie : des brouillons stockés, à rédiger.

Le combo Game Changer 🤩

Assez de teasing, vous l’aurez compris j’ai totalement revu la gestion de mon calendrier éditorial et le suivi de mes performances.

Comment ?

Grâce à Notion pour la structure
Grâce à Scheduled pour l’automatisation !

Vous êtes prêts à voir l’évolution ?

Suivi des posts (passés et à venir) – AVANT 💔

Suivi des posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

Suivi des performers – AVANT 💔

Suivi des performers – APRÈS ❤️

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – AVANT 💔

Bibliothèque de posts (passés et à venir) – APRÈS ❤️

Comment procéder ? 🤔

Finalement, les choses se sont faites simplement.

1. J’ai créé un compte sur Scheduled.so

2. J’ai créé une Base de Données de posts (vierge) sous Notion

3. J’ai dupliqué le Template Notion fourni par Scheduled

4. J’ai lié mon compte LinkedIn à Scheduled

5. J’ai lié mon compte Notion à Scheduled

6. J’ai commencé à rédiger un futur post sous Notion

7. Scheduled l’a automatiquement programmé ! ✔️

Pour récupérer tout mon historique de posts (plus de 1 000…) et leurs performances :

1. J’ai créé un Report LinkedIn sur Scheduled (automatiquement il reprend vos 30 derniers posts, mais j’ai choisi d’extraire tous mes posts)

2. J’ai exporté le tout en .CSV pour l’importer dans Notion

J’ai aussi installé l’extension Chrome « Scheduled Preview » afin de pouvoir prévisualiser mes posts lors de la programmation.

Non obligatoire : j’ai également créé quelques formules (que je peux vous fournir) pour calculer le taux d’engagement et scorer mes posts (ce que j’avais déjà dans mon fichier Excel).

Et le tour était joué !

Chaque étape m’a été TELLEMENT facilitée grâce aux vidéos enregistrées par les fondateurs de Scheduled et la réactivité de leur service client (par Chat).

Scheduled a une fonctionnalité très pratique d’ailleurs : programmer le premier commentaire sous votre publication (notamment si vous voulez partager un lien).

Pour rappel : on évite les liens externes dans votre publication.

LinkedIn n’aime pas que vous essayiez de rediriger ses utilisateurs en dehors de la plateforme.

Vous savez désormais comment Notion + Scheduled vont me faire gagner des centaines d’heures en 2025.

En plus, j’ai une belle histoire à vous raconter.

J’ai découvert l’accompagnement Notion de Clément, grâce à mon élève Yann.

J’ai découvert Scheduled créé par Julien, en suivant la formation de Clément.

Leur point commun ? Ils vivent tous les 3 sur la magnifique Île de La Réunion. 🇷🇪

Ça fait tellement plaisir de soutenir des initiatives Françaises et aussi performantes.

Vous pouvez d’ailleurs vous même découvrir Scheduled, avec 20% de promotion grâce au code : TALENTCATCHER20.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#94 – J’analyse mes meilleurs posts Linkedin (Partie 2 ) 🎖️

par Camille | Nov 7, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Vous me l’avez demandé voici la suite du Classement.

Mais avant de démarrer le TOP 20 à 11, il y a du nouveau !

J’ai un nouveau POST N°1.

Après 1 an en pole position, ma publication sur le Golden Hello s’est faite détrônée.

PS : C’était (encore) un post recyclé. 🙈

Il m’a valu un gain de 2 000 abonnés en 48 heures, plus de 6 800 interactions de 460 000 impressions.

Mais je ne vais pas m’attarder sur celui-ci, puisque l’objectif de cette newsletter est de revenir sur d’autres posts avec des formats variés et de nouvelles idées à dupliquer !

N°20 – Remerciements

Désolée pour la miniature différente des autres, mais ce post remontant à 2 ans : LinkedIn ne me permet pas d’y accéder dans mes statistiques (contrairement aux autres).

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Il est joyeux et évoque une expérience positive avec un contrôleur SNCF pas comme les autres
Chacun peut partager à son tour ses meilleurs souvenirs en train.

💰 EMV de ce post : 2 000 $

Pour rappel, cela signifie qu’une marque aurait dû dépenser 2 000 $ en publicités payantes pour obtenir le même niveau d’exposition et d’engagement.

N°19 – Des chiffres

Là on est pas d’accord avec LinkedIn : je valorise davantage les interactions (et le taux d’engagement : ratio Interactions / Impressions) mais lui préfère les impressions. Donc ce post fait partie de SON classement de mes meilleurs posts, mais pas du mien. 😄

👍 Malgré tout, pourquoi ce post a fonctionné ?

Le chiffre est surprenant : même si on a tous conscience que le monde des 300 candidatures sur une offre en 24 heures est révolu… la donnée interpelle
L’accroche attire donc la curiosité (favorisant le Dwell Time) et les réactions en commentaires (tout ce qu’apprécie l’algorithme LinkedIn)
Il est informatif et apporte un argument objectif aux difficultés rencontrées par ma cible : je n’ai pas accès à cette information mais je suis certaine que cette publication a été davantage « Sauvegardée » 💾 que mes autres contenus.

💰 EMV de ce post : 1 100 $

N°18 – Un sujet du quotidien

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
La thématique touche une audience plus large que ma cible
Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn à l’époque (en plus du clin d’oeil sincère).

💰 EMV de ce post : 1 800 $

N°17 – Votre histoire

Ces posts n’apparaissent pas dans les Top posts de mes statitistiques LinkedIn car ils ont peu d’impressions. Mais comme je vous le disais : on est pas d’accord. Au contraire, pour moi ce sont des réussites par leur taux d’engagement : un nombre d’interactions très significatif par rapport aux faibles impressions.

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant sur mon histoire personnelle, ce qui renforce le lien avec mon audience
Il permet également de diffuser un message fort, une cause qui vous touche et qui a des chances de toucher d’autres lecteurs

💰 EMV de ces 4 posts : 6 400 $

PS : Si vous aviez encore besoin de preuves, un post qui fonctionne bien en Janvier, s’il est toujours d’actualité, fonctionnera tout aussi bien en Novembre. Recylez, recyclez, recyclez. ♻️

N°16 – Double objectif !

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Il apporte de la valeur : 32 conseils activables
Je célèbre mon anniversaire mais également celui de Karim : ce qui encourage les commentaires

💰 EMV de ce post : 1 800 $

Cette inspiration de post je la dois à Margot et la trend « Aujourd’hui, j’ai X ans. Voici X choses à savoir sur moi » mais je l’ai adapté avec X conseils LinkedIn.

N°15 – Mise en avant

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Le sujet de la santé et de bien-être en télétravail concerne beaucoup d’entre-nous. Il permet donc aux lecteurs de s’identifier, ce qui rend le post pertinent et engageant.
La recommandation de TRAINSWEATEAT PRO apporte une solution concrète, incitant les lecteurs à questionner leurs habitudes.

💰 EMV de ce post : 2 100 $

N°14 – Une aventure (professionnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Je partage mon parcours de façon authentique en créant une connexion émotionnelle qui inspire les lecteurs.
La quête de liberté, d’épanouissement, et l’évolution de carrière touchent une audience large, suscitant l’identification.
L’appel à partager des aspirations personnelles invite les lecteurs à interagir, augmentant l’engagement.
Un joli sunset est toujours une valeur sûre !

💰 EMV de ce post : 2 400 $

N°13 – Une aventure (personnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses, ce qui est rare dans mon contenus).

💰 EMV de ce post : 2 000 $

N°12 – Le télétravail

👍 Pourquoi ces posts ont fonctionné ?

Les posts évoquent des expériences personnelles et celles de l’équipe, créant une connexion sincère avec l’audience.
Les avantages concrets du télétravail sont clairement expliquées (flexibilité, voyages, plus de concentration) et apportent de la valeur au lecteur.
L’invitation à partager des expériences personnelles et un avertissement sur les défis du télétravail ajoutent de la crédibilité et encouragent l’interaction.

💰 EMV de ces posts : 3 200 $

N°11 – Un trait de caractère commun

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche est évocatrice
Il partage un point commun partagé par de nombreux RH (ma cible)
Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter)
La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).

💰 EMV de ces posts : 4 500 $

Et là aussi, la réussite du premier post a inspiré The Daily Swile (👋🏽 Yannick) pour un sujet de vidéo. Celle-ci a réalisé plus de 700 interactions sur mon profil LinkedIn, plus de 500 interactions sur le compte LinkedIn The Daily Swile et plus de 77 000 vues sur Instagram.

J’espère que ces deux éditions de ma newsletter (retrouvez le TOP 10 à 1 juste ici) vous ont donné envie d’analyser vos contenus : qu’est-ce qui fonctionne ? qu’est-ce qui peut être amélioré ? quel format tester ? quels sujets privilégiés ?

Et si vous vous dites {first_name} « Je n’ai rien de tout ça à raconter » !

Alors reprenons simplement les thématiques abordées dans ces 2 éditions :

💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?

💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?

💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?

💡 Une mise en avant : un autre créateur, l’initiative d’une entreprise, un produit, une marque, un livre… si cela vous a plu, cela aidera sans doute d’autres lecteurs.

💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?

💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que la politiques vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager : Octobre Rose, Movember, Fêtes de fin d’année…

💡 Une ressource : Vous avez adorer un épisode de podcast, beaucoup appris en regardant une vidéo, vous avez dévoré un livre ? Si cela vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéresse également votre audience.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#93 – J’analyse mes 10 meilleurs posts Linkedin 🎖️

par Camille | Oct 24, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Vous aviez adoré ce format l’an passé, alors je renouvelle : j’analyse mes meilleurs posts LinkedIn pour vous aider à affiner votre stratégie éditoriale.

( Et oui, pour durer dans le temps en création de contenus, le recyclage est primordial. Je ne m’en prive jamais 🙈

– En réutilisant le format de cette ancienne newsletter

– En redonnant vie à mes anciens contenus mis en lumière dans cette édition)

J’ai publié plus de 1 000 posts LinkedIn en 13 ans.

Alors pourquoi me concentrer sur cet échantillon ?

Revoir les principes de l’algortihme LinkedIn
Vous donner des idées de contenus : sans grande surprise, aucune offre d’emploi ne fait partie de mon TOP 10, sortez de vos habitudes !
Faire vivre mes posts : recyclez, encore et toujours : chacune de vos créations mérite de durer
Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.

N°10 – Impliquer votre audience

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

L’accroche répond à une question fréquente : vos meilleurs sujets de posts se cachent derrière les sujets récurrents
Le post est un « sondage visuel » : j’ai inventé ce terme et je vous en parle plus en détails dans cette newsletter. Mais pour faire simple, il est facile de se positionner et cela donne envie de participer.
L’appel à l’action est évident : le post et le visuel incitent tous les deux à intéragir (👍 ⚡ ❤️).

Par rapport à l’an passé, je vous rajoute une petite data (pour le plaisir) disponible grâce à mon compte Favikon Business (celui sur lequel je suis les recruteurs et ambassadeurs de nos entreprises clientes).

Cette information c’est l’Earned Media Value (EMV) : la valeur médiatique de votre contenu. Il reflète l’impact des mentions, partages ou commentaires spontanés (en organique, sans sponsoriser le post) et permet de mesurer la rentabilité d’une campagne ou d’un contenu en termes d’exposition et d’engagement.

💰 EMV de ce post : 2 000 $

Cela signifie qu’une marque aurait dû dépenser 2 000 $ en publicités payantes pour obtenir le même niveau d’exposition et d’engagement.

N°9 – Célébration(s)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Il célèbre un succès : les publications qui peuvent impliquer des Félicitations (ou du soutien) sont souvent les plus performants car les plus simples à commenter (et ça, l’algorithme adore, vous le savez {first_name})
La tonalité est très authenthique (comme ma tête 🙈) : les lecteurs LinkedIn adorent vous lire comme ils vous connaissent
Là aussi, ce post implique l’audience en les remerciant
Le mélange vies pro – perso fonctionne également très bien. L’auteur se livre, mais cela reste pro. Le lecteur comprend, mais n’a pas peur d’interagir (contrairement à un post trop personnel).

Mon inspiration pour le visuel n’est autre que la Queen Lena Situations !

À noter : je vous recommande souvent 1 post = 1 sujet.

