#120 – Mon premier blocage LinkedIn 🔒

#120 – Mon premier blocage LinkedIn 🔒

Mon profil LinkedIn a 15 ans.

J’ai publiĂ© plus de 1 400 posts.

Et pour la premiĂšre fois, la semaine passĂ©e, LinkedIn m’a restreint.

Dans cette newsletter, je vous partage :

  1. Comment je m’en suis rendue compte
  2. Les hypothÚses les plus crédibles si cela vous arrive
  3. Et surtout, quelles solutions s’offrent Ă  vous

Parce que oui, que vous soyez dĂ©butant ou que vous publiez depuis des annĂ©es
 personne n’est totalement Ă  l’abri.

1. Le constat 😱

Comment je me suis rendue compte de cette « restriction » ?

  1. Mon post a fait 10 fois moins d’impressions que d’habitude (100 vues la premiĂšre heure, contre 1 000 Ă  10 000 en temps normal : un Ă©chantillonnage normal avec 93 000 abonnĂ©s).
  2. J’ai reçu (spontanĂ©ment) plusieurs messages m’indiquant « CharlĂšne, je n’ai pas Ă©tĂ© notifiĂ©e de ta publication ce matin »
  3. J’ai interrogĂ© 30 personnes (via un sondage sur un autre rĂ©seau social*) : 100% d’entre elles n’avaient reçu aucune notification.
Contenu de l’article
Aie… ça pique !

Voici le lien de mon Flop Post n°1.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7426520500153028608/?originalSubdomain=fr

 

Le signal était clair.

Ce n’est pas une simple baisse de performance.

C’est une restriction de diffusion. đŸ˜±

Petit rappel de fonctionnement de l’algorithme.

LinkedIn ne montre jamais un post Ă  toute votre audience, dĂšs sa publication.

La plateforme commence par un Ă©chantillonnage : votre contenu est d’abord testĂ© sur une petite partie de votre rĂ©seau.

Si les signaux sont bons (clics, temps de lecture, commentaires
), la diffusion s’élargit progressivement.

Sinon, la portée reste limitée.

Dans mon cas, la chute Ă©tait trop brutale pour ĂȘtre expliquĂ©e uniquement par l’engagement.

Comment vous en rendre compte ?

1) ConnaĂźtre votre portĂ©e “normale”

La premiĂšre rĂ©fĂ©rence
 c’est vous.

Chaque compte a ses propres repĂšres selon :

  • la taille de votre audience
  • votre anciennetĂ©
  • votre frĂ©quence de publication
  • votre type de contenus

👉 Ne comparez pas vos chiffres aux miens ni Ă  ceux d’un autre crĂ©ateur.

La seule vraie question à se poser : ce post est-il cohérent avec vos performances habituelles ?

2) Observer la premiĂšre heure

Sur LinkedIn, la premiĂšre heure est dĂ©cisive (on l’appelle la « Golden Hour »).

C’est là que l’algorithme mesure :

  • la vitesse d’engagement
  • le taux de clics
  • le temps passĂ© Ă  lire

Si les signaux sont faibles
 la diffusion ralentit immédiatement.

Et lorsqu’un post reste anormalement bas malgrĂ© une audience engagĂ©e d’habitude, cela peut indiquer une simple contre-performance ou une restriction de visibilitĂ©.

Comprendre la différence change complÚtement la stratégie à adopter.

2. Mes hypothùses 🧐

À ce stade, une question s’imposait.

Est-ce un simple bug ?

J’ai retentĂ© une publication du mĂȘme post : avec le mĂȘme visuel (carrousel) et le mĂȘme texte, 24h plus tard.

MĂȘme constat !

Contenu de l’article

Voici le lien de mon Flop Post n°2.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7426893055988985857/?originalSubdomain=fr

 

Entre-temps (heureusement), mes abonnés ont été notifiés de mes autres posts qui ont performé normalement.

J’avais donc la confirmation : ce n’est pas mon compte qui a Ă©tĂ© bloquĂ©, uniquement mon contenu.

Alors qu’est-ce qui a dĂ©clenchĂ© cette restriction ?

J’ai donc repris le post, slide par slide. AnalysĂ© les signaux envoyĂ©s Ă  l’algorithme.

Objectif : comprendre rationnellement ce qui avait pu poser problĂšme.

Pas pour contester. Mais pour apprendre (et vous préparer cette newsletter).

Voici les hypothÚses les plus crédibles.

Une suspicion de nudité ?

Sur certaines images, je porte un top terracotta, proche de ma couleur de peau.

Est-ce que l’outil aurait pu mal interprĂ©ter cette photo ?

Pour rappel, vous pouvez consulter la liste des contenus interdits / restreints sur LinkedIn juste ici.

Les tags dans les visuels

Mon carrousel contenait plusieurs noms affichés directement dans les slides.

MĂȘme si ce n’était pas de vrais tags, cela a pu :

  • perturber la dĂ©tection automatique
  • ressembler Ă  du tagging massif
  • rĂ©duire la distribution hors rĂ©seau proche

Rien de certain
 mais un facteur possible.

Contenu de l’article

Ça aurait aussi pu venir du format « Vlog » mais un contenu similaire avait performĂ© 2 mois plus tĂŽt.

Contenu de l’article

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7406226622825115649/?originalSubdomain=fr

3. Les solutions đŸ€Ż

Une fois les causes potentielles identifiées, la vraie question devient : que faire si cela vous arrive ?

Voici les 3 actions concrĂštes que je recommande.

1) Contactez LinkedIn

Premier réflexe : écrire au support.

Dans mon cas, j’ai reçu une rĂ©ponse en moins de 24 heures.

Sans explication détaillée
 mais avec la confirmation que le sujet était bien pris en compte.

Cela permet au moins de lever un doute technique et de signaler la situation.

2) Testez un autre post

DeuxiÚme étape : vérifier si la restriction concerne un contenu précis
 ou tout votre compte.

Pour cela, deux options simples :

  • republier un ancien post performant
  • ou publier un nouveau contenu test

Je ne recommande pas de publier 2 posts le mĂȘme jour. Mais quand le premier fait
 50 impressions, le risque de cannibalisation est quasi nul.

Ce test donne un signal rapide sur l’état rĂ©el de votre diffusion.

(Dans mon cas, j’Ă©tais vraiment rassurĂ©e de voir que ce n’Ă©tait pas liĂ© Ă  mon compte). 😼💹

3) Modifiez votre post et le publier Ă  nouveau

DerniĂšre action : ajuster le contenu initial avant de publiez-le Ă  nouveau.

De mon cĂŽtĂ©, j’ai notamment :

  • retirĂ© les noms intĂ©grĂ©s directement dans les images
  • revu la cover
  • supprimĂ© certains visuels pouvant ĂȘtre mal interprĂ©tĂ©s par la plateforme

Parfois, quelques ajustements suffisent à relancer complÚtement la portée.

Contenu de l’article

Mon 3Ăšme essai est (enfin) concluant !

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7428339722143526912/?originalSubdomain=fr

La vraie leçon

Cet Ă©pisode rappelle quelque chose d’essentiel :

Ne jamais dĂ©pendre d’un seul canal d’acquisition.

MĂȘme aprĂšs :

  • 15 ans d’anciennetĂ©
  • 1 400 publications
  • une audience installĂ©e

La portée peut changer du jour au lendemain.

Mais pas votre expertise. Pas votre vision. Pas la valeur que vous apportez.

C’est pour cela que je continue à publier. À tester. À apprendre.

Et à vous partager, en toute transparence, ce qui fonctionne
 et ce qui floppe.

Parce qu’au fond, ce n’est pas l’algorithme qui construit une carriùre durable.

C’est la confiance.

PS : J’ai essayĂ© de transformer cet Ă©vĂ©nement (pas cool) en apprentissage pour que ça serve Ă  quelque chose. Alors dites-moi si cette newsletter vous a Ă©tĂ© utile.

 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#117 – Ressuscitez votre Site CarriĂšres âšĄïž

#117 – Ressuscitez votre Site CarriĂšres âšĄïž

Dans cette édition, je vais vous parler Site CarriÚres.

Vous pensez peut-ĂȘtre que les sites CarriĂšres, c’est un truc rangĂ© quelque part entre MySpace et Skyblog ? 🙈

Et pourtant
 c’est le premier endroit oĂč vos candidats vont vĂ©rifier si votre discours tient la route.

Je ne le répÚterai jamais assez :

👉 95% des candidats se renseignent sur vous avant mĂȘme de postuler. (Stepstone)

C’est souvent grĂące Ă  vos contenus sur les rĂ©seaux qu’ils vous dĂ©couvrent.
Mais pour postuler ? Ils creusent. Ils comparent. Ils cherchent une preuve.

Et c’est là que votre site Carriùres a toute son importance.

60% des candidats visitent le site carriùre d’une entreprise avant de postuler. (Tellent Recruitee)

À condition, bien sĂ»r, de n’y mettre que l’essentiel et de le construire intelligemment.

Vous le savez :

– Personne ne scroll votre page LinkedIn Corporate pendant 4 minutes
– Tout contenu publiĂ© sur les rĂ©seaux est Ă©phĂ©mĂšre
– Mais tout contenu mĂ©rite d’ĂȘtre recyclĂ© et hĂ©bergĂ© durablement

Votre site doit donc ĂȘtre une mine d’informations, et pour se faire, je vous donne mes conseils pour le structurer :

 

 

⭐ Un environnement par Persona

DĂšs l’arrivĂ©e, votre visiteur doit se sentir attendu.

👉 CrĂ©ez des parcours par persona :

  • Étudiants

  • Pros en reconversion

  • Talents Tech

  • Sales Boss

Chacun avec ses arguments, son contenu, ses preuves sociales.

❌ Mais SURTOUT, Ă©vitez : un onglet “Candidats” fourre-tout.

Personne ne s’y identifie !

Prenez l’exemple de SHINE :

 

 

 

 

⭐ Un bouton Sticky

Un Ă©lĂ©ment “Je postule” qui reste visible en permanence, quelque soit la page consultĂ©e optimisera le taux de conversion.

Donc n’enterrez jamais vos offres dans un sous-menu.

🧭 Le candidat ne doit pas partir Ă  la chasse au trĂ©sor pour postuler.

Petit exemple avec le site CARREFOUR :

 

 

 

 

 

⭐ Recyclez vos contenus

Votre site doit se renouveler sans effort, grùce au flux de vos réseaux.

N’hĂ©sitez pas Ă  utiliser un plug-in (comme Juicer) afin que votre page d’accueil affiche automatiquement :

✍ vos posts LinkedIn

đŸŽ€ vos interviews

🎬 vos coulisses

📰 vos actus

Les contenus mĂ©ritent d’ĂȘtre recyclĂ©s. Cela permettra d’augmenter leur visibilitĂ©, mais Ă©galement de rafraĂźchir votre site !

Votre contenu froid (vos publications éphémÚres) trouveront ainsi un hébergement durable.

⭐ Mobile First

Pas mobile friendly … Mobile FIRST !

👉 70% des candidats recherchent un job depuis leur mobile (Pew Research)

Le site doit donc ĂȘtre pensĂ© pour mobile en premier, puis adaptĂ© au desktop et non l’inverse.

AXA l’a bien compris :

 

 

 

 

⭐ Montrez vos recruteurs

Et lĂ  je ne parle pas de photos issues de banques d’images. ❌
Rappelez vous… on veut de l’authenticitĂ© !

👉 Montrez :

  • les recruteurs

  • l’équipe RH

  • les hiring managers

  • les Ă©quipes mĂ©tiers

     

Illustrez avec des photos réelles, vidéos internes, stories.
Faites appel Ă  vos collaborateurs, ce seront eux qui humaniseront votre site !

Écoutez, enfin… regardez ce qu’a fait DEEZER :

 

 

 

 

 

 

 

⭐ Expliquez le process de recrutement

Expliquez tout !
Clairement.
Étape par Ă©tape.
Avec une durée maximale.

Pourquoi ?
Parce que c’est l’un des contenus les plus consultĂ©s, et l’un des plus rassurants.

Rien de pire pour un candidat que de ne pas avoir un suivi de sa candidature.

💡 Vous pouvez aussi intĂ©grer une version synthĂ©tique du process dans chaque offre.

ALPTIS assure Ă  ce niveau lĂ  :

 

 

 

 

 

 

⭐ Des offres enrichies par des interviews / vidéos

Le site carriĂšre doit ĂȘtre une immersion au sein de vos Ă©quipes.

👉 Les offres incluant une vidĂ©o reçoivent 34% de candidatures en plus (CareerBuilder)

L’Ă©quation est simple.
Vidéo = preuve + projection + authenticité.

Et si vous n’avez pas de studio interne, optez pour des Short testimonies tournĂ©s au smartphone : ça fonctionne trĂšs bien.


On aime beaucoup ce qu’a fait BURGER KING :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un tchat ou accÚs direct à vos Ambassadeurs

Un candidat veut parler Ă  un humain.

Donc mettez vos ambassadeurs Ă  contribution. C’est mieux qu’un chatbot, et moins onĂ©reux.

Et si vous n’avez pas encore créé votre communautĂ©, il est temps qu’on se parle vous et moi {first_name}. 🙈

Certains outils vous permettront d’insĂ©rer un chat avec eux, et vous pouvez Ă©galement :

  • organiser des Lives LinkedIn en leur prĂ©sence

  • intĂ©grer un lien vers leurs profils LinkedIn.

 

⚠ Attention toutefois, si vous mettez en place cette solution Ă  ne pas laisser un candidat sans rĂ©ponse.

Prenez l’exemple de LIDL :

 

 

 

 

 

 

⭐ L’agenda de vos Ă©vĂ©nements recrutement

Jobdatings, immersions, salons, portes ouvertes


Un calendrier simple, propre, synchronisé, visible qui permettra au dandidat de savoir quand il pourra vous rencontrer « In real Life ».

⚠ Attention lĂ  aussi, pensez bien Ă  remplir et actualiser votre agenda.
Le laisser vide est le meilleur moyen de paraĂźtre inactif.

Exemple avec BPAURARECRUTE, (l’un de mes BĂ©bĂ©s đŸ„°) :

 

 

 

 

 

 

⭐ Un vrai travail SEO

Pas juste un lien en bas de page.
À bannir : le “Site carriĂšre” cachĂ© dans le footer ❌

Google ne vous récompensera pas et votre persona non plus.

Le SEO passe par un espace Blog utile, qui rĂ©pond aux vraies requĂȘtes des candidats.

Exemples :

  • Comment devenir conducteur de train ?

  • Comment devenir hĂŽtesse de l’air ?

  • Comment devenir dĂ©veloppeur sans diplĂŽme ?

C’est ça qui vous permettra de gĂ©nĂ©rer du trafic qualifiĂ©.

Exemple, vous souhaitez devenir conducteur de train ?

 

 

 

 

 

🎁 En Bonus

Tellent Recruitee a rédigé un super guide pour créer et alimenter votre site carriÚre.


Vous pouvez également réserver une démonstration pour découvrir le site carriÚre intégré, par Tellent Recruitee.

 

 

 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#112 – Keycoopt : la cooptation du futur 🚀

#112 – Keycoopt : la cooptation du futur 🚀

Dans cette Ă©dition, j’aimerais vous parler recrutement, mais pas n’importe comment


 
Il y a 7 ans, je suis passĂ©e de : 0 politique de recommandation Ă  … 1 tiers des recrutements rĂ©alisĂ©s par cooptation.
 
 
J’en suis une adepte encore aujourd’hui, puisque la collaboration que j’entretiens avec Camille depuis 2,5 ans, est le fruit d’une cooptation. 👋 Audrey
 
J’en avais dĂ©jĂ  fait le sujet d’une Newsletter qui vous expliquait pourquoi et comment construire votre politique de cooptation.
 
 
Pourquoi ?
 
💰 Un ROI puissant ‹
đŸ•°ïž Gagner du temps‹
🔗 RĂ©duire le turn-over
🔒 Attirer des candidats passifs‹
😍 Impliquer vos collaborateurs
👀 Diversifier les profils recrutĂ©s.
 
 
Comment ? ‹‹
 
– Motiver par la reconnaissance‹
– De la transparence sur les modalitĂ©s de cooptation‹
– Communiquer avant, pendant, ever ! ‹
– Offrir le plus grand soin ‹
– Outiller la dĂ©marche
 
 
Voici le lien si vous souhaitez avoir tous les dĂ©tails ! 👇

Mais aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’un outil qui va vous permettre de passer Ă  la vitesse supĂ©rieure dans vos pratiques et votre mĂ©thodologie !

đŸȘš L’ñge de pierre de la cooptation !
 
Je m’en souviens encore
 2018.
 
À l’époque j’étais Responsable Recrutement dans une entreprise qui n’avait pas de politique de cooptation.‹
Mais Ă©tant convaincu du potentiel, je dĂ©cide de me lancer et faire un test. ‹
 
RĂ©sultats :‹‹
– des centaines de CV reçus par mail,
– autant reçus par courrier interne.
 
Le tout suivi sur un fichier excel, et des rappels en pagaille dans mon agenda pour ĂȘtre certaine de n’oublier aucune prime de cooptation.‹‹
 
Ca vous parle ? 👀
 
 
Donc si je voulais pĂ©renniser l’efficacitĂ© de la cooptation, il fallait optimiser de nos process.
 
Je monte alors mon cahier des charges des éléments les plus importants à savoir :
 
✅ Une interface claire pour les Recruteurs comme pour les Coopteurs.
L’outil devait ĂȘtre intuitif et agrĂ©able Ă  utiliser, autant pour les recruteurs qui pilotent le programme que pour les collaborateurs qui proposent des candidats.
 
✅ Un suivi prĂ©cis des candidatures, des intĂ©grations et des primes
Chaque Ă©tape, du dĂ©pĂŽt du CV au versement de la prime, devait pouvoir ĂȘtre tracĂ©e facilement pour Ă©viter les oublis et garantir la fiabilitĂ© des donnĂ©es.
 
✅ De la transparence tout au long du process de recrutement
Les coopteurs devaient ĂȘtre informĂ©s en temps rĂ©el de l’avancĂ©e des candidatures qu’ils avaient proposĂ©es, afin de maintenir leur engagement et leur confiance.
 
✅ La possibilitĂ© d’animation avec des campagnes, de la gamification

L’outil devait offrir des fonctionnalitĂ©s ludiques et stimulantes, comme des classements ou des challenges internes, pour dynamiser la participation sur la durĂ©e.
 
 
Et aprùs plusieurs tests, c’est finalement sur Keycoopt System que mon choix se porte.

🚀 Keycoopt, la cooptation 3.0
 
Keycoopt, c’est d’abord un rĂ©seau collaboratif dĂ©diĂ© au recrutement via cooptation, fondĂ© en 2012.‹‹
 
Puis en 2016, forcĂ© de constater le succĂšs et l’engouement autour de la cooptation, ils dĂ©cident de passer Ă  la vitesse supĂ©rieure en proposant la solution Keycoopt System.
 
Et on peut leur dire merci. 🙏‹
 
TOUT est pensĂ© pour professionnaliser la cooptation et la mobilitĂ© interne, notamment en s’intĂ©grant facilement aux outils RH (ATS, SIRH, CRM) dĂ©jĂ  en place.

Keycoopt System permet aux entreprises de déployer un programme de cooptation sans changer leurs habitudes.
Les recruteurs peuvent gérer offres et candidatures via leur outil RH habituel, tandis que les collaborateurs accÚdent à une interface intuitive pour proposer des profils.
 
 
Et les rĂ©sultats parlent d’eux-mĂȘmes :
 
55 jours de délai de recrutement économisés en moyenne
26 à 30 % des recrutements réalisés grùce à la cooptation
– CoĂ»t moyen d’un recrutement : 312 € comparĂ© Ă  7 000 € en mode classique
 
 
Le systĂšme prend appui sur trois leviers :
 
🙌 Mobilisation des collaborateurs‹
La force du dispositif repose sur l’implication des Ă©quipes. Keycoopt System propose des rĂ©compenses personnalisables, un suivi transparent des candidatures et un programme animĂ© toute l’annĂ©e. Campagnes, gamification, mises en avant de succĂšs
 bref, tout est pensĂ© pour maintenir l’engagement et faire vivre la cooptation au quotidien.
 
đŸ€ Un accompagnement humain de bout en bout‹
Chaque client bĂ©nĂ©ficie d’un Customer Satisfaction Manager dĂ©diĂ©. C’est un vĂ©ritable partenaire. Il personnalise la plateforme, forme les Ă©quipes, dĂ©finit les rĂšgles et modalitĂ©s de rĂ©compenses, conçoit les supports de communication interne et suit la performance aprĂšs le lancement pour optimiser en continu.
 
🔄 La mobilitĂ© interne comme levier stratĂ©gique‹
Au delĂ  du recrutement externe, Keycoopt System facilite les parcours internes. Un atout considĂ©rable quand on sait que : “60 % des salariĂ©s se disent prĂȘts Ă  envisager un changement de poste en interne si la dĂ©marche leur est proposĂ©e”.
 
 
Et je ne peux que confirmer l’efficacitĂ© de l’outil puisqu’en 8 mois, ce ne sont pas moins de 238 candidatures que nous avons reçues, qui aboutiront sur 28 recrutements.
 
Un an aprÚs, la cooptation représente déjà 1/3 de nos recrutements.
 
Et 7 ans plus tard, l’équipe utilise toujours le mĂȘme outil. ⭐
 
Donc si vous vous posiez encore la question
 vous avez maintenant la réponse !
 
 
PS : Plus que 2 semaines avant la sortie de notre livre avec Karim.
Une compil (de 400 pages 😜) pour apprendre à Recruter sans Chasser.
 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#110 – Gagner 10 heures par semaine grĂące Ă  cet outil de Recrutement đŸ˜±

#110 – Gagner 10 heures par semaine grĂące Ă  cet outil de Recrutement đŸ˜±

Dans un post LinkedIn, je vous confiais qu’un recruteur pouvait gagner 10 heures par semaine. đŸ˜±

Pour une fois, je ne parle mĂȘme pas de recruter sans chasser !

Mon conseil du jour concerne votre process de recrutement.

  • DĂ©finir les compĂ©tences nĂ©cessaires : brief manager et recherche (environ 1h)
  • Traduire le besoin en critĂšres d’évaluation (45 minutes)
  • Analyser les candidatures reçues (environ 3 min par CV soit 30 minutes pour 10 CV)
  • Poser les bonnes questions : prĂ©paration (30 minutes) + entretien (45 Ă  60 minutes par candidat soit 7h par semaine)
  • Comparer les profils : analyse + dĂ©briefing (1h minimum)
 
Chaque semaine, un recruteur peut passer prĂšs de 10 heures par semaine sur un seul recrutement.
Soit 80 jours par an Ă  chercher Ă  prĂ©dire si quelqu’un va rĂ©ussir (ou pas).
 
Mais bien sûr, aussi professionnelle soit-elle, cette démarche reste incertaine

 
 
C’est pour cette raison que je voulais vous parler de VOICE !

Vous le savez, Assessfirst et moi c’est une histoire qui dure.
 
En 2019, j’ai passĂ© au crible tous les outils d’Ă©valuation des softskills… et c’est sur Assessfirst que mon choix s’est portĂ©.
 
Je souhaitais recruter sans diplÎme ni expérience pré-requise.
J’avais besoin de sĂ©curiser nos recrutements de « profils atypiques » tout en projetant leur potentiel objectivement face aux managers.
Et je souhaitais rajeunir l’expĂ©rience candidat.
Assessfirst m’a permis tout cela.
 
AssessFirst associe psychométrie scientifique et IA prédictive pour livrer en quelques minutes un profil soft skills fiable, objectif et immédiatement actionnable, garantissant des recrutements plus justes et performants.
 
 
Depuis, ils n’ont pas arrĂȘtĂ© d’innover.
D’abord il y a eu SWIPE : une passation deux fois plus rapide, aussi intuitive qu’une app de dating, tout en conservant la mĂȘme soliditĂ© psychomĂ©trique.
 
Désormais, il y a VOICE, Un agent IA qui va révolutionner vos recrutements.

Qu’est-ce que VOICE ? đŸ“±
 
VOICE rĂ©volutionne la qualification des candidats au travers d’une simulation d’entretien qui analyse les compĂ©tences de vos talents : les hard skills et mĂȘme les langues.
 
Ce n’est pas qu’un outil d’évaluation, ni une IA conversationnelle, c’est l’expertise de votre meilleur·e recruteur·euse, en mode turbo et sans biais.
Il est conçu pour rĂ©flĂ©chir, mener un entretien, Ă©couter, s’adapter et surtout vous dĂ©livrer des rĂ©sultats ultra prĂ©cis sur le potentiel de chaque talent.
 
VOICE s’adapte aussi au contexte ultra spĂ©cifique de votre entreprise : votre ton de voix, vos valeurs, votre culture, vos besoins de compĂ©tences.
 
 
Etape 1 : Une score card intelligente
VOICE détecte automatiquement les compétences clés et le niveau requis à partir de votre offre.
 
Etape 2 : Entretien personnalisé
Il gĂ©nĂšre des questions d’évaluation sur-mesure et Ă©quitables.
 
Etape 3 : Analyse approfondie
Il analyse les rĂ©ponses du candidat sous tous les angles : contenu, structure, cohĂ©rence, Ă©motion, syntaxe…
 
Etape 4 : Rapport détaillé
Un document complet vous est livré pour prendre la meilleure décision.
 
 
En gros : la finesse d’un humain + la rapiditĂ© (et l’impartialitĂ©) d’une machine.
VOICE peut mener des millions d’entretiens chaque jour en simultanĂ©.

3 raisons de tester ! ⭐
 
  • FiabilitĂ©
VOICE atteint 90 % de prĂ©cision sur l’évaluation des compĂ©tences mĂ©tier.
Et mĂȘme 100 % de prĂ©cision pour positionner un candidat dans le bon niveau (ou un niveau adjacent).
 
La projection d’un recruteur « Ă  l’ancienne » (questions libres + feeling) reste proche du hasard.
Avec de la mĂ©thode, il peut tutoyer les 70 %, mais impossible qu’il atteigne 90%.
 
  • ObjectivitĂ©
VOICE applique la mĂȘme grille Ă  toutes et Ă  tous, garantit la transparence des critĂšres et fournit un feedback constructif — fini les impressions de « boĂźte noire ».
 
Chaque décision est étayée par des données sourcées et traçables, vous réduisez les biais inconscients et sécurisez votre conformité RGPD.
 
  • Gain de temps
VOICE libĂšre jusqu’à 10h par semaine, par poste tout en offrant une expĂ©rience digitale fluide, disponible 24/7 : les talents interviewent quand ils veulent, vous consultez les rapports quand vous le dĂ©cidez.
 
 
Je suis convaincue que le métier de recruteur ne disparaßtra pas.
En revanche, il se transforme en profondeur.
 
Un outil comme VOICE nous permet de nous recentrer sur notre vraie valeur ajoutĂ©e : l’humain.
 
Plus d’efficience, moins de tĂąches chronophages, plus d’impact stratĂ©gique.
C’est ça ma vision du Recruteur de demain.
 
 
et Assessfirst vous propose mĂȘme une dĂ©monstration du produit !

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

Pour cette Ă©dition, je vous propose d’analyser votre profil LinkedIn.

 
Vous me demandez souvent ce que je pense de votre titre, votre banniĂšre, votre rĂ©sumĂ©… J’adore vous rĂ©pondre mais je ne peux le faire pour mes 70 000 abonnĂ©s.
 
Je vous partage donc un Prompt (source StĂ©phane TruphĂšme) qui vous permet d’auditer votre profil avec l’IA.
 
 
1. PremiÚre étape : Télécharger votre profil en PDF
 
1. Sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Ressources”
3. Puis « Enregistrer au format PDF »

 

La magie opÚre : vous obtenez un fichier résumé de votre profil.
 
(Et oui, dans la famille des CV qui se ressemblent il y a les CV Word et les extracts LinkedIn 😅 Personnellement, je trouve que quand on a un LinkedIn bien rempli, à quoi sert encore le CV ?)
 
 
2. DeuxiĂšme Ă©tape : Interroger l’IA
 
Si ce n’est pas dĂ©jĂ  fait, je vous encourage Ă  donner du contexte (Ă  Chat GPT, Claude, Gemini, Le Chat… ) avant de dĂ©buter.
 
Je suis ex RH et formatrice en Inbound Recrutement.
Avec Talent Catcher, on accompagne les entreprises pour diversifier leur canal de recrutement grùce à la création de contenus.
ConcrÚtement, on a 2 activités :
– Formation Ă  la crĂ©ation de contenus LinkedIn et au Personal Branding pour les recruteurs (plus de 2 100 Ă©lĂšves)
– CrĂ©ation et animation de CommunautĂ©s d’Ambassadeurs
Voici mon site pour en savoir plus : https://www.talent-catcher.com/
 
 
Puis vous pouvez directement utiliser ce prompt en ajoutant votre Profil (document n°1) et un Profil inspirant (document n°2).
 
En tant que consultant expert en personal branding, avec une solide expĂ©rience dans l’optimisation de profils LinkedIn, audite le profil LinkedIn “Profile.pdf”.
 
Appuie-toi notamment du profil « Profil(1).pdf » qui sert d’exemple.
 
L’objectif de cet audit est d’identifier les points Ă  amĂ©liorer en termes de visibilitĂ© et d’attractivitĂ©, dans le but d’optimiser le profil pour atteindre des objectifs professionnels.
 
Fournis un rapport d’audit dĂ©taillĂ©, structurĂ© en sections spĂ©cifiques (titre, rĂ©sumĂ©, expĂ©rience, compĂ©tences, etc.), incluant une liste de points forts et de points faibles, ainsi que des suggestions d’amĂ©lioration concrĂštes et actionnables.
 
Assure-toi de :
 
Ne pas inventer d’informations sur le profil auditĂ©.
Te baser uniquement sur les informations présentes sur le profil LinkedIn fourni.
Fournir des suggestions d’amĂ©lioration rĂ©alistes et rĂ©alisables.
Adopter un ton professionnel et constructif.
 
 
3. TroisiÚme étape : Pimper votre profil
 
Vous n’avez plus qu’Ă  appliquer les conseils de l’IA pour optimiser votre profil.
Bien sĂ»r, l’IA peut vous aider Ă  assister votre travail !
 
Voici quelques conseils supplémentaires :
 

Votre titre de profil

  • Mettez en avant votre Profession | Entreprise | Facteur diffĂ©renciant
  • Pensez avant tout Ă  votre cible : qu’est-ce qui retiendra son attention ?
  • DiffĂ©renciez-vous avec une proposition de valeur unique
  • Veillez aux 50 premiers caractĂšres qui seront visibles quand vous publiez, commentez ou envoyez une invitation
 

Votre résumé

 

  • Racontez votre histoire : comment ĂȘtes-vous arrivĂ© Ă  ce mĂ©tier ou cette entreprise
  • Ce sera la transition pour mettre en avant votre employeur
  • Quelle est votre mission au quotidien
  • N’oubliez pas votre localisation et les postes sur lesquels vous recrutez
  • Evidemment, terminez par un Call to Action (CTA) pour vous contacter, candidater ou visiter un site.
 
Des liens
 
En parlant de CTA, autant LinkedIn ne favorise pas les posts avec des liens externes, autant la plateforme nous permet d’en ajouter Ă  plusieurs endroits de notre profil. Profitons-en !
 
  • Le lien en haut de profil : idĂ©al pour renvoyer vers votre site CarriĂšre ou vos offres
  • Votre sĂ©lection : entre votre meilleur post et une vidĂ©o d’ambiance de l’Ă©quipe, n’oubliez pas un lien vers votre site CarriĂšre ou vos offres
  • Vos expĂ©riences : on y pense pas assez souvent, mais on a la possibilitĂ© d’ajouter un mĂ©dia directement. Pourquoi s’en priver ?
 

N’hĂ©sitez pas si vous avez la moindre question technique pour appliquer tous ces conseils.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#105 – La QVCT au service de l’attractivitĂ© !

#105 – La QVCT au service de l’attractivitĂ© !

La semaine pour la QVCT 2025 prendra place du 16 au 20 juin 2025.
Il vous reste 2 mois pour marquer les esprits.
 
Enfin, pas vraiment…
Selon moi, la QVCT, c’est toute l’annĂ©e !
 
 
Je vous partage 5 initiatives coups de coeur.
 
 
1. Faire du sport entre collĂšgues đŸ‹đŸœâ€â™€ïž
 
Que ce soit au bureau, ou à domicile, pratiquer en collectif : ça motive.
Au-delĂ  du bien-ĂȘtre physique et mental pour les participants, le sport contribue Ă©galement Ă  :
 
  • Plus de cohĂ©sion

Pratiquer du sport en Ă©quipe, c’est l’opportunitĂ© d’avancer ensemble vers un objectif commun, tout en renforçant les liens interpersonnels.

 

  • Renforcer le sentiment d’appartenance
Pendant les Jeux Olympiques, nous Ă©tions tous fiers d’ĂȘtre Français đŸ‡«đŸ‡·

En entreprise, c’est pareil. Le sport est un moyen efficace de dĂ©fendre ses couleurs, et donc de renforcer le lien avec son entreprise.

 

  • DĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences

Le sport encourage indĂ©niablement la communication au sein d’une Ă©quipe, exigeant des membres qu’ils partagent des stratĂ©gies, prennent des dĂ©cisions rapides, et donnent des instructions claires.

 

  • Mieux gĂ©rer le stress
Toutes les disciplines permettent de mieux accueillir la pression, seul ou en groupe.
 
 
Ça fait 10 ans que je motive mes anciens collĂšgues, mon Ă©quipe, mes proches… Ă  nous entraĂźner ensemble et j’observe toujours un effet positif sur ces relations !
 
 
 
 
2. RĂ©amĂ©nager l’espace de travail đŸ‘©đŸœâ€đŸ’»
 
L’an passĂ© j’ai complĂštement revu mon setup.
Je revis depuis que j’ai investi dans un bureau assis-debout, un siĂšge encore plus ergonomique, une souris adaptĂ©e…

 

PrĂȘter attention Ă  l’amĂ©nagement de son poste de travail permet d’Ă©viter de nombreuses douleurs et inconforts au bureau.
 
Une chaise réglée à la bonne hauteur, un écran bien positionné au niveau des yeux et un bureau adapté à votre morphologie sont des facteurs clés pour maintenir un alignement corporel optimal.
 
En parallĂšle, prendre quelques minutes chaque jour pour s’étirer rĂ©guliĂšrement aide Ă  relĂącher les tensions accumulĂ©es dans le cou, les Ă©paules et le bas du dos. Enfin, adopter une posture droite et dynamique – dos bien soutenu, Ă©paules relĂąchĂ©es et pieds Ă  plat au sol – permet de diminuer la fatigue et de prĂ©venir de nombreux problĂšmes musculo-squelettiques.
 
 
 
 
3. Soulager le quotidien đŸ„ž
 
Être bien au bureau, c’est aussi ĂȘtre bien Ă  la maison.
On n’a qu’un seul cerveau, alors les charges mentales sont Ă©troitement liĂ©es…
 
Un employeur qui rĂ©sout des points de douleur personnels, c’est un collaborateur plus concentrĂ©.
 
Offrir du soutien scolaire pour les enfants, des cours d’éducation financiĂšre, des repas clĂ©s en main… peut permettre d’aider votre collaborateur au travail.
 
 
Une bonne nutrition, c’est une meilleure concentration, plus de bien-ĂȘtre et la prĂ©vention de beaucoup de maux.
 
 
 
 
4. Une prĂ©sence Ă  chaque moment fort de la vie 🐣
 
De plus en plus d’entreprises accordent (enfin) une attention à leurs collaborateurs pour LE moment le plus important de leur vie.
 
Chez Waalaxy, Violette s’interroge sur LE pack naissance parfait.

Certains l’ont dĂ©jĂ  constituĂ© comme la Caisse d’Epargne Hauts de France qui le partage dans le post de Yalcin.

Ou chez Free avec Anna.

 

On est trĂšs fiers de nos clients chez Talent Catcher ❀ CEHDF ❀ Free, qui proposent des kits complets (et tellement mignons).

Offrir un kit de naissance est déjà une MERVEILLEUSE initiative.
 
En plus de penser à bébé, pourquoi ne pas penser à la jeune maman ?
 
En proposant des cours ou un accompagnement post-partum, vous contribuez à la santé physique et psychologique de votre collaboratrice. Elle peut ainsi reprendre confiance en son corps, mieux gérer la fatigue et réapprendre à équilibrer vie de famille et vie professionnelle.
 
Cette attention supplĂ©mentaire favorise non seulement le bien-ĂȘtre de la mĂšre, mais facilite aussi un retour au travail plus serein et productif.
 

đŸ’€ Encourager la micro-sieste
 
Parfois sous-estimĂ©e, elle offre pourtant des bĂ©nĂ©fices considĂ©rables : meilleure concentration, rĂ©duction du stress et regain d’énergie en milieu de journĂ©e. L’amĂ©nager dans l’entreprise (salle dĂ©diĂ©e, crĂ©neaux spĂ©cifiques
) est un atout pour la performance et le bien-ĂȘtre de tous.
 
 
 
Bonne nouvelle : vous pouvez mettre en place toutes ces actions avec une seule solution.
 
 
đŸ‹đŸœâ€â™€ïž À chaque jour une nouvelle discipline Ă  pratiquer entre collĂšgues : Cardio, Fitness, Yoga, MĂ©ditation, MobilitĂ©
 
đŸ‘©đŸœâ€đŸ’» En plus des modules de mobilitĂ© : les conseils d’un KinĂ©sithĂ©rapeute
 
đŸ„žÂ Â + de 350 recettes Ă©quilibrĂ©es pour ne plus manquer d’idĂ©es
 
🐣 Un programme de remise en forme aprùs grossesse
 
 
Et pourquoi pas y ajouter la micro-sieste pour améliorer durablement vos conditions de travail.
 
En 2025, marquez les esprits… mais surtout, prenons soin de nos Ă©quipes toute l’annĂ©e !

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher