#61 – Nous sommes de retour à Hong Kong 🇭🇰
J’espère que vous avez passé de bonnes fêtes ?
Souvenez-vous, dans la dernière newsletter : nous étions à Hong Kong 🇭🇰
Je vous partageais mes découvertes sur la culture d’entreprise locale,
fondée sur l’implication, la rigueur et la détermination.
J’espère que ce voyage vous a plu, car je vous propose de vous plonger cette fois dans les pratiques de Recrutement.
🙏 Merci à Myriam, Sophie, Harry et Clément pour leur temps et leurs réponses.
Commençons par le commencement.
Est-ce difficile de recruter à Hong Kong ?
Sans surprise, le marché de l’emploi est rude et saturé de recruteurs,
donc très compétitif (que l’on soit recruteur indépendant ou en cabinet).
De plus, les restrictions Covid (notamment pour les expatriés qui ne pouvaient plus voyager vers leur pays d’origine) a entrainé une fuite des talents ces 3 dernières années.
« La ville a perdu plus de 200 000 travailleurs entre 2019 et 2022.
À Hong Kong, trois entreprises sur quatre vont manquer de professionnels qualifiés en 2024. »
(Courrier International – South China Morning Post.)
Toutefois, le marché du travail à Hong Kong est très flexible (assez proche du système Américain).
Comme pour l’ensemble de la politique économique, les pratiques y sont libérales.
La plupart des employés n’ont qu’ un mois de période de préavis (rarement trois), il est donc courant (et toléré) de changer de travail rapidement et sans grandes contraintes.
La flexibilité est identique du côté de l’employeur (le préavis en cas de licenciement diffère en fonction de la durée du contrat de travail mais il est généralement d’un mois).
Et LinkedIn dans tout ça ?
Sans surprise, les Hongkongais sont adeptes de notre cher LinkedIn et consommateurs de contenus.
Mais pas question de les consommer dans le métro sans écouteurs, comme je vous l’expliquais avant les fêtes : les lieux publics doivent rester calmes.
Tous les Recruteurs rencontrés m’ont cité LinkedIn comme premier canal de recrutement (devant leurs viviers de candidats et les Job sloats). Ils utilisent beaucoup l’approche directe via LinkedIn (avec LinkedIn recruiter Lite) mais également … WhatsApp.
📱 « Les gens ne sont pas du tout choqués d’être contactés sur leur Whatsapp perso par des recruteurs. »
En juillet 2023, LinkedIn passait le cap des 3 millions d’abonnés à Hong Kong, soit 80% de la population active (le même ratio qu’en France).
Comme je l’enseigne à nos apprenants, l’importance d’avoir un profil à jour et actif se confirme à des milliers de kilomètres, car les entreprises Hongkongaises n’hésiteront pas à consulter votre profil et vos actualités.
Associez le réseautage à votre participation à des évènements professionnels,
et vous deviendrez sans tarder Top Of Mind. 🚀
À noter que : le marché du recrutement à Hong Kong est scindé en deux parties assez hermétiques.
-
D’une part, les entreprises extrêmement locales qui opèrent uniquement sur le marché d’Hong kong et avec la Chine continentale : dont les méthodes de recrutement sont traditionnelles ;
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D’autre part, les entreprises internationales dont le siège régional est situé à Hong kong : beaucoup plus ouvertes aux innovations RH.
Merci Clément pour cet éclairage. ☺️
Malgré tout l’Inbound commence tout juste à se faire une place : les recruteurs commencent à peine à poster sur LinkedIn (des offres d’emploi sans Copywriting).
Chaque personne rencontrée connaissait l’Inbound, certain le pratique à merveille comme @Clément entre ses publications et son podcast, mais cela reste anecdotique.
Passons côté Candidat, si vous souhaitez décrocher un entretien à Hong Kong, il vous faudra adapter votre CV. Le format condensé en une seule page tel que nous le connaissons, n’est pas recommandé. N’ayez pas peur de l’enrichir de détails et de données chiffrées (à l’instar de votre profil LinkedIn).
Une lettre de présentation d’une quinzaine de lignes expliquant votre parcours et vos motivations est également la bienvenue.
Telles sont les clés pour décrocher :
L’entretien d’embauche !
Le premier entretien peut être effectué par téléphone et les tests d’aptitude préalables sont usuels.
Ils aboutissent à un entretien durant lequel sont posées des questions sur les compétences techniques,
mais aussi sur la compréhension de la culture d’entreprise asiatique.
Il est important de ne pas oublier que le contrat de travail a plus d’importance que le droit du travail.
Le collectivisme et le respect de la hiérarchie sont des valeurs fondamentales qu’il est essentiel de respecter, en plus de manifester une attitude respectueuse, formelle et professionnelle.
L’adaptabilité est donc LA softskill à faire valoir. ⭐
Ainsi la classique poignée de main est de mise lors des salutations. Il est également fréquent d’échanger une carte de visite. Par signe de respect et de politesse, cette dernière doit être remise des deux mains.
Puis à l’issue de l’entretien, un message de remerciements sera vivement apprécié (en France aussi me direz-vous, même si il se perd…).
Déjà 6 semaine que je suis en Asie, alors j’ai encore pas mal de découvertes à vous partager !
J’ai d’ailleurs rencontré un Restaurateur Français à Chiang Mai (🇹🇭 Thaïlande) qui emploie 3 salariés dont leur ancienneté est respectivement de 9, 10 et 15 ans (sur 15 ans d’activité). Ça vous intrigue?
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
