C’est la rentrée, et avec elle, le grand retour du concept « Dans ma besace 🎒 ».
Je vous rapporte de nouvelles pratiques issues de mes voyages, de quoi s’inspirer des meilleures initiatives RH internationales.
Avant hier, je suis rentrée de 7 semaines dans Les Mascareignes.
J’ai eu la chance de passer plus d’un mois sur l’Île Maurice 🇲🇺 : un pays insulaire de l’océan Indien connu pour ses plages, ses lagons et ses récifs… Mais j’y ai découvert bien plus. Notamment un éco-système RH et Entrepreneurial hyper dynamique !
J’ai eu le plaisir de rencontrer Kayshen, Ludo, Corentin, Benjamin, Anaïs, Clémence, Emmanuel, Roxanne, Stéphanie, Hervé, Eloïse, Julie, Nicolas, Elisabeth, Elodie, Nicolas, Adrien, Sweety, Camille, Ewena, Alizée, Arnaud, Maxime, Rémy, Julien…
Je vous partage donc les 6 initiatives qui m’ont le plus marquées :
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Un nouveau métier pour les Recruteurs ? 👀
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Un événément en (dé)connexion 🌴
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L’apprentissage en continu 📚
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Un Personal Branding éclatant ☀️
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Des transports en commun pour professionnels 🚎
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Une idée de concours LinkedIn pour vos collaborateurs ? 📸
L’une des (merveilleuses) vues lors d’un des afterworks sur l’île Maurice.
1. Un nouveau métier pour les Recruteurs ? 👀
En France, le freelancing est en plein essor depuis 10 ans : +92 % entre 2009 et 2020, notamment grâce à la création du régime de micro-entreprise en 2008.
La digitalisation de l’économie et la crise du Covid-19 n’ont fait qu’accentuer cette nouvelle forme de travail.
En 2020, près de 1 028 000 freelances étaient enregistrés en France.
Et ce n’est pas près de s’arrêter.
Dans un contexte d’incertitude économique, les entreprises voient dans le Freelancing un moyen d’accéder à des compétences précises, disponibles rapidement, pour une durée déterminée tout en remplaçant des coûts fixes par des coûts variables.
Dans le même temps, la Génération Z se révèle encore plus ouverte à ce type de contrats que leurs prédecesseurs.
« 72% d’entre eux envisage de travailler en tant que freelance à un moment ou un autre de leur carrière » (Etude Fiverr)
Si bien que l’on projette d’ici 2030, que le nombre de freelances devrait atteindre 1 540 000 en France.
Soit 5% des actifs Français.
De ce fait, un nouveau métier voit le jour dans le Recrutement : le Matcheur.
J’ai eu la chance de rencontrer Corentin, Responsable d’une équipe Matching chez LeHibou 🦉
(La plateforme qui fait matcher les profils IT qualifiés avec les besoins de grands groupes).
Alors, Recruteur ⚡ Matcheur est-ce le même métier ?
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La recherche du profil : brief, publication d’offres, sourcing via requêtes booléennes sur différentes CVthèques, chasse sur LinkedIn, activation de son réseau, cooptation entre Freelances
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La sélection du profil : traitement des candidatures reçues, entretien téléphonique/visio, validation par le client, négociation
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Au-delà de la compétence technique, une importance est accordée aux Softskills et au Culture Fit
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Entretien du vivier : le Matcheur nurture son réseau.
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Rapidité des processus : chez Le Hibou, ils garantissent l’envoi de 3 profils qualifiés en 72 heures.
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Recherche d’une compétence précise, disponible immédiatement
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Gratification : le positionnement du profil est plus rapide, et la durée moyenne en mission de 15 mois
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Volume de candidatures : en moyenne, une offre recueille 25 profils.
Bien connu des services IT, le recours au Freelancing a commencé à s’étendre au marketing, la communication, le design, le recrutement… avant de se répandre dans tous les métiers de prestations intellectuelles.
84% des Freelances ont fait au moins 3 années d’études supérieures ce qui fait des Français les troisièmes plus diplômés d’Europe. (Colever)
Je crois sincèrement au recours de plus en plus fréquent au Freelancing et donc, au développement du métier de Matcheur.
2. Un événément en (dé)connexion 🌴
Deux fois par an, CareerHub organise un JobFair, visant à connecter les recruteurs et les chercheurs d’emploi à Maurice.
En ce début d’année, ce ne sont pas moins de :
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40 exposants avec près de 1 500 postes à pourvoir
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106 recruteurs, conférenciers et dirigeants
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2 800 talents ayant fait le déplacement
L’occasion de rencontrer des professionnels, dans une ambiance conviviale et décontractée, mais également de recevoir des conseils personnalisés sur leur carrière, par exemple :
🎙️ Et si tu trouvais un Job en fonction de tes valeurs ?
🎙️ L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ?
🎙️ Burn-out quand tu nous tiens !
🎙️ Maîtrisez le stress pour optimiser votre productivité.
Et il n’y a pas que ça de nouveau.
🕺🏻 Sur la forme : Un pique-nique, un afterwork avec 2 concerts et 16 heures de DJ set, 11 ateliers et conférences.
✌🏾 Sur le fond : Un événement autant dédié aux Recruteurs qu’aux Candidats.
Souvent, les deux sont distincts :
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Une organisation invite des Candidats à un salon de recrutement où les attendent des Recruteurs. Au mieux, on leur propose des ateliers photos de profil LinkedIn ou refonte du CV. (Mais rien n’est fait pour attirer les RH, si ce n’est de recruteur en live)
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De l’autre côté, les Recruteurs se retrouvent à un événement RH pour développer de nouvelles compétences, réseauter ou découvrir de nouvelles initiatives. (Mais aucun candidat n’est convié)
CareerHub a décidé de voir les choses en grand et de mixer les deux !
Résultat ? Entre 350 et 400 candidats recrutés en direct en banque, finance, hôtellerie, tech, IT, commerce, conseil, restauration, logistique…
Bien joué CareerHub.mu et Meet Your Job (plus particulièrement à Emmanuel) pour cette initiative ! ☀️
Petit aperçu de l’ambiance ! 🔥
3. L’apprentissage en continu 📚
Très vite, au fil de mes rencontres, j’ai entendu parler d’une entreprise pas comme les autres. BMS International, fondée par deux frères Français, développe et commercialise une large gamme de produits (literie, puériculture, lingerie, loisirs créatifs, jeux de société). En moins de 10 ans, ils sont devenus l’un des principaux sellers Amazon en Europe.
Leur siège social, et l’intégralité de l’équipe de plus de 50 collaborateurs, sont implantés dans le Nord de Maurice. Leurs particularités ?
Ils font partie des rares entreprises du tertiaire à ne pas proposer de télétravail, très développé sur l’île.
Mais, comme ils ont une parfaite connaissance de leur Persona candidat, ils s’adressent justement à tous les collaborateurs qui préfèrent la vie d’équipe en présentiel.
En toute cohérence, ils accordent une importance particulière à l’entente des équipes :
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Des petits-déjeuners toutes les semaines
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Un espace de vie commun
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Des temps dédiés aux jeux
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4 espaces de détente : un coin relax, une salle de jeux vidéo (avec la plus grande télé de l’ile Maurice paraît-il, qui se transforme régulièrement en salle de karaoké), un coin pouf / ping-pong / babyfoot et une salle de jeux de société (dont ceux de leur propre marque)
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Des afterworks réguliers avec DJ set
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Au moins 1 teambuilding par mois (bateau, concert, soirée jeux…)
Mais surtout : un créneau de 30 min par jour dédié à l’apprentissage.
Chaque collaborateur est tâché de consacrer la reprise post-déjeuner (de 13h à 13h30) à son auto-apprentissage : podcast, formation, livres à disposition dans une bibliothèque partagée…
Je ne sais pas pour vous {first_name} mais ça me donne envie de tester ! Je consacre plus de 4 heures par semaine à l’écoute de podcasts mais encore trop peu de régularité dans mes lectures et autres sources d’apprentissage.
Découvrez-en plus dans cette vidéo marque employeur, très bien réalisée. 👇
4. Un Personal Branding éclatant ☀️
Vous m’avez souvent entendu dire que « Un profil LinkedIn sans photo, c’est un peu comme une annonce immobilière sans photo : on se demande si c’est réel. »
« Les profils avec photo peuvent recevoir jusqu’à 21 fois plus de visites que les profils sans photo ». LinkedIn
Au-delà de cette fonctionnalité, votre photo de profil est un véritable accessoire de Personal Branding : c’est ce que l’on va voir de vous quand vous publiez, commentez, likez, envoyez une invitation… et c’est ce que l’on va retenir de vous !
Que vous soyez Recruteur, Dirigeant, Communicant… Je vous conseille d’opter pour une stratégie collective. Plus vous êtes nombreux à prendre la parole au sein de votre entreprise, avec un élément de Branding en commun, plus ce processus sera rapide !
Et ça, Roxane l’a bien compris (avant même que je ne la forme). 😉
Ce n’était (normalement) pas une rencontre RH mais, vous connaissez ça aussi : déformation professionnelle, je ne peux pas m’empêcher.
Et je vous partage le superbe exemple de l’agence immobilière de Roxane : Côté Sud Immobilier.
Toute l’équipe a refait ses photos de profil LinkedIn pour un branding harmonieux.
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Leurs photos sont très qualitatives, aussi souriantes que professionnelles
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Le fond de la photo se distingue facilement grâce aux couleurs vives
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Ces dernières rappelent en plus le drapeau Mauricien 🇲🇺
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Et ce fond n’est pas un montage… mais la fresque de l’un de leur programme immobilier signé par l’artiste local, Vaco.
Mais comment faire pour avoir une photo assortie entre collègues alors ?
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Optez pour un fond de couleur 🎨
5. Des transports en commun pour professionnels 🚎
Basée à Grand Baie, l’une des villes les plus dynamiques de Maurice, je me déplacais surtout à pied.
Plusieurs fois par jour, j’étais amenée à croiser ce type de navette 👇
J’ai d’abord pensé à des navettes scolaires, mais ce sont également les vacances scolaires en Juillet et Août à Maurice.
Des services dédiés aux touristes ? En partie également. Les hôtels et les agences de voyage proposent des transferts aéroportuaires, des visites guidées et des déplacements vers des sites touristiques populaires, mais ils ne sont généralement pas appelés « contract bus ».
Les « contract bus » de Maurice sont principalement destinés aux salariés. Ces services de navette sont généralement mis en place par des entreprises pour faciliter le transport de leurs employés entre leur domicile et leur lieu de travail.
Et oui ! À Maurice, les entreprises mettent en place ces services pour améliorer la ponctualité, réduire le stress lié aux déplacements et augmenter la satisfaction des employés. Ces bus suivent des itinéraires spécifiques en fonction des résidences des employés et des horaires de travail.
À l’heure où la France essaie de favoriser les transports en commun collectifs et le covoiturage, Maurice (qui est grande comme un quart de la Corse) semble avoir une longueur d’avance. 🤭
Mais en faisant mes recherches, j’ai découvert que de nombreuses entreprises technologiques de la Silicon Valley, comme Google, Facebook et Apple, offrent des services de navettes pour leurs employés. Ces bus sont souvent bien équipés avec Wi-Fi, sièges confortables et d’autres commodités.
Idem en Inde, en Chine, en Allemagne, au Japon, au Royaume-Uni… et en France ! Elles sont juste (beaucoup) moins visibles et, sans doute, (beaucoup) moins présentes.
6. Une idée de concours LinkedIn pour vos collaborateurs ? 📸
Le soir de mon arrivée à Maurice, j’ai admiré (avec magie) le coucher de soleil. J’étais en train de me dire que l’Océan Indien a vraiment les plus beaux couchers de soleil (si vous n’êtes pas d’accord : je vous attends ICI)…
Et j’ai repensé à un post LinkedIn qui a plus de 2 ans.
Théo, Directeur de Decahtlon Maurice, nous partageait cette magnifique photo de Sébastien et mettait aux défis les autres magasins de l’enseigne.
Cela m’avait donné une idée de contenu Employee Advocacy : proposez à vos collaborateurs de s’affronter avec leurs plus beaux spots (Idée que vous pouvez retrouver dans cette Newsletter)
C’est un challenge qui vous permet d’être présent sur LinkedIn avec de nombreux posts, de faire rayonner (sans mauvais jeux de mots) vos bureaux et qui vous assure de la viralité : le Sunset met tout le monde d’accord, c’est un post TOFU. 😉
Comme pour chaque edition « Dans ma besace 🎒 », je vous propose de faire le point sur quelques chiffres clés.
Maurice compte 1,260 millions d’habitants, l’équivalent des villes de Marseille et Lyon réunies sur un territoire de 2040 km2 (soit un quart de la Corse).
Le secteur tertiaire domine l’économie du pays, principal employeur (73 % de la main-d’œuvre), et principal contributeur au PIB (65,8 %).
Le tourisme est également essentiel à l’économie de l’île avec 1 295 410 de touristes en 2023, permettant ainsi à Maurice de retrouver un niveau proche de celui avant la pandémie (1.4 million par an).
Au premier trimestre 2024, Maurice comptait 558 mille actifs pour un taux de chomâge de 6,3%.
En juin 2023, la plateforme comptait 420 700 abonnés.
Ce n’est pas moins de 75% de la population active.
Un pourcentage en perpétuelle hausse, comme partout dans le Monde (à quelques exceptions près). Chaque recruteur que j’ai rencontré m’a bien confirmé l’importance de LinkedIn
J’ai été particulièrement surprise par le dynamisme et les spécificités de Maurice. Bien qu’étant insulaire, les professionnels rencontrés étaient unanimes : « Cela reste moins complexe de recruter qu’en Europe ».
J’ai adoré mon expérience tant personnelle, que professionnelle à Maurice, et j’ai déjà pour projet de poursuivre mon développement sur l’île et y passer plusieurs mois début 2025
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
