LinkedIn | TalentCatcher

#111 – Des offres qui attirent les candidats 🎯

par Camille | Juin 26, 2025 | LinkedIn

Vous l’avez compris au fil de ces newsletters, si vous voulez attirer des candidats passifs (qui ne sont pas en recherche d’emploi), les offres d’emploi ne sont pas le format à privilégier en Inbound Recrutement.

Mais vous pouvez quand même en diffuser ponctuellement afin de convertir vos lecteurs en candidat.

Un post sur le sport ou la parentalité, attirera un grand nombre de lecteurs (TOFU)

Un post sur ton territoire filtrera ceux en proximité ou en mobilité (MOFU)

Une offre d’emploi revisitée déclenchera l’acte de candidature (BOFU)

Et il y a un format sous exploité pour diffuser une offre d’emploi…

On parle souvent de la mission, du lieu de travail, de l’entreprise mais pas assez (à mon sens) de l’équipe !

J’ai réalisé 2 tests sur LinkedIn et ça a cartonné !

Dans ce premier post, je proposais l’idée de s’identifier à une équipe en utilisant des personnages de séries cultes.

De quoi rendre la présentation de collaborateurs plus vivante, parlante et engageante.

Chaque membre de l’équipe est associé à une figure emblématique illustrée par ses traits de personnalité et ses forces.

Idéal pour permettre aux candidats de se projeter.

Dans ce second post, je proposais l’idée de présenter ses futurs collègues pour que le candidat se reconnaisse à travers eux.

En présentant les profils déjà en poste, on crée un lien humain, complice, et on attire ceux qui leur ressemblent.

Une approche toute aussi originale et efficace pour rédiger des offres plus incarnées, plus ciblées, et bien plus engageantes !

Ces idées vous ont tellement inspirées que certain(e)s d’entre-vous ont décidé de se prêter à l’exercice.

Et il semblerait que les résultats aient démontré l’efficacité du format.

En témoigne le post de Mélanie 👋

Résultat :

👁️ 818 impressions

⭐ 4ème post le plus performant des 3 derniers mois

🌟 6ème post le plus performant des 12 derniers mois

🙋‍♂️ 152 candidatures reçues dont 40% issues de LinkedIn

Autre exemple avec Pierre 👋

qui s’est prêté à l’exercice et qui a posé la question aux candidats lors de l’entretien afin de receuillir leurs impressions.

Résultat :

👍 12 candidats ont trouvé ça sympa d’avoir des infos sur leurs futures équipes et que ça changeait des offres d’emploi actuelles

👎 4 candidats ont trouvé que pour avoir le poste ils devaient ressembler au collègue cité et que ça les gênaient

⚖️ 7 candidats ont trouvé que ça n’avait pas vraiment d’impact

Comme je vous le disais précédemment, ces offres revisitées font partie des posts BOFU, et vous pouvez adapter le format et les décliner en fonction de votre cible !

Et si vous avez besoin d’une petite révision sur le principe TOFU/MOFU/BOFU : une édition dédiée vous attend.

Alors faites vous plaisir et inspirez vous, les déclinaisons sont infinies ! ✨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

par Camille | Mai 28, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

J’espère que vous profitez bien du mois de Mai ?

Pour moi c’est la course, au sens figuré :

🏡 J’ai signé la vente de mon ancienne maison

🚗 J’ai vendu ma voiture et tous mes équipements

📦 On a vidé notre appartement avant le grand départ

🗃️ On a finalisé les formalités de notre arrivée à Maurice

📙 On valide la DA des 300 pages de notre livre avec Karim

💰 J’ai closé 4 nouveaux clients pour Talent Catcher International

🎂 J’ai célébré les 3 ans de Talent Catcher et le cap des 70K abonnés

Comme au sens propre, car je participe pour la 4ème fois à Pop In Lyon la semaine prochaine donc j’ai repris le running ! 🏃🏽‍♀️

D’ailleurs je trouve que Pop In est une SUPER IDÉE DE TEAM BUILDING.

Si vous ne connaissez pas, je vous en parle juste ici.

Un nouveau format de post

J’ai repéré un contenu sur Instagram qui a toute sa place sur LinkedIn !