Il se trouve qu’ici les célébrations annoncées s’articulent parfaitement ensemble MAIS j’aurais eu davantage de visibilité en réalisant 1 post concernant mon emménagement 🌴 1 post sur l’atteinte des 50K abonnés 🤎 …

💰 EMV de ce post : 2 100 $

N°8 – Envie d’ailleurs…

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Il évoque le voyage début Juillet : BINGO, il correspond à une préoccupation d’actualité pour les lecteurs !
Le télétravail est un sujet aussi fédérateur que clivant : il ne laisse pas de marbre (entre les fans de Remote, les anti Télétravail…)
J’en ai d’ailleurs fait mon Call To Action : « Et vous, vous êtes plutôt team Présentiel – Hybride – Remote ? » pour rappeler que tout avis est le bienvenu et encourager le lecteur à partager le sien

💰 EMV de ce post : 2 500 $

N°7 – On est ensemble

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Il parle à mon audience. C’est aussi simple que ça. Mes lecteurs (principalement RH) se retrouvent dans ces mots.
Il brise des stéréotypes et leur donne envie de soutenir le message.
Il se termine par un message d’actualité : « PS : Si personne ne vous l’a dit ce matin : Bonne rentrée. 🎈 »

Ce post est le plus simple à reproduire. Recueillez les principaux stéréotypes de votre Persona : cela ne pourra les laisser indifférents.

💰 EMV de ce post : 3 100 $

N°6 – Le télétravail

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Comme partagé ci-dessus, le télétravail est un sujet qui engage : admirateur comme détracteur. La viralité implique plus de commentaires négatifs. Il est extrêmement rare que j’en ai sur LinkedIn mais le Remote attise l’animosité… et je l’entends.

Le contenu du post est parlant pour les concernés, il décrit des situations courantes : je suis certaine que vous aussi vous faites tourner vos machines entre 2 réunions ? 😭
L’accroche attise la curiosité et donne (je crois) encore de cliquer sur Voir plus pour continuer la liste.

💰 EMV de ce post : 3 800 $

N°5 – Parole de RH

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Là encore, c’est un post écrit pour mon audience.
C’est un post qui fédère car il évoque le quotidien du lecteur
Et il est simple à reproduire : sur votre métier (si cela correspond à votre Persona) ou bien sur les métiers que vous ciblez (vous pouvez le co-écrire avec un opérationnel par exemple)

💰 EMV de ce post : 4 000 $

N°4 – Un sujet d’actualité

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
La thématique était d’actualité (lors de la réforme des retraites) et touche une audience plus large que ma cible. C’est un véritable post TOFU (je vous explique tout sur la stratégie TOFU – MOFU – BOFU juste ici)

💰 EMV de ce post : 5 000 $

N°3 – Un changement professionnel

Désolée pour la miniature différente des autres, mais ce post remontant à 3 ans : LinkedIn ne me permet pas d’y accéder dans mes statistiques (contrairement aux 9 autres).

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Il évoque une bonne nouvelle et je vous le rappelle : les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger
Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) : un format facile à dupliquer !

💰 EMV (estimée) de ce post : 6 800 $

N°2 – Votre parcours scolaire

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

La thématique du diplôme est elle aussi TOFU, cela parle à tous et encore plus à ma cible (RH)
Les parents d’enfants et diplômés d’un Bac Technologique souhaitent apporter leur soutien

💰 EMV de ce post : 12 200 $

PS : Si vous aviez encore besoin de preuves, un post qui fonctionne bien en Janvier, s’il est toujours d’actualité, fonctionnera tout aussi bien en Novembre.

J’ai posté une première fois le 18 Janvier 2023 (plus de 5 700 interactions).

Je l’ai recyclé le 30 Mai 2024 (plus de 1 600 interactions).

N°1 – L’équation insolvable des salaires !

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Encore une fois son accroche suscite la curiosité (l’accroche et le visuel représente 80% de son succès)
Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
Et enfin, il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.

💰 EMV de ce post : 12 700 $

Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.

Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).

Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?

Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter, pourtant bien captivés par la lecture du message.

Il y a donc plus de lecteurs mais moins d’interactions : ce qui ne le rend pas 3 fois plus performant aux yeux de l’algorithme.

Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.

Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.

Taux d’Engagement de votre Post =

((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100

Les 6 Conseils à retenir :

Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voir plus »
Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
Apportez des solutions, de l’émotion ou du divertissement à votre audience
Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
Soignez le visuel : 80% de mon TOP comporte un visuel.

Et enfin, faites-vivre vos posts dans le temps en les recyclant, les republiant, réactivant…

En écrivant cette édition, j’ai commenté les posts concernés et : miracle, de nouvelles interactions (sans compter toutes vos visites à partir de la newsletter).