Aujourd’hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn.
J’ai publié plus de 600 posts en 12 années d’activité.
Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ?
- Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,
AUCUNE OFFRE d’emploi ne fait partie de mon TOP 10
- Vous inspirer : vous avez peut-être manqué (ou oublié depuis) certains messages
- Faire vivre mes posts : pensez-y ! Recyclez vos anciens contenus, continuez de les faire vivre :
chacune de vos créations mérite de durer
- Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.
C’est parti !
N°10 – Un sujet d’actualité
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche (les premières lignes de la publication) suscite la curiosité
- La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible (des lecteurs non RH peuvent interagir)
- Il apporte des solutions à ma cible de lecteurs (les acteurs RH)
- Il est rédigé sous forme de Storytelling (narration) : je mêle histoire personnelle et conseils professionnels.
N°9 – Un sujet du quotidien
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
- La thématique touche une audience plus large que ma cible
- Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
- En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn (en plus du clin d’oeil sincère).
N°8 – Une nouvelle aventure (professionnelle)
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
- Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger pour le lecteur.
N°7 – Une aventure (personnelle)
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses).
👍 Pourquoi ce post a fonctionné
- Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
- Chacun peut partager son expérience (positive) avec OUIGO.
N°5 – Un trait de personnalité commun
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche est évocatrice
- Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
- Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter pour commenter)
- La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).
N°4 – Un sujet d’actualité
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche est évocatrice
- Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
- La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible.
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il évoque une Bonne nouvelle
- Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) depuis notre rencontre
- Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger.
N°2 – Mon parcours scolaire
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
- La thématique touche une audience plus large (les parents et diplômés de Bac Technologique notamment).
N°1 – L’équation insolvable des salaires !
👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?
- Son accroche suscite la curiosité
- Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
- Le salaire est un sujet clivant : cela génère de nombreux commentaires dans un sens, ou dans un autre
- La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
- Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
- Il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.
Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.
Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).
Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?
Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter,
pourtant bien captivés par la lecture du message.
Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.
Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.
Taux d’Engagement de votre Post =
((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100
Les 6 Conseils à retenir :
- Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voire plus »
- Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
- Apportez des solutions à votre audience (ou de l’émotion, mais c’est plus difficile)
- Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
- Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
- Soignez le visuel : 90% de mon TOP comporte un visuel, 60% une photo.
À ce stade, vous vous dites sans doute « Ah non mais j’ai rien de tout ça à raconter moi » !
Alors reprenons simplement les thématiques abordées :
💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?
💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?
💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?
💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?
💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que politiques, vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager.
En Bonus :
⭐️ Partagez un Podcast (ou autre Ressource) apportant une solution à votre Cible.
⭐️ Célébrez une nouvelle arrivée dans l’équipe
⭐️ Partagez votre histoire personnelle
Mais déjà pour vous lancer : vous avez désormais plus de 20 idées de posts !
Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈
Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
