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#110 – Gagner 10 heures par semaine grâce à cet outil de Recrutement 😱

#110 – Gagner 10 heures par semaine grâce à cet outil de Recrutement 😱

par | Juin 12, 2025 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Dans un post LinkedIn, je vous confiais qu’un recruteur pouvait gagner 10 heures par semaine. 😱

Pour une fois, je ne parle même pas de recruter sans chasser !

Mon conseil du jour concerne votre process de recrutement.

  • Définir les compétences nécessaires : brief manager et recherche (environ 1h)
  • Traduire le besoin en critères d’évaluation (45 minutes)
  • Analyser les candidatures reçues (environ 3 min par CV soit 30 minutes pour 10 CV)
  • Poser les bonnes questions : préparation (30 minutes) + entretien (45 à 60 minutes par candidat soit 7h par semaine)
  • Comparer les profils : analyse + débriefing (1h minimum)
 
Chaque semaine, un recruteur peut passer près de 10 heures par semaine sur un seul recrutement.
Soit 80 jours par an à chercher à prédire si quelqu’un va réussir (ou pas).
 
Mais bien sûr, aussi professionnelle soit-elle, cette démarche reste incertaine…
 
 
C’est pour cette raison que je voulais vous parler de VOICE !

Vous le savez, Assessfirst et moi c’est une histoire qui dure.
 
En 2019, j’ai passé au crible tous les outils d’évaluation des softskills… et c’est sur Assessfirst que mon choix s’est porté.
 
Je souhaitais recruter sans diplôme ni expérience pré-requise.
J’avais besoin de sécuriser nos recrutements de « profils atypiques » tout en projetant leur potentiel objectivement face aux managers.
Et je souhaitais rajeunir l’expérience candidat.
Assessfirst m’a permis tout cela.
 
AssessFirst associe psychométrie scientifique et IA prédictive pour livrer en quelques minutes un profil soft skills fiable, objectif et immédiatement actionnable, garantissant des recrutements plus justes et performants.
 
 
Depuis, ils n’ont pas arrêté d’innover.
D’abord il y a eu SWIPE : une passation deux fois plus rapide, aussi intuitive qu’une app de dating, tout en conservant la même solidité psychométrique.
 
Désormais, il y a VOICE, Un agent IA qui va révolutionner vos recrutements.

Qu’est-ce que VOICE ? 📱
 
VOICE révolutionne la qualification des candidats au travers d’une simulation d’entretien qui analyse les compétences de vos talents : les hard skills et même les langues.
 
Ce n’est pas qu’un outil d’évaluation, ni une IA conversationnelle, c’est l’expertise de votre meilleur·e recruteur·euse, en mode turbo et sans biais.
Il est conçu pour réfléchir, mener un entretien, écouter, s’adapter et surtout vous délivrer des résultats ultra précis sur le potentiel de chaque talent.
 
VOICE s’adapte aussi au contexte ultra spécifique de votre entreprise : votre ton de voix, vos valeurs, votre culture, vos besoins de compétences.
 
 
Etape 1 : Une score card intelligente
VOICE détecte automatiquement les compétences clés et le niveau requis à partir de votre offre.
 
Etape 2 : Entretien personnalisé
Il génère des questions d’évaluation sur-mesure et équitables.
 
Etape 3 : Analyse approfondie
Il analyse les réponses du candidat sous tous les angles : contenu, structure, cohérence, émotion, syntaxe…
 
Etape 4 : Rapport détaillé
Un document complet vous est livré pour prendre la meilleure décision.
 
 
En gros : la finesse d’un humain + la rapidité (et l’impartialité) d’une machine.
VOICE peut mener des millions d’entretiens chaque jour en simultané.

3 raisons de tester ! ⭐️
 
  • Fiabilité
VOICE atteint 90 % de précision sur l’évaluation des compétences métier.
Et même 100 % de précision pour positionner un candidat dans le bon niveau (ou un niveau adjacent).
 
La projection d’un recruteur « à l’ancienne » (questions libres + feeling) reste proche du hasard.
Avec de la méthode, il peut tutoyer les 70 %, mais impossible qu’il atteigne 90%.
 
  • Objectivité
VOICE applique la même grille à toutes et à tous, garantit la transparence des critères et fournit un feedback constructif — fini les impressions de « boîte noire ».
 
Chaque décision est étayée par des données sourcées et traçables, vous réduisez les biais inconscients et sécurisez votre conformité RGPD.
 
  • Gain de temps
VOICE libère jusqu’à 10h par semaine, par poste tout en offrant une expérience digitale fluide, disponible 24/7 : les talents interviewent quand ils veulent, vous consultez les rapports quand vous le décidez.
 
 
Je suis convaincue que le métier de recruteur ne disparaîtra pas.
En revanche, il se transforme en profondeur.
 
Un outil comme VOICE nous permet de nous recentrer sur notre vraie valeur ajoutée : l’humain.
 
Plus d’efficience, moins de tâches chronophages, plus d’impact stratégique.
C’est ça ma vision du Recruteur de demain.
 
 
Je vous propose donc de tester VOICE
et Assessfirst vous propose même une démonstration du produit !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

#109 – Faites connaissance avec vos candidats 👋🏽

par | Mai 28, 2025 | Création de contenus, LinkedIn

J’espère que vous profitez bien du mois de Mai ?

 
Pour moi c’est la course, au sens figuré :
🏡  J’ai signé la vente de mon ancienne maison
🚗  J’ai vendu ma voiture et tous mes équipements
📦  On a vidé notre appartement avant le grand départ
🗃️  On a finalisé les formalités de notre arrivée à Maurice
📙  On valide la DA des 300 pages de notre livre avec Karim
💰  J’ai closé 4 nouveaux clients pour Talent Catcher International
🎂  J’ai célébré les 3 ans de Talent Catcher et le cap des 70K abonnés
 
Comme au sens propre, car je participe pour la 4ème fois à Pop In Lyon la semaine prochaine donc j’ai repris le running ! 🏃🏽‍♀️
 
D’ailleurs je trouve que Pop In est une SUPER IDÉE DE TEAM BUILDING.
Si vous ne connaissez pas, je vous en parle juste ici.
 
 
Un nouveau format de post
 
J’ai repéré un contenu sur Instagram qui a toute sa place sur LinkedIn !
 
En avril, je donnais une conférence sur le Personal Branding x LinkedIn, en Chine, à des E-commerçants sur invitation de Méline. 👇🏽

Ce n’était pas la première fois que je voyais ce type de post « Qui suis-je ? » sur Instagram mais celui de Méline est particulièrement bien fait.
 
Etant épinglé en haut de son profil, on ne peut pas le manquer et il permet d’en savoir plus sur Méline, de créer du lien à peine après l’avoir découverte !
 

Autant d’objectifs similaires en marque employeur :

  • Humaniser le rôle de recruteur : oui, il y a une vraie personne derrière les InMail
  • Réduire la distance candidat‑recruteur : peut-être êtes vous nés dans la même région, avez-vous une passion en commun ?
  • Créer la confiance rapidement : un candidat rassuré est plus enclin à vous répondre
  • Clarifier votre champ d’action : préciser les métiers, territoires ou niveaux de séniorité que vous ciblez évite des sollicitations inadaptées
  • Valoriser votre singularité : se différencier des autres recruteurs en soulignant votre style, vos valeurs et votre façon de travailler.
  • Attirer des candidats passifs : un contenu engageant augmente les chances qu’un talent, même non‑acteur sur le marché, vous suive ou vous écrive.
 
Mon essai à 100K vues
 
Alors j’ai testé sur mon compte !

Sans surprise, le post a (très) bien fonctionné.
On en a déjà parlé mais, s’il est bien fait, le carrousel est un excellent format de contenu, car plus votre lecteur passe du temps sur votre post, plus LinkedIn accroit sa visibilité !
 
Mais pour ce faire, il faut que vous racontiez une histoire… dont on a envie de connaître la fin.
 
💡 Le plus simple est de procéder chronologiquement.
 
Si vous êtes doué(e) en storytelling, vous pouvez aussi choisir un autre type de structure :
  • Accroche  →  Obstacle  →  Résultat inattendu → Morale  →  Appel à action (CTA)
  • ou bien «  Avant  » problématique → Chiffre‑choc → Etape 1 → Etape 2 → Etape 3 → « Après » → CTA
  • ou encore Echec → Leçon → Rebond → CTA.
 
Construire le vôtre
 
Personnellement, je l’ai construit chronologiquement en reprenant les moments clés.
 
Slide 2 : 1992, ma naissance
Slide 6 : 2010, ma vocation RH
Slide 7 : 2015, la découverte de ma maladie
Slide 8 : 2016, mon intégration au sein de BPAURA
Slide 9 : 2019, mon premier poste de Manager
Slide 11 : 2021, mon évolution en tant que Directrice
Slide 12 : 2022, la création de Talent Catcher…
 
 

Voici la structure que je vous recommande :

 

  • Une accroche captivante ! Un titre punchy, une jolie photo et une cohérence visuelle  (à vos couleurs ou celles de votre entreprise), je vous explique pourquoi juste après !
  • Une présentation personnelle : votre âge, votre région d’origine, un trait de personnalité ou une passion qui peut vous différencier des autres recruteurs.
  • Votre vocation : comment avez-vous découvert le recrutement ? Expliquez ce que vous aimez dans votre métier.
  • Votre promesse candidat : pourquoi vous recrutez ? Cette fois, restez orienté bénéfice candidat.
  • Votre cible : qui recrutez-vous ? fonctions, niveaux d’expérience, zones géographiques.
  • Votre parcours en X temps : présentez votre fil rouge par exemple votre formation, puis vos expériences clé n°1 et n°2.
  • Vos valeurs : qu’est-ce qui vous guide ?
  • Des retours concrets : pourquoi pas mentionner votre délai de réponse moyen, le format sous lequel vous réalisez vos feedbacks…
  • Le process : je vois bien une timeline simplifiée avec la durée moyenne pour chaque étape.
  • Des avis : partagez des retours et recommandations de vos candidats.
  • Call to action : bien sûr terminez par un appel à candidatures ou à vous contacter (mail, DM, numéro de téléphone, lien Calendly…)
 
👋 Wendy et Alice se sont déjà prêtées à l’exercice,

Et le résultat est aussi charmant que convaincant ! ✨

Et s’il faut prendre soin de la forme c’est parce que je vous recommande d’exploiter à fond le potentiel de ce post en l’épinglant en haut de votre profil.

Je compte sur vous pour tenter l’expérience !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#108 – RH, Réseaux et Rencontres : mon périple Asiatique 🌏

#108 – RH, Réseaux et Rencontres : mon périple Asiatique 🌏

par | Mai 15, 2025 | Dans ma Besace

Pour cette bouvelle édition,

j’ai le plaisir de vous retrouver pour un numéro que vous appréciez tout particulièrement, puisqu’il vous propose de découvrir un nouveau pays à travers mes yeux de RH passionnée. 


 
Et dans cette nouvelle édition “Dans ma Besace”, ce n’est pas un, mais trois pays que je vous propose de découvrir.
 
Prêts à embarquer ?
 
 
🛫 From Paris to Singapore 🛬
 
Pour cette première étape, me voilà de retour à Singapour. 🇸🇬
 

C’est ma seconde fois ici, pour mon plus grand plaisir, dans ce pays dynamique et tourné vers l’avenir qui continue d’être un centre d’innovations.
 
 
En quelques chiffres :
 
En 2024, Singapour comptait 6 millions d’habitants dont 4 millions d’actifs,
avec un taux de chômage de 1.9% en au troisième trimestre 2024.
(Source tradingeconomies.com)


 
Le marché du travail y est donc en plein essor, avec une forte demande dans les services financiers, les technologies, la logistique, le commerce international et la construction.


 
Ce dynamisme attire inévitablement les expatriés, et fait de Singapour un lieu privilégié pour celles et ceux qui veulent étendre leur réseau à l’international.




En parlant de réseau d’ailleurs, qu’en est-il de LinkedIn ?

 

En Janvier 2025, LinkedIn comptait 4,9 millions d’utilisateurs, soit 70% de la population entière. 

J’étais donc comme un poisson dans l’eau. 🤩
 
Le temps pour moi de visiter quelques quartiers emblématiques comme Marina Bay, Chinatown ou encore Orchard Road et je repartais pour une nouvelle destination.
 
 
PS : Je vous partage quand même cette photo pépite qui est… le siège social d’une Banque. Quel bonheur de travailler dans un tel cadre au sein même d’une métropole mondiale.

🛫 From Singapore to Osaka 🛬
 
Pour cette seconde étape, je vous emmène cette fois dans un pays qui m’a toujours fait rêver.
Celui des cerisiers en fleurs 🌸, ou les temples centenaires côtoient les technologies de pointe . 


 
Le Japon 🇯🇵


 
Et mes découvertes étaient à la hauteur de mes attentes puisque j’y étais notamment invitée à l’occasion de l’Expo Universelle d’Osaka. Un événement exceptionnel autour du thème « Concevoir la société du futur”.
 
 
À cette occasion, les leaders d’opinion Favikon se sont rencontrés et Richard, Leader au Japon, a pensé à moi pour l’aider à faire rayonner le pavillon francais. Une expérience exceptionnelle, que je ne vivrais sans doute qu’une seule fois dans ma vie.

J’étais très honorée de participer à cet évènement dans ce pays dont la réputation d’exigence n’est plus à prouver, et se traduit notamment par un marché du travail prospère.
 
 

En quelques chiffres :
 
Le japon c’est 123 millions d’habitants, soit presque 2 fois plus que la population française sur un territoire grand comme 3/4 la France.


 
Côté marché de l’emploi, le pays compte un taux de chômage de 2.4% avec environ 70 millions d’actifs. (Source tradingeconomies.com)

 
Ce pourcentage est notamment optimisé par la forte participation des travailleurs âgés de plus de 65 ans qui représentent 31 millions d’actifs, en réponse aux défis démographiques et sociaux propres au pays. (Source Courrier International janvier 2025)

Je vous le cache pas, c’est assez surprenant dès l’aéoport ou le taxi, j’ai croisé des travailleurs (très) âgés.
 
Mais le pays est aussi attractif pour les expats puisqu’ils étaient plus de 2,3 millions en octobre 2024, avec une augmentation de 250k personnes par rapport à l’année précédente.
 
 
Alors vous me direz… “Charlène, ca doit faire du monde sur LinkedIn !”
Et bien pas tant que ça…

En 2024, LinkedIn ne comptait “que” 4,2 millions d’utilisateurs soit 3.4% de la population. Mais pourquoi une proportion si faible ?
 
Culturellement au Japon, les réseaux professionnels traditionnels restent très puissants, et beaucoup d’opportunités se construisent encore par cooptation interne, relations d’affaires ou anciens réseaux d’universités. 🎓
 
La culture japonaise valorise aussi la discrétion et la loyauté envers son entreprise, ce qui limite naturellement l’usage de plateformes comme LinkedIn pour chercher de nouvelles opportunités.
LinkedIn est aussi davantage perçu comme un outil tourné vers l’international, surtout utilisé par les professionnels travaillant dans des entreprises globales ou dans les secteurs technologiques.
 
Une mise en bouche pour moi avant ma prochaine destination ou LinkedIn… est interdit ! 😳
 
 
 
🛫 From Osaka to Canton 🛬
 
Ma troisième et dernière étape m’amène cette fois en Chine 🇨🇳
 
Dans un dépaysement total je découvre la ville de Canton (Guangzhou) pour la première fois, à l’occasion de ma participation à la Canton Fair.
 

J’ai pris beaucoup de plaisir à rencontrer des entreprises locales, mais aussi à parler Personal Branding puisque j’animais une conférence sur LinkedIn auprès d’e-commerçants.

 

Un comble dans un pays où LinkedIn est inaccessible (en théorie, car les hôtels sont équipés de VPN permettant d’y accéder). 👀

 
Malgré tout, les plateformes locales comme WeChat, Weibo et Zhihu sont les leaders pour le networking professionnel.
 
Pour se démarquer, il faut donc comprendre les codes, savoir comment naviguer dans ces réseaux et adapter son contenu au format local.


Le marché du travail chinois quant à lui est en pleine mutation, avec une forte demande dans des secteurs comme la technologie et les énergies renouvelables notamment. 

 
 
En quelques chiffres :
 
qui donnent le tournis, puisque la Chine est le deuxième pays le plus peuplé au monde avec plus d’1,4 MILLIARD d’habitants après l’Inde, et la seconde économie mondiale avec un PIB de 21,6 MILLARDS derrière les États Unis. 😵‍💫
 
Le pays compte donc environ 770 millions d’actifs, avec un taux de chômage de 5,2% en mars 2025.

Une experience unique et dépaysante avant mon retour à Paris et les préparatifs de mon expatriation Mauricienne 🇲🇺, qui approche à grand pas et que je prendrai plaisir à vous partager (si vous me confirmez que cela vous intéresse).

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

par | Avr 30, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je vous propose d’analyser votre profil LinkedIn.

 
Vous me demandez souvent ce que je pense de votre titre, votre bannière, votre résumé… J’adore vous répondre mais je ne peux le faire pour mes 70 000 abonnés.
 
Je vous partage donc un Prompt (source Stéphane Truphème) qui vous permet d’auditer votre profil avec l’IA.
 
 
1. Première étape : Télécharger votre profil en PDF
 
1. Sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Ressources”
3. Puis « Enregistrer au format PDF »

 

La magie opère : vous obtenez un fichier résumé de votre profil.
 
(Et oui, dans la famille des CV qui se ressemblent il y a les CV Word et les extracts LinkedIn 😅 Personnellement, je trouve que quand on a un LinkedIn bien rempli, à quoi sert encore le CV ?)
 
 
2. Deuxième étape : Interroger l’IA
 
Si ce n’est pas déjà fait, je vous encourage à donner du contexte (à Chat GPT, Claude, Gemini, Le Chat… ) avant de débuter.
 
Je suis ex RH et formatrice en Inbound Recrutement.
Avec Talent Catcher, on accompagne les entreprises pour diversifier leur canal de recrutement grâce à la création de contenus.
Concrètement, on a 2 activités :
– Formation à la création de contenus LinkedIn et au Personal Branding pour les recruteurs (plus de 2 100 élèves)
– Création et animation de Communautés d’Ambassadeurs
Voici mon site pour en savoir plus : https://www.talent-catcher.com/
 
 
Puis vous pouvez directement utiliser ce prompt en ajoutant votre Profil (document n°1) et un Profil inspirant (document n°2).
 
En tant que consultant expert en personal branding, avec une solide expérience dans l’optimisation de profils LinkedIn, audite le profil LinkedIn “Profile.pdf”.
 
Appuie-toi notamment du profil « Profil(1).pdf » qui sert d’exemple.
 
L’objectif de cet audit est d’identifier les points à améliorer en termes de visibilité et d’attractivité, dans le but d’optimiser le profil pour atteindre des objectifs professionnels.
 
Fournis un rapport d’audit détaillé, structuré en sections spécifiques (titre, résumé, expérience, compétences, etc.), incluant une liste de points forts et de points faibles, ainsi que des suggestions d’amélioration concrètes et actionnables.
 
Assure-toi de :
 
Ne pas inventer d’informations sur le profil audité.
Te baser uniquement sur les informations présentes sur le profil LinkedIn fourni.
Fournir des suggestions d’amélioration réalistes et réalisables.
Adopter un ton professionnel et constructif.
 
 
3. Troisième étape : Pimper votre profil
 
Vous n’avez plus qu’à appliquer les conseils de l’IA pour optimiser votre profil.
Bien sûr, l’IA peut vous aider à assister votre travail !
 
Voici quelques conseils supplémentaires :
 

Votre titre de profil

  • Mettez en avant votre Profession | Entreprise | Facteur différenciant
  • Pensez avant tout à votre cible : qu’est-ce qui retiendra son attention ?
  • Différenciez-vous avec une proposition de valeur unique
  • Veillez aux 50 premiers caractères qui seront visibles quand vous publiez, commentez ou envoyez une invitation
 

Votre résumé

 

  • Racontez votre histoire : comment êtes-vous arrivé à ce métier ou cette entreprise
  • Ce sera la transition pour mettre en avant votre employeur
  • Quelle est votre mission au quotidien
  • N’oubliez pas votre localisation et les postes sur lesquels vous recrutez
  • Evidemment, terminez par un Call to Action (CTA) pour vous contacter, candidater ou visiter un site.
 
Des liens
 
En parlant de CTA, autant LinkedIn ne favorise pas les posts avec des liens externes, autant la plateforme nous permet d’en ajouter à plusieurs endroits de notre profil. Profitons-en !
 
  • Le lien en haut de profil : idéal pour renvoyer vers votre site Carrière ou vos offres
  • Votre sélection : entre votre meilleur post et une vidéo d’ambiance de l’équipe, n’oubliez pas un lien vers votre site Carrière ou vos offres
  • Vos expériences : on y pense pas assez souvent, mais on a la possibilité d’ajouter un média directement. Pourquoi s’en priver ?
 
J’ai réalisé quelques Avant / Après des profils de nos élèves.

N’hésitez pas si vous avez la moindre question technique pour appliquer tous ces conseils.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#106 – Un format qui plait aux candidats 📸

#106 – Un format qui plait aux candidats 📸

par | Avr 17, 2025 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Il y a peu, je vous parlais des TRENDS.

 
Ces tendances éphémères qui suscitent un engouement sur les réseaux, et à côté desquelles on ne peut pas passer.
 
Après BREF et les Starter Packs (je pense que vous n’avez pas pu les rater) voici un autre contenu tendance qui n’est pas passé inaperçu !

Notre CEO avant de faire un max de 💰
 
Chez Talent Catcher, nous veillons et nous échangeons toutes et tous activement pour trouver de nouvelles idées, de belles inspirations et nourrir la créativité de nos apprenants dans leurs prises de parole sur LinkedIn.
 
Le mois dernier, c’est Dounia qui nous dénichait une nouvelle pépite avec ce TikTok de la marque Versatile Paris. ✨

Le principe ? Simple et efficace comme souvent.
 
🧒 Un format carrousel avec quelques photos (craquantes) d’enfance des Dirigeants et de l’équipe.
😎 Un ton décontracté et assumé pour mettre en avant leurs fonctions d’aujourd’hui.
 
 
Et le tour est joué ! 🪄
 

Résultats :

+ 270K vues
+ 12K likes
+ 1K partages
 
Et autant de gens inspirés ! Comme nous 🙈
 
 
On a donc soufflé l’idée à Julie, Responsable RH chez BMS International 🇲🇺.

Sans suprise, le succès était au rendez-vous !
Avec + de 240 000 impressions, et + de 1 300 interactions. 🚀
 
De quoi donner envie aux candidats de rejoindre la success story.
 
 
👏 J’en profite d’ailleurs pour féliciter Julie, dont la présence sur LinkedIn n’est pas passée inaperçue : en seulement deux mois d’accompagnement, les résultats sont tout simplement tonitruants :
 
🔼 +25 % d’abonnés
🚀 +20 places dans le classement des créateurs LinkedIn à Maurice (actuellement N°7)
🏆 N°2 des créateurs RH les plus influents
 
 

Big Up aussi à notre partenaire TRAINSWEATEAT, qui a su surfer sur cette trend avec tout autant de brio :

 

Gardez en mémoire que ces Trends sont éphémères. 🦋
Elles disparaissent aussi vite qu’elles n’apparaissent, donc vous n’avez que peu de temps pour passer à l’action.
 
Si l’une vous inspire : appliquez-la immédiatement.
Sinon, laissez-la passer et poursuivez votre ligne éditoriale !
 
 
Rien ne sert de courir après tous les « sujets du moment », puisque ce ne sont pas ceux qui vous apporteront des candidatures ou des clients (dans l’immédiat).
 

Ces formats sont avant tout du contenu TOFU (Top of Funnel), et génèrent de la visibilité auprès d’un large public, qui n’est pas forcément votre cible. 🎯

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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