En avril, je donnais une conférence sur le Personal Branding x LinkedIn, en Chine, à des E-commerçants sur invitation de Méline. 👇🏽

Ce n’était pas la première fois que je voyais ce type de post « Qui suis-je ? » sur Instagram mais celui de Méline est particulièrement bien fait.

Etant épinglé en haut de son profil, on ne peut pas le manquer et il permet d’en savoir plus sur Méline, de créer du lien à peine après l’avoir découverte !

Autant d’objectifs similaires en marque employeur :

Humaniser le rôle de recruteur : oui, il y a une vraie personne derrière les InMail
Réduire la distance candidat‑recruteur : peut-être êtes vous nés dans la même région, avez-vous une passion en commun ?
Créer la confiance rapidement : un candidat rassuré est plus enclin à vous répondre
Clarifier votre champ d’action : préciser les métiers, territoires ou niveaux de séniorité que vous ciblez évite des sollicitations inadaptées
Valoriser votre singularité : se différencier des autres recruteurs en soulignant votre style, vos valeurs et votre façon de travailler.
Attirer des candidats passifs : un contenu engageant augmente les chances qu’un talent, même non‑acteur sur le marché, vous suive ou vous écrive.

Mon essai à 100K vues

Alors j’ai testé sur mon compte !

Sans surprise, le post a (très) bien fonctionné.

On en a déjà parlé mais, s’il est bien fait, le carrousel est un excellent format de contenu, car plus votre lecteur passe du temps sur votre post, plus LinkedIn accroit sa visibilité !

Mais pour ce faire, il faut que vous racontiez une histoire… dont on a envie de connaître la fin.

💡 Le plus simple est de procéder chronologiquement.

Si vous êtes doué(e) en storytelling, vous pouvez aussi choisir un autre type de structure :

Accroche  →  Obstacle  →  Résultat inattendu → Morale  →  Appel à action (CTA)
ou bien «  Avant  » problématique → Chiffre‑choc → Etape 1 → Etape 2 → Etape 3 → « Après » → CTA
ou encore Echec → Leçon → Rebond → CTA.

Construire le vôtre

Personnellement, je l’ai construit chronologiquement en reprenant les moments clés.

Slide 2 : 1992, ma naissance

Slide 6 : 2010, ma vocation RH

Slide 7 : 2015, la découverte de ma maladie

Slide 8 : 2016, mon intégration au sein de BPAURA

Slide 9 : 2019, mon premier poste de Manager

Slide 11 : 2021, mon évolution en tant que Directrice

Slide 12 : 2022, la création de Talent Catcher…

Voici la structure que je vous recommande :

Une accroche captivante ! Un titre punchy, une jolie photo et une cohérence visuelle  (à vos couleurs ou celles de votre entreprise), je vous explique pourquoi juste après !
Une présentation personnelle : votre âge, votre région d’origine, un trait de personnalité ou une passion qui peut vous différencier des autres recruteurs.
Votre vocation : comment avez-vous découvert le recrutement ? Expliquez ce que vous aimez dans votre métier.
Votre promesse candidat : pourquoi vous recrutez ? Cette fois, restez orienté bénéfice candidat.
Votre cible : qui recrutez-vous ? fonctions, niveaux d’expérience, zones géographiques.
Votre parcours en X temps : présentez votre fil rouge par exemple votre formation, puis vos expériences clé n°1 et n°2.
Vos valeurs : qu’est-ce qui vous guide ?
Des retours concrets : pourquoi pas mentionner votre délai de réponse moyen, le format sous lequel vous réalisez vos feedbacks…
Le process : je vois bien une timeline simplifiée avec la durée moyenne pour chaque étape.
Des avis : partagez des retours et recommandations de vos candidats.
Call to action : bien sûr terminez par un appel à candidatures ou à vous contacter (mail, DM, numéro de téléphone, lien Calendly…)

👋 Wendy et Alice se sont déjà prêtées à l’exercice,

Et le résultat est aussi charmant que convaincant ! ✨

Et s’il faut prendre soin de la forme c’est parce que je vous recommande d’exploiter à fond le potentiel de ce post en l’épinglant en haut de votre profil.

Je compte sur vous pour tenter l’expérience !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

par Camille | Avr 30, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je vous propose d’analyser votre profil LinkedIn.

Vous me demandez souvent ce que je pense de votre titre, votre bannière, votre résumé… J’adore vous répondre mais je ne peux le faire pour mes 70 000 abonnés.

Je vous partage donc un Prompt (source Stéphane Truphème) qui vous permet d’auditer votre profil avec l’IA.

1. Première étape : Télécharger votre profil en PDF

1. Sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Ressources”
3. Puis « Enregistrer au format PDF »

La magie opère : vous obtenez un fichier résumé de votre profil.

(Et oui, dans la famille des CV qui se ressemblent il y a les CV Word et les extracts LinkedIn 😅 Personnellement, je trouve que quand on a un LinkedIn bien rempli, à quoi sert encore le CV ?)

2. Deuxième étape : Interroger l’IA

Si ce n’est pas déjà fait, je vous encourage à donner du contexte (à Chat GPT, Claude, Gemini, Le Chat… ) avant de débuter.

Je suis ex RH et formatrice en Inbound Recrutement.

Avec Talent Catcher, on accompagne les entreprises pour diversifier leur canal de recrutement grâce à la création de contenus.

Concrètement, on a 2 activités :

– Formation à la création de contenus LinkedIn et au Personal Branding pour les recruteurs (plus de 2 100 élèves)

– Création et animation de Communautés d’Ambassadeurs

Voici mon site pour en savoir plus : https://www.talent-catcher.com/

Puis vous pouvez directement utiliser ce prompt en ajoutant votre Profil (document n°1) et un Profil inspirant (document n°2).

En tant que consultant expert en personal branding, avec une solide expérience dans l’optimisation de profils LinkedIn, audite le profil LinkedIn “Profile.pdf”.

Appuie-toi notamment du profil « Profil(1).pdf » qui sert d’exemple.

L’objectif de cet audit est d’identifier les points à améliorer en termes de visibilité et d’attractivité, dans le but d’optimiser le profil pour atteindre des objectifs professionnels.

Fournis un rapport d’audit détaillé, structuré en sections spécifiques (titre, résumé, expérience, compétences, etc.), incluant une liste de points forts et de points faibles, ainsi que des suggestions d’amélioration concrètes et actionnables.

Assure-toi de :

Ne pas inventer d’informations sur le profil audité.

Te baser uniquement sur les informations présentes sur le profil LinkedIn fourni.

Fournir des suggestions d’amélioration réalistes et réalisables.

Adopter un ton professionnel et constructif.

3. Troisième étape : Pimper votre profil

Vous n’avez plus qu’à appliquer les conseils de l’IA pour optimiser votre profil.

Bien sûr, l’IA peut vous aider à assister votre travail !

Voici quelques conseils supplémentaires :

Votre titre de profil

Mettez en avant votre Profession | Entreprise | Facteur différenciant
Pensez avant tout à votre cible : qu’est-ce qui retiendra son attention ?
Différenciez-vous avec une proposition de valeur unique
Veillez aux 50 premiers caractères qui seront visibles quand vous publiez, commentez ou envoyez une invitation

Votre résumé

Racontez votre histoire : comment êtes-vous arrivé à ce métier ou cette entreprise
Ce sera la transition pour mettre en avant votre employeur
Quelle est votre mission au quotidien
N’oubliez pas votre localisation et les postes sur lesquels vous recrutez
Evidemment, terminez par un Call to Action (CTA) pour vous contacter, candidater ou visiter un site.

Des liens

En parlant de CTA, autant LinkedIn ne favorise pas les posts avec des liens externes, autant la plateforme nous permet d’en ajouter à plusieurs endroits de notre profil. Profitons-en !

Le lien en haut de profil : idéal pour renvoyer vers votre site Carrière ou vos offres
Votre sélection : entre votre meilleur post et une vidéo d’ambiance de l’équipe, n’oubliez pas un lien vers votre site Carrière ou vos offres
Vos expériences : on y pense pas assez souvent, mais on a la possibilité d’ajouter un média directement. Pourquoi s’en priver ?

J’ai réalisé quelques Avant / Après des profils de nos élèves.

