Fondamentaux | TalentCatcher

#82 – 5 notions d’Inbound Recrutement 🥸

par Camille | Mai 30, 2024 | Fondamentaux

Chaque semaine, de nouveaux lecteurs rejoignent ma newsletter.

Il me semble important de réexpliquer quelques concepts, souvent abordés dans mes contenus.

Vous n’avez pas les bases ? 🎶

Combien de Candidatures avez-vous reçues en 2023 ?

Pour combien d’Offres d’emploi publiées ?

Avez-vous fait le Ratio ?

Les répondants au baromètre du marché de l’emploi en ligne, par Golden Bees, ont fait le calcul.

0,48 candidatures par offre d’emploi en 2023. 😵

C’est moitié moins qu’en 2022 : 0,88 candidatures par offre.

Et c’est 5 fois moins qu’en 2021 : 2,63 candidatures par offre.

D’après mes échanges avec des entreprises de tous secteurs d’activité,

la tendance 2024 ne s’améliore pas : les candidatures se font rares.

L’alternative qui s’offre naturellement à nous, si les candidats ne postulent plus par eux-même,

est donc de Chasser les candidats.

Sauf que…

Vous même, vous en avez marre d’être démarché ?

Vous raccrochez sans doute au nez du fournisseur d’électricité ? 📵

(Personnellement, j’essaie de couper court de façon sympathique car je sais que leur métier est difficile mais… à la longue, ça use.

D’ailleurs, mon hack ultime c’est de prétexter que je suis collaboratrice du concurrent avec des tarifs imbattables.

Un appel de SFR ? Désolée, je travaille chez Orange donc j’ai une super offre.

Un appel de TotalEnergies ? Désolée, je travaille chez EDF.)

Et oui, nous sommes tous de moins en moins réceptifs à la prospection. Ultra-connectés, sur informés, en quête de sens, … l’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le comportement des consommateurs. Avec près de 3 000 propositions commerciales par jour (publicités TV, radio, réseaux sociaux, mails, …) nous ressentons bien souvent le marketing et le démarchage comme du harcèlement.

Alors difficile d’adopter cette même méthode pour démarcher les candidats, ou alors, à condition de savoir très bien le faire.

C’est là qu’intervient l’Inbound Recrutement ! 🆕

Issu du Marketing, l’Inbound (contrairement à l’Outbound) consiste à attirer les prospects plutôt que de les solliciter.

L’objectif est de capter l’attention en proposant des contenus ciblés, pertinents et de qualité, grâce à la visibilité sur les moteurs de recherche (SEO) ou encore, la présence sur les réseaux sociaux.

Pour sélectionner un restaurant :

Vous préférez faire confiance à un rabatteur inconnu dans la rue ? 🤌 🍝

Ou consulter des contenus photos et vidéos + avis des précédents clients ? 📱

Pour acheter une voiture :

Vous préférez vous rendre aux portes ouvertes reçues par SMS ? 🎫

Ou regarder des vidéos de test et lire des comparatifs sur des blogs spécialisés ? 🕵️

Pour refaire votre salon :

Vous fondez devant la remise publicitaire pour les canapés à la TV ? 📺

Ou vous épinglez la décoration de vos rêves sur Pinterest, tout en regardant des tutos sur Youtube et lisant les conseils de votre Bloggeuse préférée ? 🖥️

Je pense deviner vos réponses…

Evidemment, vous pouvez faire exactement de même avec les Candidats !

L’Inbound Recrutement a pour but que les talents pensent à vous, sans même que vous les sollicitiez.

Comment ? Grâce à des contenus au plus près de leurs attentes. 🎯

Elie en est un parfait exemple !

Recruteuse du secteur Agricole – Viticole, elle publie chaque semaine le condensé des actualités du secteur.

Imaginons : Je suis professionnel(le) Agricole, je ne suis pas à l’écoute du marché mais je suis Elie pour m’informer. Chaque vendredi, elle m’aide à faire ma veille. Petit à petit, la confiance se crée.

Résultat ? Le jour où je songe à changer d’emploi, ou le jour où Elie publie une opportunité qui me correspond, je serai beaucoup plus enclin à m’intéresser à cette opportunité.

Elie nous détaille d’ailleurs sa stratégie dans cette édition de ma newsletter.

Mais pour qu’une stratégie d’Inbound fonctionne bien, il est nécessaire de ne pas faire uniquement des posts aussi spécifiques.

La lumière au bout du tunnel 👀

Il existe 3 types de publications, avec 3 objectifs complémentaires.

Les posts TOFU

Imaginons le cycle de candidature comme un entonnoir. Avant d’acquérir des candidatures, il faut d’abord avoir des lecteurs !

Qu’est-ce qui peut toucher un grand nombre de personnes ? les posts généralistes ! Ce sont ces posts TOFU (Top OF Funnel, en haut de l’entonnoir) qui vont développer votre visibilité. Ils peuvent être personnels mais également professionnels.

On parle de « découvrabilité » : des posts grand public qui vont permettre aux lecteurs de vous découvrir et, idéalement, s’abonner à votre profil. Il faut donc identifier votre Persona (le profil type de votre candidat idéal, basé sur des données démographiques, comportementales et psychographiques) dès ce stade, pour savoir ce qui retiendra son attention.

Par exemple :

⭐ Les raisons pour lesquelles j’encourage le Télétravail

⭐ 5 conseils pour se démarquer des autres candidats en entretien

Les posts MOFU

Le contenu MOFU (Middle OF Funnel) vient nourrir les visiteurs qui ont montré un premier intérêt pour vous, votre entreprise, votre marque. Il apporte des arguments supplémentaires pour continuer à vous suivre car vous pouvez répondre à leur besoin spécifique.

Il est moins généraliste, il va permettre au lecteur de se sentir ciblé : comme si vous vous adressiez à lui en direct. Ce type de publications génère moins d’interactions donc vous pouvez échanger plus longuement avec chacun et commencer à créer une véritable relation.

Par exemple :

⭐ Une enquête sur les salaires de votre secteur

⭐ Les 5 raisons pour lesquelles il fait bon de s’installer dans votre région

Les posts BOFU

Enfin, le contenu BOFU (Bottom OF Funnel) arrive en fin de parcours afin de convaincre votre visiteur de passer à l’acte : de candidature ! Il est ultra ciblé, avec pour seul objectif de donner un maximum d’arguments en faveur de votre entreprise.

Ces posts doivent comporter des mots clés spécifiques répondant aux dernières interrogations de votre lecteur. Ils doivent lever les dernières barrières à l’idée de vous rejoindre (toujours en restant authentique et transparent, bien sûr).

Par exemple :

⭐ Une interview d’un collaborateur dans l’équipe pour laquelle vous recrutez

⭐ Les avis de vos anciens candidats ou collaborateurs

Je vous illustre ces 3 étapes avec des contenus correspondants dans l’édition 74.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

par Camille | Mai 16, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Aujourd’hui, je confie ma plume à Flavio qui souhaitait vous présenter une initiative simple et rapide à mettre en place pour booster votre expérience candidats :

Le Guide Candidat

🪄 Un outil magique pour éclairer, guider et transformer votre processus de recrutement.

Que peut on trouver dedans ?

1️⃣ Le processus de recrutement

Soignez votre Marque Employeur :

Ce qui se vit à l’intérieur doit se voir à l’extérieur. 🪞

C’est l’élément clé qui déterminera d’emblée l’expérience qui sera vécue par vos candidats sur la durée.

Soyez Authentiques !

N’hésitez pas à partager une vidéo de présentation de l’entrerprise et de l’équipe.

Des informations sur les projets actuels ou futurs sur lesquels les candidats pourraient travailler.

Levez toute ambiguïté :

En détaillant clairement les étapes du processus de recrutement à vos candidats. L’expérience positive se poursuit par l’honnêté et la clarté qui permettront d’instaurer une relation de confiance.

La transparence est une vertu, cultivez la !

Enrichissez les modalités de l’entretien :

📝 Une bio de l’interviewer,

📷 Des photos de vos locaux,

Autant d’éléments qui permettront aux candidats une expérience immersive, qui les aideront dans leur préparation, et minimiseront leurs potentielles incertitudes.

💡 Spendesk, dans son guide candidat, partage les étapes du processus de recrutement et une description de chaque étape.

2️⃣ Une Aide à la préparation des Entretiens

Comme diraient nos amis de l’Ecole du Recrutement : « Candidat n’est pas un métier » !

Fournissez à vos candidats une liste de conseils pratiques pour les entretiens.

Vous pouvez inclure :

Les types de questions à anticiper et les meilleures pratiques pour y répondre,
Un guide logistique pour la préparation d’un entretien en présentiel (localisation géographique, transports en commun), ou à distance (logiciel utilisé),
La gestion du stress,
Le suivi après l’entretien etc…

Cela permettra à vos futurs candidats de mieux comprendre ce qui les attend et de se sentir davantage préparés et confiants. 🤞

Vous pouvez également intégrer des témoignages et des astuces d’anciens candidats.

💡 Camille a récemment partagé les 10 questions qu’elle pose à tous les candidats.

3️⃣ Du Contenu spécifique au job, à l’équipe

Partagez toujours plus … afin d’immerger votre candidat au sein de votre culture.

👥 Une présentation de l’équipe que le candidat va potentiellement rejoindre, 📅 Les habitudes de cette dernière (agenda d’équipe, planning collaboratif),

🤝 Vos clients et contrats en cours, vos déplacements,

🎁 Votre welcomepack

🎗️ Vos Engagements

N’hésitez pas à recycler du contenu que vous auriez déjà publié, votre candidat n’est pas forcément tombé dessus.

💡 Qonto, par exemple, partage quelques mots sur le(s) futur(s) manager(s) d’un candidat.

4️⃣ La Promesse faite à vos Candidats

Définissez clairement ce que les candidats peuvent attendre de vous, non seulement en termes de processus mais aussi d’expérience humaine et professionnelle.

La culture d’entreprise est l’essence même de votre Marque Employeur.

Un contrat moral avec vos candidats. 🌱

Les valeurs, les normes et les engagements guident le travail quotidien de votre équipe.

Nh’ésitez donc pas à partager des anecdotes ou des exemples concrets pour illustrer votre culture d’entreprise.

Les témoignages de collaborateurs sur leur expérience au sein de l’entreprise sont d’or.

Comme vous le savez sans doute :

📣 « La parole des collaborateurs est 3 fois plus crédible quand il s’agit de parler des conditions de travail dans l’entreprise.« Edelman Trust Barometer

💡 C’est notamment le cas de SHODO (client Talent Catcher 😍) dont la justice sociale est un élément majeur de leur culture d’entreprise.

5️⃣ Et pleins d’autres Idées

👨‍💻 Votre stack informatique si vous recrutez un profil technique,

❓ Une FAQ qui contient les questions les plus souvents posées par les candidats,

📄 La fiche de poste pour que le candidat la retrouve plus facilement

Et bien d’autres…

Avec tout ce temps gagné, transformez-vous en Recruteur-Coach !

Utilisez ce temps pour adopter une approche de recruteur-coach.

Offrez un soutien personnalisé aux candidats à travers des conseils spécifiques et un feedback constructif pour les aider à exceller tout au long du processus de recrutement.

Pensez aussi à être réactif avec vos candidats !

Même si vous savez que la réponse peut parfois prendre un peu de temps de votre côté, dites-le.

Votre candidat le comprendra et appréciera votre transparence.

💡 Pensez aussi à vous équiper d’un ATS performant qui vous permettra de répondre de façon personnalisée à chacun de vos candidats.

Pour fidéliser les profils pertinents pour votre entreprise, l’idéal c’est YAGGO 🔥

Vous l’aurez compris, l’expérience candidat et la transparence ne sont pas seulement des stratégies de recrutement.

Il s’agit véritablement de l’expression de votre culture et de vos valeurs.

En les plaçant au cœur de votre démarche, vous n’attirerez pas seulement des candidats, vous inviterez les futurs ambassadeurs de votre marque à prendre part à votre aventure pour la rendre exceptionnelle. ✨

Un sujet qui nous tient particulièrement à coeur à Flavio et moi.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

par Camille | Mai 9, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Cette semaine j’aimerais revenir sur une pépite LinkedIn 🤩  

Un post de Laurent Brouat.  

Vous le connaissez sans doute. Fondateur des “Talents Narratifs”,

et surtout de la Famous : l’École du Recrutement.

Sa présence sur LinkedIn est aussi constante qu’inspirante.  

Comme cette fois ou il a posé une question simple :   

“À quelle fréquence vous publiez sur LinkedIn ?” 🤔  

Quelques 355 réponses plus tard, et 3 mois après, Laurent nous livre son analyse afin de mieux comprendre NOS habitudes sur LinkedIn.  

Il n’en fallait pas plus pour m’inspirer.

Je vous propose donc de revenir sur ses chiffres et ses constats.

Tout est passé au crible :  

– Les profils, 

– Les partages,  

– La taille des réseaux. 

Et 5 chiffres sont à retenir :

🎫 42

C’est le pourcentage des recruteurs présents sur LinkedIn et qui comptent +5 000 abonnés. 

La communauté RH est active sur LinkedIn, c’est inhérent à nos missions pour :

– Consulter des profils  

– Diffuser des offres 

– Partager des informations   

Nous le faisons tous. Mais est-ce que nous le faisons de la bonne façon?  

Pas si sûr puisque :   

🎫 70

C’est le pourcentage édifiant de recruteurs qui utilisent LinkedIn pour des partages limités. Nous parlons bien sûr des :

❌ Republications

❌ Offres  

LinkedIn est indéniablement un canal d’acquisition candidat puissant.  

Sous condition de savoir quoi publier et comment le publier.   

C’était le sujet de ma Newsletter il y a deux semaines, dans laquelle je vous livre 7 Thématiques de contenus RH pour recruter sur LinkedIn.

🎫 27

Le maigre pourcentage de recruteurs qui partagent des informations sur LinkedIn. 

Un chiffre encore trop faible alors que la matière qui mérite d’être partagée est illimitée.

Tant sur le fond que sur la forme. Il suffit de respecter quelques règles qui vous permettront de rencontrer un franc succès auprès de votre communauté et de l’algorithme. 🚀 

Je vous encourage à consulter votre SSI d’ailleurs.

Vous verrez que, même en RH, il est assez évident d’atteindre le « TOP 5% » des Créateurs : puisque 95% ne publient qu’occassionnellement.

🎫 91

91% d’entre nous ont une bannière.   

Outre le caractère esthétique que cela apporte à votre profil, la bannière est un élément visuel dont la valeur est indiscutable pour votre personal branding.  

C’est également un « espace publicitaire » (toujours à destination de vos candidats) dont il serait regrettable de se priver.

Voici par exemple celle que l’on a récemment refait avec Pierre-Yves, l’un de mes 22 élèves au sein de la DRH Caisse d’Epargne Hauts de France. 

Cela semble évident, mais il y a plus engageant qu’un profil qui semble être laissé à l’abandon.    

⭐ Bonus : 79% ont une Bio.  

Ce serait dommage de s’arrêter en si bon chemin.   

Qui êtes vous ?  

Que faites vous ? 

Ou êtes vous ? 

Vos valeurs ?  

Et un call to action !

Autant de questions auxquelles vous pouvez répondre sans qu’on vous ait posé la question.

Car on peut considérer qu’une personne qui prendra le temps de lire votre résumé, aura été en amont séduit par ce que vous avez partagé.  

Alors autant maintenir l’intérêt et optimiser l’engagement en vous livrant.   

💡 C’est aussi l’occasion de faire le lien entre vos missions et vos responsabilités au sein de votre entreprise, et les valeurs communes que vous partagez.

Comme celui de Camille, Coordinatrice RH @Porsche France, que l’on a co-rédigé l’an passé.

Et oui, la complétude de votre profil vous permet de convertir vos visiteurs en Abonnés, puis en Candidats. C’est pour cela qu’on les retravaille systématiquement avec nos élèves au sein de Talent Catcher.

🎫 22

22% d’entre nous ont un lien qui renvoie à leur site.

C’est la dernière étape. Le lien vers votre site, votre blog.  

Qui renverra à votre contenu “froid”, impérissable et consultable en tout temps.  

Vos offres, vos actions, vos clients, vos collaborations, votre actu. Rendez accessible ce que vous représentez. 

Car vous serez presque au bout de votre tunnel de conversion.

⭐ Bonus : 33% ont ajouté la sélection.  

La partie sélection, c’est le contenu que vous souhaitez valoriser, celui qui a le mieux fonctionné ou dont vous souhaitez privilégier la visibilité.   

Vous pouvez notamment prendre exemple sur ces élèves Talent Catcher qui profitent de cette selection pour épingler les contenus qu’ils souhaitent faire découvrir à leurs visiteurs (candidats).

🈹 Jonathan SALMONA, CEO @SHODO

3 podcasts pour comprendre qui est Shodo, son fondateur et leurs valeurs communes

💚 Amandine DORON, Recruteuse @ALPTIS

3 posts qui mettent en avant l’intégration de personnes en situation de handicap, le rôle d’Amandine dans cette politique avancée et le bonheur d’avoir 10 jours de télétravail par mois quand on est Maman de 2 enfants

🐿 Olivier SOLAZZO, Responsable Développement RH & QVT @CEHDF

La stratégie d’Olivier est différente, il épingle ses 3 derniers posts pour continuer de les faire vivre.

Merci une fois encore à Laurent pour cette analyse riche en valeur.  

(Il manquait toutefois une information capitale à son étude. 🙈)

J’ai à mon tour une question à vous poser.   

Vous êtes vous reconnus dans ces chiffres ? 🤔

Si tel était le cas je ne peux que vous encourager à suivre notre Formation pour devenir Top of Mind de votre secteur.   

Alors discutons-en !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

par Camille | Mai 2, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Vous n’avez pas pu passer à côté de cette mignonnerie. 🥰

La relève est assurée au sein de la Caisse d’Epargne Hauts de France.

Je vous partage cette vidéo parce qu’elle est réalisée par un de mes clients (déjà ❤️),

parce qu’elle est BIEN réalisée, mais aussi…

Parce qu’elle m’a permis de confirmer une évolution de l’algorithme LinkedIn.

Le jeudi matin, 3 collaborateurs publient cette nouvelle campagne.

Le lendemain soir (vendredi après-midi) :

Yalcin : 999 likes – 148 commentaires – 147 partages
Olivier : 449 likes – 60 commentaires – 55 partages
Sokphally : 200 likes – 37 commentaires – 9 partages

87 596 impressions à eux trois.

Je leur propose d’essayer une stratégie que je teste depuis quelques semaines : repartager le post juste avant le week-end.

Cette stratégie permet de le faire « vivre » le samedi et dimanche, alors que la concurrence est moins rude : car il y a moins de posts publiés.

Résultat le dimanche soir ?

Yalcin : 1 407 likes – 177 commentaires – 195 partages
Olivier : 621 likes – 97 commentaires – 76 partages
Sokphally : 258 likes – 49 commentaires – 13 partages

Soit +37,5% interactions durant les 2 jours de week-end.

103 297 impressions : +18% de visibilité.

LinkedIn semble désormais ne plus pénaliser les Partages, voire même rebooster les posts republiés.

La preuve en est, une semaine après la publication initiale :

Yalcin : 1 953 likes – 217 commentaires – 240 partages
Olivier : 764 likes – 112 commentaires – 88 partages
Sokphally : 309 likes – 54 commentaires – 16 partages

Soit +80% d’interactions en 1 semaine.

⭐️ Alors quels enseignements en tirer ?

Au-delà même de la vidéo, qui est une véritable réussite (et sera primée je l’espère) : cet exemple nous permet d’identifier 4 éléments cruciaux.

Les premières minutes de publication restent déterminantes. Sans un grand nombre d’interactions dès la première heure de publication, cette superbe campagne serait tombée aux oubliettes (malgré les reposts)

Donc : on oublie les posts en pleine nuit ! Si vous avez des inspirations nocturnes : vous pouvez rédiger mais surtout programmez.

Un même sujet peut être abordé sous différents angles

Il n’y avait qu’une seule vidéo et pourtant :

– Yalcin a choisi de mettre en lumière les enfants des collaborateurs et leur vision du métier bancaire, en partageant la vidéo

– Olivier a également publié la vidéo mais en orientant son post sur les vocations des plus jeunes

– Sokphally a elle choisi de partager les coulisses du tournage.

Ce qui n’a pas empêché : plus de 350 repartages ! ✨

Vos audiences sont complémentaires

J’entends souvent « Ah je voulais publier, mais mon collègue l’a fait avant moi ! »

Ce n’est pas un problème.

Déjà, car vos audiences sont différentes : votre collègue Tom, n’a pas mamie Jeannine sur LinkedIn lui. 😄

Mais également car l’algorithme ne va pas pousser votre contenu à 100% de votre audience.
Même si vous avez des relations en commun, il n’est pas assuré qu’elles soient exposées à vos 2 posts.

Et, encore une fois, si vos angles de posts sont différents : ce ne sera pas déplaisant de tous les lire.

On se réconcilie avec les Partages

Longtemps boudé, par les utilisateurs, comme par l’algorithme : la fonctionnalité « Republier » sans commentaire prend de l’importance.

C’est l’étude annuelle de Just Connecting et Richard Von der Blom qui m’avait mis la puce à l’oreille en Février dernier.

Il n’y a pas de doute, le Commentaire reste le Roi sur LinkedIn.

Si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, nous vous aidons à :

🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 1 000 Recruteurs à la création de contenus.

📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.

Discutons-en !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#73 – Télétravailler partout dans le Monde 🗺️

par Camille | Mar 28, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Votre collaborateur veut partir à l’étranger, mais vous n’avez ni bureau, ni filiale ? 👇

Je ne suis pas la seule à avoir des envies d’ailleurs…

75 % des 18-30 ans rêvent de partir à l’étranger pour une période de plus de trois mois. (OpinionWay)

Durant mes 4 mois en Asie, j’ai rencontré des dizaines de Nomades dont plusieurs Télétravailleurs et 3 Holiworkers :

Anne-Gaëlle, Développeuse mobile
Léa, Responsable Webmarketing
Thomas, Recruteur (oui oui, vous avez bien lu !)

(Télé)travailler 12 mois en Malaisie 🇲🇾

J’ai profité de mon passage à Kuala Lumpur, pour rencontrer Anne-Gaëlle.

Avril 2022 : Elle et ses amis planifient un voyage de longue durée en Malaisie.

Problème : Anne-Gaëlle adore l’entreprise dans laquelle elle travaille. (Et c’est peu dire, en moins de 10 minutes elle m’avait convaincue de tester mon muscle transverse : l’innovation développée par Blueback). 😂

Blueback est son premier employeur après son alternance.

Anne-Gaëlle est leur première salariée.

Cette belle histoire dure depuis 4 ans et ils n’ont pas envie de cesser leur collaboration. Alors quand Anne-Gaëlle leur évoque son souhait de partir en Malaisie… Blueback cherche une solution.

Ils n’ont pas de bureau à Kuala Lumpur.

Ils n’ont aucun collaborateur en Full Remote.

Ils ne connaissent pas la législation applicable…

C’est alors que Blueback découvre Holiworking et propose cette option à Anne-Gaëlle ! 🤩

(Elle me le raconte littéralement avec des étoiles dans les yeux, qu’y a-t-il de plus valorisant et puissant que de voir son employeur se démener pour ne pas vous voir partir ou briser votre projet personnel).

Août 2023 : Anne-Gaëlle s’installe à Kuala Lumpur pour 1 an.

💝 Fidéliser votre collaborateur

Et oui, le télétravail à l’étranger c’est l’occasion de ne pas (vraiment) le voir partir.

« Sans Holiworking, j’allais quitter Blueback… à contre-coeur. Voir mes Dirigeants chercher une solution pour faire aboutir mon projet n’a fait que renforcer mon attachement à l’entreprise. »

L’histoire d’Anne-Gaëlle ne vous rappelle personne ?

Mais oui, le SUPER alternant que vous avez laissé partir !

Vous l’avez accompagné pendant 1 voire 2 ans, vous lui avez proposé un CDI dès le mois de Mars mais… il a préféré partir faire le tour du monde. 🥲

Et si vous lui aviez offert un CDI, en télétravail, à l’étranger ?

Holiworking peut être une super alternative pour permettre à vos collaborateurs de vivre une expérience de 3 à 12 mois en assurant la continuité de leur mission en télétravail.

🚀 Acquérir de nouvelles compétences !

« Depuis que je suis partie, en plus d’améliorer mon niveau d’anglais, d’élargir mon réseau pour le développement de Blueback, je découvre de nouvelles méthodes de travail !

Par exemple, une méthodo de gestion de projet que je peux appliquer ici et à mon retour en France. »

Et oui, être immergé(e) dans un autre environnement de travail permet de développer :

Son aisance mutli-culturelle (y compris la maîtrise d’une langue étrangère)
Sa créativité : je n’ai jamais autant écrit de contenus que durant mes 4 mois en Asie. Je suis également revenue avec de nombreuses initiatives (Cf les contenus Dans ma Besace 🎒)
Son réseau : dans les coworkings, les soirées, les événements… vous rencontrez facilement de nouvelles personnes (avec qui vous partagez souvent des goûts similaires)
Son activité dans un nouveau pays et/ou sur un nouveau fuseau horaire : ce qui vous permet de couvrir de nouveaux marchés
Ses process : et oui, l’asynchrone est le meilleur moyen d’organiser votre quotidien.

Un cowork vue Mer 🌊

Peu de temps avant mon départ de Thaïlande (mon pays favori ❤️), Léa arrivait à son tour !

Une première sur ce continent qui l’a toujours attiré, mais pas seulement pour 15 jours de congés. Coût de la vie, qualité des infrastructures et de la nourriture, état des routes, puissance de la connexion Wifi, bienveillance de la population… et vue depuis le Coworking, Léa ne regrette pas son choix.

Elle télétravaille depuis Koh Samui pendant 3 mois.

Son processus a été inverse à Anne-Gaëlle.

Elle a d’abord découvert Holiworking il y a quelques années. Léa a eu un déclic immédiatement mais ce n’était pas le bon moment donc elle les a suivi… jusqu’à les recontacter début 2023.

« Si ce projet n’avait pas été validé, j’aurais demandé un congé sans solde. »

💼 Accélérer l’activité

Et oui, contrairement à un congé sabbatique, le télétravail depuis l’étranger permet de ne pas cesser son activité, de ne pas stopper ou ralentir certains projets, d’éviter de devoir recruter un remplaçant…

Au contraire, l’asynchrone permet d’être beaucoup plus productif !

Anne-Gaëlle, Léa, Thomas, tous les Digital Nomades avec qui j’en ai échangé (et moi-même) sont unanimes sur ce sujet.

« J’ai beaucoup plus de recul dans mon travail, ce qui est peut-être lié au fait de n’avoir des interactions (avec mes collègues) que quelques heures par jour. Le rythme est beaucoup moins stressant ici. »

Tout comme Léa, mon organisation en Asie était IDÉALE :

🌝 7h : Lever + vérification des urgences

🏋🏽‍♀️ Sport + Piscine

👩🏽‍💻 9h : Début de ma journée en asynchrone

(L’idéal pour créer du contenu)

12h30 : La France se réveille

14h : LinkedIn se réveille

🎙️ 15h : Début des formations

📞 18h – 20h30 (max) : Call clients et équipe

En France, c’est beaucoup plus décousu… je commence à travailler vers 7h30 mais je m’absente souvent dans la journée pour m’entraîner et je termine souvent après 22h. Bref, je suis moins efficace en France avec des déplacements + interactions et notifications en continu.

Loin des yeux, près du coeur 💞

Certes, les échanges sont moins nombreux et moins longs, mais tout aussi présents.

« Naturellement, les pauses café sont remplacées par WhatsApp. On se retrouve toujours chaque semaine en réunion d’équipe. J’ai même pu faire le Repas de Noël avec tout le monde, en Visio ! »

On a fait comme Anne-Gaëlle. 👇

Personnellement, j’anime l’équipe Talent Catcher à distance une partie de l’année et pour autant nos liens sont plus profonds, que (beaucoup) d’équipes qui se croisent chaque jour au bureau.

Déjà, parce que l’on partage une passion commune.

Aussi parce que les moments de rassemblement sont bien choisis, quand nous sommes tous disponibles mentalement.

C’est certain, le Remote n’est pas fait pour tout le monde mais quand c’est fait pour vous… vous le savez ! 😍

Recruter depuis Bali 🇮🇩 et la Thaïlande 🇹🇭

Parlons recrutement justement !

Beaucoup d’entre vous me contactent en me disant qu’ils rêvent de le faire à leur tour… mais que c’est incompatible avec leur activité.

Alors, pour vous prouver que c’est possible, j’ai rencontré Thomas lors de son passage à Bangkok.

Thomas est Recruteur, il a télétravaillé 5 mois depuis Bali et désormais depuis la Thaïlande.

Le matin : Comptes-rendus, requêtages, échanges écrits…
L’après-midi : Entretiens candidats.

Le décalage horaire ne pose pas problème, ni à Thomas, ni à son employeur, ni aux candidats, ni aux clients.

Le télétravail depuis l’étranger peut être un moyen pour Attirer de nouveaux talents et Fidéliser vos équipes.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#68 – 10 initiatives Marque Employeur qui m’ont marquées ! 🤯

par Camille | Fév 22, 2024 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

J’ai fait un exercice inédit, je me suis demandée :
Quelles campagnes Marque Employeur avaient marqué mon esprit ?

Chaque jour nous reçevons plus de 15 000 stimuli commerciaux – publicitaires (étude KR Media).

Alors il est intéressant de voir ceux qui restent, avec le temps… et sous l’angle Marketing RH.

Je vous livre les 10 actions Marque Employeur qui ont le plus retenues mon attention : de véritables inspirations.

Je vous invite à faire de même et à nous les partager : par retour de Mail ou en MP LinkedIn ! 😃 (Je vous partagerai ensuite celles qui sont le plus revenues).

🏰 La ville de Tours

Période : Janvier 2024

On débute avec l’initiative la plus simple à reproduire, (tournée et montée en interne en moins de deux heures) !
Une vidéo humoristique qui nous raconte la déprime d’une chaise vide qui attend un stagiaire.

Résultat ? Plus de deux millions de vues en une semaine.
Et de nombreuses candidatures ciblées car les internautes les plus sensibles à ce type de contenu ont de grandes chances d’être intéressés par une opportunité de Community Management.

⭐️ À retenir : Le format vidéo + le storytelling (raconter une histoire) c’est carton plein assuré !

⚓️ La Marine Nationale

Période : Mai 2023

Ils ont fait appel à une célèbre Youtubeuse : Sissy Mua, plus de 3 Millions de followers sur Youtube et Instagram.

L’occasion de faire connaître le process de recrutement, de le rendre accessible et notamment de féminiser les candidatures !

⭐️ Le choix de l’influenceur est excellent car parfaitement adapté à la cible de Recrutement :
population sportive et majoritairement féminine.

🏗️ Saint Gobain Distribution France

Période : Avril 2022

Chez SGDBF l’influenceur c’est : un de leurs collaborateurs !

Plutôt que s’appuyer sur un Youtubeur déjà célèbre, ils ont fait le pari de former un volontaire (élu par ses collègues) aux réseaux sociaux et à la création de contenus.

Résultat ? Une web-série de 8 épisodes sur les coulisses de leurs enseignes, hyper authentique ! Et ça fonctionne :

+300 000 comptes touchés sur les réseaux

+500 000 vues des épisodes

+40% de candidatures !

Vos collaborateurs sont vos Meilleurs Ambassadeurs (cela fait 7 ans que je vous le répète 😄), pour rappel :

📣 La parole des collaborateurs a 3 fois plus de crédibilité que celle du PDG (Edelman Trust Barometer).

👀 Les messages sont 24 fois plus partagés lorsque ce sont les salariés qui les publient. (WELCOME TO THE JUNGLE)

C’est pour cette raison que j’étais l’une des premières à créer une communauté de Collaborateurs Ambassadeurs en France (une initiative d’ailleurs Primée par l’AGRH), et que nous créeons et animons des communautés d’Ambassadeurs.

D’ailleurs Talent Catcher est très fier de compter Saint Gobain Distribution Bâtiment France parmi ses clients ! 😍

💰 BNP Paribas

Période : Mai 2023

L’an passé, BNP Paribas lançait le #unexpectedjobs. Chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.

Campus Manager ➜ Lanceuse de Carrières.

Responsable RH Inclusion ➜ Réparatrice d’ascenseur social.

Responsable de solutions de location d’équipements ➜ Marchand de tracteurs.

Le Chef cuisinier raconte par exemple sa fonction de Directeur Bancaire Régional :

Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients…
Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés…
Au menu : porter les valeurs de notre entreprise…

⭐️ Ici aussi, les collaborateurs deviennent les porte-voix de la campagne et font rayonner la diversité des métiers du secteur bancaire (souvent méconnus ou incompris).

🍔 Burger King

Période : Septembre 2022

Dans cette vidéo le DRH répond aux avis négatifs d’internautes déçus du service (clients) pour les inciter à les rejoindre et améliorer tout ça !

J’apprécie particulièrement le ton décalé et transparent : ils ne cachent pas ce qu’on leur reproche.

⭐️ Un bel exemple d’alliance entre communication comerciale et communication employeur, et oui :
vous n’avez qu’une seule Marque !

🧁 Michel & Augustin

Période : Avril 2015

Bientôt 10 ans et toujours relayé à l’Université : la DRH de Michel & Augustin qui hurle dans le métro.

Elle annonce à la criée ses besoins: un graphiste webdesigner, un responsable des achats… Une inversion des rôles (déjà) où l’entreprise présente sa quête.

⭐️ Ne négligez surtout pas le bouche à oreille : Est-ce que quelqu’un connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un cherchant un emploi? En interne, cela se traduit par la Cooptation : vos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de l’entreprise autour d’eux et dénicher un profil qui appréciera le quotidien.

🦽 Ehpad l’Ostal du Lac

Période : Février 2023

Le directeur d’un Ehpad a fait le buzz en partageant une photo des résidents, accompagnée d’un texte humoristique.
Le post avait tout pour réussir :

Le sens de la fonction remis au coeur : les rejoindre pour prendre soin des personnes photographiées
Des valeurs oui, mais surtout des preuves : « Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3, tu choisis 1 jour de repos fixe, tu bénéficieras de séances d’ostéopathie, pilates et sport sur ton temps de travail… »
La transparence des salaires : la rémunération n’est pas affichée mais ils garantissent une reprise du salaire précédent.
Un process de recrutement simplifié : « Pour postuler : envoie ton CV à xxx@adages.net. Pour la lettre de motivation, c’est simple : (…) Envoie moi ton TIK TOK ».

Résultat ? Plusieurs Millions de vues sur LinkedIn, plus de 35 000 interactions et des centaines de candidatures !
Et depuis, ils renouvellent l’exploit à chaque opportunité.

⭐️ Une offre d’emploi avec photo : de l’équipe (idéalement) ou même des locaux (tout simplement) fonctionnera toujours mieux car elle reflète l’ambiance et permet aux lecteurs de se projeter parmi vous !

🛠️ Volkswagen

Période : Septembre 2022

On se demande souvent : Mais où ma cible est-elle présente ? 😱

Chez Volkswagen ils ont la réponse : dans les garages concurrents.

Ils ont créé de fausses pannes de véhicules, avec un message destiné aux mécaniciens et 1 QR Code renvoyant vers leurs opportunités !

⭐️ Une approche hyper audacieuse ! Et vous, avez-vous déjà osé prendre un RDV dans la Banque concurrente pour non pas ouvrir un compte, mais démarcher ses équipes ? Glissé un QR Code ramenant à une offre d’emploi vidéo hyper funny dans la boite à Tips au restaurant ? Le concept est déclinable à l’infini.

🍟 McDonald’s

Période : 2008

Vous l’avez sans doute vu, et revu, mais justement : j’adore cette campagne car elle a 16 ans et tellement bien vieilli !

⭐️ McDo mise tout sur ce qu’il y a de plus précieux en Marketing : votre Attention.
Que ce soit pour un visuel d’offre d’emploi, un post LinkedIn, un message d’approche : soignez l’accroche.

Ici, le message choque : il est discriminant… et nous incite à lire la suite, en tout petit. Où vous découvrez au contraire la multi-ethnicité des équipes (avec 95 nationalités rien qu’en Suède).

🏥 CHT de Nouméa

Période : Janvier 2023

Pour attirer de nouveaux Médecin, le CHT joue sur la beauté de son île ! Dans cette vidéo, volontairement décalée, on suit le quotidien de Romain, un cardiologue de 34 ans arrivé sur le territoire il y a deux ans.

Outre la passion du métier (inhérente à la fonction), ils mettent l’accent sur leurs différences :

La qualité de vie et les conditions de travail en outre-mer : équipements à la pointe, équipes collaboratives, formation continue, domicile à 15 minutes de l’hôpital…
Les échanges internationaux : visio avec ses collègues de Métropole, collaborations avec l’Australie à deux heures de vol de Nouméa…
La sympathie de la population locale : avec laquelle les Médecins ont à faire tous les jours.

⭐️ Et oui, votre territoire est un véritable argument de Recrutement !

Je vous l’expliquais dans cette édition (avec le post LinkedIn qui fonctionne à tous les coups) et vous prépare prochainement une Newsletter consacrée au Marketing (RH) territorial.

Vous l’avez sans doute remarqué : 7 de ces 10 initiatives marquantes sont réalisées sous format vidéo.
Et vous, l’avez-vous déjà utilisé dans votre recherche de profils ?

Si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, Talent Catcher vous permet de :

🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 750 Recruteurs à la création de contenus (plus d’Un million de nouveaux followers sur LinkedIn à eux tous).

📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs (+30% de candidatures observées chez nos clients).

Discutons-en !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#82 – 5 notions d’Inbound Recrutement 🥸

#80 – Un guide pour vos Candidats 🎯

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

#73 – Télétravailler partout dans le Monde 🗺️

#68 – 10 initiatives Marque Employeur qui m’ont marquées ! 🤯

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