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#121 – J’ai gagné 20 heures par semaine 🤖

#121 – J’ai gagné 20 heures par semaine 🤖

par | Mar 5, 2026 | Fondamentaux

Aujourd’hui, on s’écarte un peu du sujet de l’inbound recrutement…

Pour vous partager quelque chose de concret : comment j’ai gagné (beaucoup) de temps.

Depuis la création de Talent catcher, mes journées étaient souvent consacrées (en plus de la formation) à :

  • relire les posts de nos élèves

  • reformuler mes idées en posts LinkedIn

  • répondre à des (dizaines) d’emails clients en cherchant dans mes notes de RDV

  • scroller LinkedIn pour ne rien louper de mon secteur

  • relancer manuellement mes prospects.

Fin 2025, j’ai frôlé l’épuisement. 😞

Talent Catcher continuait de grandir. Les leads arrivaient par dizaines chaque semaine. Mais je n’avais plus l’énergie de gérer davantage (et l’équipe était elle-même bien occupée !).

En même temps, j’ai toujours gardé un oeil sur l’automatisation et les évolutions IA…

Alors, j’ai décidé de passer à l’action.

Et voici comment j’ai réussi à déjà gagner 20 heures par semaine.

1. Booster les accroches de nos élèves : MagicPost

Quand vous formez au personal branding, vous passez un temps fou à relire les hooks. Parce qu’un post, ça se gagne ou se perd en 3 secondes.

Avec MagicPost, je ne rédige pas à la place de mes élèves. Mais je challenge leurs accroches instantanément et je leur propose d’autres styles d’écriture, plus uniquement le mien.

Je copie leur hook → l’outil propose 3 à 5 variantes → je choisis celle qui claque. Ou je mixe. Ou je garde l’originale.

Ce que ça change : Je passe de 10 minutes par accroche à 2 minutes. Mes élèves progressent plus vite. Je garde mon énergie pour la stratégie.

Avec plus de 3 000 élèves et, actuellement, 600 ambassadeurs accompagnés… c’est plus de 5 heures économisées chaque semaine.

2. Transformer mes idées en posts : Dust (agent Pieter, le Ghostwriter)

J’ai des idées de contenus absolument toute la journée : durant mes RDV clients, sous la douche, en lisant un livre, à la salle…

Après plus de 1 400 publications sur mon compte LinkedIn, rédiger ne me prend pas beaucoup de temps (entre 3 et 15 minutes, hors visuel).

Mais je percevais quand même une piste de progression sur certains formats.

Flavie Prevot est arrivée au même moment, en me parlant de Dust.

Alors j’ai décidé de tester et créer Pieter, mon agent de rédaction de posts. Je lui envoie une note brute, un vocal retranscrit, une pensée mal structurée… Il m’envoie (en 5 secondes) un post dans mon style (après avoir étudié des centaines de mes posts) prêt à publier (ou presque).

Ce que ça change : Je ne gagne pas forcément beaucoup de temps mais cela me permet de tester de nouveaux angles, de nouveaux formats et de recycler d’anciens contenus !

3. Répondre aux emails clients : Noota

Je reçois, en moyenne, 150 mails professionnels chaque jour. 😱

Chaque réponse, c’est souvent :

  • retrouver le contexte du dernier RDV

  • relire mes notes

  • adapter ma réponse en fonction de l’avancement.

Mais ça, c’était avant la dernière mise à jour Noota qui enregistre et analyse tous mes rendez-vous. Quand je reçois un e-mail, il me génère un brouillon de réponse basé sur tout l’historique : rendez-vous, échanges, décisions prises.

Je relis. J’ajuste. J’envoie.

Ce que ça change : Mes réponses sont plus précises, plus rapides, plus personnalisées.

Après 2 mois d’utilisation, j’évalue le temps gagné à 10 heures par semaine.

4. Faire ma veille métier : Dust (agent Sagar, le Radar)

LinkedIn évolue toutes les semaines. De nouvelles entreprises lancent des campagnes marque employeur. De nouveaux profils RH prennent la parole sur LinkedIn.

Avant, je scrollais (en moyenne) 1h par jour pour ne rien louper. Maintenant, Sagar le Radar (agent IA développé sur Dust) fait ma veille pour moi.

Concrètement, chaque semaine, il identifie :

  • Les signaux faibles : nouveaux formats émergents, posts qui performent différemment, nouvelles pratiques RH

  • Les formats qui montent : carrousels, vidéos, structures narratives efficaces… les performances de chacun sont décortiquées

  • Les posts haute performance : ce qui génère un engagement exceptionnel en marque employeur et pourquoi

  • Les changements d’algorithme : ce qui impacte la visibilité, les ajustements stratégiques à prévoir

  • Les entreprises qui se démarquent : leurs tactiques innovantes, leurs meilleures pratiques à benchmarker.

Sagar me livre une synthèse hebdomadaire structurée, sourcée, avec des exemples concrets et des recommandations actionnables.

Je lis son brief en 10 minutes, montre en main.

Ce que ça change : Je reste à la pointe sans y passer mes journées. Je nourris mes formations avec du contenu frais, stratégique, et j’ai toujours une longueur d’avance sur le marché.

Bref, c’est a minima 3h gagnées chaque semaine et surtout (beaucoup) plus d’informations traitées !

5. Automatiser mon parcours client : Good IA

Avant, chaque prospect qui prenait rendez-vous avec moi donnait lieu à un traitement manuel.

  • En fonction de son Lead Scoring Camille BARRIERE créait manuellement une fiche dans notre CRM, établissait manuellement une date de relance

  • Il établissait un devis via notre outil comptable, ainsi qu’une propale sur Canva

Dès que le prospect devenait client :

  • Camille générait les documents administratifs

  • On assurait le suivi dans notre espace notion

  • On créait les supports de formation (quasi) de zéro

  • On suivait les résultats de chacun de nos élèves via un outil, mais centralisait les données manuellement

  • Camille établissait la facture…

Aujourd’hui, toutes ces tâches sont automatisées.

Cela représente facilement 2h pour moi chaque semaine, et des dizaines par mois pour Camille.

Pour optimiser tous nos processus (et même créer un espace client INCROYABLE 🤩qui arrive soon), nous nous sommes faits accompagner par Mohamed Camara et Andrea Teyssedre de Good IA.

Ce que ça change : Moins de charge mentale. Plus de conversion. Zéro prospect qui passe entre les mailles. Et une expérience client améliorée.

Ce que je fais de ces 20 heures gagnées

L’IA ne pense pas à ma place. Elle exécute ce que j’ai pensé, pendant que je me concentre sur l’essentiel.

Et cet essentiel, c’est :

→ Former mes clients avec toute mon attention

→ Approfondir la stratégie de Talent catcher à long terme

→ Nourrir mes relations (celles qui comptent vraiment)

Je ne travaille pas moins. Je travaille sur ce que personne, aucune IA, ne peut faire à ma place.

Et vous, où perdez-vous du temps sur des tâches répétitives ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#120 – Mon premier blocage LinkedIn 🔒

#120 – Mon premier blocage LinkedIn 🔒

par | Fév 19, 2026 | Fondamentaux, LinkedIn

Mon profil LinkedIn a 15 ans.

J’ai publié plus de 1 400 posts.

Et pour la première fois, la semaine passée, LinkedIn m’a restreint.

Dans cette newsletter, je vous partage :

  1. Comment je m’en suis rendue compte
  2. Les hypothèses les plus crédibles si cela vous arrive
  3. Et surtout, quelles solutions s’offrent à vous

Parce que oui, que vous soyez débutant ou que vous publiez depuis des années… personne n’est totalement à l’abri.

1. Le constat 😢

Comment je me suis rendue compte de cette « restriction » ?

  1. Mon post a fait 10 fois moins d’impressions que d’habitude (100 vues la première heure, contre 1 000 à 10 000 en temps normal : un échantillonnage normal avec 93 000 abonnés).
  2. J’ai reçu (spontanément) plusieurs messages m’indiquant « Charlène, je n’ai pas été notifiée de ta publication ce matin »
  3. J’ai interrogé 30 personnes (via un sondage sur un autre réseau social*) : 100% d’entre elles n’avaient reçu aucune notification.

Aie… ça pique !

Voici le lien de mon Flop Post n°1.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7426520500153028608/?originalSubdomain=fr

 

Le signal était clair.

Ce n’est pas une simple baisse de performance.

C’est une restriction de diffusion. 😱

Petit rappel de fonctionnement de l’algorithme.

LinkedIn ne montre jamais un post à toute votre audience, dès sa publication.

La plateforme commence par un échantillonnage : votre contenu est d’abord testé sur une petite partie de votre réseau.

Si les signaux sont bons (clics, temps de lecture, commentaires…), la diffusion s’élargit progressivement.

Sinon, la portée reste limitée.

Dans mon cas, la chute était trop brutale pour être expliquée uniquement par l’engagement.

Comment vous en rendre compte ?

1) Connaître votre portée “normale”

La première référence… c’est vous.

Chaque compte a ses propres repères selon :

  • la taille de votre audience
  • votre ancienneté
  • votre fréquence de publication
  • votre type de contenus

👉 Ne comparez pas vos chiffres aux miens ni à ceux d’un autre créateur.

La seule vraie question à se poser : ce post est-il cohérent avec vos performances habituelles ?

2) Observer la première heure

Sur LinkedIn, la première heure est décisive (on l’appelle la « Golden Hour »).

C’est là que l’algorithme mesure :

  • la vitesse d’engagement
  • le taux de clics
  • le temps passé à lire

Si les signaux sont faibles… la diffusion ralentit immédiatement.

Et lorsqu’un post reste anormalement bas malgré une audience engagée d’habitude, cela peut indiquer une simple contre-performance ou une restriction de visibilité.

Comprendre la différence change complètement la stratégie à adopter.

2. Mes hypothèses 🧐

À ce stade, une question s’imposait.

Est-ce un simple bug ?

J’ai retenté une publication du même post : avec le même visuel (carrousel) et le même texte, 24h plus tard.

Même constat !

Voici le lien de mon Flop Post n°2.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7426893055988985857/?originalSubdomain=fr

 

Entre-temps (heureusement), mes abonnés ont été notifiés de mes autres posts qui ont performé normalement.

J’avais donc la confirmation : ce n’est pas mon compte qui a été bloqué, uniquement mon contenu.

Alors qu’est-ce qui a déclenché cette restriction ?

J’ai donc repris le post, slide par slide. Analysé les signaux envoyés à l’algorithme.

Objectif : comprendre rationnellement ce qui avait pu poser problème.

Pas pour contester. Mais pour apprendre (et vous préparer cette newsletter).

Voici les hypothèses les plus crédibles.

Une suspicion de nudité ?

Sur certaines images, je porte un top terracotta, proche de ma couleur de peau.

Est-ce que l’outil aurait pu mal interpréter cette photo ?

Pour rappel, vous pouvez consulter la liste des contenus interdits / restreints sur LinkedIn juste ici.

Les tags dans les visuels

Mon carrousel contenait plusieurs noms affichés directement dans les slides.

Même si ce n’était pas de vrais tags, cela a pu :

  • perturber la détection automatique
  • ressembler à du tagging massif
  • réduire la distribution hors réseau proche

Rien de certain… mais un facteur possible.

Ça aurait aussi pu venir du format « Vlog » mais un contenu similaire avait performé 2 mois plus tôt.

3. Les solutions 🤯

Une fois les causes potentielles identifiées, la vraie question devient : que faire si cela vous arrive ?

Voici les 3 actions concrètes que je recommande.

1) Contactez LinkedIn

Premier réflexe : écrire au support.

Dans mon cas, j’ai reçu une réponse en moins de 24 heures.

Sans explication détaillée… mais avec la confirmation que le sujet était bien pris en compte.

Cela permet au moins de lever un doute technique et de signaler la situation.

2) Testez un autre post

Deuxième étape : vérifier si la restriction concerne un contenu précis… ou tout votre compte.

Pour cela, deux options simples :

  • republier un ancien post performant
  • ou publier un nouveau contenu test

Je ne recommande pas de publier 2 posts le même jour. Mais quand le premier fait… 50 impressions, le risque de cannibalisation est quasi nul.

Ce test donne un signal rapide sur l’état réel de votre diffusion.

(Dans mon cas, j’étais vraiment rassurée de voir que ce n’était pas lié à mon compte). 😮💨

3) Modifiez votre post et le publier à nouveau

Dernière action : ajuster le contenu initial avant de publiez-le à nouveau.

De mon côté, j’ai notamment :

  • retiré les noms intégrés directement dans les images
  • revu la cover
  • supprimé certains visuels pouvant être mal interprétés par la plateforme

Parfois, quelques ajustements suffisent à relancer complètement la portée.

Mon 3ème essai est (enfin) concluant !

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7428339722143526912/?originalSubdomain=fr

La vraie leçon

Cet épisode rappelle quelque chose d’essentiel :

Ne jamais dépendre d’un seul canal d’acquisition.

Même après :

  • 15 ans d’ancienneté
  • 1 400 publications
  • une audience installée

La portée peut changer du jour au lendemain.

Mais pas votre expertise. Pas votre vision. Pas la valeur que vous apportez.

C’est pour cela que je continue à publier. À tester. À apprendre.

Et à vous partager, en toute transparence, ce qui fonctionne… et ce qui floppe.

Parce qu’au fond, ce n’est pas l’algorithme qui construit une carrière durable.

C’est la confiance.

PS : J’ai essayé de transformer cet événement (pas cool) en apprentissage pour que ça serve à quelque chose. Alors dites-moi si cette newsletter vous a été utile.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#119 – Créer du contenu sans écran : la nouvelle contre-tendance ✍️

#119 – Créer du contenu sans écran : la nouvelle contre-tendance ✍️

par | Jan 29, 2026 | Création de contenus

Depuis toujours, j’adore écrire.

Poser une idée sur le papier. Revenir en arrière. L’embellir.
Laisser une phrase infuser avant de la garder ou de la jeter.

Mais depuis la fin des années 90, la modernité, c’était l’écran. Le clavier. La vitesse. Le tout-digital.

✍🏽 Écrire à la main paraissait lent. Presque archaïque.

Aujourd’hui, c’est précisément ce geste-là qui revient au centre.

On observe un regain d’intérêt pour :

  • L’écriture manuscrite, qui stimulerait la concentration, la mémoire et la créativité (là où le clavier n’a pas le même impact).
  • Les beaux papiers et carnets, le marché des paper notebooks pèse aujourd’hui près de 76 milliards USD, avec une croissance prévue vers 90 milliards en 2030.
  • Les stylos, le marché des instruments d’écriture (roller, plumes, feutres) affiche une croissance significative, portée par l’intérêt pour les produits premium et personnalisés.
  • Le journaling, qui ne se limite plus aux adolescents.

Et tout un univers “aesthetic”. ✨

Ce retour au papier n’est pas une mode nostalgique. C’est une réaction culturelle à l’accélération numérique.

L’IA a accéléré l’écriture. Le papier lui redonne du poids.

Aujourd’hui, avec l’IA, une question revient souvent :

👉 Qu’est-ce qui est encore « vrai” ?

Les textes sont plus rapides à produire. Plus propres. Parfois brillants.

Mais aussi plus lisses. Plus interchangeables.

Même les auteurs eux-mêmes ne savent plus toujours très bien ce qui vient d’eux… et ce qui vient de l’outil.

À l’inverse, l’écriture manuscrite est indiscutable.

Un mot écrit à la main existe. Il a pris du temps. Il ne peut pas être automatisé ou copié-collé.

Et c’est précisément pour ça que, paradoxalement, le papier redevient un allié puissant pour créer du contenu à l’ère de l’IA, y compris sur LinkedIn.

Saturation du tout-numérique

Ce mouvement est particulièrement visible chez les jeunes générations.

La Gen Z a grandi avec : des écrans omniprésents, des contenus rapides, bruyants, algorithmiques.

En réaction, on observe un retour : au lent, au tactile, au contrôle personnel (écrire, dessiner, coller, organiser… mais avoir un profil Instagram vide).

Choisir ce que l’on montre. Et ce que l’on garde pour soi (bien au chaud dans un carnet).

Le journaling, la papeterie “aesthetic” ou les stylos-plume répondent exactement à ce besoin de créer sans être observé.

Et ce n’est pas moi qui vous dirai le contraire. J’utilise (au moins) 6 carnets par an. Ce ne sont pas des journaux intimes. Ce sont mes brouillons de contenus, de formations, de conférences, des notes sur les livres que je lis, de podcasts que j’écoute.

Ci-dessous ceux de mes derniers mois (dont 4 cadeaux de mes proches). Merci encore Hélène LY pour ce tout nouveau tout beau. 

Je crois savoir que je ne suis pas la seule 👋🏽 Hélène LY, Laura Pedro, Alice Blanc, Élie Toupart, Amandine REGY DUPUY, Bérangère Gonzalez 🪩, Laetitia Sylvestre, Dounia Hamed, Justine Dubost, Louise Dalvai, Audrey Pinon, Sabrina TOUABET, Bénédicte BRAZS – LEMAIRE, Barbara Sitka et bien d’autres encore !

Derrière cette tendance, il y a un réseau social qui tire son épingle du jeu.

📸 Pinterest

Sur Pinterest, on ne raconte pas sa vie, on prépare ses idées. Pas de pression de publication. Pas de storytelling. Juste de l’inspiration, du beau, du lent.

L’entreprise a traité 80 milliards de requêtes au troisième trimestre, soit une augmentation de 44% par rapport à l’année précédente. D’ailleurs la rumeur court qu’OpenAI pourrait racheter Pinterest…

Ce réseau qui a réussi à rajeunir ! Il touche aujourd’hui environ 40% de la Gen Z française… les 18–24 ans y sont même la tranche d’âge la plus représentée (ce qui n’était pas gagné).

Il existe une vraie tendance de fond qui nous envoie un signal fort : créer moins vite, mais plus juste.

Et à l’ère de l’IA, ce n’est sans doute pas un hasard.

Et pour vous ?

  • Pas besoin de publier tous les jours pour exister
  • 1 à 2 posts par semaine suffisent à beaucoup de nos élèves pour remplir tous leurs objectifs de recrutement
  • Nos entreprises clientes sur l’employee advocacy sont 10 fois plus visibles (que sur leurs pages Corpo) avec une moyenne d’un seul post par mois par ambassadeur.

PS : Moi qui m’interroge sur le canal de diffusion de cette newsletter, je devrais peut-être vous la rédiger manuellement et vous l’envoyer sur un joli papier… ou écrire un second livre de recueil de mes newsletters. 🤭

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

#118 – Mon cadeau de Noël favori 🎁

par | Jan 16, 2026 | Création de contenus, LinkedIn

Qui dit fin d’année, dit chocolats, clémentines, Secret Santa au bureau… mais ma routine favorite, en cette période, c’est : recevoir (et décortiquer) les Rétrospectives !

Et cette année, on peut le dire : on a été particulièrement gâtés. Alors je leur consacre cette première édition de Newsletter 2026.

Pourquoi ce format cartonne-t-il année après année ?

Pourquoi vous devriez l’intégrer au plus vite à votre stratégie de contenu ?

Comment ne pas attendre décembre 2026 pour en tirer de la valeur ?

Et enfin 4 idées de rétrospectives pour recruter.

Mais avant tout, faisons un petit tour d’horizon des marques qui nous ont régalés.

On a eu les classiques…

La Retrainspective SNCF Connect & Tech 🚆

Le Wrapped Spotify 🎧

Mais aussi des petits nouveaux et, surtout, des rétrospectives liées à la création de contenus. Et ça, on ADORE. ❤️

Pourquoi les rétrospectives fonctionnent si bien ?

1. On fait le bilan, calmement

La fin d’année active un réflexe quasi automatique :

  • Besoin de mettre du sens sur ce qui a été vécu
  • Désir de fermer une boucle avant d’en ouvrir une autre
  • Envie de valider ses efforts (même quand l’année a été difficile)

À chaque fin de cycle (année, projet, mission, formation), les mêmes questions reviennent : “Qu’est-ce que j’ai appris ?” “Qu’est-ce que j’ai accompli ?” “Où est-ce que j’en suis vraiment ?”

👉 Les rétrospectives répondent précisément à ce besoin de clarté.

2. Point trop d’ego n’en faut

Année après année, la rétrospective s’est installée dans les codes.

C’est devenu l’un des rares moments de l’année où :

  • parler de soi n’est pas perçu comme de l’ego,
  • partager des chiffres, des réussites (et parfois des ratés) est socialement accepté,
  • la vulnérabilité est légitime, pas stratégique.

👉 Résultat : plus de créateurs osent publier, et le public est beaucoup plus réceptif.

3. Un format ultra-lisible (et donc ultra-consommable)

Les rétrospectives fonctionnent car elles sont :

  • belles (soyons clairs, si elles fonctionnent si bien c’est parce qu’elles sont esthétiques à regarder et à partager)
  • rapides à lire (listes, bullets, jeux de typographie)
  • comparables (d’une année à une autre ou entre les utilisateurs).

C’est exactement ce que j’ai fait avec les Retro MagicPost de mes créateurs favoris.

J’étais assez scotchée de voir, par exemple, que mon nombre de likes moyens ou ma croissance d’abonnés étaient supérieurs à ceux de Caroline Mignaux dont j’admire le travail.

Résultat ? Un énorme boost de confiance… et de motivation pour 2026.

4. La folie des interactions

Une bonne rétrospective a tout pour réussir.

  1. Elle est belle, donc elle capte l’attention dès son apparition dans le feed
  2. Elle est dense mais structurée (carrousel ou infographie), ce qui augmente le temps de lecture
  3. Elle est utile, ce qui favorise les sauvegardes
  4. Elle ne parle jamais “que” de son auteur, ce qui déclenche des commentaires projectifs : “ça me parle”, “idem pour moi”, “je me reconnais”

👉 C’est l’un des formats les plus engageants de l’année.

Pourquoi l’intégrer dans votre contenu ?

Un contenu qui coche TOFU, MOFU et BOFU en même temps.

C’est rare, mais réel :

  • TOFU : visibilité, identification, inspiration
  • MOFU : crédibilité, méthode, cohérence dans le temps
  • BOFU : preuve sociale implicite (“voilà ce que j’ai construit”)

👉 La rétrospective vous permet d’atteindre l’ensemble de vos objectifs… en un seul contenu.

Le Rewind Favikon en est le parfait exemple !

👉 C’est à la fois inspirant (TOFU), crédibilisant (MOFU) et extrêmement rassurant (BOFU).

Comment ne pas attendre décembre 2026 ?

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’attendre un an pour faire une rétrospective.

  • Tout le monde peut se créer un dashboard simple
  • Le suivre mensuellement ou trimestriellement
  • Identifier 1 à 3 indicateurs clés (pas 15)
  • Et même en faire une jolie infographie sur Canva, partageable sur LinkedIn

👉 La rétrospective n’est pas un événement annuel. C’est un outil de pilotage, de motivation et de projection. (Et un contenu hors pair, comme on l’a vu plus haut)

Par exemple, Julie FLEURANT se demandait comment mettre en avant TOUS les événements au sein de BMS International. Il y a définitivement trop d’actualités dans l’entreprise pour leur consacrer 1 post chacune.

On a opté pour la rétrospective mensuelle.

5 idées de restrospectives pour recruter

1. “Ce mois-ci, l’équipe a vécu 10 événements”

(events, salons, afterworks, meetups internes ou externes)

  • 3 à 5 photos
  • une phrase par événement
  • ce que ça dit de votre culture (partage, apprentissage, convivialité)

👉 Message implicite : “Ici, il se passe des choses.”

2. “Nos 10 plus gros projets en cours / livrés”

(clients, produits, chantiers, déploiements, transformations)

  • le problème de départ
  • le rôle de l’équipe
  • le résultat (sans tout dévoiler)

👉 Message implicite : “Ton travail aura un vrai impact.”

3. “Les profils qui ont rejoint l’équipe (et pourquoi)”

  • parcours variés
  • reconversions
  • raisons d’avoir dit oui

👉 Message implicite : “Il n’y a pas qu’un seul bon profil chez nous.”

4. “Un mois dans la peau de l’équipe”

  • temps forts du mois
  • rituels
  • réussites + imprévus

👉 Message implicite : “Voilà vraiment à quoi ressemble le quotidien.”

Et maintenant ? À vous de jouer.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#117 – Ressuscitez votre Site Carrières ⚡️

#117 – Ressuscitez votre Site Carrières ⚡️

par | Nov 20, 2025 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Dans cette édition, je vais vous parler Site Carrières.

Vous pensez peut-être que les sites Carrières, c’est un truc rangé quelque part entre MySpace et Skyblog ? 🙈

Et pourtant… c’est le premier endroit où vos candidats vont vérifier si votre discours tient la route.

Je ne le répèterai jamais assez :

👉 95% des candidats se renseignent sur vous avant même de postuler. (Stepstone)

C’est souvent grâce à vos contenus sur les réseaux qu’ils vous découvrent.
Mais pour postuler ? Ils creusent. Ils comparent. Ils cherchent une preuve.

Et c’est là que votre site Carrières a toute son importance.

60% des candidats visitent le site carrière d’une entreprise avant de postuler. (Tellent Recruitee)

À condition, bien sûr, de n’y mettre que l’essentiel et de le construire intelligemment.

Vous le savez :

– Personne ne scroll votre page LinkedIn Corporate pendant 4 minutes
– Tout contenu publié sur les réseaux est éphémère
– Mais tout contenu mérite d’être recyclé et hébergé durablement

Votre site doit donc être une mine d’informations, et pour se faire, je vous donne mes conseils pour le structurer :

 

 

⭐ Un environnement par Persona

Dès l’arrivée, votre visiteur doit se sentir attendu.

👉 Créez des parcours par persona :

  • Étudiants

  • Pros en reconversion

  • Talents Tech

  • Sales Boss

Chacun avec ses arguments, son contenu, ses preuves sociales.

❌ Mais SURTOUT, évitez : un onglet “Candidats” fourre-tout.

Personne ne s’y identifie !

Prenez l’exemple de SHINE :

 

 

 

 

⭐ Un bouton Sticky

Un élément “Je postule” qui reste visible en permanence, quelque soit la page consultée optimisera le taux de conversion.

Donc n’enterrez jamais vos offres dans un sous-menu.

🧭 Le candidat ne doit pas partir à la chasse au trésor pour postuler.

Petit exemple avec le site CARREFOUR :

 

 

 

 

 

⭐ Recyclez vos contenus

Votre site doit se renouveler sans effort, grâce au flux de vos réseaux.