N’hésitez pas si vous avez la moindre question technique pour appliquer tous ces conseils.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#106 – Un format qui plait aux candidats 📸

par Camille | Avr 17, 2025 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Il y a peu, je vous parlais des TRENDS.

Ces tendances éphémères qui suscitent un engouement sur les réseaux, et à côté desquelles on ne peut pas passer.

Après BREF et les Starter Packs (je pense que vous n’avez pas pu les rater) voici un autre contenu tendance qui n’est pas passé inaperçu !

Notre CEO avant de faire un max de 💰

Chez Talent Catcher, nous veillons et nous échangeons toutes et tous activement pour trouver de nouvelles idées, de belles inspirations et nourrir la créativité de nos apprenants dans leurs prises de parole sur LinkedIn.

Le mois dernier, c’est Dounia qui nous dénichait une nouvelle pépite avec ce TikTok de la marque Versatile Paris. ✨

Le principe ? Simple et efficace comme souvent.

🧒 Un format carrousel avec quelques photos (craquantes) d’enfance des Dirigeants et de l’équipe.

😎 Un ton décontracté et assumé pour mettre en avant leurs fonctions d’aujourd’hui.

Et le tour est joué ! 🪄

Résultats :

+ 270K vues

+ 12K likes

+ 1K partages

Et autant de gens inspirés ! Comme nous 🙈

On a donc soufflé l’idée à Julie, Responsable RH chez BMS International 🇲🇺.

Sans suprise, le succès était au rendez-vous !

Avec + de 240 000 impressions, et + de 1 300 interactions. 🚀

De quoi donner envie aux candidats de rejoindre la success story.

👏 J’en profite d’ailleurs pour féliciter Julie, dont la présence sur LinkedIn n’est pas passée inaperçue : en seulement deux mois d’accompagnement, les résultats sont tout simplement tonitruants :

🔼 +25 % d’abonnés

🚀 +20 places dans le classement des créateurs LinkedIn à Maurice (actuellement N°7)

🏆 N°2 des créateurs RH les plus influents

Big Up aussi à notre partenaire TRAINSWEATEAT, qui a su surfer sur cette trend avec tout autant de brio :

Gardez en mémoire que ces Trends sont éphémères. 🦋

Elles disparaissent aussi vite qu’elles n’apparaissent, donc vous n’avez que peu de temps pour passer à l’action.

Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.

Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

Rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures ou des clients (dans l’immédiat).

Ces formats sont avant tout du contenu TOFU (Top of Funnel), et génèrent de la visibilité auprès d’un large public, qui n’est pas forcément votre cible. 🎯

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

par Camille | Mar 13, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

Savez-vous ce qu’est une trend ?

C’est tout simplement une « tendance » : un sujet, un format de contenu ou un thème qui suscite un engouement particulier à un moment donné.

Concrètement, il s’agit d’un phénomène (une chanson, un défi, un mème, un hashtag, une série…) que de nombreux utilisateurs reprennent, imitent ou partagent, contribuant ainsi à sa popularité grandissante.

Peut-être que vous ne connaissiez pas le terme mais, ce qui est sûr, c’est que vous en avez déjà vu !

Des exemples de Trends

Retour en 2013, Harlem Shake 🕺🏻

Vous vous souvenez de ces courtes vidéos où un groupe de personnes dansait de façon décalée sur la musique Harlem Shake de Baauer ?

Puis en 2014, le Ice Bucket Challenge 🧊

Place à un challenge caritatif consistant à se renverser un seau d’eau glacée sur la tête, puis à désigner des amis pour collecter des dons.

L’an passé, en Septembre 2024 c’était le succès de Kaizen 🏔️

Le documentaire d’Inox Tag a été visionné par plus de 42 millions d’utilisateurs rien que sur Youtube, sans compter la TV et le Cinéma. Forcément, cela a inspiré des milliers de posts sur la thématique du dépassement de soi.

Et le mois dernier, au tour de Bref. ⬛️

On peut utiliser un sujet Tendance pour donner son avis.

Ou on peut carrément l’adapter à sa cible, son objectif, son quotidien.

