Et bien… ça dépend de vos objectifs.

Un post viral à 500 000 vues ne cartonne pas si vous cherchez à attirer des clients qualifiés. Il cartonne si vous voulez de la notoriété.

Un post à 5 000 vues peut cartonner si vous êtes Recruteur et qu’il génère 3 candidats qualifiés.

Personnellement, je ne classe plus mes posts selon leur nombre d’impressions mais selon le nombre d’interactions. Pourquoi ?

Parce que je ne cherche pas à être une influenceuse grand public.

Je préfère m’assurer que ce que je publie aide concrètement des recruteurs, des entrepreneurs, des professionnels RH à mieux recruter, à se positionner, à structurer leur approche.

Et ça, ça se mesure en conversations en MP. En commentaires qui disent « J’ai appliqué, ça a marché ». En clients qui signent après avoir lu 10 de mes posts.

Une élève m’a dit récemment :« Même si je fais 150 impressions, je suis contente. J’ai rarement la pleine attention de 150 personnes dans une pièce. » et c’est tellement juste !

Alors oui, mes posts font des vues (21 Millions l’an passé, quand même 🥹). Mais ce n’est pas la seule chose qui doit compter.

Maintenant que le cadre est posé, rentrons dans le vif du sujet !

On démarre avec mon TOP 10 ever… Sur plus de 1 600 posts ce sont « Les 8 signes qui montrent que l’on est RH » qui se place en 10ème position.

C’est un post drôle, immédiat et très reconnaissable pour tous les professionnels du secteur.

Résultats ?

• 1 625 likes
• 177 commentaires
• 60 republications
• 135 abonnés acquis grâce à ce post
• 856 vues de mon profil depuis ce post.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. Identification immédiate : en 2 secondes, un RH se reconnaît, tague ses collègues, commente pour ajouter un fait marquant.
2. Format liste : facile à lire, facile à commenter.
3. CTA ouvert : « J’en ai oublié ? » → 60% des commentaires ajoutent un point. Résultat : l’algorithme voit de l’engagement long, et boost le post.

🪶 À appliquer : vous pouvez TOUS publier sur des clichés de votre métier, des idées reçues ou des anecdotes communes !

Cette fois, je partage une réflexion personnelle. En racontant le parcours de ma maman, je touche un sujet universel : profiter de ses proches et de chaque moment, sans attendre un âge ou un événement particulier.

• 1 891 likes
• 216 commentaires
• 46 republications.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. L’émotion comme scroll-stopper. Les gens lisent jusqu’au bout quand ils ressentent quelque chose.
2. Un message universel. Tout le monde connaît quelqu’un qui a attendu « le bon moment » pour vivre, et qui n’a jamais eu le temps.
3. Ça explique mes choix. Ce post donne du sens à mon parcours : pourquoi j’ai démissionné à 29 ans, pourquoi je vis à Maurice, pourquoi je ne reporte rien. Ça renforce la cohérence de mon personal branding et ça permet aux lecteurs de mieux me connaître.
4. Le timing. J’ai publié ce post en plein débat sur la réforme des retraites. L’actualité peut servir votre propos, à condition de ne pas basculer sur des sujets clivants ou politiques…

🪶 À appliquer : Racontez un moment de vie qui explique un choix professionnel. Emotion + Cohérence = Connexion forte avec votre audience.

La thématique de ce post publié il y a 2 ans m’a inspiré un autre post qui se retrouve à la 17ème place de ce classement, que j’ai repost 6 mois après, placé en 23ème position.

Donc n’hésitez pas à vous inspirer de ce que vous avez déjà publié. Reformulez, adaptez, changez de visuels. Les déclinaisons sont infinies. 🤩

C’est dans ce post que j’ai partagé pour la première fois mon projet d’expatriation, quelques mois avant le grand départ.

J’explique comment j’ai eu un VRAI coup de cœur pour Maurice, et surtout : comment je pensais continuer mon activité depuis là-bas.

