Fondamentaux | TalentCatcher

#112 – Keycoopt : la cooptation du futur 🚀

par Camille | Sep 4, 2025 | Fondamentaux

Dans cette édition, j’aimerais vous parler recrutement, mais pas n’importe comment…

Il y a 7 ans, je suis passée de : 0 politique de recommandation à … 1 tiers des recrutements réalisés par cooptation.

J’en suis une adepte encore aujourd’hui, puisque la collaboration que j’entretiens avec Camille depuis 2,5 ans, est le fruit d’une cooptation. 👋 Audrey

J’en avais déjà fait le sujet d’une Newsletter qui vous expliquait pourquoi et comment construire votre politique de cooptation.

Pourquoi ?

💰 Un ROI puissant  

🕰️ Gagner du temps 

🔗 Réduire le turn-over

🔒 Attirer des candidats passifs 

😍 Impliquer vos collaborateurs

👀 Diversifier les profils recrutés.

Comment ?   

– Motiver par la reconnaissance 

– De la transparence sur les modalités de cooptation 

– Communiquer avant, pendant, ever !  

– Offrir le plus grand soin  

– Outiller la démarche

Voici le lien si vous souhaitez avoir tous les détails ! 👇

Mais aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’un outil qui va vous permettre de passer à la vitesse supérieure dans vos pratiques et votre méthodologie !

🪨 L’âge de pierre de la cooptation !

Je m’en souviens encore… 2018.

À l’époque j’étais Responsable Recrutement dans une entreprise qui n’avait pas de politique de cooptation. 

Mais étant convaincu du potentiel, je décide de me lancer et faire un test.  

Résultats :  

– des centaines de CV reçus par mail,

– autant reçus par courrier interne.

Le tout suivi sur un fichier excel, et des rappels en pagaille dans mon agenda pour être certaine de n’oublier aucune prime de cooptation.  

Ca vous parle ? 👀

Donc si je voulais pérenniser l’efficacité de la cooptation, il fallait optimiser de nos process.

Je monte alors mon cahier des charges des éléments les plus importants à savoir :

✅ Une interface claire pour les Recruteurs comme pour les Coopteurs.

L’outil devait être intuitif et agréable à utiliser, autant pour les recruteurs qui pilotent le programme que pour les collaborateurs qui proposent des candidats.

✅ Un suivi précis des candidatures, des intégrations et des primes

Chaque étape, du dépôt du CV au versement de la prime, devait pouvoir être tracée facilement pour éviter les oublis et garantir la fiabilité des données.

✅ De la transparence tout au long du process de recrutement

Les coopteurs devaient être informés en temps réel de l’avancée des candidatures qu’ils avaient proposées, afin de maintenir leur engagement et leur confiance.

✅ La possibilité d’animation avec des campagnes, de la gamification…

L’outil devait offrir des fonctionnalités ludiques et stimulantes, comme des classements ou des challenges internes, pour dynamiser la participation sur la durée.

Et après plusieurs tests, c’est finalement sur Keycoopt System que mon choix se porte.

🚀 Keycoopt, la cooptation 3.0

Keycoopt, c’est d’abord un réseau collaboratif dédié au recrutement via cooptation, fondé en 2012.  

Puis en 2016, forcé de constater le succès et l’engouement autour de la cooptation, ils décident de passer à la vitesse supérieure en proposant la solution Keycoopt System.

Et on peut leur dire merci. 🙏 

TOUT est pensé pour professionnaliser la cooptation et la mobilité interne, notamment en s’intégrant facilement aux outils RH (ATS, SIRH, CRM) déjà en place.

Keycoopt System permet aux entreprises de déployer un programme de cooptation sans changer leurs habitudes.

Les recruteurs peuvent gérer offres et candidatures via leur outil RH habituel, tandis que les collaborateurs accèdent à une interface intuitive pour proposer des profils.

Et les résultats parlent d’eux-mêmes :

– 55 jours de délai de recrutement économisés en moyenne

– 26 à 30 % des recrutements réalisés grâce à la cooptation

– Coût moyen d’un recrutement : 312 € comparé à 7 000 € en mode classique

Le système prend appui sur trois leviers :

🙌 Mobilisation des collaborateurs 

La force du dispositif repose sur l’implication des équipes. Keycoopt System propose des récompenses personnalisables, un suivi transparent des candidatures et un programme animé toute l’année. Campagnes, gamification, mises en avant de succès… bref, tout est pensé pour maintenir l’engagement et faire vivre la cooptation au quotidien.

🤝 Un accompagnement humain de bout en bout 

Chaque client bénéficie d’un Customer Satisfaction Manager dédié. C’est un véritable partenaire. Il personnalise la plateforme, forme les équipes, définit les règles et modalités de récompenses, conçoit les supports de communication interne et suit la performance après le lancement pour optimiser en continu.

🔄 La mobilité interne comme levier stratégique 

Au delà du recrutement externe, Keycoopt System facilite les parcours internes. Un atout considérable quand on sait que : “60 % des salariés se disent prêts à envisager un changement de poste en interne si la démarche leur est proposée”.

Et je ne peux que confirmer l’efficacité de l’outil puisqu’en 8 mois, ce ne sont pas moins de 238 candidatures que nous avons reçues, qui aboutiront sur 28 recrutements.

Un an après, la cooptation représente déjà 1/3 de nos recrutements.

Et 7 ans plus tard, l’équipe utilise toujours le même outil. ⭐

Donc si vous vous posiez encore la question… vous avez maintenant la réponse !

PS : Plus que 2 semaines avant la sortie de notre livre avec Karim.

Une compil (de 400 pages 😜) pour apprendre à Recruter sans Chasser.

Par ici les commandes !

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#110 – Gagner 10 heures par semaine grâce à cet outil de Recrutement 😱

par Camille | Juin 12, 2025 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Dans un post LinkedIn, je vous confiais qu’un recruteur pouvait gagner 10 heures par semaine. 😱

Pour une fois, je ne parle même pas de recruter sans chasser !

Mon conseil du jour concerne votre process de recrutement.

Définir les compétences nécessaires : brief manager et recherche (environ 1h)
Traduire le besoin en critères d’évaluation (45 minutes)
Analyser les candidatures reçues (environ 3 min par CV soit 30 minutes pour 10 CV)
Poser les bonnes questions : préparation (30 minutes) + entretien (45 à 60 minutes par candidat soit 7h par semaine)
Comparer les profils : analyse + débriefing (1h minimum)

Chaque semaine, un recruteur peut passer près de 10 heures par semaine sur un seul recrutement.

Soit 80 jours par an à chercher à prédire si quelqu’un va réussir (ou pas).

Mais bien sûr, aussi professionnelle soit-elle, cette démarche reste incertaine…

C’est pour cette raison que je voulais vous parler de VOICE !

Vous le savez, Assessfirst et moi c’est une histoire qui dure.

En 2019, j’ai passé au crible tous les outils d’évaluation des softskills… et c’est sur Assessfirst que mon choix s’est porté.

Je souhaitais recruter sans diplôme ni expérience pré-requise.

J’avais besoin de sécuriser nos recrutements de « profils atypiques » tout en projetant leur potentiel objectivement face aux managers.

Et je souhaitais rajeunir l’expérience candidat.

Assessfirst m’a permis tout cela.

AssessFirst associe psychométrie scientifique et IA prédictive pour livrer en quelques minutes un profil soft skills fiable, objectif et immédiatement actionnable, garantissant des recrutements plus justes et performants.

Depuis, ils n’ont pas arrêté d’innover.

D’abord il y a eu SWIPE : une passation deux fois plus rapide, aussi intuitive qu’une app de dating, tout en conservant la même solidité psychométrique.

Désormais, il y a VOICE, Un agent IA qui va révolutionner vos recrutements.

Qu’est-ce que VOICE ? 📱

VOICE révolutionne la qualification des candidats au travers d’une simulation d’entretien qui analyse les compétences de vos talents : les hard skills et même les langues.

Ce n’est pas qu’un outil d’évaluation, ni une IA conversationnelle, c’est l’expertise de votre meilleur·e recruteur·euse, en mode turbo et sans biais.

Il est conçu pour réfléchir, mener un entretien, écouter, s’adapter et surtout vous délivrer des résultats ultra précis sur le potentiel de chaque talent.

VOICE s’adapte aussi au contexte ultra spécifique de votre entreprise : votre ton de voix, vos valeurs, votre culture, vos besoins de compétences.

Etape 1 : Une score card intelligente

VOICE détecte automatiquement les compétences clés et le niveau requis à partir de votre offre.

Etape 2 : Entretien personnalisé

Il génère des questions d’évaluation sur-mesure et équitables.

Etape 3 : Analyse approfondie

Il analyse les réponses du candidat sous tous les angles : contenu, structure, cohérence, émotion, syntaxe…

Etape 4 : Rapport détaillé

Un document complet vous est livré pour prendre la meilleure décision.

En gros : la finesse d’un humain + la rapidité (et l’impartialité) d’une machine.

VOICE peut mener des millions d’entretiens chaque jour en simultané.

3 raisons de tester ! ⭐️

Fiabilité

VOICE atteint 90 % de précision sur l’évaluation des compétences métier.

Et même 100 % de précision pour positionner un candidat dans le bon niveau (ou un niveau adjacent).

La projection d’un recruteur « à l’ancienne » (questions libres + feeling) reste proche du hasard.

Avec de la méthode, il peut tutoyer les 70 %, mais impossible qu’il atteigne 90%.

Objectivité

VOICE applique la même grille à toutes et à tous, garantit la transparence des critères et fournit un feedback constructif — fini les impressions de « boîte noire ».

Chaque décision est étayée par des données sourcées et traçables, vous réduisez les biais inconscients et sécurisez votre conformité RGPD.

Gain de temps

VOICE libère jusqu’à 10h par semaine, par poste tout en offrant une expérience digitale fluide, disponible 24/7 : les talents interviewent quand ils veulent, vous consultez les rapports quand vous le décidez.

Je suis convaincue que le métier de recruteur ne disparaîtra pas.

En revanche, il se transforme en profondeur.

Un outil comme VOICE nous permet de nous recentrer sur notre vraie valeur ajoutée : l’humain.

Plus d’efficience, moins de tâches chronophages, plus d’impact stratégique.

C’est ça ma vision du Recruteur de demain.

Je vous propose donc de tester VOICE

et Assessfirst vous propose même une démonstration du produit !

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

par Camille | Avr 30, 2025 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je vous propose d’analyser votre profil LinkedIn.

Vous me demandez souvent ce que je pense de votre titre, votre bannière, votre résumé… J’adore vous répondre mais je ne peux le faire pour mes 70 000 abonnés.

Je vous partage donc un Prompt (source Stéphane Truphème) qui vous permet d’auditer votre profil avec l’IA.

1. Première étape : Télécharger votre profil en PDF

1. Sur votre profil LinkedIn
2. Cliquez sur “Ressources”
3. Puis « Enregistrer au format PDF »

La magie opère : vous obtenez un fichier résumé de votre profil.

(Et oui, dans la famille des CV qui se ressemblent il y a les CV Word et les extracts LinkedIn 😅 Personnellement, je trouve que quand on a un LinkedIn bien rempli, à quoi sert encore le CV ?)

2. Deuxième étape : Interroger l’IA

Si ce n’est pas déjà fait, je vous encourage à donner du contexte (à Chat GPT, Claude, Gemini, Le Chat… ) avant de débuter.

Je suis ex RH et formatrice en Inbound Recrutement.

Avec Talent Catcher, on accompagne les entreprises pour diversifier leur canal de recrutement grâce à la création de contenus.

Concrètement, on a 2 activités :

– Formation à la création de contenus LinkedIn et au Personal Branding pour les recruteurs (plus de 2 100 élèves)

– Création et animation de Communautés d’Ambassadeurs

Voici mon site pour en savoir plus : https://www.talent-catcher.com/

Puis vous pouvez directement utiliser ce prompt en ajoutant votre Profil (document n°1) et un Profil inspirant (document n°2).

En tant que consultant expert en personal branding, avec une solide expérience dans l’optimisation de profils LinkedIn, audite le profil LinkedIn “Profile.pdf”.

Appuie-toi notamment du profil « Profil(1).pdf » qui sert d’exemple.

L’objectif de cet audit est d’identifier les points à améliorer en termes de visibilité et d’attractivité, dans le but d’optimiser le profil pour atteindre des objectifs professionnels.

Fournis un rapport d’audit détaillé, structuré en sections spécifiques (titre, résumé, expérience, compétences, etc.), incluant une liste de points forts et de points faibles, ainsi que des suggestions d’amélioration concrètes et actionnables.

Assure-toi de :

Ne pas inventer d’informations sur le profil audité.

Te baser uniquement sur les informations présentes sur le profil LinkedIn fourni.

Fournir des suggestions d’amélioration réalistes et réalisables.

Adopter un ton professionnel et constructif.

3. Troisième étape : Pimper votre profil

Vous n’avez plus qu’à appliquer les conseils de l’IA pour optimiser votre profil.

Bien sûr, l’IA peut vous aider à assister votre travail !

Voici quelques conseils supplémentaires :

Votre titre de profil

Mettez en avant votre Profession | Entreprise | Facteur différenciant
Pensez avant tout à votre cible : qu’est-ce qui retiendra son attention ?
Différenciez-vous avec une proposition de valeur unique
Veillez aux 50 premiers caractères qui seront visibles quand vous publiez, commentez ou envoyez une invitation

Votre résumé

Racontez votre histoire : comment êtes-vous arrivé à ce métier ou cette entreprise
Ce sera la transition pour mettre en avant votre employeur
Quelle est votre mission au quotidien
N’oubliez pas votre localisation et les postes sur lesquels vous recrutez
Evidemment, terminez par un Call to Action (CTA) pour vous contacter, candidater ou visiter un site.

Des liens

En parlant de CTA, autant LinkedIn ne favorise pas les posts avec des liens externes, autant la plateforme nous permet d’en ajouter à plusieurs endroits de notre profil. Profitons-en !

Le lien en haut de profil : idéal pour renvoyer vers votre site Carrière ou vos offres
Votre sélection : entre votre meilleur post et une vidéo d’ambiance de l’équipe, n’oubliez pas un lien vers votre site Carrière ou vos offres
Vos expériences : on y pense pas assez souvent, mais on a la possibilité d’ajouter un média directement. Pourquoi s’en priver ?

J’ai réalisé quelques Avant / Après des profils de nos élèves.

N’hésitez pas si vous avez la moindre question technique pour appliquer tous ces conseils.

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#105 – La QVCT au service de l’attractivité !

par Camille | Avr 3, 2025 | Fondamentaux

La semaine pour la QVCT 2025 prendra place du 16 au 20 juin 2025.

Il vous reste 2 mois pour marquer les esprits.

Enfin, pas vraiment…

Selon moi, la QVCT, c’est toute l’année !

Je vous partage 5 initiatives coups de coeur.

1. Faire du sport entre collègues 🏋🏽‍♀️

Que ce soit au bureau, ou à domicile, pratiquer en collectif : ça motive.

Au-delà du bien-être physique et mental pour les participants, le sport contribue également à :

Plus de cohésion

Pratiquer du sport en équipe, c’est l’opportunité d’avancer ensemble vers un objectif commun, tout en renforçant les liens interpersonnels.

Renforcer le sentiment d’appartenance

Pendant les Jeux Olympiques, nous étions tous fiers d’être Français 🇫🇷

En entreprise, c’est pareil. Le sport est un moyen efficace de défendre ses couleurs, et donc de renforcer le lien avec son entreprise.

Développer de nouvelles compétences

Le sport encourage indéniablement la communication au sein d’une équipe, exigeant des membres qu’ils partagent des stratégies, prennent des décisions rapides, et donnent des instructions claires.

Mieux gérer le stress

Toutes les disciplines permettent de mieux accueillir la pression, seul ou en groupe.

Ça fait 10 ans que je motive mes anciens collègues, mon équipe, mes proches… à nous entraîner ensemble et j’observe toujours un effet positif sur ces relations !

💙 Action n°1 disponible dans le programme Train Sweat Eat Pro.

2. Réaménager l’espace de travail 👩🏽‍💻

L’an passé j’ai complètement revu mon setup.

Je revis depuis que j’ai investi dans un bureau assis-debout, un siège encore plus ergonomique, une souris adaptée…

Prêter attention à l’aménagement de son poste de travail permet d’éviter de nombreuses douleurs et inconforts au bureau.

Une chaise réglée à la bonne hauteur, un écran bien positionné au niveau des yeux et un bureau adapté à votre morphologie sont des facteurs clés pour maintenir un alignement corporel optimal.

En parallèle, prendre quelques minutes chaque jour pour s’étirer régulièrement aide à relâcher les tensions accumulées dans le cou, les épaules et le bas du dos. Enfin, adopter une posture droite et dynamique – dos bien soutenu, épaules relâchées et pieds à plat au sol – permet de diminuer la fatigue et de prévenir de nombreux problèmes musculo-squelettiques.

💙 Action n°2 disponible dans le programme Train Sweat Eat Pro.

3. Soulager le quotidien 🥞

Être bien au bureau, c’est aussi être bien à la maison.

On n’a qu’un seul cerveau, alors les charges mentales sont étroitement liées…

Un employeur qui résout des points de douleur personnels, c’est un collaborateur plus concentré.

Offrir du soutien scolaire pour les enfants, des cours d’éducation financière, des repas clés en main… peut permettre d’aider votre collaborateur au travail.

Une bonne nutrition, c’est une meilleure concentration, plus de bien-être et la prévention de beaucoup de maux.

💙 Action n°3 disponible dans le programme Train Sweat Eat Pro.

4. Une présence à chaque moment fort de la vie 🐣

De plus en plus d’entreprises accordent (enfin) une attention à leurs collaborateurs pour LE moment le plus important de leur vie.

Chez Waalaxy, Violette s’interroge sur LE pack naissance parfait.

Certains l’ont déjà constitué comme la Caisse d’Epargne Hauts de France qui le partage dans le post de Yalcin.

Ou chez Free avec Anna.

On est très fiers de nos clients chez Talent Catcher ❤️ CEHDF ❤️ Free, qui proposent des kits complets (et tellement mignons).

Offrir un kit de naissance est déjà une MERVEILLEUSE initiative.

En plus de penser à bébé, pourquoi ne pas penser à la jeune maman ?

En proposant des cours ou un accompagnement post-partum, vous contribuez à la santé physique et psychologique de votre collaboratrice. Elle peut ainsi reprendre confiance en son corps, mieux gérer la fatigue et réapprendre à équilibrer vie de famille et vie professionnelle.

Cette attention supplémentaire favorise non seulement le bien-être de la mère, mais facilite aussi un retour au travail plus serein et productif.

💙 Action n°4 disponible dans le programme Train Sweat Eat Pro.

💤 Encourager la micro-sieste

Parfois sous-estimée, elle offre pourtant des bénéfices considérables : meilleure concentration, réduction du stress et regain d’énergie en milieu de journée. L’aménager dans l’entreprise (salle dédiée, créneaux spécifiques…) est un atout pour la performance et le bien-être de tous.

Bonne nouvelle : vous pouvez mettre en place toutes ces actions avec une seule solution.

Pour la semainE de la QVTC, Train Sweat Eat Pro vous offre :

🏋🏽‍♀️ À chaque jour une nouvelle discipline à pratiquer entre collègues : Cardio, Fitness, Yoga, Méditation, Mobilité

👩🏽‍💻 En plus des modules de mobilité : les conseils d’un Kinésithérapeute

🥞 + de 350 recettes équilibrées pour ne plus manquer d’idées

🐣 Un programme de remise en forme après grossesse

Et pourquoi pas y ajouter la micro-sieste pour améliorer durablement vos conditions de travail.

En 2025, marquez les esprits… mais surtout, prenons soin de nos équipes toute l’année !

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#102 – Un score pour votre marque employeur ! 💯

par Camille | Mar 6, 2025 | Fondamentaux

Aujourd’hui on s’attaque à un VRAI problème : comment quantifier le résultat de vos actions marque employeur ?

En marketing (commercial) comme en marketing RH, nous rencontrons une difficulté : calculer le ROI de nos actions.

Je vous propose régulièrement des indicateurs à suivre comme :

Sur votre ATS :

Le nombre de visites par canaux
Le nombre de candidats par canaux
Le taux de transformation des candidatures
Le time to close

Sur LinkedIn :

Votre nombre d’abonnés (et leur composition)
Votre nombre de visiteurs (et leur composition)
Le nombre d’impressions de vos posts
Le taux d’engagement sur vos contenus
Votre classement dans votre niche sur Favikon
L’EMV (Earned Media Value) de vos posts via Favikon …

Mais tous ces indicateurs n’arrivent pas forcément à convaincre votre Direction…

J’ai peut-être une solution pragmatique à vous proposer.

💯 Le Scoring Marque Employeur

Le Score de Marque Employeur est une notation basée exclusivement sur les données publicitaires. Il permet de mesurer et comparer l’impact des campagnes de marketing RH sur les réseaux sociaux, offrant ainsi une vision claire et objective de l’attractivité d’une entreprise auprès des talents.

Vous vous demandez comment il est calculé ?

Le score repose sur une analyse approfondie des indicateurs clés des campagnes publicitaires, voici quelques exemples :

Coût par clic (CPC)
Coût pour mille impressions (CPM)
Volumes de clics, d’interactions, de likes, d’enregistrements et de partages
Nombre de commentaires
Taux de clics & d’engagement

Pour garantir une comparaison objective entre les entreprises, tous ces éléments sont analysés à l’échelle de 1€ dépensé, indépendamment du budget total investi.

Bonanza s’appuie sur un algorithme de machine learning développé par eux-mêmes et sur une base de données enrichie sur 5 ans, comprenant :

688 millions de vues publicitaires
5 millions de clics sur les publicités
2 millions d’interactions.

👀 Qui sont-ils ?

Bonanza, c’est l’entreprise qui a développé ce score marque employeur.

Mais c’est aussi une solution de marketing RH pour générer des candidats qualifiés, et développer votre marque employeur grâce aux réseaux sociaux. Ils accompagnent plus de 300 clients pour les aider à recruter des profils pénuriques qu’ils n’arrivent pas à capter sur les canaux traditionnels (Jobboard, Linkedin…) ni via l’inbound !

Ils ont développé ce score afin de vous fournir un outil d’analyse fiable et actionnable.

C’est un plus pour convaincre votre Directoire de la pertinence de vos actions. 😉

Mais aussi afin de :

Vous situer par rapport à votre secteur d’activité (et vos concurrents)
Suivre l’évolution de votre attractivité au fil des campagnes
Optimiser vos investissements publicitaires en fonction des performances constatées.

Concrètement, cela vous permet de savoir où vous vous situez à un instant T et d’identifier les leviers d’amélioration pour gagner des points. En optimisant votre score, vous pouvez ainsi réduire votre coût par candidat et maximiser l’efficacité de vos recrutements.

Le classement 2024 n’est pas encore sorti (patience) !

Mais si vous voulez regarder ce à quoi ça ressemble, voici le lien vers le classement 2023.

PS : Je suis extrêmement fière car 5 clients Talent Catcher sont présents dans le classement : Saint Gobain, Free, CEIDF, Banque Populaire, BPCE ! 🤩

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

par Camille | Fév 20, 2025 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

La première partie des 8 questions que l’on me pose le plus sur LinkedIn vous avait beaucoup plu.

Alors aujourd’hui on poursuit avec 4 nouveaux conseils :

1. L’optimisation de votre profil pour attirer les bons profils

2. Les contenus qui attirent (vraiment) les candidats

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

4. Les KPI à suivre pour mesurer l’impact de vos contenus

1. Comment optimiser votre profil pour attirer les bons candidats ?

Par défaut, l’inbound recrutement vous permet de vous faire connaître de profils passifs.

Je m’explique :

Les candidats actifs dans leur recherche d’emploi consultent vos offres d’emploi et ont des chances de répondre à vos messages d’approche… mais ils ne représentent que 20% du marché !
Vos contenus permettent eux au contraire de toucher 100% du marché : y compris les profils totalement passifs, qui vous suivent pour apprendre, se divertir ou connaître les coulisses de votre entreprise.

Il est donc primordial de capter leur attention, dès leur première visite sur votre profil.

En clair :

Les candidats vous découvrent grâce à vos Posts.

Ils visitent votre profil grâce à votre Titre.

Ils s’abonnent grâce à votre Profil.

Je vous conseille donc de :

1. Commencer par identifier vos Personas candidats

Quels métier(s) visent-ils ? Quel est leur niveau de séniorité ? Quels sont leurs centres d’intérêt ? Leurs aspirations et objectifs de vie ?

2. Rédiger un Titre de profil qui leur parle

Idéalement, il doit comporter :

Votre profession | Votre entreprise | Une mission spécifique

N’utilisez pas forcément votre intitulé de poste exact.

“Recruteur d’ingénieur(e) en génie civil” est plus parlant que “Talent acquisition director” ou “Responsable acquisition candidats”

L’emplacement du nom de votre entreprise dans votre titre dépend, notamment, de sa notoriété.

Par exemple, je n’indique pas “Talent Catcher” en début de mon titre de profil car ce n’est pas ce qui fera cliquer sur mon profil.

❌ Fondatrice de Talent Catcher | Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Les lecteurs perçoivent en premier lieu Talent Catcher… Ils ne connaissent pas, donc passent leur chemin.

✅ Recruter sans Chasser : +2 000 professionnels formés à l’Inbound | Fondatrice Talent Catcher 🪶 🤎 | TOP 30 RH Europe 2024 🇪🇺

Mon persona, connaissant sans doute des difficultés avec l’approche directe, est interpellée par ma proposition « Recruter sans chasser » et la preuve sociale des 2 000 professionnels déjà accompagnés.

Bien sûr si vous travaillez chez Patagonia, Apple ou Dior c’est une autre histoire. 😀

3. Soigner votre Profil pour retenir leur attention

Voici 3 exemples de profils de nos élèves avec 3 styles bien propres à elles et à leurs marques.

Le point commun ? Leurs profils sont soignés : de la bannière, au titre de profil, en passant par la photo (souriante, distinctive et harmonieuse avec leur identité de marque).

PS : J’ai réalisé le fond de la photo de Perrine (et ses collègues) sur Canva, pour celles de Laury, Maëyls et leurs équipes directement sur Profile Pic Maker.

4. En bonus

Recommandations : On n’y pense pas assez mais solliciter des recommandations de la part d’anciens candidats peut clairement contribuer à renforcer votre crédibilité et désirabilité.

Informations de contact à jour : pensez à actualiser votre numéro de téléphone et/ou adresse e-mail, notamment dans votre Résumé (Infos).

2. Quels contenus publier pour attirer les candidats ?

Voici assez d’idées de posts pour calmer votre peur de la page blanche !

🚗 Votre quotidien professionnel

Un anniversaire dans l’équipe ? Une sortie running entre collègues ? Un déplacement ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

💼 Votre secteur d’activité

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à l’expertise de votre persona.

Si un contenu technique vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéressent vos candidats. J’adore l’exemple d’Elie qui publie tous les vendredis la veille de son secteur pour attirer des professionnels Agricoles et Viticoles… futurs candidats. 😉

🎗️ Vos engagements communs

Une course solidaire ? Un don à une association ?Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

🚀 Votre parcours

Depuis vos premiers stages, aux raisons pour lesquelles vous avez rejoint l’entreprise pour laquelle vous recrutez : autant d’étapes qui peuvent inspirer les professionnels qui se reconnaissent en vous.

Cela peut se faire sous différents formats (fond et forme) selon votre cible.

Comme l’exemple de Pierre qui s’adresse aux profils à forte expérience, et Eva aux plus jeunes !

🏡 Votre entreprise

Le lancement d’un nouveau produit ? L’anniversaire de votre création ? L’évolution de votre marque ?

En savoir plus sur votre organisation, c’est plus de raisons de vous rejoindre !

J’adore ces deux exemples concernant l’évolution des logos.

🗺️ Votre territoire

S’il y a bien UN sujet qui met tout le monde d’accord : c’est l’appartenance à sa région. Je vous en dis plus dans cette édition de ma newsletter dédiée au marketing territorial.

📣 Une offre améliorée

Publier une offre d’emploi classique « Cher réseau » ou « Je recrute » est un contenu BOFU (Back of the funnel) : vous n’attirerez que quelques lecteurs en recherche très active, sur la fonction en question.

Il existe un moyen d’attirer BEAUCOUP plus de lecteurs.

J’appelle cela une « offre améliorée ». Partez d’un sujet plus MOFU voire TOFU, et rebondissez sur une opportunité.

Voici un excellent exemple avec Teddy, un ambassadeurs que j’accompagne.

Plutôt que simplement publier ses 2 besoins, Teddy a attiré l’attention avec une accroche réussie et un visuel qui donne envie.

Il rebondit de façon stratégique sur les 2 opportunités en fin de post.

Devinez ? Elles ont été pourvues grâce à ce post !

(👋 Faites-moi savoir si vous aimeriez davantage d’exemples d’offres déguisées réalisées avec nos élèves).

3. Devez-vous parler uniquement de recrutement sur votre profil ?

Non, non et non !

Au contraire, un recruteur qui ne parle que recrutement risque de passer à côté de nombreuses opportunités d’engagement. Il n’y a qu’une petite partie des utilisateurs qui est présente pour trouver un emploi. Même ces candidats actifs savent trouver des offres d’emploi tout seuls : il y a plus de 20 millions d’opportunités en continu sur la plateforme.

LinkedIn est un réseau professionnel, mais aussi un espace de partage et d’échange.

Je vous invite au contraire à créer du lien avec votre audience.

– Publiez des posts sur des sujets qui les intéressent, informent ou divertissent (cf ci-dessus)

– Livrez-vous. Les candidats (et clients si vous êtes en cabinet) ne veulent pas interagir avec une “machine à recruter”, mais avec une personne humaine. Partager vos réflexions, votre parcours et vos centres d’intérêt permet d’instaurer une relation plus naturelle.

– Développez votre réseau. Si vous ne parlez que recrutement, vous risquez de n’interagir qu’avec des candidats. Or, vous avez aussi intérêt à échanger avec des experts de votre secteur, des dirigeants et d’autres recruteurs pour élargir votre influence.

Un bon mix de contenu pour un recruteur sur LinkedIn peut être :

– 40% recrutement et marque employeur

– 30% insights sur le métier et conseils

– 20% actualités et tendances du secteur

– 10% personnalité (parcours, anecdotes, passions…)

4. Quels KPI suivre pour mesurer votre impact sur LinkedIn ?

Pour mesurer votre impact sur LinkedIn en tant que recruteur, il est essentiel de suivre à la fois des indicateurs de visibilité, d’engagement et de conversion.

Visibilité du Profil

– Vues du profil : Le nombre de fois que votre profil est consulté, ce qui reflète l’intérêt que suscite.

+ Pensez à vérifier QUI consulte votre profil dans les statistiques LinkedIn

– Nombre d’abonnés : à votre profil et celui de votre entreprise

Engagement sur les Publications

– Interactions (likes, commentaires, partages) : Ces indicateurs montrent l’impact de vos posts auprès de votre audience.

– Taux d’engagement : Rapport entre le nombre total d’interactions et le nombre d’impressions, vous permettant d’évaluer l’efficacité de votre contenu.

Attention, celui-ci variera en fonction de votre type de post TOFU / MOFU / BOFU et c’est bien normal.

Je vous explique cette stratégie dans la newsletter ci-dessous 👇

Interactions Directes

– Messages et InMails reçus : Le nombre de contacts directs via messages peut indiquer l’intérêt des professionnels pour vos offres et conseils.

– Demandes de connexion : Une augmentation peut signaler une bonne notoriété et crédibilité sur la plateforme.

– Candidatures : Vous pouvez insérer un lien tracké tout en haut de votre profil pour suivre les postulants passés sur votre prfil en dernière étape

Et bien sûr, votre classement parmi les Créateurs RH en France peut être un bel indicateur. Personnellement, je le suis grâce à Favikon (je vous explique tout ici).

J’espère que ces conseils vous seront utiles !

Pour ne manquer aucune de mes Newsletters, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#112 – Keycoopt : la cooptation du futur 🚀

#110 – Gagner 10 heures par semaine grâce à cet outil de Recrutement 😱

#107 – Auditez votre profil LinkedIn 💯

#105 – La QVCT au service de l’attractivité !

#102 – Un score pour votre marque employeur ! 💯

#101 – 4 conseils LinkedIn (Partie 2) ⭐

Articles récents

Commentaires récents