D’ailleurs : BIG UP à Marianne, Marie, Charlotte et Auréline : 4 élèves Talent Catcher qui ont brillé avec leurs reprises, près de 1 500 interactions !

Après avoir dévoré la saison 2 de Bref en 1 soirée… je me suis moi aussi prêtée au jeu. Résultat ? plus de 2 700 interactions en 24h.

Je vous en ai déjà parlé, ces formats Bref provoquent l’effet miracle en contenu : « C’est trop ça ».

Les lecteurs ressentent aussitôt un miroir de leur propre vécu, cette proximité immédiate suscite leur engagement et les pousse à réagir, parce qu’ils s’y reconnaissent.

Qu’est-ce qui caractérise une Trend ?

1. Une popularité rapide ⚡️

Une tendance émerge et gagne souvent en visibilité sur une courte période, parfois en seulement quelques heures ou quelques jours.

Il faut donc faire vite, car la trend disparaît aussi vite qu’elle apparaît.

2. Des imitations et appropriations 👯‍♂️

Les utilisateurs reproduisent le contenu et y apportent parfois leur touche personnelle.

3. Des traits communs 🎶

Sur des plateformes comme TikTok, Instagram ou YouTube, on reconnaît souvent une tendance grâce à un hashtag ou un son viral.

Au-delà de Harlem Shake, je pourrais vous citer Gangnam Style de Psy en 2012, Happy de Pharrell Williams en 2015 ou encore Jerusalema de Master KG en 2020.

4. Beaucoup de likes 👍🏼

Les “trends” invitent généralement les utilisateurs à participer activement (likes, commentaires, partages). Elles stimulent l’engagement et la visibilité des comptes qui y prennent part et font souvent référence aux codes du lecteur : lui aussi a vu cette série, lu ce livre, écoute cette musique en boucle… donc ça fonctionne !

Alors, on fait ou on fait pas ?

Une tendance peut disparaître aussi vite qu’elle est apparue. Le caractère éphémère fait que de nouvelles remplacent régulièrement les anciennes… Autrement dit, vous avez peu de temps pour passer à l’action.

La trend est généralement un contenu TOFU (si vous ne connaissez pas le terme, je vous invite à lire ce court article). Elle vous apporte beaucoup de visibilité et de nouveaux abonnés.

Ma revisite de Bref 2 m’a rapporté +426 abonnés le jour de la publication (contre une moyenne de 80 nouveaux abonnés journaliers habituellement).

Mais rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures / clients (dans l’immédiat).

Restez en veille et, si un vous plaît, passez à l’action.

Après plus de 1 000 posts et 13 ans sur LinkedIn, c’est seulement cette année que j’ai décidé de passer à l’action.

En Février, les contenus « J’ai pris un café avec mon moi d’il y a X ans » pleuvaient sur Instagram et TikTok. J’ai repris le format sur LinkedIn car il m’a inspiré. Je me pose régulièrement la question « Qu’est-ce que tu dirais pour rassurer la Charlène plus jeune ? » et je m’écris chaque année une lettre à moi-même.

Autrement dit : cette trend était faite pour moi ! 😂

Sans surprise : Plus de 750 interactions, 77 000 vues et plus de 300 abonnés. On a à nouveau testé le format avec de nombreux élèves et ambassadeurs actuellement en coaching Talent Catcher. Même constat !

En résumé : Une “trend” est virale mais éphémère.

Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.

Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

par Camille | Fév 20, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

La première partie des 8 questions que l’on me pose le plus sur LinkedIn vous avait beaucoup plu.

Alors aujourd’hui on poursuit avec 4 nouveaux conseils :

1. L’optimisation de votre profil pour attirer les bons profils

2. Les contenus qui attirent (vraiment) les candidats

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

4. Les KPI à suivre pour mesurer l’impact de vos contenus

1. Comment optimiser votre profil pour attirer les bons candidats ?

Par défaut, l’inbound recrutement vous permet de vous faire connaître de profils passifs.

Je m’explique :

Les candidats actifs dans leur recherche d’emploi consultent vos offres d’emploi et ont des chances de répondre à vos messages d’approche… mais ils ne représentent que 20% du marché !
Vos contenus permettent eux au contraire de toucher 100% du marché : y compris les profils totalement passifs, qui vous suivent pour apprendre, se divertir ou connaître les coulisses de votre entreprise.

Il est donc primordial de capter leur attention, dès leur première visite sur votre profil.

En clair :

Les candidats vous découvrent grâce à vos Posts.

Ils visitent votre profil grâce à votre Titre.

Ils s’abonnent grâce à votre Profil.

Je vous conseille donc de :

1. Commencer par identifier vos Personas candidats

Quels métier(s) visent-ils ? Quel est leur niveau de séniorité ? Quels sont leurs centres d’intérêt ? Leurs aspirations et objectifs de vie ?

2. Rédiger un Titre de profil qui leur parle

Idéalement, il doit comporter :

Votre profession | Votre entreprise | Une mission spécifique

N’utilisez pas forcément votre intitulé de poste exact.

“Recruteur d’ingénieur(e) en génie civil” est plus parlant que “Talent acquisition director” ou “Responsable acquisition candidats”

L’emplacement du nom de votre entreprise dans votre titre dépend, notamment, de sa notoriété.

Par exemple, je n’indique pas “Talent Catcher” en début de mon titre de profil car ce n’est pas ce qui fera cliquer sur mon profil.

❌ Fondatrice de Talent Catcher | Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Les lecteurs perçoivent en premier lieu Talent Catcher… Ils ne connaissent pas, donc passent leur chemin.

✅ Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | Fondatrice Talent Catcher 🪶 🤎 | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Mon persona, connaissant sans doute des difficultés avec l’approche directe, est interpellée par ma proposition « Recruter sans chasser » et la preuve sociale des 2 000 professionnels déjà accompagnés.

Bien sûr si vous travaillez chez Patagonia, Apple ou Dior c’est une autre histoire. 😀

3. Soigner votre Profil pour retenir leur attention

Voici 3 exemples de profils de nos élèves avec 3 styles bien propres à elles et à leurs marques.

Le point commun ? Leurs profils sont soignés : de la bannière, au titre de profil, en passant par la photo (souriante, distinctive et harmonieuse avec leur identité de marque).

PS : J’ai réalisé le fond de la photo de Perrine (et ses collègues) sur Canva, pour celles de Laury, Maëyls et leurs équipes directement sur Profile Pic Maker.

4. En bonus

Recommandations : On n’y pense pas assez mais solliciter des recommandations de la part d’anciens candidats peut clairement contribuer à renforcer votre crédibilité et désirabilité.

Informations de contact à jour : pensez à actualiser votre numéro de téléphone et/ou adresse e-mail, notamment dans votre Résumé (Infos).

2. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

Voici assez d’idées de posts pour calmer votre peur de la page blanche !

🚗 Votre quotidien professionnel

Un anniversaire dans l’équipe ? Une sortie running entre collègues ? Un déplacement ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

💼 Votre secteur d’activité

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à l’expertise de votre persona.

Si un contenu technique vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéressent vos candidats. J’adore l’exemple d’Elie qui publie tous les vendredis la veille de son secteur pour attirer des professionnels Agricoles et Viticoles… futurs candidats. 😉

🎗️ Vos engagements communs

Une course solidaire ? Un don à une association ?Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

🚀 Votre parcours

Depuis vos premiers stages, aux raisons pour lesquelles vous avez rejoint l’entreprise pour laquelle vous recrutez : autant d’étapes qui peuvent inspirer les professionnels qui se reconnaissent en vous.

Cela peut se faire sous différents formats (fond et forme) selon votre cible.

Comme l’exemple de Pierre qui s’adresse aux profils à forte expérience, et Eva aux plus jeunes !

🏡 Votre entreprise

Le lancement d’un nouveau produit ? L’anniversaire de votre création ? L’évolution de votre marque ?

En savoir plus sur votre organisation, c’est plus de raisons de vous rejoindre !

J’adore ces deux exemples concernant l’évolution des logos.

🗺️ Votre territoire

S’il y a bien UN sujet qui met tout le monde d’accord : c’est l’appartenance à sa région. Je vous en dis plus dans cette édition de ma newsletter dédiée au marketing territorial.

📣 Une offre améliorée

Publier une offre d’emploi classique « Cher réseau » ou « Je recrute » est un contenu BOFU (Back of the funnel) : vous n’attirerez que quelques lecteurs en recherche très active, sur la fonction en question.

Il existe un moyen d’attirer BEAUCOUP plus de lecteurs.

J’appelle cela une « offre améliorée ». Partez d’un sujet plus MOFU voire TOFU, et rebondissez sur une opportunité.

Voici un excellent exemple avec Teddy, un ambassadeurs que j’accompagne.

Plutôt que simplement publier ses 2 besoins, Teddy a attiré l’attention avec une accroche réussie et un visuel qui donne envie.

Il rebondit de façon stratégique sur les 2 opportunités en fin de post.

Devinez ? Elles ont été pourvues grâce à ce post !

(👋 Faites-moi savoir si vous aimeriez davantage d’exemples d’offres déguisées réalisées avec nos élèves).

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

Non, non et non !

Au contraire, un recruteur qui ne parle que recrutement risque de passer à côté de nombreuses opportunités d’engagement. Il n’y a qu’une petite partie des utilisateurs qui est présente pour trouver un emploi. Même ces candidats actifs savent trouver des offres d’emploi tout seuls : il y a plus de 20 millions d’opportunités en continu sur la plateforme.

LinkedIn est un réseau professionnel, mais aussi un espace de partage et d’échange.

Je vous invite au contraire à créer du lien avec votre audience.

– Publiez des posts sur des sujets qui les intéressent, informent ou divertissent (cf ci-dessus)

– Livrez-vous. Les candidats (et clients si vous êtes en cabinet) ne veulent pas interagir avec une “machine à recruter”, mais avec une personne humaine. Partager vos réflexions, votre parcours et vos centres d’intérêt permet d’instaurer une relation plus naturelle.

– Développez votre réseau. Si vous ne parlez que recrutement, vous risquez de n’interagir qu’avec des candidats. Or, vous avez aussi intérêt à échanger avec des experts de votre secteur, des dirigeants et d’autres recruteurs pour élargir votre influence.

Un bon mix de contenu pour un recruteur sur LinkedIn peut être :

– 40% recrutement et marque employeur

– 30% insights sur le métier et conseils

– 20% actualités et tendances du secteur

– 10% personnalité (parcours, anecdotes, passions…)

4. Quels KPI suivre pour mesurer votre impact sur LinkedIn ?

Pour mesurer votre impact sur LinkedIn en tant que recruteur, il est essentiel de suivre à la fois des indicateurs de visibilité, d’engagement et de conversion.

Visibilité du Profil

– Vues du profil : Le nombre de fois que votre profil est consulté, ce qui reflète l’intérêt que suscite.

+ Pensez à vérifier QUI consulte votre profil dans les statistiques LinkedIn

– Nombre d’abonnés : à votre profil et celui de votre entreprise

Engagement sur les Publications

– Interactions (likes, commentaires, partages) : Ces indicateurs montrent l’impact de vos posts auprès de votre audience.

– Taux d’engagement : Rapport entre le nombre total d’interactions et le nombre d’impressions, vous permettant d’évaluer l’efficacité de votre contenu.

Attention, celui-ci variera en fonction de votre type de post TOFU / MOFU / BOFU et c’est bien normal.

Je vous explique cette stratégie dans la newsletter ci-dessous 👇

Interactions Directes

– Messages et InMails reçus : Le nombre de contacts directs via messages peut indiquer l’intérêt des professionnels pour vos offres et conseils.

– Demandes de connexion : Une augmentation peut signaler une bonne notoriété et crédibilité sur la plateforme.

– Candidatures : Vous pouvez insérer un lien tracké tout en haut de votre profil pour suivre les postulants passés sur votre prfil en dernière étape

Et bien sûr, votre classement parmi les Créateurs RH en France peut être un bel indicateur. Personnellement, je le suis grâce à Favikon (je vous explique tout ici).

J’espère que ces conseils vous seront utiles !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#111 – Des offres qui attirent les candidats 🎯

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

#106 – Un format qui plait aux candidats 📸

#103 – Faut-il surfer sur les tendances sur LinkedIn ? 😎

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

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