• 1 813 likes
• 412 commentaires
• 6 republications
• 55 enregistrements*
• 118 envois sur Linkedin
• 206 abonnés acquis grâce à ce post
• 9 002 vues de mon profil depuis ce post
• 531 010 impressions : je pensais pas que ça intéresserait autant !

*C’est LA métrique à surveiller en 2026.

Depuis quelques mois, LinkedIn met en avant une nouvelle donnée : les enregistrements (ou « saves »). Pourquoi c’est important ? Parce qu’un enregistrement = « je veux revenir sur ce post ». C’est un signal fort pour l’algorithme.

Mon TOP 1 a eu 182 enregistrements. Mon N°8, 55. Certains de mes posts à faible reach ont pourtant un ratio enregistrements/vues très élevé. Et ce sont souvent ceux qui me ramènent le plus de clients qualifiés.

Je vous explique tout dans mon post de Mardi.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. Il mêle expatriation et liberté professionnelle. Un sujet qui laisse rêveur beaucoup d’utilisateurs…
2. Il rassure autant qu’il inspire. J’annonce un changement radical, mais je montre aussi que rien ne change pour mes clients.
3. Il ouvre une conversation. « Qui a déjà rêvé de s’expatrier ? Qui l’a fait ? » Cette question invite au partage. Résultat : des dizaines de commentaires avec des rêves, des projets, des témoignages.
4. Le visuel. Pour la première fois, je testais un visuel en mode miniature Youtube et je pense qu’il a contribué à attiser la curiosité !

On poursuit avec la suite logique… Vu la réussite du post d’annonce, je ne pouvais pas m’en arrêter là. J’ai donc pris la photo cliché à l’aéroport avec mes valises, le jour du départ.

Résultats ?

• 1 854 likes (à 40 près, le même nombre que le post d’annonce)
• 435 commentaires (idem)
• 4 republications
• 45 enregistrements*
• 21 envois sur Linkedin
• 77 abonnés acquis grâce à ce post
• 3 900 vues de mon profil depuis ce post.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. L’émotion. Là aussi, ce post touche à quelque chose que beaucoup fantasment. Ceux qui l’ont fait se sont reconnus. Les autres se sont projetés.
2. L’accroche. J’ai choisi un hook universel. Si j’avais choisi « Je m’expatrie à l’île Maurice » cela restreignait grandement le nombre de lecteurs… Au contraire, tout le monde a déjà entendu « T’es folle de tout quitter ! »
3. La photo. Pas besoin de longs discours, mon sourire aurait pu se suffire à lui-même.
4. J’avais préparé le terrain. Quelques mois avant, j’avais déjà partagé mon projet d’expatriation (cf ci-dessus). Offrir une narration et un follow-up à son audience garantit souvent de l’engagement sur la durée. Les gens aiment suivre une histoire, pas juste consommer un post isolé.

🪶 À appliquer : Si vous annoncez un changement, montrez les étapes. Avant → Pendant → Après. Votre audience adore suivre une transformation en direct.

J’ai écrit ce post il y a 4 ans, quasi jour pour jour… celui de mon dernier jour en tant que salariée.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. C’est authentique et émotionnel. Je ne cache rien : ni l’attachement, ni la difficulté de la décision, ni l’excitation du saut. Les gens aiment les vraies transitions de vie, pas les annonces corporate.
2. Le hook avec la référence à Gainsbourg « Je suis venue te dire que je m’en vais… » Quand on ne sait pas quoi mettre comme accroche, une référence culturelle bien placée peut très bien fonctionner. Les paroles avaient déjà fait leur preuve puisque cette chanson est devenue un Hit.
3. C’est un post d’évolution professionnelle. Sur LinkedIn, ces posts génèrent toujours beaucoup de commentaires. Que l’on vous connaisse, ou pas, on a envie de vous féliciter.
4. Les collègues. Les posts de départ sont un peu la dernière occasion de vous dire au revoir ou de vous remercier donc ils fonctionnent souvent très bien.

• 2 278 likes
• 318 commentaires
• 3 republications
• Mais surtout : BEAUCOUP de rendez-vous et nouveaux clients !

Et si vous vous posiez la question, non ce post n’a pas fonctionné grâce aux hashtags. Ils ne servent plus à rien sur LinkedIn ! 😅

En 5ème position, on retrouve : un REPOST !

Presque un an après avoir surfé sur la trend « Bref », j’ai tenté de republier mon post (que vous découvrirez plus loin dans ce classement). Et devinez quoi ? Il a de nouveau cartonné.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. Mon audience avait évolué. En 1 an, 34 000 nouvelles personnes se sont abonnées. Pour elles, ce post était inédit.
2. Personne ne se souvient de ce que vous avez publié il y a 3 jours. Alors imaginez un an après… Republier un contenu qui a fonctionné n’est pas de la paresse, c’est INDISPENSABLE.

🪶 À appliquer : Identifiez vos 3 meilleurs posts de l’année dernière. Republiez-les. Changez éventuellement le visuel ou le hook, mais gardez le fond. Vous serez surpris.

Côté résultats ?

• 3 359 likes (2 fois moins que l’original, mais quand même 10 fois plus que mes posts habituels 😅)
• 89 commentaires
• 223 republications
• 60 enregistrements*
• 143 envois sur Linkedin
• 124 abonnés acquis grâce à ce post
• 2 081 vues de mon profil depuis ce post
• 307 926 impressions, soit la population de la ville de Nantes !

Dans ce post, j’aborde un dilemme bien connu des recruteurs : faut-il mieux payer une nouvelle recrue que l’équipe déjà en place pour réussir à l’attirer ?

Un sujet très concret qui parle immédiatement à tous les professionnels du recrutement.

• 4 628 likes
• 588 commentaires
• 285 republications

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. La structure PAS (Problème-Agitation-Solution). Vous posez un problème réel (nouvelle recrue mieux payée que l’équipe en place), vous agitez la tension (frustration, équité), puis vous proposez une solution peu connue (le golden hello). Cette structure narrative est redoutable.
2. Il part d’une tension réelle du marché. Ce n’est pas un concept théorique. C’est un casse-tête vécu par des milliers de recruteurs chaque semaine (même les candidats peuvent se sentir concernés). Résultat : identification immédiate.
3. Il ouvre le débat sans imposer de réponse. Je pose la question, je partage une piste (le golden hello), mais j’invite aussi la communauté à réagir. Les gens aiment partager leur expérience sur ce genre de sujet.
4. Il apporte une solution peu connue en France. Beaucoup découvrent le golden hello grâce à ce post. Résultat : sauvegarde, partage, commentaires pour taguer des collègues RH.

🪶 À appliquer : Identifiez un dilemme récurrent dans votre métier. Posez-le clairement. Apportez une piste peu connue. Laissez votre audience réagir. Vous générerez des conversations de qualité. (Evidemment on évite les sujets trop clivants comme la politique ou la religion).

Dans ce post, je partage mon parcours scolaire mais ce n’est pas ça qui intéresse… C’est surtout un sujet d’actualité qui parle à beaucoup, car l’orientation est une thématique sensible pour de nombreux étudiants (et leurs parents 😅) !

• 5 324 likes
• 374 commentaires
• 289 republications

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. Un sujet qui touche large. Beaucoup de personnes ont vécu des découragements similaires. Que ce soit sur leur filière, leur orientation, leur légitimité…
2. Un message universel. Au-delà des RH ou des bacs technologiques, ce post parle de conviction. De savoir ce qu’on veut, malgré les avis contraires. Ça résonne avec énormément de parcours.

Dans ce post, j’ai choisi de partager une part beaucoup plus intime de mon histoire. Le sujet des transfuges de classe, peu abordé sur LinkedIn, mais qui résonne pourtant avec le parcours de nombreuses personnes.

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. Pas de trend, pas de format viral : juste de l’authenticité.
2. J’ai parlé d’un sujet encore tabou sur LinkedIn Les origines sociales, l’ascension, le coût psychologique de « changer de classe ». Peu de gens osent en parler. Mais beaucoup le vivent.
3. L’identification. Des centaines de personnes se sont reconnues. Ont commenté pour dire « moi aussi ». Ont partagé en privé avec leurs proches.

• 6 363 likes
• 553 commentaires
• 74 republications
• 463 abonnés acquis grâce à ce post
• 21 143 vues de mon profil depuis ce post
• 496 663 impressions.

Voici ma meilleure performance !

• 8 361 likes
• 314 commentaires
• 547 republications
• 182 enregistrements*
• 550 envois sur LinkedIn
• 438 abonnés acquis grâce à ce post
• 6 296 vues de mon profil depuis ce post
• Et tout de même (même si je les regarde peu 😇) : 789 596 impressions.

Et je ne me la dois pas totalement : ce post est né de la trend « Bref », devenue très populaire sur les réseaux à ce moment-là (merci la série).

Pourquoi ce post a fonctionné ?

1. J’ai surfé rapidement sur la trend Je l’ai publié dans les 3 premiers jours. En général, on a maximum 1 semaine pour exploiter une trend, même si elle vit plus longtemps. Après, c’est déjà trop tard.
2. Le format carrousel (fait sur Canva) rendait le récit particulièrement efficace Des anecdotes courtes, teintées d’humour, faciles à lire. Un format qui invite au scroll et à la sauvegarde.
3. Il permettait à de nombreux RH de s’y reconnaître. C’est ça qui a créé l’engagement : pas la trend elle-même, mais l’identification. Les gens se sont vus dans mon parcours et ont liké (pour envoyer des messages), commenté (pour taguer des collègues RH), partagé en public et en privé…

⚠️ Attention toutefois : Les trends, c’est à prendre au vol. Pour la viralité, oui. Mais pas pour construire votre crédibilité long terme.

Ce post a cartonné parce qu’il combinait trend + format + identification. Mais, soyons clairs, ce n’est pas ce type de post qui m’apporte des clients.

Si vous avez lu jusqu’ici, vous savez désormais ce qui fonctionne : l’authenticité, l’identification, le timing, et surtout… le courage de partager ce que vous vivez vraiment.

Mes meilleurs posts ne sont pas les plus stratégiques. Ce sont ceux où j’ai osé.

Alors avant de vous demander « Qu’est-ce qui va cartonner ? » demandez-vous plutôt : « Qu’est-ce que moi seul(e) peux raconter ? ».

Pour débuter, je vous explique comment SeDomicilier m’a aidé à protéger mon domicile d’entrepreneuse.

Dites-moi en commentaire si ce format vous plaît (c’est un autre mode de recyclage de vos contenus d’ailleurs…).

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Qui dit fin d’année, dit chocolats, clémentines, Secret Santa au bureau… mais ma routine favorite, en cette période, c’est : recevoir (et décortiquer) les Rétrospectives !

Et cette année, on peut le dire : on a été particulièrement gâtés. Alors je leur consacre cette première édition de Newsletter 2026.

Pourquoi ce format cartonne-t-il année après année ?

Pourquoi vous devriez l’intégrer au plus vite à votre stratégie de contenu ?

Comment ne pas attendre décembre 2026 pour en tirer de la valeur ?

Et enfin 4 idées de rétrospectives pour recruter.

Mais avant tout, faisons un petit tour d’horizon des marques qui nous ont régalés.

On a eu les classiques…

La Retrainspective SNCF Connect & Tech 🚆

Le Wrapped Spotify 🎧

Mais aussi des petits nouveaux et, surtout, des rétrospectives liées à la création de contenus. Et ça, on ADORE. ❤️

1. On fait le bilan, calmement

La fin d’année active un réflexe quasi automatique :

• Besoin de mettre du sens sur ce qui a été vécu
• Désir de fermer une boucle avant d’en ouvrir une autre
• Envie de valider ses efforts (même quand l’année a été difficile)

À chaque fin de cycle (année, projet, mission, formation), les mêmes questions reviennent : “Qu’est-ce que j’ai appris ?” “Qu’est-ce que j’ai accompli ?” “Où est-ce que j’en suis vraiment ?”

👉 Les rétrospectives répondent précisément à ce besoin de clarté.

2. Point trop d’ego n’en faut

Année après année, la rétrospective s’est installée dans les codes.

C’est devenu l’un des rares moments de l’année où :

• parler de soi n’est pas perçu comme de l’ego,
• partager des chiffres, des réussites (et parfois des ratés) est socialement accepté,
• la vulnérabilité est légitime, pas stratégique.

👉 Résultat : plus de créateurs osent publier, et le public est beaucoup plus réceptif.

3. Un format ultra-lisible (et donc ultra-consommable)

Les rétrospectives fonctionnent car elles sont :

• belles (soyons clairs, si elles fonctionnent si bien c’est parce qu’elles sont esthétiques à regarder et à partager)
• rapides à lire (listes, bullets, jeux de typographie)
• comparables (d’une année à une autre ou entre les utilisateurs).

C’est exactement ce que j’ai fait avec les Retro MagicPost de mes créateurs favoris.

J’étais assez scotchée de voir, par exemple, que mon nombre de likes moyens ou ma croissance d’abonnés étaient supérieurs à ceux de Caroline Mignaux dont j’admire le travail.

Résultat ? Un énorme boost de confiance… et de motivation pour 2026.

4. La folie des interactions

Une bonne rétrospective a tout pour réussir.

1. Elle est belle, donc elle capte l’attention dès son apparition dans le feed
2. Elle est dense mais structurée (carrousel ou infographie), ce qui augmente le temps de lecture
3. Elle est utile, ce qui favorise les sauvegardes
4. Elle ne parle jamais “que” de son auteur, ce qui déclenche des commentaires projectifs : “ça me parle”, “idem pour moi”, “je me reconnais”

👉 C’est l’un des formats les plus engageants de l’année.

Un contenu qui coche TOFU, MOFU et BOFU en même temps.

C’est rare, mais réel :

• TOFU : visibilité, identification, inspiration
• MOFU : crédibilité, méthode, cohérence dans le temps
• BOFU : preuve sociale implicite (“voilà ce que j’ai construit”)

👉 La rétrospective vous permet d’atteindre l’ensemble de vos objectifs… en un seul contenu.

Le Rewind Favikon en est le parfait exemple !

👉 C’est à la fois inspirant (TOFU), crédibilisant (MOFU) et extrêmement rassurant (BOFU).

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’attendre un an pour faire une rétrospective.

• Tout le monde peut se créer un dashboard simple
• Le suivre mensuellement ou trimestriellement
• Identifier 1 à 3 indicateurs clés (pas 15)
• Et même en faire une jolie infographie sur Canva, partageable sur LinkedIn

👉 La rétrospective n’est pas un événement annuel. C’est un outil de pilotage, de motivation et de projection. (Et un contenu hors pair, comme on l’a vu plus haut)

Par exemple, Julie FLEURANT se demandait comment mettre en avant TOUS les événements au sein de BMS International. Il y a définitivement trop d’actualités dans l’entreprise pour leur consacrer 1 post chacune.

On a opté pour la rétrospective mensuelle.

1. “Ce mois-ci, l’équipe a vécu 10 événements”

(events, salons, afterworks, meetups internes ou externes)

• 3 à 5 photos
• une phrase par événement
• ce que ça dit de votre culture (partage, apprentissage, convivialité)

👉 Message implicite : “Ici, il se passe des choses.”

2. “Nos 10 plus gros projets en cours / livrés”

(clients, produits, chantiers, déploiements, transformations)

• le problème de départ
• le rôle de l’équipe
• le résultat (sans tout dévoiler)

👉 Message implicite : “Ton travail aura un vrai impact.”

3. “Les profils qui ont rejoint l’équipe (et pourquoi)”

• parcours variés
• reconversions
• raisons d’avoir dit oui

👉 Message implicite : “Il n’y a pas qu’un seul bon profil chez nous.”

4. “Un mois dans la peau de l’équipe”

• temps forts du mois
• rituels
• réussites + imprévus

👉 Message implicite : “Voilà vraiment à quoi ressemble le quotidien.”

Et maintenant ? À vous de jouer.

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