N’hésitez pas à utiliser un plug-in (comme Juicer) afin que votre page d’accueil affiche automatiquement :

✍️ vos posts LinkedIn

🎤 vos interviews

🎬 vos coulisses

📰 vos actus

Les contenus méritent d’être recyclés. Cela permettra d’augmenter leur visibilité, mais également de rafraîchir votre site !

Votre contenu froid (vos publications éphémères) trouveront ainsi un hébergement durable.

⭐ Mobile First

Pas mobile friendly … Mobile FIRST !

👉 70% des candidats recherchent un job depuis leur mobile (Pew Research)

Le site doit donc être pensé pour mobile en premier, puis adapté au desktop et non l’inverse.

AXA l’a bien compris :

 

 

 

 

⭐ Montrez vos recruteurs

Et là je ne parle pas de photos issues de banques d’images. ❌
Rappelez vous… on veut de l’authenticité !

👉 Montrez :

  • les recruteurs

  • l’équipe RH

  • les hiring managers

  • les équipes métiers

     

Illustrez avec des photos réelles, vidéos internes, stories.
Faites appel à vos collaborateurs, ce seront eux qui humaniseront votre site !

Écoutez, enfin… regardez ce qu’a fait DEEZER :

 

 

 

 

 

 

 

⭐ Expliquez le process de recrutement

Expliquez tout !
Clairement.
Étape par étape.
Avec une durée maximale.

Pourquoi ?
Parce que c’est l’un des contenus les plus consultés, et l’un des plus rassurants.

Rien de pire pour un candidat que de ne pas avoir un suivi de sa candidature.

💡 Vous pouvez aussi intégrer une version synthétique du process dans chaque offre.

ALPTIS assure à ce niveau là :

 

 

 

 

 

 

⭐ Des offres enrichies par des interviews / vidéos

Le site carrière doit être une immersion au sein de vos équipes.

👉 Les offres incluant une vidéo reçoivent 34% de candidatures en plus (CareerBuilder)

L’équation est simple.
Vidéo = preuve + projection + authenticité.

Et si vous n’avez pas de studio interne, optez pour des Short testimonies tournés au smartphone : ça fonctionne très bien.


On aime beaucoup ce qu’a fait BURGER KING :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un tchat ou accès direct à vos Ambassadeurs

Un candidat veut parler à un humain.

Donc mettez vos ambassadeurs à contribution. C’est mieux qu’un chatbot, et moins onéreux.

Et si vous n’avez pas encore créé votre communauté, il est temps qu’on se parle vous et moi {first_name}. 🙈

Certains outils vous permettront d’insérer un chat avec eux, et vous pouvez également :

  • organiser des Lives LinkedIn en leur présence

  • intégrer un lien vers leurs profils LinkedIn.

 

⚠️ Attention toutefois, si vous mettez en place cette solution à ne pas laisser un candidat sans réponse.

Prenez l’exemple de LIDL :

 

 

 

 

 

 

⭐ L’agenda de vos événements recrutement

Jobdatings, immersions, salons, portes ouvertes…

Un calendrier simple, propre, synchronisé, visible qui permettra au dandidat de savoir quand il pourra vous rencontrer « In real Life ».

⚠️ Attention là aussi, pensez bien à remplir et actualiser votre agenda.
Le laisser vide est le meilleur moyen de paraître inactif.

Exemple avec BPAURARECRUTE, (l’un de mes Bébés 🥰) :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un vrai travail SEO

Pas juste un lien en bas de page.
À bannir : le “Site carrière” caché dans le footer ❌

Google ne vous récompensera pas et votre persona non plus.

Le SEO passe par un espace Blog utile, qui répond aux vraies requêtes des candidats.

Exemples :

  • Comment devenir conducteur de train ?

  • Comment devenir hôtesse de l’air ?

  • Comment devenir développeur sans diplôme ?

C’est ça qui vous permettra de générer du trafic qualifié.

Exemple, vous souhaitez devenir conducteur de train ?

 

 

 

 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher