PRENEZ RENDEZ-VOUS
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#51 – Souriez ! 😁 🌈

#51 – Souriez ! 😁 🌈

par | Oct 12, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Vous l’aviez ratĂ© l’an passĂ© ?
 
Swile a renouvelĂ© son opĂ©ration pour la JournĂ©e mondiale du Sourire. 🌈
 

Le principe ?

 

1. Taguer sur la publication le(s) collÚgue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

 

En une journĂ©e, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualitĂ©.
 

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, oĂč le « m » a Ă©tĂ© remplacĂ© par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

 

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expĂ©rience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

 

Logique puisque leurs produits eux-mĂȘmes, une carte et une application rĂ©inventant les avantages collaborateurs, contribuent Ă  amĂ©liorer l’expĂ©rience employĂ©.

 

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent Ă  leurs Ă©quipes de :

 

  • Venir au bureau accompagnĂ© de leur animal de compagnie,
  • Participer au process de recrutement de leurs futurs collĂšgues afin de vĂ©rifier le « culture fit »,
  • Contribuer Ă  la vie associative, 
  


La mĂȘme opĂ©ration organisĂ©e par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

 

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohĂ©rente avec l’image de fun, de bien-ĂȘtre
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testĂ© avec la Team Talent Catcher ! 

Comment le dupliquer ?

 

La veille de la JournĂ©e du sourire, j’ai informĂ© les Ambassadeurs
des diffĂ©rentes communautĂ©s d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idĂ©e de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionnĂ© ! 😀

 


Pensez Ă  partager les Grandes Occasions de publier Ă  vos collaborateurs : les Former Ă  la rĂ©daction + leur donner des IdĂ©es de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothĂšque de posts !
 
En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La dĂ©coration du Bureau pour Halloween

 

Et si vous voulez de l’aide dans la CrĂ©ation et l’Animation de votre communautĂ© d’Ambassadeurs, nous sommes là !

 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#50 – Des candidats qualifiĂ©s sans dĂ©penser le moindre Euro 😳

#50 – Des candidats qualifiĂ©s sans dĂ©penser le moindre Euro 😳

par | Oct 5, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

La semaine derniĂšre, je regardai l’excellent Live d’Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et ClĂ©ment Lemainque, People Experience Manager @Partoo : « Marque employeur du futur : Tout savoir sur l’Employee Generated Content?

Qu’est-ce que l’Employee Generated Content ? 


Marketing (une fois n’est pas coutume). Avant d’appliquer de nouvelles stratĂ©gies en RH, les concepts naissent bien souvent cĂŽtĂ© Commercial.

Alors l’UGC (User Generated Content) : c’est le contenu gĂ©nĂ©rĂ© par les utilisateurs (avis, recommandations, partage de photos – vidĂ©os
).

Les marques ne font plus la promotion de leur marque, leurs clients le font pour eux !

Exemple : Quand vous postez votre Gobelet Starbucks sur InstagramđŸ„€

 

 

Je ne sais pas vous, mais moi je me retrouve avec une envie d’un ChaĂŻ Latte accompagnĂ© d’un pain perdu… sans que Starbucks n’ait dĂ©pensĂ© 1€ en publicitĂ©.

Imaginons maintenant un monde oĂč les Candidats rĂȘveraient de vous rejoindre… sans avoir Ă  dĂ©penser 1€.

Et bien ça existe, c’est l’EGC (Employee Generated Content) : ce sont les collaborateurs qui crĂ©ent et partagent du contenu autour de leur entreprise (tĂ©moignages, articles, photos
).

Cela fait 7 ans que je m’intĂ©resse Ă  l’Employee Advocacy (d’ailleurs rĂ©compensĂ© par le Prix du Meilleur Cas AGRH 2021 avec ChloĂ©).

Pourquoi ?
– CrĂ©er une marque employeur 100% authentique
– AccroĂźtre la visibilitĂ© de l’entreprise
– Impliquer les collaborateurs
– Toucher de nouveaux candidats 


Cela permet à nos clients de diviser leur coût de recrutement par 3 ! 

Oui, parce qu’avec Talent Catcher, je crĂ©e, forme et (rĂ©)anime des communautĂ©s d’ambassadeurs. C’est mon DADA.

 

Ça c’Ă©tait la semaine derniĂšre au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France : le lancement de la CommunautĂ© We Are Ambassadeurs avec 60 volontaires qui ont crĂ©Ă©… plus de 50 posts (tous authentiques) en 24h. 


ClĂ©ment donne Ă©galement l’exemple de Partoo oĂč les 200 puis 400 collaborateurs ont gĂ©nĂ©rĂ© : 1 894 posts LinkedIn l’an passĂ©, soit 158 posts par mois et 25% des collaborateurs qui ont pris la parole au moins 1 fois.

Au-delĂ  de mes services sur le sujet, j’ai rĂ©cemment dĂ©couvert trois solutions d’EGC au TOP :

đŸ“č Kudeo


Un plug in qui met en avant toutes vos vidéos (oui, celles enfouies sur vos pages CarriÚres
 et que personne ne voit).

Vous pouvez adapter les vidĂ©os visibles durant tout le Parcours : sur la page d’Accueil, sur une offre Commerciale, sur une offre Support…

 

 

⭐  Aviz


Une plateforme qui permet de valoriser votre entreprise auprĂšs de vos candidats grĂące aux avis (Glassdoor, Indeed, Google…) et tĂ©moignages collaborateurs.

 

AmĂ©liorez votre rĂ©putation employeur et votre visibilitĂ©, en crĂ©ant des campagnes de collecte d’avis & tĂ©moignages en moins de 2 minutes !

 

 

💬 ExplorJob 


Une plateforme directement intĂ©grĂ©e sur le site CarriĂšres (ça c’est un VRAI plus) qui permet de mettre en relation collaborateurs et candidats pour faciliter les recrutements et permettre Ă  chacun de trouver l’emploi qui lui correspond.

Sur ExplorJob, des personnes en rĂ©flexion sur leur projet professionnel (Ă©tudiants, reconversion, candidats…) peuvent demander un RDV tĂ©lĂ©phonique, visio ou face Ă  face Ă  l’un de vos collaborateurs pour Ă©changer avec lui sur son mĂ©tier.  

 

 

Des outils clés en main pour mobiliser vos collaborateurs dans la promotion de votre marque employeur.

Et l’EGC ça ne fonctionne pas QUE en Marketing RH.
ClĂ©ment donne Ă©galement d’autres exemples trĂšs intĂ©ressants : 

 

👉 Un programme de formation ou d’onboarding construit en interne (animĂ© par vos collaborateurs)

👉 Un groupe d’employĂ©s qui travaille sur des sujets comme le handicap ou l’environnement

 

 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

par | Sep 14, 2023 | Exemples Inspirants

Vous aviez suivi nos aventures avant l’Ă©tĂ©, IrĂšne* et moi remportions la 3Ăšme Place de Pop In Ajaccio. đŸ„‰

👆IrĂšne c’est la Fille qui sourit – malgrĂ© la douleur – tout Ă  gauche.
Ma binĂŽme sur la course d’Ajaccio, mais aussi Ă  GenĂšve en 2020.
Mon ancienne collĂšgue au sein de la Banque Populaire Auvergne RhĂŽne Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux Ă  notre deuxiĂšme Raid Urbain.
Et comme on arborait fiĂšrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais dĂ©cidĂ© de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% dĂ©calĂ©e, pour dĂ©couvrir des villes d’Europe de maniĂšre inĂ©dite.
Pendant 8h, en Ă©quipe de deux, grĂące Ă  un roadbook truffĂ© d’énigmes, le but est de rĂ©aliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivĂ©e.

Ces dĂ©fis (culturels, sportifs, extrĂȘmes, solidaires et artistiques) permettent de dĂ©couvrir les diffĂ©rentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expĂ©rientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on Ă©tait 500 participantes Ă  parcourir la rĂ©gion d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À GenĂšve j’avais : sautĂ© du haut d’un centre commercial, fait un cĂąlin Ă  un serpent,
appris Ă  faire du chocolat chaud, dansĂ©, dĂ©montĂ© un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangĂ© des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chantĂ© en Corse, appris les bases du KaratĂ©, jouĂ© du tambour avec l’ArmĂ©e…

Au final, on a relevĂ© 21 dĂ©fis et franchi la ligne d’arrivĂ©e Ă  16h35.
Nous permettant de finir 3Ăšme binĂŽme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

đŸ”„ Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost Ă  vos team building classiques.

En parallÚle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– DĂ©couverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

OĂč ? OĂč vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte Ă  tous les profils et Ă  vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis Ă  votre disposition pour un Ă©vĂ©nement entre collaborateurs, avec le mĂȘme principe de dĂ©couverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des Ă©nigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et rĂ©alisĂ© en petites Ă©quipes qui se croisent rĂ©guliĂšrement,
pour garder l’objectif de crĂ©er de la synergie entre collĂšgues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maßtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont dĂ©jĂ  sautĂ© le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel Ă  eux pour de nombreuses actions :

  • un Pop In pour 800 personnes sur une journĂ©e Ă  Bruxelles
  • des challenges extrĂȘmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel Ă©taient au rendez-vous)
  • un voyage sur mesure Ă  Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalitĂ©s du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

  • Accompagnement sur des Ă©vĂ©nements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilitĂ©.
  • Deux Pop In rĂ©alisĂ©s Ă  Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir Ă  la dĂ©couverte des alentours de leur locaux
  • Un Pop In off-site oĂč les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le cÎté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spĂ©ciale Onboarding !

Pour soigner l’intĂ©gration des nouveaux arrivants : pour leur faire dĂ©couvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de maniÚre ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

  • Votre entreprise devient le terrain de jeu,
  • Vos diffĂ©rents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges
  • Vos activitĂ©s/mĂ©tiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : Ă  l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de dĂ©crypter des fake news, rĂ©aliser des infographies, rĂ©diger des dĂ©pĂȘches ou des slogans.

PS : J’ai payĂ© ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisĂ© (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

par | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrĂ©e ! 🎒

C’est donc l’heure de crĂ©er son Calendrier Ă©ditorial LinkedIn pour la fin d’annĂ©e.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquĂ©e en tant que Recruteuse, puis testĂ©e avec plusieurs Ă©lĂšves

Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à 


– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – AbonnĂ©s vers cette rĂ©gion
– Vous bĂ©nĂ©ficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – rĂ©gion (pensez Ă  les identifier @)

101 Likes ❀ 25 CV ❀ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élÚve Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelĂ© l’essai avec une autre Ă©lĂšve, une autre entreprise, une autre rĂ©gion…

272 Likes ❀ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❀ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et Ă©lĂšve Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rĂ©digez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#45 – Un ambassadeur interne đŸ“±

#45 – Un ambassadeur interne đŸ“±

par | Juin 22, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Avant de vous prĂ©senter mon initiative Marque Employeur prĂ©fĂ©rĂ©e 🧡

J’ai une information Ă  vous communiquer.

Des idĂ©es j’en ai plein, mais celle-ci, elle m’a scotchĂ© !

đŸ“č Proposer Ă  un Influenceur de sillonner vos mĂ©tiers et les faire rayonner auprĂšs des candidats.

DĂ©jĂ  ça c’est innovant mais sans doute que l’avez dĂ©jĂ  vu (ou rĂ©alisĂ©) ?

đŸ“± Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c’est VRAIMENT innovant !

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bñtiment France.

Je vous explique.

1 – Le projet

Saint-Gobain Distribution Bùtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaßtre les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idĂ©e de crĂ©er une web-sĂ©rie sur les coulisses de leurs 8 enseignes.
À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.

Mais plutĂŽt que faire appel Ă  un Interlocuteur externe, ils dĂ©cident de faire Ă©lire l’un de leurs collaborateurs par ses collĂšgues, et de le former aux rĂ©seaux sociaux et techniques de crĂ©ation de contenu.

L’Ă©lu a carte blanche pour aller Ă  la rencontre de ses collĂšgues, tourner des vidĂ©os et animer les rĂ©seaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

 

 

2 – La sĂ©lection

GrĂące Ă  une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidĂ©o de motivation qui sera partagĂ©e sur l’Intranet.

Au total :

– 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
– Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
– Et un heureux Ă©lu : Cedrick DAEMEN avec 1 000 voies en sa faveur

 

3 – La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok), afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un Ă  deux jours par mois dĂ©diĂ©s Ă  la crĂ©ation et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticitĂ© !
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d’ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences,
Son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idĂ©e de confier cette mission Ă  un collaborateur : Brillante !

– Vous crĂ©ez un Ă©vĂ©nement interne pour Ă©lire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
– Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif Ă  tous les intra preneurs dans l’ñme
– Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus Ă  l’aise face Ă  un collĂšgue
– Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les rĂ©seaux sociaux : l’employez Advocacy est lancĂ©e !

Félicitations aux équipes et plus particuliÚrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime dĂ©sormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour dĂ©couvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fiĂšre de vous annoncer qu’Ă  partir de la RentrĂ©e Talent catcher aura la chance d’accompagner Saint-Gobain Distribution BĂątiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#39 – Merci 🙏

#39 – Merci 🙏

par | Mai 11, 2023 | Exemples Inspirants

Cette newsletter est un peu particuliĂšre.

Je souhaite vous remercier, sincĂšrement.

Talent Catcher souffle sa premiĂšre bougie ce mois-ci.

C’est passĂ© trĂšs vite et, en mĂȘme temps, tous ensemble : on a dĂ©jĂ  beaucoup accompli !

Je vous partage ce qui me rend si reconnaissante.

Mes plus belles réussites

  • L’intĂ©gration de Camille 🎈

Un bras droit hors pair et Digital Nomade. Une premiĂšre collaboration 100% Remote pour moi et 100% RĂ©ussie.

  • Plus de 1 500 heures de formation dispensĂ©es đŸŽ€

Soit 300 Recruteurs – DRH – Managers – Dirigeants, formĂ©s au Marketing RH.

(Et une extinction de voix totale)

  • La confiance de partenaires gĂ©niaux 🙏

Comme AssessFirst, Holiworking, Culture RH, l’IAE Lyon… et j’en passe.

Ce qui a donné lieu à des dizaines de Webinars, Conférences, Interventions

  • La faveur du terme « Inbound » 📣

Je l’entends de plus en plus dans la bouche des recruteurs,

et c’est une sacrĂ©e fiertĂ© d’avoir contribuĂ© Ă  populariser le Marketing RH par le contenu.

  • Des recruteurs qui retrouvent le sourire 😁

Pour l’ensemble de mes clients, ce sont des Milliers de candidats attirĂ©s,

et un plaisir retrouvé, en découvrant une méthode agréable et efficace !

(Un peu plus que l’approche directe)

  • Un rĂ©seau de Formateurs Talent Catcher đŸ€Ž

Parce que la Demande me dĂ©passe clairement : j’ai le plaisir d’intĂ©grer de nouveaux formateurs Ă  mes cĂŽtĂ©s

(mais je vous en parle trĂšs vite).

Et… La petite piqĂ»re d’Ă©go : j’ai intĂ©grĂ© le TOP CrĂ©ateurs LinkedIn.

25 Millions de membres sur LinkedIn France.

12 Millions d’utilisateurs actifs.

1 Million de créateurs.

Une 230Ăšme place.

đŸ„č đŸ„č đŸ„č

Mais ce qui rend cette aventure possible et exceptionnelle c’est : VOUS.

Vos commentaires, vos messages, vos encouragements, vos partages…

Alors un immense MERCI pour votre soutien toujours si chaleureux.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher